同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？
在汇报工作的场合，各部门负责人反馈工作进度，互相提意见，是公司运行的正常流程之一。同事在这样的场合对你的工作提出建议，就按照“有则改之，无则加勉”来处理。首先要反思自己的工作是否存在同事反映的问题。同事的批评有道理就虚心接受；同事的建议有借鉴价值，就虚心请教，改进自己的工作。如果同事对你的质疑不实，你也要摆事实讲证据，在台面上把事情讲清楚。
如果不是在部门会议这样的正式场合，有同事当着领导的面对你的工作提出质疑，局面肯定很尴尬。对别人的工作有意见，一般人会选择先私下里沟通解决问题。为什么这个同事要让你难堪呢？这也要分什么事、分什么人。
同事私下里给你提了建议，但你没有重视。这种情况下，如果你不重视别人的建议，你的问题影响到了别人的工作，拖累了整个团队的工作进度，同事就很可能向领导反映你的问题了。当众在领导面前给你提建议，是为了引起你的重视，让你赶紧发现问题、解决问题。
同事心直口快，有什么说什么火锅的同事中有好几个心直口快的人。有时候他们遇事憋不住，不分场合地批评你。火锅一开始也不服气，还当着领导的面和同事争辩过。后来发现争论可能适得其反。你要相信领导的判断力，心直口快的人领导一定了解他们的特点。你当面和他们争辩，反倒显得你不够谦虚、没有肚量。
同事当着领导的面给你提建议，只要他们对事不对人，初衷是为了督促你把工作做好，你就应该虚心听取，有帮助的建议要认真采纳，下去反思自己的工作，争取把工作做得更好。
同事针对你，无中生有有的人呢就是唯恐天下不乱，处处给人挑毛病。这种当面指责别人的人比背地里捅刀子的人好对付。遇到这样的小人，要尽量远离他们，避免和他们工作上的接触。不要让他们了解你的工作内容，不给他们打小报告的机会。
你只需要做好自己的本职工作。清者自清，身正不怕影子斜。相信领导会处理好同事当众给你提意见这件事。
同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？
这种同事很讨厌，表面上是给你提建议，实际上是想在领导面前抬高自己、贬低你，可谓一箭双雕，其心可诛！
请稍加思考：他提建议为什么不单独提？偏偏要当着领导的面去提，很难不让人觉得他是别有用心，不得不作出回应。
如果你什么话都不说，那就相当于默认，显得他比你高超；如果你听不懂话，还傻傻的谦虚接受，那就着了他的道，在领导心目中，可能觉得你确实做得不好，否则为什么会接受对方的建议呢？这绝对不是胸怀的问题，而是政治。
遇到这种当面和背后都捅刀子的同事，千万不要客气，如果是我，可能在心底已经开始骂起来了："你算老几？有什么资格说这说那？撒泡尿照照你自己有几斤几两吧，自己浑身是毛病，却指责别人有问题，什么东西！"
虽然"哪个背后不说人"是一种人性，但像这种明目张胆打着"建议"的旗号，却为了达到一己之私目的的人，更加让人可恨。不是说建议和意见不能提，而是你要看自己是什么身份，在什么时候，抱有什么样的目的和心态去提。像这种平时不提却在领导面前提，明显是故意的，其用心十分阴险。
一方面想抬高自己、贬低你。提的建议如果放在平时，不管有没有道理，都应该感谢对方，毕竟对方的出发点是想帮助你。如果在领导的面前专门给你提建议，而且是向领导提，明显就是针对你。这种情况下，你不可能不生气，因为对方的初衷和目的就不对。说到底就是想打压你、贬低你，通过打压贬低你来抬高他自身，这种行为很可耻。
出发点不同，哪怕是同样一件事，也会让人感觉有天差之别。
另一方面是想借领导来打压你。对方为什么要在领导面前给你提意见？无非是仰仗和利用领导，平时跟你提建议，要赶在领导在场的时候给你提，这样才显示他的耿直和光明正大，把你置身于一个非常尴尬的境地，让你不得不接受。因为毕竟有领导在场，即便你有意见也不好发作，刚好达到了他打压你的目的。
基于以上的分析，如果是我碰到了这种情况，我会这样回复：
“刚才听到你跟领导提的建议，我感到有点不太乐意，不乐意的并不是建议本身，这些都可以讨论研究。我认为，你有什么好的想法和提议，应该平时就告诉我，不是等到开会或者领导在场的时候才说，你应该很清楚，这很耽误事，有可能造成不良的后果。我希望你能够站在公司的角度，提建议的时候不要刻意等领导在场，而应该及时告知我，这样有利于我们一起合作，及时调整工作，你说是不是？”
通过上面这一番非暴力沟通，说的有礼有节，让对方无话可说，你不妨试试。
当然还有一种情况，就是专门召开建议会，在这样的情况下，都可以在领导在场的情况下，给对方提出建议，这种情况是例外，不在这个问题的讨论范围之内。
同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？
我是默简之，很高兴回答你的问题。
在职场上这种情况比较常见，因为开会或者一起讨论工作时，你无法确认其他同事说什么，或许除了工作本身，说的就是对你工作的建议。
我遇见这种情况这么应对：
1,平常心面对他人的建议，这正是你成长的好机会。如果同事提建议，哪怕心里面万马奔腾，无数个不爽飞过，但依然面带微笑，谦虚的聆听同事建议，无论好坏都保持平常心来面对。
2，当今社会，有这样的愣头青，或者好同事当面提他人建议的人，少之又少一定要珍惜。切不可小肚鸡肠暴露自己的格局。正常情况下，我们工作中为了不得罪人，情商高的基本不会当着一堆人的面评价他人工作，或者提建议，除非该人是领导。
所以有人不怕得罪你，也要提建议，你要珍惜，这样的人真的不多了，对方的建议或许就是金玉良言，真的能促进自己进步，切忌故步自封哦！
3、不排除找茬的，故意在领导跟前给你难堪。问题是对方为啥找茬？为啥不让你好过？d一定要考虑清楚这一点。
苍蝇不叮无缝的蛋，能被找到茬，提出来改进地方，代表自己还有成长的空间。
要正面看待他人的建议和意见，哪怕是恶意的，都代表我们还有进步的可能性，你说是吗？
综上，以上三点，无论同事出发点是怎样的，最终结果都是当面给你提了建议。
这代表自己做的还不够好，可以让他人提出意见或者抓住把柄，所以一定要珍惜自己成长机会。
无论同事何种目的，都不要恼羞成怒，极力解释或者反唇相讥。
只需要微笑着点头致谢，谢谢对方的建议帮助成长便可，给其他同事留下你虚心接受他人意见的好印象，没坏处。
希望我的回答对你有所帮助。
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，分享职场心得，一起探讨职场疑难杂症，欢迎关注我，点赞，转发，一起交流 学习。同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？
我们身处职场，这种场景是我们会经常遇到的。我们知道，每一个处理问题的方法不一样，那么面对问题的时候，就会表现出不同的行为。
而我们面对的职场环境和上级领导，我们是无法改变的。
而理想的职场环境和同事关系是这样的，我们每个人出现失误和问题的时候，大家能够站在对方角度，去沟通，帮助对方成长，领导也理解我们，对于我们的失误和问题能够非常大度，不斤斤计较，让我们有一个畅通无阻的沟通环境。
这种环境凤毛麟角，几乎是没有的，如果有，我祝福你，你是幸运的。
不管采取什么方式，作为职场环境，我们要建立一种利他精神的环境，当我们提建议和意见的时候，本着利他精神，多站在对方角度思考问题，很多事情就好处理多了。
而我们作为个体，要做的就是要适应当下的环境，包容理解妥协，是职场中的一个修为，这是一种心态，在这种心态，努力去提升自己的能力和水平。
不管身处什么样的环境，学习荷花精神“出污泥而不染”。
同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？
【子亦观点】：被当领导面提工作建议，要控制住情绪和态度，从动机和当时环境来分析，只要不是恶意行为，积极的工作建议对你自己来说也是好事。当然，遇到小人使绊子也不必过度担心，将工作做好就是最好的回击。一、同事为什么当领导面对你工作提建议？
1、真心帮助，无意上眼药
有些领导和下属同事之间关系非常融洽，在比较放松随意的场合，当提起某件事的时候，同事提出改善建议，这也无可厚非。
或者大家本身就是在讨论事情解决的方向，领导征询意见，同事提出相应的帮扶建议，应当积极正向来看待这个问题。
2、随口一说，没心没肺
有些口无遮拦的同事，一起谈论到某个问题的时候，下意识就将自己的建议抛出来，没有其他的恶意。
3、恶意使绊，没安好心
工作中遇到小人，在领导面前，通过提建议的方式向你使绊子，还一脸貌似忠良的样子。
二、领导会怎么想？下属之间沟通协调或暗自掐架，领导看在眼里其实已经有所了掌握，并且会有自己相应的理性判断。
1、看动机
提出意见是在什么环境当中？在什么动机情况下？是积极向上为了改善工作，还是另有目的。
2、看可行性
提出建议时，是着重强调问题本身，还是重点在改善建议。而且该建议是不是切合工作实际，可落地执行。
3、看事实
就工作问题的本身，看是否存在不足，还是已经足够完美。
三、如何处理？1、态度上虚心接受
既然同事能够提出对自己工作的建议，说明工作中还有一些不足，不管是否当着领导的面，能够直言不讳，都应当在态度上做积极的回应，虚心接受建议。万不可当场顶撞反驳，反而更加难堪甚至造成冲突。
2、行动上反思改善
事后应当在工作当中，切实将被提意见的工作进行检视，反思工作过程和结果当中，是否确有改善提高的空间。
不管同事的建议动机是否纯良，至少提供了一个方法供自己参考。
如果是真心实意对自己的工作帮助，在行动改善见效后还应当主动致谢，而此事到此就算结束。
如果纯属鸡蛋里挑骨头似的建议，于工作本身并无帮助，大可不必理会，做好自己的事情更重要。
3、心理上做足防御和反击准备
当同事的建议动机不纯的时候，需要在心理上做好防御准备，并找出问题的根结在哪里，为什么当着领导的面直言你的问题？工作中是否确实有漏洞？今后应注意和提防哪些方面？......
至于反击，不建议与小人缠斗，不主动招惹也别怕被诬陷，用工作结果来回击是最好的方式。
总之，职场生存，唯有不断给公司创造更高的价值，才是立足职场不惧小人和非议的根本。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？
在职场，有很多小人行径，面对同事在领导面前，对你的工作提出建议，这是一个比较委婉的说法，其实真实目的，是为了诋毁你达到提升他自己在领导心目中形象的目的，面对这个事情，我想我们要做的有如下几个方面
无论对错， 在领导面前，虚心接受，用微笑接纳小人可能有人会说，别人都欺负到头上了，还是当着领导面提的，我们还要接受？是的，因为这个时候的接受，不是真的就认同，在领导面前，我们一定要表现出虚怀若谷的气度，领导，都不喜欢小人，都喜欢识大体，以大局为重的，从领导的角度讲，别人提意见，我们马上反驳，这样以后谁还敢提意见，所以我们要用一种微笑的方式，面对一切提意见借机拍马屁的人
职场逆来顺受的，是懦夫行为我们表面上，要表现出接纳小人提意见的行为，但是，内心，不能接受，因为同事提意见，没有错，关键是如果当着领导的面，从他们动机上来讲，就是不纯的，动机不纯的人，我们没有必要再把他当成朋友，那么如果以后他有什么把柄，在我们手里，我们就要在一些合适的时候，予以还击，但是不能在领导面前，要从侧面去让领导发现，或是借用别人去说这些事情，借别人的口，达到揭发同事错误的目的
当然，这种事情，我们也没有必要特别的在意，因为我们事情的好坏，最终是由领导决定和评判的，不是由你的同事，而领导之所以是领导，有其独到之处
领导认为你好，不好也好；领导认为你不好，好耶也不好在职场，每个领导，都有自己看待事物的眼光和方法，不会因为你同事的一句话而改变，如果你领导觉得你工作能力强，成绩突出，就是任凭你同事如何诋毁，都不会改变的
在职场，领导会根据下述的表现情况，对每个人的工作能力，打上一个标签，只要别犯特别重大的错误，或是危害到领导的利益，那么领导，就不会对你改变看法，我们完全可以当同事的一些诋毁，是一阵风，不要太考虑领导对个人的看法
综上，同事在领导面前提意见，我们一方面要相信领导的判断，做好我们自己即可，另外一方面，我们不能做一个弱者，任凭同事欺负，在合适的时候，要以彼之道还施彼身。
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