国企临时工还有坚持下去的意义吗？

前不久，某国企上司找后勤主任交待，这次端午节搞福利，每人按2000元标准发吧。后勤主任刚要出门，上司叫住他，操作时注意点，要提醒正式工，不要给劳务工炫耀，不要刺激劳务工，躲着点，明白吗？后勤主任点点头，应了一声，我懂的。

以上这个小片段，国企的员工不陌生吧，这只是一个小小的故事，但是可以管中窥豹。

国企临时工（劳务工、外包工）是被另眼相看的，基本是没有什么“出路”的。但凡你能找到合适的岗位，有本事的你就跳槽到正规岗位吧。没有能力跳槽，或者不能适应不稳定，那你还是扎扎实实干好、争取转正吧。如果转正不了，等积累经验后，具备条件后，跳槽到高薪岗位上去吧。

有些国企在辅助性、替代性、临时性的三性岗位上，大量招聘劳务工、外包工（简称临时工）。这些岗位本来就是三性岗位，替代性很强，工资水平低，你爱干不干，有的是人愿意干。所以，国企不在乎你是不是辞职，这类岗位流动性本来就很强，人来人往的。岗位技能简单，月薪就3000元，你嫌弃就辞职吧，马上就有人顶上来。所以，不可能让你转正，这种岗位设计上就是流动性的。既然做这份工作，就没有办法，门槛太低，竞争太大，可替换性很强，你没有讨价还价的余地。

什么意思呢？比如公司却信息网络技术人员，但公司内部找不到人来干。上级又不给用人指标，那么就市场化招聘劳务工或外包工，实际上从事的是主体技术岗位，与正式工在一个办公室工作。但是工资福利却远远低于正式工。这种用工模式，对劳务工最不公平。技术水平比正式工高、加班加点比正式工多，但收入远远不如正式工。这种劳务工有一个机会，一是岗位重要，二是认为你优秀，公司可能给你转正。

如果你是低技能岗位（三性）岗位临时工，你面临的难题就比较多。这种岗位技能简单，简单培训就能上岗。你不愿意做，立即就有人顶替过来。你没有话语权的。国企对这种技能岗位，叫做技能人员。有的岗位就受重视，有的岗位就不受重视。

但是，国企的劳务工、外包工，虽然叫做“临时工”，但还是比较稳定的，“五险”还是给你交的，只是工资收入和福利待遇很低，公积金、企业年金和政策性福利，享受不到的。这种岗位，相对来说，比较稳定。国企也是能照顾就照顾，但想转正就比较困难。

所以，如果你是从事一线操作岗位的，一定要想明白一件事：你能不能转正？如果有政策可以转正，那就朝着这个方向努力，一是争取转正，二是即使不给转正，但你锻炼了能力，你可以去民企去拿高薪。

比如，我们公司油库员工都是劳务工，但公司规定在技能比赛中获金奖的员工可以转正，鼓励劳务工学技术长水平。有的劳务工钻研业务，比如，在化验工、操作工、电焊工等工种中得到大奖，按期转正。假设企业不给你转正，你拿着获奖金牌，民企也会重用你的。

国企临时工还有坚持下去的意义吗？

国企临时工，非常难得的工作，多少人想做都没有机会。我们要综合考虑，慎重选择，轻易不要辞职，做好自己，实现自身人生价值。

我高中同桌阿琳，大学毕业以后，在我们老家的县电业局找了一份工作，是临时工。他主要负责督查检查，定期到各乡镇的供电公司进行巡查，查找问题，督促公司整改。阿琳的工作非常轻松，早晨8点半上班，下午6点下班，法定节假日按时休息；虽然他是临时工，工资也有3500元，单位缴纳五险以及，福利待遇非常多。阿琳在电业局工作了6年，他非常喜欢临时工工作。

国企临时工，工作有很多的优点：

一是工作稳定。在国企，虽然是临时工，身份不同于正式工，但是，这也是一份相对稳定的工作，只要你不犯错误，不违法违纪，单位很少主动裁人。就像我同学，在电业局当临时工足足有6年，他依然干的非常好。国企也是让人非常羡慕的工作，社会大众非常喜欢在国企工作。

二是福利待遇好。国企就是国有企业，一般都是实力雄厚的大企业，他们给予临时工的福利待遇也比较好。工资有合理的增长机制，虽然比正式职工工资低，但是相对于行政单位的临时工，他们的工资要高很多。而且，国企发放的福利也较多。

三是发展前途好。国企虽然是国家所有，但是都是股份制企业， 也是企业范畴。国企临时工存在临时工转为正式工的可能性。但是国企对员工招录工作要求非常严格，想要从临时工转为正式工，需要你有较强的能力和较大的业绩，还要严格按照程序，完成公开招聘工作。

四是工作轻松。国企工作比较轻松，员工之前的竞争也不是那么的剑拔弩张。在平时工作之余，临时工非常富裕的时间。临时工可以利用这些时间，进行学习，既学习专业知识，学习与工作相关的工作，提高自己的工作能力和技能。同时，也可以备考公务员、事业编等考试，争取早日考走，成为国家正式的干部。

五是国企改革在即。目前，国企改革在逐步的深入开展，提出了市场化选聘经营管理者，实行薪酬分配差异化改革，着力提升员工的利益。在未来，国企将不存在临时工，临时工可以通过聘任的方式，成为企业的正式员工。换言之，将来随着改革的逐步临近，临时工未来可能会转为正式工。

总之，我认为国企临时工，工作也是非常有意义的。不到万不得已，不建议辞掉临时工，寻找新工作。

国企临时工还有坚持下去的意义吗？

我是一名在加油站工作了10年的一线员工，加油方面有任何问题，可以关注我随时提问，我知道的一定会进行解答！

我就是在国企干了十年的临时工，你问我有没有意义，我告诉你真一点意义都没有。因为能让你上的话或转正的话用不了十年，所以这份工作对我来说早就没意义了。

至于为什么还在坚持做下去，一是习惯了，毕竟十年下来了，不论工作和生活都已经协调到一个比较适合我的模式，而且上有老下有小，在时间上要两边平衡也是一停在做改变的。

另一方面在国企工作不是为了钱，而是这份稳定，或者说混混社保和公积金，而私企的不稳定性还是让我有所顾忌。

最后说下钱的问题吧，临时工的工资低，只够温饱，所以你要创副业，增加收入。

国企临时工还有坚持下去的意义吗？

我曾经也在央企里面当了8年的劳务派遣工，17年很幸运的转成了合同制。可惜也是最后一批转合同制的，对你的这个问题真的是深有体会，所以很愿意来解答下这个问题：一、历史遗留下的问题不是简单一句同工同酬可以解决的

劳务派遣也好、临时工也好，都是属于是历史遗留的问题。以前的企业为了提高所谓的人均劳产比、同时转嫁风险、节约人工成本之类的一系列考虑下，搞出了劳务派遣制这个东西。这样做既能保证正式工的各种级别和待遇，一句有机会转正也能让很多年轻人一头热血的扎进来。

这种情况尤其是在国企、央企非常突出。曾经我所在分公司120个人，其中劳务派遣就占了40个。竞争对手公司更夸张， 100人的公司，正式合同制员工只有13个，其他全是派遣制，也就是说那13个正式工全是领导，其他全是派遣制。

随着国家在这些方面的要求逐渐加强，先是定死了派遣制员工的占比，又要求同工同酬等一系列要求，这些方面要略有收敛。

虽然提的是同工同酬，但是实际上都知道，派遣制这种临时工是正式工相比，在福利待遇、培训机会、晋升通道、岗位选择方面是没得任何机会。我以前在的分公司甚至连会议通知都不敢把派遣制的名字写上去。

我所在公司在我所处的城市里面，平均每个分公司都有接近15%左右的派遣制员工，换算成人数的话也有接近1000人的规模。这1000人都正是30多岁的当打之年，在各个公司、各个部门都是担任要职，属于中流砥柱般的存在。但可惜的是就是因为身份问题，上不得，动不得。而且30多岁上有老下有小的时候，想辞职也要多掂量几分。

公司现在对这部分人的存在也很尴尬，说辞掉，不行！前期都是以公司的名义招进来的，许以了有转正的可能，而且这部分人都是现在在各个分公司挑大梁的存在。说继续留着，也不好处理，没有晋升的可能，上级公司对人的使用限制也多，每次各种培训、福利都要争吵很久不说，还要遮遮掩掩的。

公司、员工对这个事情都是如鲠在喉，上不得，下不得，都很烦。

总结来说的，在国企里面以临时工的身份待下去，尴尬、苦熬，如果实在忍受不了，就考虑出去，如果怕生活的问题，怕能力问题，觉得还能熬下去就继续熬吧！

国企临时工还有坚持下去的意义吗？

希望国家补偿劳动法拖欠，爱干就干，不干拉倒。钱的工资待遇福利保障福利年终奖，津贴按工作年限补偿兑换补偿办退休买断，要有责任感，担当，义务。不要空头支票，

国企临时工还有坚持下去的意义吗？

国企，大都是国之重器，承担的责任和履行的义务非私企可比。国企的职工分为劳务派遣和合同制，你说的临时工应该叫劳务派遣工，雇佣劳务派遣工是国企用工的一种模式，现在都是同工同酬，劳务工与合同工在薪资方面没有任何区别，但是社保、福利待遇还是有很大区别的。比如社保、公积金方面国企一般都是按上限给职工缴纳，劳务工的社保、公积金都是由劳务公司缴纳，为了减轻企业负担劳务公司一般都按中下档缴纳。福利方面，合同工有的劳务不一定有，主要看劳务公司与国企之间的约定，反正羊毛出在羊身上。最关键的问题是企业破产后的安置事宜，合同工不用发愁，国企负责安置，劳务工就得找劳务公司了。