有些合群的人喜欢攻击不合群的人，这是为什么？

有些合群的人喜欢攻击、嘲讽、瞧不起（妒忌）不合群的人，这确实是职场和生活中一个普遍现象。所谓合群的人，以为自己有朋友有人脉有关系（人多力量大），对不合群的人形成“心理优势”，伴随“仗势欺人”心态，认为不合群的人没有朋友，人多欺负人少，不担心他反击，归根到底就是“欺弱怕硬”心态。除此之外还是妒忌、孤立、排挤等复杂心态，总体来说，有以下几种情况和原因：

一种是天然合群。就是性格相对开朗，容易融入团体，人称“人来说”，能够主动与成员勾肩搭背，形成朋友关系。其他成员同样心理，团队成员之间就形成了互相依托、互相支持的关系。这个群体，逐渐形成群体价值观，对外能够“集体排外”。

另一种是被动合群。就是不够自信、害怕孤独的人，不敢独处，害怕寂寞，只有混在人群里，随大流，才有安全感，依靠群体的裹挟，才觉得舒服，如鱼得水，如果独处就心慌意乱，缺乏独立思考、独立行动、独立担责的能力和自信。

第一种是性格内向，喜欢独来独往，不愿意社交，不愿意与人打交道，个别性格孤僻者，甚至有社交恐惧症，不敢混到人群里，浑身不自在。

第二种是主动选择不合群。这类人比较自信，不需要混在人群里刷存在感，自我认知清晰，对自己的发展方向和舒服状态十分清楚，知道自己需要什么。需要合群的时候合群，不需要的时候，主动选择独处，用于安静的思考和学习，冷静决策和判断，保持独立的人格和人生态度，内心强大。

第三种是主动边缘化。这类人往往是经历风雨、尝遍挫折、遭受欺骗、受过打击，看透世态炎凉、悟透悲欢离合，看穿了职场人性、懂得人间冷暖，看开了，看透了，寒心了，绝望了，放下来了，还是独来独往比较轻松自在，不去害人、不招惹是非，但也不怕来事，惹急了这类人，吃不了兜着走。

上面分析了，所谓合群，就是形成“群体抱团”，互相取利，在群体抱团中，获得自己的利益或者保护自己的利益。这类人容易一致对外、互相帮衬。

所以，合群的人，就认为自己有朋友，有“组织”，有支援力量，看见那些独来独往的不合群的人，就认为他们没有朋友、没有外援、没有乐趣，太孤独、太寂寞、太可怜。合群的人拥有心理优势，瞧不起不合群的人，自然就容易产生嘲讽和攻击现象。

上面分析了，合群的人形成“群体力量”，就会产生“人多力量大”的错觉，为了获取更多资源，看见不合群的人没有朋友、没有团体、没有外援，欺负起来没有后顾之忧。比如，一个团伙遇到一个路人，往往产生“不欺负白不欺负”的感觉，反正欺负了怎么样？他就孤零零一个人，不害怕他反击。群体遇到群体，就会互相估计冲突的双向损失。

合群的人，有的是性格外向，有的是被动融入群体，获得群体保护。尤其是那种害怕孤独、依托群体保护的合群人来说，他们往往不够自信，随大流，对那些不合群的独处者，实际上是羡慕嫉妒恨的。

因为不合群的人，自得其乐，内心强大，甚至鹤立鸡群，能够做出较好的成绩，能够独当一面，能够独立完成任务，其实是让合群人妒忌的人。

木秀于林风必摧之，鹤立鸡群众鸡排挤，那些随大流的平庸的合群人员，往往抱团取暖，集体攻击、孤立、排挤那些不合群的“人才”。归根到底，还是妒忌心态

有些合群的人喜欢攻击不合群的人，这是为什么？

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反正好处总是大于坏处，反正基本不会有损失，那为啥不干？

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至于“被攻击的人会疼”？

只要疼的不是自己，就没关系。

别在“人从众”的世界过度追求道德，那不科学。

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若个体的实力相当，那“抱团”的人明显要比独行侠更加强大。

有“更多张嘴”制造形势、扭转形势，或终止形势；

通过“抱在一起”有了利益的勾连；

有更多、更好的思维发散；

......

“互为成全“的力量，将个体的实力提升了好几个度。

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当然，这“实力”不指工作能力。

事实上，在人群中能力越拔尖，就越难找到实力相当、志同道合的朋友。

“抱在一起”，对他们来说只是小概率事件。

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在“许多人加起来”的实力面前，不抱团者除非个人实力强大，或另辟蹊径，否则基本没有还手之力。

再能干、再聪明也不行。

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面对这样“没还手之力”，攻击得再用力都没关系。

反正还手无力，扇出去的巴掌不会反扇回来，不是吗？

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虽然现在物质丰富、经济发达，但相比欲望、（生存）本能，人们觉得自己拥有的不够多。

若有能力得到更多，或有“奋斗，以得到”的勇气和心心还好

——若没有，只能困守当下，那攻击“能攻掉的”，就是活得更好的另一种曲线。

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而那些生存力更强的“落单者”，就成为首要的攻击对象。

谁让他们形单影只、又“拥有得更多”呢。

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虽然许多攻击、欺凌，在表面上更像是无聊者的游戏，但究其实质，这是来自弱者的竞争——强硬的方式、公平的方式无法赢得竞争，那就换个办法。

比如“弱者抱团，战术为上”的攻击。

毕竟，有些人不仅要生存，且想活得“比别人好”一点。

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如果其中再穿插嫉妒、仇恨的情绪，那攻击更是不可收拾。

某种情境下，有些人顾不上道德——这种精神（不能顶饭吃）范畴的东西。

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有个坦诚的小伙，无论如何都想做干净的人、有道德的人。

就算身处肮脏之所（如竞争无底线的单位），他也依然执着。

他对“干净的执着”并没能使得自己干净无比、干净到一尘不染——而正是他的干净、“对于干净的原则”，吸引了无数想从他的干净里捞油水的人。

如推给他更多的工作，如直接把黑锅砸他头上；

如看不惯他的干净，想要拼命弄脏他的人。

最终，他被搞了个五颜六色，和“干净”根本沾不上边。

有无数异样的眼光，每天迎接着他的到来（上班，工作）。

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他简直要崩溃了，搞不懂自己这么干净的一个人，也一直坚守着干净，却为何没过多久便脏污无比？

成熟的人向来不会在“有许多人”的地方强求道德，不会与“人的欲望”，作无谓的、没有意义的斗争。

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而依靠这“团”向落单者发起攻击，则更多是生存本能的驱使。

“使弱者更弱，甚至消失”，从中获取关于生存的安心，是攻击者的最终目标所在。

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那些“能力强，但不抱团”的人，同样在弱者之列。

双拳难敌四手，能力再强大的个人，也抵不住“许多张口，许多双手，许多条腿”的合力攻击。

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但最终谁会笑到最后，却要见仁见智。

逆境能毁灭人，但逆境更能激发人的斗志以及思考力。

绝大多数取得巨大成就的人，都必然经历过无数逆境的洗练，在前行的路上必定遭遇过许多“来自团体的攻击”。

最终，攻击若不能将其毁灭，那必将间接促使其强大。

这就是关于生存的奥秘，不得不服。

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从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去

筹谋、制衡、主动出击，离职前应注意哪些细节？

人在单位，装该就装

有些合群的人喜欢攻击不合群的人，这是为什么？

你不捧他们的场，不给他们溜须拍马，他们就会找茬，找借口，找理由压制你，“鸡蛋里挑骨头”的整治你，甚至是处处为难你，就想“降伏”你，让你听从他们的。可是，世上偏偏就有这么一些“不合群”的人，耿直，忠厚，有主见，坚贞不屈就是不爱与他们同行，也看不惯他们的所作所为，所以才远离他们！说白了就是，人和人不一样，价值观也不一样，为人处事还不一样，道德品质更不一样！世界之大，什么人都有，道不同不相为谋！

有些合群的人喜欢攻击不合群的人，这是为什么？

"跑得快就是你的错，害得我拖后腿。"就是这种人的心理。

本来我还想用一群乌鸡里的孔雀来做类比，但想一想还是觉得不合适。谁都想做孔雀，不想做乌鸡。毕竟人不是鸟类，物以类聚、人以群分嘛，这能够理解。

有些合群的人喜欢攻击不合群的人，从心理上来说，这是想找到自我认同感和安全感。从生物进化论的角度出发，因为生存需要：自身太弱小，单打独斗不行，需要与其他人一起抱团取暖。你何曾见过老虎成群结队呢？

有些合群的人之所以要攻击不合群的人，这也是自私基因遗留下来的一大特征，说明他的这个臭毛病没改掉。我们可以试想一下，人类如果各行其是，根本没有办法结成组织，那很多需要群策群力完成的事情都干不了，通俗来说，人类就会一盘散沙。在现代社会，有一定的经济基础和丰富的工具，个人还能生存，如果在远古时代，那是要被野兽吃掉的。如果那样，我们人类将不可能存活到今天。

从这个角度上来说，人类和群有其存在的生物基因基础，不合群的都被野兽吃掉了。

但是没有必要去攻击不合群的人！

有些不合群的人是天生性格，他在成长过程当中，受到各种因素的影响，导致他不合群，我们常常把这种叫做性格孤僻。有些不合群，则是因为他能力强、智商很高，不屑于与一般人在一起，这是个人的认知和生活习惯问题。

还有一种独立特行的人往往不大合群，因为他不需要从其他人身上找认同感。这种人往往清楚自己的价值所在，不轻易从众，总有一些逆向思维，他们的创造力往往更强。

如果合群的人去攻击不合群的，只能证明你的狭隘，还有嫉妒心理。因为你觉得别人跟你们不一样，就要去嘲笑和排挤，这说明你缺乏大度和宽容，从另一方面也说明丛众心理严重，通过攻击对方来提升自己的自信心，是不可能有大出息的。

有些合群的人喜欢攻击不合群的人，这是为什么？

我就是不从众，不合群。自己过自己的曰子，默默做自己的事。不屑与，说三道四的长舌妇为伍。

嘴长在别人身上任人说，我自坦然处之，过好自己的日子就行了。

有些合群的人喜欢攻击不合群的人，这是为什么？

合群的人也分级别的，真正高级的合群的人，大多谨言慎行，不会攻击另一个人或一群人，因为他们情商高，深知，有些人是表面不合群，其实是高手。

有一些纸级别合群的人，自以为自己掌握了一些人际沟通的诀窍，可以搬弄是非，所谓言是非者是非人也。需要关注其攻击另一群人背后的动机。

为人处世，尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的长处和短处。在没有利益关系时，千万不要以自己的好恶攻击别人，这是思维不成熟的表现。因为攻击，必然树敌，没有利害关系时，攻击人以树敌，这不是智者所为，而是愚蠢至极的行为，这样的人，即使表面合群，如果这种攻击人的行为不加改变，也就一句话概括：兔子的尾巴长不了。

再次，即便涉及到利益冲突，比如，两个人竞争一个总经理职位，也要君子之争，赢得位置是一个胜利，赢得上下级的认可，才能久远。

这就是，做人比做事儿重要。