用人单位强迫劳动者内退合法吗？

回答这个问题，必须从内退的历史谈起。历史“教训”，早就告诉企业，绝不做不合法的事情。所以，请你“放心”，企业雇佣了一群法务人员，一定会把这些措施做得天衣无缝的，你到哪里都找不到说理的地方。

大约二十年前，国企提倡下岗分流，那时候有个词，叫做“协解”，有的叫“买断”。但现实证明是错误的。企业把员工下岗分流到社会上，企业负担倒是减轻了，地方有关部门不干了，负担全部分流到地方部门了。于是，地方不支持国企减员分流，提出国企下岗分流，不利于社会稳定。

不但是地方部门不愿意承担这些下岗人员的负担，就是这些下岗、买断、协解人员，当初拿了一笔补偿金，有的几万，最高的有十一二万的。当时，觉得这笔钱还挺多。后来通胀之后，这些钱就不算钱了。在职员工大幅涨工资之后，买断人员活不下去，就找原企业要求返聘。于是企业又重新背上了这些人员。

后来，就不提倡国企下岗分流了，更不提倡买断，而是采取“自己的孩子自己抱走”的策略，因为地方部门不会接收这些负担，就让企业自己背着负担。所以，“内退”政策应运而生。

内退，是一个一举三得的政策。一是员工可以提前回家，但不离开企业，还是企业的员工；二是企业可以减少负担，让员工暂时回家，等到退休年龄，还可以正常办理退休，员工不会为难企业；三是不把员工推到社会上，地方部门高兴。

具体怎么操作呢？怎么合法合情，又没有后遗症呢？

一是内退这件事，从宏观层面是合法的。这个政策本身，符合国家有关政策，是国家为了安置困难国企员工的权宜之策。

二是从操作层面，要做得合情合法。比如，一般企业都是要符合年龄条件的员工，自己写申请。员工主动申请内退，企业批准。从程序上就合法了。

三是如果员工不愿意内退呢？企业还有一群法务人员呢。他们会商量一个政策，这个政策是为中老员工量身定制的。

比如，设计一个内退政策，内退回家后，可以拿基本工资，等到退休年龄时正常办理退休。然后加大宣传，企业形势不好，要搞下岗，下岗之后只发生活费。

那些中老员工害怕下岗，互相一商量，咱们内退回家，还可以拿基本工资，高于生活费，如果不内退，万一下岗了，只能拿生活费，于是大家纷纷申请办理内退了。

用人单位强迫劳动者内退合法吗？

再傻的用人单位也不会强迫你，他们往往都是使用阴招，这种情况我经历多了，下面就跟你介绍一下吧！

1.想整一些人，首先要为这些人量身定做一些管理制度，制度的重点就是这些人的弱点，他们一认真，你掉进制度为你挖好的坑那是肯定的，到时候他怎么处理你，你都无法反抗，那就是天天告到劳动局也没有用，因为公司的管理制度每个人都要遵守的。

2.给你穿小鞋，让你难受，并且不断加码，极限施压，让你生不如死，迫使你接受公司的条件。这样的情况你就算是告也没用，因为你找不到他们违法的依据，如你原来是部门经理，他忽然间叫你去当清洁工，同时叫一个跟你过不去的人领导你，怼死你，都是待遇不变。这样对绝大多数要面子的人一天都受不了，你只好乖乖的找他们谈条件 ，差不多就走人。

3.不说了，太损了！

用人单位强迫劳动者内退合法吗？

内退需符合一定条件，且内退本质上系劳动合同变更范畴。因此，企业安排内退的，应就内退及待遇等由双方协商一致并签订内退协议。

用人单位强迫劳动者内退合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位强迫劳动者内退合法吗？当然这个问题并不违反劳动合同法的规定，属于一个合法的行为，因为内退它是企业内部的一个规定，当然内退过后，对于你本人来讲，首先你应该享受到企业单位给你承担社保的待遇，并且还可以享受到相应的一个生活费的待遇，可是这个生活费的待遇没有你企业在职期间的一个工资待遇高，所以说这一方面是需要你来接受。

那么内退之后，首先你的个人社保是无需来个人承担，所以说虽然你自己实际的一个收入水平相对较低一些，但是你完全可以通过自己继续工作来实现自己的一个收入，并且你的个人社保因为由原工作单位承担，所以说你不用去扣除自己的社保费用，所以说你在找工作的过程中拿到的是全额的一个工资待遇。

相对来说你比起一些作为下岗职工来说，实际上还是要好很多，一方面你不用为自己的社保发愁，另一方面可能你即使不找新的工作，也会有一定的生活费，足以保证你的内退这段时间之内的一个正常生活开支是没有问题的，当你到达法定退休年龄之后，那么您所在的企业单位就会给你办理正常的社保退休，那么就可以享受社保的待遇了。

感谢阅读请教我的关注。

用人单位强迫劳动者内退合法吗？

谢谢邀请！肯定不合法：劳动者方面没同意，这是单方面撕废劳动合同！

用人单位强迫劳动者内退合法吗？

给我六十万我内退（还有七年退休）