人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

不夹着尾巴，难道你还支棱着尾巴，让人揪吗？历史上翘尾巴的人，有几个有善终的？夹着尾巴做人，这是一个处世哲学，只有一个情况，要反着做，就是左宗棠说的，当你处于低谷时要锋芒毕露，因为这是你唯一出头的机会。到底应该怎么理解这句话呢？

第一，夹着尾巴做人，不等于没有尾巴，既然有实力，又何必张扬？

正是因为有尾巴（有能力有个性有实力），才要谦虚低调行事。其实，归根到底是一个“忍”字。既然有尾巴（有实力），实力是你自己的，为什么非要“翘起来”，让别人揪着打呢？这是有做人哲学道理的，树大招风，木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂。这种历史教训实在太多。现在职场，就能改变人性了吗？没有。这种人性，亘古不变。

第二，最近我们都看到了两件事，说明低调做人的哲学。

一是华为的事。华为如此低调，都被霉国揪着打，如果以前高调，这种打击还会提前，说不定等不到我们做好准备呢。不是说我们害怕他们，冲突延后，我们的准备更充分，对抗更加有实力。二是73岁的山东张首富逝世，他一生低调到尘埃里，有谁知道他做出这么宏伟的事业？他说，曾经他也与人争论，后来明白，夹着尾巴做人，事业也才能做大，管人家说啥呢？这些事情说明，很多伟大的企业家，他们想做事，都是“夹着尾巴做人”的。

第三，但是这件事也不是绝对的，要看你处于什么处境。

左宗棠曾经说过：卑贱时锋芒毕露，富贵时谨小慎微。当你一败涂地、身处职场底层时，你就不要低调了，本来就低到尘埃里，你再低调，就没人看见你了。可是职场上，很多底层员工总是反着做，没权没势的时候，内心就自然而然低贱起来，卑躬屈膝，阿谀奉承，活脱脱一副没有出息的样子。一旦获得一点小权势，马上人一阔脸就变，趾高气扬、不可一世。

总之，记住左宗棠的这句老话，当你处于底层的时候，不要夹着尾巴做人，光脚的不怕穿鞋的，锋芒毕露，是你唯一引起关注的机会；放手一搏、野蛮生长，是你唯一脱颖而出的条件。当然了，左宗棠告诫第二句，富贵时谨小慎微，就是要夹着尾巴做人，否则很容易树敌，引来不必要的灾祸。古人的话，之所以源远流长，就是因为老话充满智慧和教训。

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

职场是个等级制度非常严格的场所，不同等级职场人，在职场中应该怎样处理“尾巴”，是一门深奥关系学。大体分为三种情况：

第一种情况，不学无术，在职场中没有一技之长，不能胜任手中现有工作，把工作做的一沓糊涂，在职场中，全靠看领导脸色过日子，为了使领导给他好脸色，阿谀奉承，低三下四，低声下气、奴颜媚骨，活脱脱就是一只“夹着尾巴做人”的狗。这种人一反人性本质，本身事业不如人，不如意，不去翘着尾巴，露出缺点，克服缺点，改正缺点，干出一番事业来，让人另眼相看。职场中这种人，本应翘着尾巴做人，可他们却选择夹着尾巴做人了，这也是一种生存法则。这种情况现在只存在于公职人员、事业单位、国企等职场中。

第二种情况、职场中的骨干，领跑者、支撑职场的人，他们有知识、有学问，懂技术、有技术、有一技之长，专心致志投身于职场生存、长远发展。这部分人往往没有时间考虑自己的名利，更没有时间、空间来考虑尾巴是夹好，还是翘好。他们的尾巴往往是由事业成败，职场及社会给他们处理尾巴。成功了，职场及社会给他们翘尾巴；失败了，职场及社会给他们夹尾巴，无名了。

第三种情况、职场中领导者，他们是职场走向何方，最终要达到什么目标的抉择者，一定要高瞻远瞩，放眼世界，要把自己看法、观点、认识等向职场中每一位员工，一遍又一遍讲清楚，只有职场中所有人都明白自己职场的宏伟规划，才能实现远大目标。所以职场中领导是要翘起自己强硬的尾巴，不要回避缺点，让缺点暴露出来，克服缺点，改正缺点，更有利于职场的发展。

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？通过以上三种情况分析，在当今砸了”金饭碗“、”铁饭碗“等大数据智能时代，人们都要尽自己最大努力，来表现自己长处，彰显自己知识，演绎自己专业、炫耀自己优越性，而获得职场中理想职业，无需”夹着尾巴做人“，应该翘起富有内涵的强硬尾巴。当然尾巴翘起时，可能暴露出许许多多缺点，人无完人，缺点有什么可怕的，只要我们学会修正缺点，改正缺点，补足短板，不断完善自己，走向成熟，完美人生。难道要永远”夹着尾巴做人“，终身保留自己缺点，错误，做个愧对自己的可怜虫，遗憾、遗恨的过完矮人一等人生。

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

不一定！也许要看在那个行业，像有的金融行业就是要做的出，说话能过呼的住领导反而生活工作的好，工作讲的过去捧个茶杯高收入过了五十五岁退居二线安度晚年。而这知认真工作认为月底报表数据是最有说服力，认为领导肯定喜欢想错了。有的领导是喜欢经常走进他办公室讲奉承话的人，而那些认真工作的人那有这个时间啊，有的人生赢家在单位这要软硬多来，把自己的社会关系网无穷放大把新来的领导还真的呼住了。所以，生活中一切事物没有绝对，要看你遇见的是那一种领导。

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

百灵鸟认为，职场人，要夹起尾巴做人，低调做人，高调做事，夹起尾巴，做一个理性聪明的职场人。 一、作为职场人，低调是必须的，夹起尾巴做人。

纵无显效亦藏拙，若有所成甘守株。夹起尾巴做人，有着丰富的内涵和深远的意义。

夹起尾巴做人，是低调做人，不张扬，不冲动，处事稳健，不显山漏水，不过分强调自我。

夹起尾巴做人，掩藏拙劣，不以示人，保持谦虚谨慎，待人平和，不过分张扬个性。

夹起尾巴做人，是韬光养晦，在职场竞争中，善于隐藏实力，默默奋斗，顽强成长，静静地等待时机。

当下，我们年轻人夹起尾巴做人的少，彰显个性的多。年轻人容易冲动，遇事不够沉着。我有一位同事，小冯，80后青年，单位中的业务骨干，工作能力突出。但是，就是不懂得低调做人的道理，始终将尾巴翘起来。每完成一项工作，总是喜欢在领导和同事面前显摆一下，自我夸奖一下自己的能力，展示一下自己艰辛的工作历程，博取领导和同事的夸奖。其实，他的工作做得并不好。公文写作，最起码的公文排班格式都不符合国家标准规定，非常随意。 这样的高调做人，反而让他在领导和同事们的眼中逐渐的失去威信和权威，更让领导认清了他的工作能力、工作态度。他在高调做人的同时，其他同事都在默默的加紧学习，不断追赶。工作能力都逐渐的超过了他。

年轻人的高调，并不利于他们成长，会让他们在职场中迷失方向，放松自我，降低自己的要求，陶醉在短暂的成绩中。渐渐地，年轻人就在原地踏步中驻足不前。

在职场中，高调做人是需要资本和实力的。作为普通的职场人，你能有足够雄厚的资本和足够强大的能力，应对高调做人的危机吗？

二、夹起尾巴做人，是坚守做人的原则，不是委曲求全。

夹起尾巴做人，不是一味的委曲求全，不是一味的被动应付，不是一味的唯命是从。这是一种认识误区。

小张是公司的一名普通员工，在单位做人非常低调，从不与人发生冲突，说话也是温言细语，从不反驳别人，从不拒绝别人。有一次，小张负责的一个项目出了问题，问题是由于他的直接领导的决策失误导致的，作为执行者的他，并没有过错。但是，他的领导却将责任推卸在他身上，向公司领导打小报告，要将小张开除。但是，小张却不敢向公司的大领导反映，委曲求全，不敢得罪自己的直接领导，寄希望于公司的大领导能主动发现问题，救他于水火之中。

这样的低调，并不是低调，而是没有主见，没有原则，唯命是从，不敢反抗。最受受损的，还是他自己。

夹起尾巴做人，最基本的前提是坚守自己做人的原则。没有了原则，没有自己的主观意识，只能被动挨打，任人欺负。

三、低调做人，高调做事。

在职场中，夹起尾巴做人，是要求我们低调做人、高调做事。

夹起尾巴，要低调做人，要善于藏拙。在自己很弱小时，要学会隐藏，于无声处，默默奋斗，比学赶超，尽快缩小与强大的竞争者之间的距离，让自己逐渐强大起来。在自己强大时，要学会谦卑，谦虚谨慎，戒骄戒躁，这样，会减少自己的竞争对手，减少自己的工作阻力，让自己可以在更加轻松的环境中进步。

夹起尾巴，要高调做事，要出精品亮点。在职场竞争中，我们最大的资本和实力，就是我们的工作业绩。对待工作，我们要严之又严、细之又细，将每一项工作做到最好，做到最优。竭尽全力，完成好本职工作。同时，要有创新精神和勇争一流的精神，工作中要多出亮点工作，打造精品项目，让自己的工作，成为最大的成绩。

职场生存，弱肉强食，胜者为王。我们作为普通的职场工作人员，要学会夹起尾巴做人，坚持自己的为人处世原则，低调做人，高调做事，让自己始终在职场中立于不败之地。

以上是本人的粗浅意见，如有不当之处，敬请批评指正。

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

为什么要夹着尾巴做人?我们凭良心做人，凭能力做事，凭实力立足，干嘛夹着尾巴！我们偏要率性而活，天高任飞，海阔任游；年轻人岂可如此没格调！

好！华夏儿女有如此激昂饱满的精、气、神，我们甚是骄傲！年轻人有理想，有抱负，有激情，有斗志是好事！但咱也不能蛮干，不是?

我们认为＂尾巴＂不能一直夹着，容易捂出＂痱子＂，整一红屁股还痒也挺难受!当然＂尾巴＂也不能一直竖着，像一把＂旗＂摇来摇去，晃眼，屁股还＂凉＂！那我们该怎么着这＂尾巴＂呢？且听诸葛分析：

大家先来认识下＂尾巴＂，我们先声明咱们生理上的尾巴已经进化没了，所以我们说的不是猴子，讲的就是咱们大家！既然不是讲生理上的尾巴，那就一定是说心理上的尾巴。那它到底是什么呢？

它就是一种表现的态度，一种外显的行为，一句彰显个性的言论⋯⋯！

年轻人血气方刚，直率张扬，因涉世未深我们能够理解！如果你是出道多年还如此莽撞，我们就得提醒提醒你了！

你再厉害也得低调一点，为什么非得让自已被大家＂盯＂着你？你就那么缺存在感吗?再说你被大家＂盯＂着，除了让自己找点感觉之外，对你有什么好处呢？聪明人都在逃离众人的聚焦，你怎么自己还往里送呀！人一旦成为了众人盯防的对象，那不就等于给自己树了一片＂敌人＂，让自己成为了是非中心!这是何苦呢？

聪明的人在专心学习，努力实践，大步提升；而你整天在疲于应付各种＂明刀暗箭＂！万一不小心，你踩了＂大神＂的尾巴还得被人抓着＂吊打＂！难道非要出尽洋相之后，才明白什么叫一山还有一山高吗?你平时一定要学会谦卑，要尽量远离是非，多向厉害的人学习！你就算能力真的很厉害，不到时机也不要去作无意义的卖弄！

什么时候可跷着＂尾巴＂彰显实力呢?那就是机会来的时候，你一定要去向领导争取！这个时候就不是谦让、低调的时候，机不可失，失不再来！

当你把机会争取过来，项目拿到手上的时候，一定要记得＂分责分利＂！仅靠你个人能力是干不好的，必须以你为核心组建团队，集众人之所长才能把事干好、干成！关于团队该如何组建，工作如何开展，我们总结了以下六点：

一．评估自己的优势与劣势，敢于正视自己的不足。

二．搭建好管理框架，设好编制。

三．选团队成员人品第一，能力第二。

四．选团队成员必须注重互补，包括教育背景、从业经历、性格、思维方式、工作能力等通通互补！尤其是选副手更应该注重与你全方位互补，关于你的副手最少要有2个，便于他们互相竞争，同时也为了决策更客观、更精准！

五．制定工作计划、运行规则与流程，对团队成员进行科学、合理的责、权、利分配！

六．定期汇报、不定期抽查，做好全程跟进与督导工作！

我们面对机会必须主动出击，尾巴该跷就得跷好、跷高!但是千万别只顾着自己出尽风头，吃饱喝足，忘了后面一帮兄弟！他们能助你成功，同样他们也能让你孤掌难鸣！千万记住：善于散财方可聚人心，善于交心方可平天下！

职场上什么时候要夹尾巴，什么时候要跷尾巴，我们一定审时度势，不可过于保守，同样也不能过于冒进！不然过于保守我们会失去机会，而过于冒进容易摔跟斗！

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

在职场中夹着尾巴做人的时代已经过去，在市场经济+互联网经济时代，我们职场中不需要去夹着尾巴做，而应该挺起胸脯，抬头做人。通常在职场上有这几三类人会选择夹着尾巴做人：1、个人能力不足 2、个人性格取向 3、对自己失去信心的人。

一、个人能力不足：只有个人职场能力不足的人，在职场中面对职场能力强大的同事或上级主管或下级主管时才会有“夹着尾巴做人”的想法，其目的是害怕个人能力不足短板被发现。

二、通过欺骗手段入职：求职者不能满足企业招聘录用条件，用应聘时弄虚作假，入职后小心翼翼，不敢过度去张扬。

三、个人性格取向：性格内向，在职场中凡事不愿去争取，属于是不去推主不会动的那种类型。

四、对自己失去信心（或曾经受到过伤害）：对自己失去信心或曾经在职场或生活上受过伤害的人，只求平平淡淡，不求升职发财那种类型。

以上四种类型的人通种情况下会去选择夹着尾巴去做人，但是在今天这个时侯，不管你是能力不足，还是以欺骗方式入职，还是个人性格问题或者是失去信心，都不利于今天的职场发展：

一、个人能力不足我们要想办法从自身去找原因，努力去充电，把不会的职场技能补回来，这不是所有人一开始职场能力在彪悍，都是这样子一步一步走过来的。

二、通过欺骗手段入职，既然已经入职，就踏踏实实把工作做好，把每件事做到极致，只要你的工作得到上级主管和同事认事，你所谓善意的谎言也能被同事所接纳。

三、做任何事情，想要做好，信心是第一步，不有强大信心，就算你的职场能力最强，你的工作不一定能得到同事和上级领导的认可，尤其是在这个讲团队作战的职场时代。

四、每个人的人生当中都会受到一些小挫拆，就像我们小时侯学三八大杆的自行车一样，哪个人没有摔过，不能因为摔过就不去骑了吧！所以人生的小挫拆是在所难免，我们只有在摔过的地方总结经验，勇敢去面对它，我们才能在人生职场上越挫越勇！

在人生职场上我们只有勇敢去面对，去接纳，去学习！你的职场生活才会越来越圆满！夹着尾巴做人，你的职场格局和职场思维会越来越小！你的职场道路上将长满“杂草”，最终你将迷失方向！