和领导搞好关系和抓领导小辫子哪个更重要？

提这种问题的人，不到权谋黑术的层次，没有很深的城府，就不要招惹翻船之祸。可能是看多了电视剧，职场就是你死我活，博弈就是背后捅刀子。虽然电视剧都这么演，不这么演怎么跌宕起伏、勾人心弦呢？但这种价值观，对普通人有害无益。这次回答，宁愿不要阅读量，也要弘扬正能量，人间正道是沧桑。

第一，先从厚黑学角度分析，这种负面价值观大有市场的原因。搞好关系，这叫感情投资，既然是投资，就要付出，甚至要等漫长时间才有回报。抓别人短处，没有成本，一刀致命，短平快。如果论搞关系和捅刀子哪个重要，这不是重要性的问题，而是性价比的问题，抓领导小辫子，要挟别人，获取自己的利益，又快又狠，性价比最高。

第二，再次从安全性上分析。搞关系和揪辫子，都是为了让领导提拔重要你，让你获得现实利益。搞关系，可能会更长远，但也可能栽跟头；揪辫子，不长久，可能会两败俱伤。搞关系，给领导投资，可是投资什么时候是个头啊？还有搞关系上来的人，可能被关系所累，树倒猢狲散，这样的活喜剧到处可见。揪辫子，被上司记恨一辈子，你能安生吗？上司可能要除掉你，即使不能除掉你，但上司倒的时候，你也跑不了。举例吧：你揪人小辫子，获得利益，如果此人反目，你就是敲诈。

第三，最后从人间正道分析。我知道搞关系、揪辫子都是一条捷径，但一般人都玩不来的，轻者弄巧成拙，重者偷鸡不成蚀把米。如果你不是小人，你不够心狠手辣，你没有赌性，建议你不要这么做，因为你驾驭不了这种“权术”。职场成长的正道：有能力有业绩有机遇，天时地利人和。只要你有核心能力，善于沟通协调，适度搞好关系，这种策成长才是内心踏实的。即使你努力了，你付出了，但还是不成功（不提拔），也要怀着得之我幸失之我命的心态，好好经营自己的日子，一生平安幸福，才是一种活法。

和领导搞好关系和抓领导小辫子哪个更重要？

我认为，这个问题问得很好！也恰恰是很多职场人迷茫无措的现实问题。

很多人认为，职场要想站得稳，提得快，走得远，必须要跟领导搞好关系。这么理解，不能说有错。但是，可能忽略了一点，白眼狼是喂不熟的！特别是对一些职场老实人来说，不是你委曲求全，讨好领导，就一定得到领导的善待！对一些贪心不足的领导来说，你无原则地讨好，恰恰是他为所欲为不要脸的资本。

我在私企上班的时候，认识一个车间员工老刘，四十多岁，非常老实。而他的班长是一个贪得无厌的人。老刘因身体不好，对这份工作很珍惜。因为担心班长刁难自己，所以对他很尊敬。班长今天让他买烟，明天让他买饭，从来不给钱，还时不时地让他请客。他一个普通员工能挣几个钱？班长的心何其狠也。有一次我在门口抽烟遇到老刘，他跟我说着说着，流下了眼泪。我决定帮他，后来见到那班长，我说：“老王，我亲戚刘某在你这里怎么样啊？你可得多关照点啊！”班长吓一跳，赶紧问，是你亲戚啊。我说是啊，一直不想声张，你可多关照哟。从此以后，班长再也没有敢欺负过老刘！

所以说，对有些心术不正的领导，不顾尊严地去搞好关系是没用的。你越是巴结他，他越是欺负你。对这样的人，必须采取点诡术，也就是抓住他的小辫子。只要捏住了他的把柄，手中有他的实锤，他就得乖乖听你的指挥。电视剧中这样的故事很多，其实那都是来源于生活。我曾经认识一个企业领导，供应商请他吃饭，然后去洗澡，给他安排了一个小姐。没想到，这都是提前安排好的圈套，偷偷录下了他的丑行。从此以后，公司对该供应商一路绿灯。

当然，这些手段都有点下作，好人不屑为之。之所以这么办，也是迫不得已。跟流/氓是没法讲道理的，对付流/氓最好的办法就是比他还流/氓，这也是以其人之道还治其人之身。当然，跟一些正常的领导打交道，则没有必要如此，只要搞好关系，一般情况下都会得到自己想到的东西。

👉答主：管理那点事。深耕管理二十年，半年时间头条粉丝达64万，文章和问答阅读量4.5亿。如果喜欢职场和管理知识，想要学习头条运营技巧，请点击右上角【关注】。同时，别忘了点赞哟👍

和领导搞好关系和抓领导小辫子哪个更重要？

一阴一阳、一硬一软、一张一弛，两手都要硬，二者相辅相成、相得益彰，缺一不可。

和领导搞好关系和抓领导小辫子哪个更重要？

同样重要，由你的人格和性格决定。

如果你擅长拍马溜须、察言观色，就去与领导搞好关系。

如果你性格耿直、刚烈，就去抓领导的小辫子。

如果你能同时做到与领导搞好了关系、又抓住了领导的小辫子，你就是下任领导人

和领导搞好关系和抓领导小辫子哪个更重要？

问问题的这位兄台，你的脑路清奇，思维独特，实在是让人叹为观止、自叹不如！

抱歉，实在是忍不住了才揶揄一下你，因为，你的这个问题实在太让人无语！与领导搞好关系和抓领导小辫子哪个更重要，只要看哪个选择对你有价值、有利益就好了。

个人认为，对于大多数人而言，与领导搞好关系当然更重要，因为，这样可以直接给你带来很多的利益。

只要你和领导的关系好，你的日常工作开展可以更轻松、更容易，你的薪酬待遇和奖励可以比别人更多更大，你的工作地位在部门里也可以得到拉抬，你的工作心情也可以更舒心、更放松。而且，如果你与领导的关系好，你还能比别人更容易获得升职的机会。这都是我们和领导搞好关系的直接受益。

至于说到抓领导的小辫子，首先，你一个普通员工，想要抓领导的小辫子，哪有那么容易，不是领导的心腹之人，你基本上很难接触到与领导有关的重要业务信息或各种商业秘密，同时，也不是每个领导都有什么歪门邪道的“小辫子”，所以，你这种想抓领导“小辫子”的想法，真不一定就能实现。

况且，就算你抓住了领导的“小辫子”，又能如何？想从中获得收益吗，那你的行为就是变相的诈骗。一旦东窗事发，你也逃不过惩罚。如果你只是单纯地见不得领导好，羡慕嫉妒恨作祟，那你的行为最多就是让那些不洁身自好的领导被免职，这对你而言也没有丝毫的好处，那你这么辛苦的“守株待兔”抓别人的小辫子，又有什么实际意义呢？

和领导搞好关系和抓领导小辫子哪个更重要？

这两个其实哪个都不重要，打铁还需自身硬，无论是跟老板关系好，还是抓住老板小辫子，都不重要，重要的是自己能否为公司带来财富，创造价值