年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万？职业规划该怎么做？

第一句话：选择比努力重要。第二句话：无法选择，只能努力，让自己值2万元的身价；第三句话，最终也是最好加薪道路，就是提职加薪。永远记住，凡是成大业、拿高薪、甚至自己当老板的人，都是个人能力+顺势而为的结果，不要局限于个人能力，要修炼把握趋势的本事，有眼光永远比有能力重要。至于你的具体问题，条件：年轻人、选工作、三四年、月薪2万，如何职业规划？有三点实实在在的建议：

勤劳致富，没有错，但，紧紧靠勤劳，绝对不够，否则，搬砖的最富有。先讲一个自己的例子：我们当年大学毕业，我选择去一线奋斗，有同学利用关系去了北京集团总部。十年之后，我也调到北京，我的月薪终于追上他了，但他十年分了一套房、买了一套房，价值2000万。折合年薪200万。跟他谈月薪2万，他轻轻地笑了。十年时间，我拼命努力，终于和他在一个办公室工作，但我这辈子估计很难追上他了。

如果你有选择权，可以选择高薪的朝阳行业，尤其是有爆发潜力的职业。举例说明（不是说大家都要挤这条道路），大数据、人工智能、云计算等高薪职业，起薪就是3万了。还有就是金融、证券等高薪职业，比如某证券公司2018年平均年薪48万。当然了，这些行业门槛高、压力大，但是哪个行业想干好，压力不大、不辛苦？

所以，第一个建议，就是如果你选择权的话，大胆选择那些朝阳高薪行业，这样子，你进门之后，起薪就可以达到2万。你到传统行业，或者夕阳行业，必须奋斗十年，熬到中层，也有可能实现月薪2万。还有选择行业+城市，比如互联网技术行业，杭州和北京，就是人才聚集地，比如自媒体行业，就选北京，等等，普遍薪酬就达到2万。

因为你的专业和招聘原因，你只能去那些普通行业甚至是传统行业，那么，你唯一的路径，就是打造自己的核心能力，一是技术能力，走技术专家路线；二是管理能力，走升职当官路线。比如，你去了外企、民企，工作四五年的业务骨干，月薪可以达到2万。如果去了国企、央企，技术骨干和中层管理人员，月薪能达到2万。

具体建议，选择本企业的核心业务，认认真真钻研四五年，不要好高骛远，也不要急于求成，把业务和技术练扎实了，以后的道路就水到渠成了。至于如何巴结上司等等职场文化，这里就不展开了。最好的路径，就是利用这四五年，把核心业务做到最好，这是你将来月薪2万的硬核。

即使你进入了高薪行业，也要走提职加薪的道路，因为你的职务职位提升，可以带来薪酬的质的飞跃，同样一天八小时，你月薪2万，你的技术总监或部门经理，月薪可以就是5万，副总就是10万。

你有两条路，一条是走技术路线，一条是走管理路线。哪怕你走管理路线，也强烈建议你，最初的四五年，先走技术路线，熟悉核心技术，了解业务流程，同时锻炼自己的管理能力后，再走管理路线。如果你的性格不适合管理团队，不愿意与人打交道，你也不要羡慕那些管理人员，钻研技术，当技术大牛，更是踏踏实实拿高薪。

具体的方法论，估计一本书也写不完。既然你要做职业规划，那么，先把握以上三条大原则，你按照大概率的道路努力，剩下的交给天意。不灌鸡汤了，鸡汤是在你行进路上的加油站。

年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万？职业规划该怎么做？

杰叔给你一个详细的规划路线图：

如果你是大学生，你需要毕业三年内，在30人左右的创业公司当管理者，年薪20w+。那么：

首先，你要做的就是将大目标分解出第1个小目标，你要先去了解什么样的行业能够满足你这个目标，包括行业的薪资、行业未来发展空间以及你要入职公司的类型。

其次，要想在三年内成为一个创业公司的管理者，那么你最少需要在工作24个月内做到管理岗，拥有成功的案例。

第三，需要在15个月内熟练掌握你所在行业的知识，并积累一定的经验。

第四，最最基本的，你需要在毕业后的3个月内完成入职。

第五，要想在毕业后的3个月内入职，你需要做出合格的简历，还需要有面试时拿得出手的技能、经验等。

第六、要想通过简历与面试的层层筛选，必须积累写好简历通过面试的资本与经验，这样的话，大二就要开始实习，大三……像打怪升级一样，一点点提升你的等级。

那具体怎么做呢？你想月薪2万，那么，现在你就要想一想，这个薪资阶段大概有哪些职位，可能你会,说我不知道，很简单，去招聘网站上自己查。

你可以首先从这些招聘网站中挑选出自己第一感觉喜欢的行业，比如可以相对高薪的行业互联网行业：

选好行业你再去看那些具体的职位，有些职位你可能不太了解，一样很简单，你去看招聘需求，那你比较感兴趣市场和运营方面，点进去符合你期望的年薪职位：30K。

运营总监？这些职位需要具备哪些能力，不太了解啊，那再点进去——

现在可以对应一下五年后，做到这样的职位，需要哪些能力，具备哪些资质。职位要求“3年（含）以上经验，2年（含）以上管理职位”，那比方说你现在是大三，接下来一步步思考：

（1）六年后的你，具备运营总监所具备的所有经验、资源、成功案例、能力与资质。

（2）四年后的你，要做到运营主管，年薪15W+，并且稳定下来熟悉业务。

（3）三年后的你，要开始努力学习提升运营主管应该具备的能力。

（4）两年后的你，要入职互联网运营岗位，怎么进？进去需要哪些条件，没经验可以进去吗？

（5）一年后的你，开始准备简历、面试作品和面试资料并且着手挑选公司。如何才能顺利通过简历与面试筛选？学长说两条：懂运营，有经验。懂运营需要学习，有经验需要实习、实践。

（6）今年的你，开始学习互联网运营知识，开通一个公众号进行实践，找一个运营助理岗位进行实习，积累简历与面试的经验与资本。除了公司实习，有没有哪些学习的网站可以给我补充知识？我还需不需要看一些其他的书籍？听哪些有关的课程？

（7）现在的你，要列出一整个清单，做好自己的规划。并且把目标分解成明天就去做的一个个小目标、小任务。

明确职业发展目标，清晰行动路径，收拾好行囊立即出发，前方风景正好。混职场需要高职商@杰叔职商

年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万？职业规划该怎么做？

年轻人通过努力工作三、四年内月薪二万的也有一部份，关键还是要看自己具备哪些能力或者资源!

你是不是憋不住了？你是不是想说我在逗你玩？其实我还真没逗你!如果你就是一个普普通通的人，我建议你做销售!当然你也可以沉下心来反问自己能干什么，想干什么?你要结合自己的优势和意愿把方向定下来，因为我们给你推荐的工作未必适合你!

你决定自己要干什么了，那离你月薪二万又进一步了!其实无论做什么工作，只要在行业做拔尖的级别工资都不会的低!现在你可以制定计划:

1.制定目标分解计划

2.制定实现目标的配套工作与学习计划，原则上计划越详细越好!

例如:你从事收银系统销售，无责任底薪二千五百，一年是三万元固定底薪！

制定目标分解计划:

第一年平均月薪六千(包括提成)

第二年平均月薪一万(包括提成)

第三年平均月薪一万五(包括提成)

第四年平均月薪二万(包括提成)

制定第一年实现平均月薪六千的计划:

我先假设你一套收很系统到手提成500元;那么你一个月要卖(6000-2500)÷500=7(套);如果你每打20个电话产生2个意向客户，每20个意向客户成交1个客户，那你一个月的工作计划是这样的:

一个月成交7个客户需要7x20=140个意向客户;

出140个意向客户需要140Ⅹ10=1400个电话;

每拜访一个客户10分钟，需要拜访1400ⅹ10÷60=233(小时)，

每天工作9小时，一个月需要工作约等于26天!

为了逐年增加月收入必须提升打电话的技巧、约客的技巧、成交的技巧等这些归纳到学习计划中!当你工作综合能力越来越强的时候，你可以申请竞聘团队管理人员，应用团队作战方式能够让你更快实现目标!

你现知道怎么做计划了吧！计划做好了，也不是一成不变的，在不断地实践中不断地优化，并坚持不懈、一丝不苟地执行计划！你在工作中可以找一个同行业已经月薪二万的人，你多向他学习，多和他交流，你会成长得更快!

以上就是年轻人工作三、四年月薪二万的思路与方法!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万？职业规划该怎么做？

这是一个绝好的问题！先为题主点赞！老鬼从实战出发分享一套思考问题的逻辑与规划思路：

因为有两个前提：年轻人、三四年——这两个前提一旦设定，那就需要我们考虑：什么样的工作最有可能让人三四年达到月入2万！

首先我们要做的是：观察这个社会、市场中，哪些工作是可以在三四年后获得如此高回报的。

说实话，这样的工作并不多！并不是只要努力，干什么都可以的！

也不要简单的做某种设定！

例如，有人说：做销售工作可以达到月入两万——这种粗的不能再粗的说法，是完全无效的思想！

同样是做销售，很多行业、销售模式的销售人员，几乎没有达到月入两万的可能性！老鬼知道，也见到过太多的公司，业务员收入并不高。除非个别顶尖的能够有高收入之外，几乎八九成的业务员收入都不可能达到两万。这样的行业太多、太多了。

因此，研究、调研哪些行业的销售人员，他们的收入是普遍偏高的，才是重点！千万不要盲目的认为自己比别人厉害、比别人悟性好、比别人能力强、比别人的学习力牛！

“普遍性”，是你要重点关注的！也是你选择的方向！

有些反面的例子：有些公司，基础薪酬很低，给求职者画的饼特别大！承诺了极高的销售提成政策。诱惑力十足。而实际上你就是再玩命，销售业绩也起不来的！那个大饼你是吃不到的！好多搞电话销售的公司就是这个德行！拿业务员当炮灰，每天给那些业务员灌些鸡汤、打些鸡血，让他们每天像机器人一样的打陌生电话。

那些老板根本没指望每个业务员有多高的业绩，反正给发的基础工资特别低。只要业务员瞎猫碰到死耗子，两天成一单，公司就是赚钱的。管你业务员每个月收入是多少呢！你走了继续招聘新人就好了。全都是炮灰！只是当初进来的时候，给你画一张大饼而已！

因此，选择最重要！如果不能找到、进入一个普遍薪酬、收入较高的行业、岗位，你就别想了。

并非我们看到的某些行业、岗位、项目，别人挣钱了自己就一定也可以挣钱！

因为每个行业、岗位、项目的成功，都是需要前提的！

例如，某些行业的销售人员，他们的薪酬非常高，每月收入很可能不止两三万！有可能年收入几十万、上百万！但有些行业的销售成功，对于人脉资源、背景等等的要求很高。很多新手进入该行业的最初几年，顶多是打酱油的！

销售技能、公关能力等等固然重要，但是有些行业更需要背景、人脉的支撑。你再好的沟通能力、销售技能、谈判手段，也抵不上人家背后有人！

因此，以销售行业为例，有些行业的销售，对于个人背景、资源、人脉的要求不高，更多的是需要陌生拜访、接待客户的能力去促成成交。而且只要努力去做，收入还是可以的。

而有些大型工程、机械、综合配套类服务项目，可能对于背景、实力、人脉等等的要求、权重会更高、更大。

因此，结合自身情况，去选择适合自己的行业才好。而不要一味的只关注那个行业、领域的收入水平。别人挣钱，你不见得能挣钱。必须承认，有时候不单单是努力、能力的问题！例如，人脉的积累，那不是一两年、两三年的事情！没有几年的积累，根本不可能在某些行业挣大钱的哦！

再例如：自媒体行业，就拿今日头条为例，很多人通过今日头条这个自媒体平台，可以月入两万甚至更高。这类自媒体创作者、机构很多。对于我们个人而言，要最自己进行综合评估——自己是否有兴趣、有能力、有毅力在自媒体领域分一杯羹。

当你选择了某个行业、某个工作岗位、某个项目之后，平台的选择是最核心、最要命的地方！

如果你要打工，一定要选对了企业！因为同样行业内，不同的企业情况差异非常大！！！

还是以销售岗位为例，相同行业内不同企业的情况差异非常大！你能否拥有让自己安心做好销售工作、发挥销售潜力的工作环境异常关键！

例如，如果你不幸进入了一家这样的企业：产品质量重视出问题、出瑕疵，总会引起客户的不满。公司的相关支持部门总是不能及时提供相应的服务、支持。——这样的企业太多了。导致销售人员最大的精力用在了“为企业擦屁股、道歉、找借口找理由糊弄客户”上！你的销售能力、市场开发能力再强，也会被企业内支持不给力耽误掉！

这样的企业，要以最快的速度离开！否则，你那个“三四年”的目标将无法实现！产品质量、服务等等是最不能出问题的！

至于企业内部的文化氛围之类的东西，不用太在意，只要工资、绩效、奖金、产品、服务等等各个方面跟得上，其他的全部都是扯淡，根本不用在意！干自己的销售、提升自己的技能、挣自己的钱就好。（因为我们这里只是站在挣钱的角度谈销售岗位哦！）

再例如选择在自媒体上发力。那选择自媒体平台也异常关键！选错了平台，也是要命的！

要根据我们擅长的、喜好的方向、领域、版块、专业度等等来选择平台。例如头条和知乎两个平台的特点是不同的，浏览人群也是有差异的，大众对于两个平台的认知也是不同的！要结合自身情况来选择平台、选择平台上的版块。这样才能让自己准确、有效的发力。

选择、选择、还是选择！一个人的职业生涯规划的基础，就是选择！选择都错了、偏了，您那个两三万的目标可就越来越远喽！

说的直白一点！——即使你没什么职业生涯规划！根本没有想着这个事情！只要你真正的做到了自律，也会比别人成绩、收入更好、更高的！这几乎是一个普遍现象！

老鬼喜欢用最通俗的说法来形容自己：管得住自己！

请先搞明白一个基础逻辑：实践中，并非现有了规划才开始自律！自律应该是自己形成的习惯！这种习惯并非是因为有了某个规划之后才形成的。这是一种职业素养而已。没有将自律逐渐锻炼成习惯，你的规划也往往落入失败的！

其实每个人，都清楚什么是“管得住自己”，心里也清楚什么事情该做、什么事情不该做。什么是浪费时间、什么才是有意义的。只是形成了“管不住自己”的习惯而已！

这一点，是人与人之间巨大人生差异的根本！

自律的素养，是不因为外界因素的影响而改变的。是不会以外部某些因素为借口来给自己找理由的！

开个玩笑：有人说自己的老板不是个玩意儿、就是个吸血鬼，所以我工作不卖力。

好吧，老鬼暂且理解、支持你的观点。但是！——你不卖力可以啊！你可以偷懒不干活，但你不干活的时间，你在干什么？是否在为自己未来的发展学点儿什么、收集些什么、储存点儿什么？——啥也别说了！浪费掉了！

无论你选择了什么工作、什么岗位、什么项目，都需要一个进入、沉淀、积累、发力的阶段划分的。

进入某一个行业、领域、项目版块，都要进行三个月、半年、一年、两年.......这样的目标拆分。别心急！别指望一口吃个胖子。你得从现在开始拿起一支笔来划拉一下了！

以销售工作为例，即使顶尖高手，也需要三个月才能算是对这个行业、这类产品有了较深的理解、了解、知识与资讯掌握。因为任何一个行业的销售都有大量的需要记忆并且转化为语言表达的内容。这些内容，是很难“压缩”的！

以老鬼的亲身经历而言，每天持续的学习、吸纳、实践、模拟、感悟、提升......如此循环，半年可以让一个人脱胎换骨，成为行业里出色的销售人员。一年内可以达到该行业内不错的业绩。只要这个行业不是依靠雄厚人脉背景的销售领域，基本是可以达到这个水平的。

没有一年，您根本达不到。因为，在任何行业，即使不需要原始的、个人原来拥有的人脉资源，也需要我们进入这个行业之后对各个客户从陌生到熟悉并且建立牢固关系的过程！这个过程，能力强的人可以缩短，但是再短也会需要时间的！这是一个任何人绕不过去的坎儿！

之所以说“时间”这个要素绕不过去，是因为“他人”的接纳、信任、理解甚至支持，都需要时间！你再厉害，人家也需要一个考察期、观察期的哦！

例如，在自媒体平台上，即使你的水平再高！第一篇文章就吸引了很多读者，但这只是一篇文章而已！没有几十篇、上百篇的文章，是不可能真正折服浏览者、粉丝的！这都需要时间！

因此，请大家认真梳理自己的规划吧。理性的去安排自己的时间，为每个时间段设定更为合理的目标。然后按照目标去努力就好。

其实，“两万”不算一个大数！只需要上面老鬼说的4点：

1、选择绝对不能出偏，别眼红羡慕别人，根据自身情况去做合理、理性选择是前提！

2、选择之后的平台最要命！

3、自律，是你做任何事情的保障！有了这个，你什么样的规划都能去完成！

4、理性、客观的按照时间阶段去做合理的规划。规划做的不切实际、急功近利，老天爷也没辙。

先谈这么多，下次继续聊吧。

年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万？职业规划该怎么做？

尽管年轻人在三、四年内，让月薪达到2万，稍微有些难度，但只要你愿意，完全可以做到。从目前我自己了解的情况来看，在较短时间内拿到高薪的工作，以下工作的可能性最大。

第一、程序员类的工作。

尽管程序员目前不像前几年那样缺乏，但就目前来讲，效率高、能拿得出业绩的程序员并不在多数。只是程序员的基础要求相对比较高。但如果在编程这个领域里深耕三、四年，可以轻松拿到月薪2万。我的一个外甥，从学校毕业后，在天津一家编程类的公司工作，第一年的月薪8000多，加上奖金已经在1万以上。第二年，公司把工资给涨到12500，加上奖金大概在15000左右。如果按照这样的增速，四年内拿到2万是轻轻松松的一件事情。

第二、销售类工作。

销售类的工作一份能够锻炼人的工作，尽管底薪不高，但如果自己是一个适合做销售的人，单凭提成，在三、四年内就可以拿到2万。销售靠底薪是要饿死的，其主要收入还是来自于提成和奖金。

第三、事务所类的工作。

会计事务所或律师事务所类的工作，本身起薪就比较高，尤其是在一些知名的事务所工作，更有得天独厚的优势。妹妹家的孩子毕业后，进入了普华永道，第一年的月薪已经是12000了，如果没有工作失误，每年的薪资的涨幅是25%，还不包括奖金和年终双薪。

如果不是经商的话，三、四年内达到2万薪资的，一是需要较好的教育背景，二是需要比常人付出要多几倍的汗水，三是选对地域和行业。毕竟，如此短的时间内拿到月薪2万不是靠“朝九晚五”得来的，也不是靠想当然得来的。

职业规划在多篇问答中都有涉猎，这里不再赘述，我把核心内容梳理一下：测评、选定适合的职业方向、阶段性职业目标、对应职业方向的学习和成长路径、“拜师学艺”、反省与改善。你甚至可以把这套规则用OKR来表达出来并全力实施。

年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万？职业规划该怎么做？

【职场问题诊断】题主的这个问题除了职业选择和规划，还有与所从事的行业、专业水准有关。通常情况下，95%以上的次新级员工是达不到工作三、四年月薪2万的。如果能达到，名校优秀毕业生也是必备的前提条件。

剔除这些卓越的人才，我更关心的是占比60%-70%的普通年轻人是怎样通过自身的努力，去抓住每一步向上的机遇，实现自我职业突破，获取成就的。

世上99%的人智商相差不大，但在个人事业上最终却可以天壤之别。这主要是靠正确认知自己，根据自身的特长，长期不断地努力付出和有规划地合理运作自己的职业生涯。再学习能力、毅力和自制能力也是促使年轻人由平凡走向优秀。

刚踏入工作岗位的时候，可以通过工作过程中摸索出自己的兴趣和特长，从而进一步认清自身的长短板。所以年轻人在开始选工作的时候，一定不要把薪水作为自身择业的首选。要找自己感兴趣的工作，因为只有热爱才会有之后新鲜感过去后的坚持。坚持努力、孜孜不倦地投入才会在这一行业突颖而出，才能向着自身的职业规划前行。

刚开始工作，更多的是年轻人探索自身职业范畴、兴趣点和为今后累积工作经验值的时段。

根据“一万小时定律”，年轻人从工作开始起就要培养自身良好的工作态度：敬业、专注、有责任心、严谨、勤奋等；培养自己的良好的工作习惯：准时、做事有始有终、遇事不推诿、做事有交代、交接工作时仔细周全等。

年轻人之所以能在职场的芸芸众生中胜出还有一个重要因素是情商：冷静、理智，不以个人情绪左右或蒙蔽视野，懂得控制情绪；懂得自制，控制欲望，不让欲望值超出自己的能力范畴；面对成才路上的各种挫折都得承受与忍耐，在适当的机会下翻盘成功；

在工作中明白“助人就是助己”，靠良好的口碑与声誉累积有效人脉。

在职场上要成事先学会做人！谦卑地面对行业前辈，温和地与晚辈新人相处，都能为自己赢得良好口碑，这样可以避免很多年少轻狂为自己招致的很多麻烦。毕竟现代职场都是团队运作，靠一个单打独斗的年代早不复存在了。

专注自己的工作，成为行业的佼佼者，成为单位里年轻人中的职业楷模。这是很能为自己赢得各种机会的，集腋成裘就能在短短两三年时间里在职场年轻人中冒尖，迅速进入职业上升期。

过硬地职业技能、良好的口碑还有累积的职场“有效人脉”，都是年轻人在职业上升期优先获得良好机遇的前提条件。

这样，如果遇到像阿里、华为、中兴等优秀企业，年轻人通过自己的不断努力，工作三四年，月薪达2万，也是可行的。