刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？不敢说他是骗子，但肯定是不太负责任。

第一，跳槽带人，有三种情况。一种是公司中层或高层跳槽，会带走自己的骨干，并于新老板约定好给自己兄弟的职位薪酬待遇。一种是业务骨干跳槽，新老板急需人才，承诺这个骨干挖些同事过来。还有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用人权，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带人权，没有用人权，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。

第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。你刚刚入职，这位业务经理跟你关系怎么样？对你的能力是不是了解了？如果还不了解，他怎么能够承诺你给你涨薪50%？他对你的能力和价值还不了解，就能替新老板做主给你加薪50%？这些朴素的道理，你难道不应该判断一下吗？即使用民间市井思维考虑，这么好的机会，怎么随便给你这个陌生人？为什么不带他的亲朋好友？偏偏给你这个新人？

第三，遇到这种诱惑，你应该这么办呢？首先，你要排除这是诱惑的思维，有人开高价挖你，你马上就感觉自己身价涨了，飘飘然了，这是对现实不满和虚荣的表现。其次，自己要判断你对现在的职位和薪酬是否合理？是不是市场价格？你何德何能瞬间加薪50%，是不是陷阱？是不是空头支票？再次，你在现在公司是不是满意，有没有发展空间，未来几年能不能加薪50%？最关键的提醒是，不要轻易相信市面上那种动不动加薪50%的广告和承诺，没有谁能随随便便加薪50%的？即使是竞争对手挖墙角，利用完了，也可能把你打回原形。

最后，真诚地奉劝你一句，你刚刚入职，一切刚开始，以后的发展都是未知数。你怎么确定你未来的发展不好？你怎么知道你留下来与你跳槽结局最好？行走职场，面对诱惑，且不说它是假诱惑，哪怕是真诱惑，也要保持基本的定力，这也是你成熟的表现之一。

刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

看来你很有一套啊，刚入职新公司就被业务经理看上，还要带你一起发展，你的能力和品行似乎太好了。但不得不给你浇盆冷水的是，他究竟是看上你的共同发展潜力，还是将你作为应急充门面的资本？

都说职场人脉很关键，无论是工作中的领导、同事，还是工作外的客户和社会资源。但同时也有很多人在警示大家，关系不能滥交，一旦让自己疲于应付无效社交，或者跟着动机不纯的团队，那你的发展空间势必将扭曲或受到限制。

有领导看上你，想要带你一起发展，这可以说明你有能力，而且品性过关。但不得不考虑的是，他对你的需求是什么？你能帮他做到什么程度？

充分了解彼此动机和实力，才能判断将来会是什么样的结果。

很多小领导跳槽出去后，喜欢吹嘘自己的带队能力，甚至许诺多长时间建立完善的团队。但是，并不是所有公司或岗位都需要这样做，很多成熟模式和人力架构的公司对此还很反感。

如果你只是跟过去作为领导实现某些目的的炮灰，这显然是非常不值得的。毕竟，你们相识时间不长，彼此了解程度也不可能很深。

草台班子会耽误你在职场发展的节奏，葬送大好的青春年华，这是断然不可取的方式。只有领导能力和魅力非常突出，而且于个人有较好的发展空间，抱团发展才会是良性的结果。

刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

底薪涨幅50%这对于一个初入职场的人是一个比较大的诱惑，同时最主要的是有领导赏识要带你出去单干，想必你写小心脏也砰砰的跳。

对于你该不该出去跟着他干，有如下几点供你参考：

1. 假如你的公司同样是一个私人公司，与其在这里苦苦的学知识，倒不如直接跟着那位经理出去闯一闯。

• 一方面：你能够快速全面的了解做标书、投标等一系列相关知识；业务经理肯定也是看中你刚刚入职可塑性强、能够吃苦耐劳。

• 另一方面：收入增多而且作为一个新团队一员能够有更多的施展空间。

2.如果你入职的公司规模很大，同时在当地属于龙头行业，那么便不建议你辞职！

• 一方面：你所在单位是一个区域里面的龙头，在招投标行业能够拥有无与伦比的优势：资源、业务、人际关系等都是任何公司无法比拟的。也就是说你所在的是一个巨大平台，能够让你学习全面的知识，同时也能够扩展人脉。
• 另一方面：平台即地位：一个龙头企业里面的员工，对于一个单飞业务经理下面的员工那就高他一头。倘若在大平台磨练一段时间，那位业务经理也绝对举着双手欢迎你！

其实任何选择都有风险，就像马云一样，谁会知道多年以后他能变成首富？我所提出的建议只是就事论事，倘若那位经理在当地有深厚的人脉以及超人的工作能力，或许能跟着他打下一片大好山河！

如果你想闯一闯，哪怕头破血流！趁年轻，行动吧！等一切准备好了，回头发现好像错过了什么。机会或许不会给做好准备的人！

刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

上司跳槽带上下属的情况并不少见，但楼主这种情况需要好好斟酌下。刚入职，业务经理就愿意带上你，还涨薪50%。这听起来很诱人，可真的是这样吗？

首先，得好好思考下，为什么经理会带上你一起跳槽？通常，上司跳槽愿意带上的一定是自己的心腹，或者至少是知根知底的小伙伴。为的是去了新公司之后能有个用得顺手的人，以便他尽快适应新的岗位。

这种情况下，上司一般会跟对方公司沟通好所带小伙伴的待遇。这种情况下，薪水往往比原公司要好很多，否则下属为什么要跟着他呢。

所以要静下心来好好想想，为什么经理会选中你这个问题。是因为自己在公司的优秀表现吗？还是其他什么原因打动了经理？你是不是他想带走的第一人选？

如果你不是他的第一人选，那就得了解下为什么第一人选或其他人选不愿跟着走。如果也有其他人愿意跟着走，那也需要了解下为什么大家愿意跟着走。

如果是自己的表现打动了经理，那么接下来要考虑下自己能否胜任新岗位。从问题描述来看，你现在只是做标书，而且是刚入职，那经理是否对你有全面的了解，是否清楚你的新岗位职责。

这个问题很重要，因为决定着你在下一家公司能待多久或者能有多大发展。

有人会认为，反正你在这家公司入职也不久，能涨50%薪水为什么不去？咋一听是有道理的，但细细想想并不那么简单。

我们选择一家公司，薪水固然很重要，但还有比薪水更重要的东西：成长空间。所谓成长空间，主要指的是公司发展前景如何，自己能否学到新东西，自己的发展与公司发展是否相符等等。

另外，还需要了解下公司的企业文化如何。比如有的公司加班加点是常态，那你是否能够接受。

刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

听起来是一个很好的机会，但如果是我的话，我可能不会选择跟随经理跳槽。

原因如下：

经理说给你涨薪50%，然后动摇想跟随经理跳槽，说得好听一点是跳槽，说得不好听一点其实是背叛。

公司并未做出什么对不起你的事情，也并未有愧于你，如果你是自己有更好的选择，那么离职跳槽无可厚非。

但你是自愿跟随经理走的，如果和领导继续待在同一个行业下，大家都知道你是跳槽过去的，你觉得你会在他们的心中留下一个怎样的印象呢？

我想应该是不靠谱，毕竟说拐走就拐走了。

涨薪50%，工资确实比以前多了不少，可相对应地付出也一定多，可能会常常加班到深夜，可能会很长时间都没有周末，可能从此一点私人时间都没有，也可能工作环境脏乱差，等等。

太多外在的因素牵制了，没有一分钱是轻易就能够得来的、赚到的。

其次经理说给你涨薪50%，是签了合同一定会给吗？经理的为人足够可靠、经得起推敲吗？

如果不是，那和画大饼有什么区别？手里拿到真金白银才是真的。

再次，工作你是否能赶快上手？是否对你以后的职业发展规划有帮助？如果也没有，那你跟着跳槽有什么用呢？

如果经理为人靠谱，那么这对你来说也是一次很好的机会。

但好机会也不是时时刻刻都会有的，就算机会来了，自身没本事也只是在浪费机会。

所以在工作之余也要记得提升自己的能力，八小时内求生存，八小时外求发展，人和人之间的差距有时候看的就是另外的八小时是怎么用的。

有的人下班以后躺在床上玩手机，有的人下班以后依旧联系客户，有的人下班以后报班听课等等。

你把时间和精华花在哪里，你就会变成什么样子。

首先确定好自己未来的发展方向，然后有针对性、有计划地着手，制定目标，一点一点实现。

这中间可以发展自己的副业，也可以增强自己的软实力，或者考一些相关的证书，但不管怎么选择，都要选择适合自己的或者自己喜欢的，这样才能长久，也有动力坚持。

刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

这种事情，一定要考虑清楚，最重要一点是看这个人到底靠不靠谱，还有就是这个机会是否靠谱。

说下我的两次个人经历吧。

第一次，是在一家公司做了3年，期间接触过公司的很多核心业务，但由于公司的用人制度，始终没有获得公司的提拔，我上面的副总期间为我争取了几次，也都被老板以平衡其他部门的理由所驳回了。我的领导对我其实是非常够意思了，老板几次出尔反尔，赖掉了我相应的提成，都是副总出面帮我想办法，最后提出方案并解决的，虽然没有约定的多，但是聊胜于无吧。后来又经历了几次这样的事情，我的领导也实在是受不了了，就辞职了。后来领导找到了一份新工作，需要个助理，向我抛来了橄榄枝，我就顺理成章的去了，待遇提高了，职位也提高了，工作没有那么繁琐和勾心斗角，我似乎提前过上了养老的生活。如果没有更大的野心，我可能会在这个公司做很长时间，因为有领导照着，而且新公司老板也挺重视我的，工作不累，时间还相对自由，除了薪资不是特别高之外，真的没啥缺点了。

但是太过平静的日子有时候容易让人消沉，这个时候猎头找到了我，一个新的机会像我招手了，一个新成立的公司向我抛来了橄榄枝，薪酬是目前的一倍。习惯了平静的我，有点不知所措了，后来为了生活，我还是放弃了平静的生活，告别了领导来到了新公司。工作了半年，认识了公司的一位领导，这是我第二次经历的铺垫。

这位领导没啥大的水平，但是为人看起来比较仗义，也没架子，所以人缘还不错，但是总给人一种玩世不恭和不太可靠的感觉。在职期间帮他办了几件事，关系还都不错。后来突然有一天公司状况急转直下，全体高层都大幅降薪了，然后就是高层们一个个的离职，因为我手头有项目没结束，所以暂时没有离职，但是也开始找工作了，毕竟我要生活。这个时候这位领导找到了我，说给我引荐一个人，据说是某著名房地产开发商在我们当地的副总，特牛逼，这位副总要自己投点项目，因为上面有人，所以想靠建设项目，再利用政府的资源，申请补贴，因为这方面我算是个专业人士，就找到了我，让我入伙。说实话当时因为工作不稳定，我也觉得这是一个机会，有人给投资做项目，何乐而不为呢，但是我没有立马答应，因为这种事情，一没有合同，二没有证明的，说实话靠不靠谱，没人知道。当时我承诺的是，我能够帮忙的事，我会尽力，但是暂时不在这边上班。后来我也是这么做的，包括出去调研，写报告，作分析，项目选址，注册公司，都是我去帮忙做的，搭钱，搭车又搭人的，当然，这个过程我不光搭钱，工资也没有。想着是帮朋友忙，无所谓了。半年后，原公司这边的项目结束，我离职，正式加入了团队，但是刚过了两个月，刚发了一个月的工资，还没全额发，并且从外地出差回来后，这位领导就没有了音讯，大概时隔半个月，他联系了我，告诉项目结束了，投资人那边已经叫停了该项目。其实我也没什么意外的，毕竟，项目叫停很正常，大不了我重新找工作呗，当时我还安慰了他，然后问我这边报销和工资什么时候能帮忙结一下，毕竟，我免费给你打了半年工，刚领了一个月工资，项目就叫停了，我还白干了一个月呢，再加上之前垫付的资金，已经高于工资了，这个亏换谁也不能吃啊。当时这位领导还信誓旦旦的告诉我，肯定不能让我吃亏，但是目前他说投资方那边已经停止了投资，他要去协商一下，当时我是十分信任他的，就没过多的问，只说等他的消息。结果一等就是一个月，期间这哥们一个电话也没打给我，一个微信也没发过我，我有点不太高兴了，给他发了个微信，又打了个电话，结果还是那个意思，都是投资方不给他钱，他也没办法，说再给我想想办法，全程的解释就是他没问题，都是投资方赖着不给钱。这一次，我还是选择相信了。结果半个月后，这哥们居然电话不接，微信不回，跟人间消失了一样，这个我就不能忍了，我正常的讨薪，你能办成或者办不成都给我个话啊。没办法，我只能找到当时的投资方，投资方的说法让我震惊了，说是项目在那位领导告诉我之前，早早的就叫停了，而且工资都已经结清了，包括出差和前期的费用，我之前垫付的钱，其实早就给那位领导了，那位领导一直没有给我而已，想来想去，非常生气，我把你当大哥，你把我当傻逼，还克扣我的钱。

还有更生气的，电话里投资方还顺势diss了我，说我啥也没干，还领那么多钱，别太矫情了，我说您怎么就知道我什么都没干，哪次重要节点不是我冲在前面，哪个方案是他做的，哪个主意是他拿的，这时我才知道，所有我做的工作，最后都变成那位领导的成绩，我在投资方那里就是个只拿钱不办事的人，我就呵呵了。这tm都是什么人啊。

最后我决定，钱是要不回来了，但是我也不能让你好过，我编了条朋友圈消息diss了他一波，发出去了，因为我们共同好友还不少，不少人留言问我怎么回事儿，我全都告诉了。后来他还留言威胁我，意思黑白两道都有人，让我小心点，我说我好怕怕啊，你快来告我吧，随你便，人不要脸不能到这个程度吧，我最生气的是，我这么信任你，到头来，你却只把我当个傻逼，期间有高薪的工作找到我，我都没有去，结果在你这莫名其妙失业了，还惹得一身骚，真是tm没处说理哈。

所以，我的建议就是，遇到这种机会，一定要看清这个人到底靠不靠谱，不然，没有底线的人，遇到事儿是不会管你死活的，所以自己一定要为自己负责，所有事情调查清楚了再决定，千万别像我一样，如此信任一个人，最后却被当成了傻逼。