在国企工作该不该辞职？

二线城市的普通国企，月薪四五千，应该属于一般员工，这个收入在当地也是不高不低的，但是国企的稳定性和福利，是吸引人的主要要素。就像你父亲说的，他干工程的，虽然干一票挣一大笔钱，但他还是劝自己的儿子泡在国企，平平淡淡、安安稳稳过一辈子，也是一种活法，况且老一辈人很多都是这样观念，正如歌中唱到，父母不图你大富大贵，只盼你平平安安。

至于你想辞职的心态甚至做出过行动，在许多年轻群体都是很常见的事情。再说了，四五千的工资，也不算高，这么沉闷，舍弃也不可惜。如果月薪过万，许多年轻人还真的舍不得辞职。所以，月薪四五千的国企年轻人，想跳槽的人还是挺多的，但是真正跳槽的人并不多。

这是因为：

一是在国企呆久了，失去了闯荡市场的勇气和能力，这是比较要命的核心因素。比如，你到国企的时候，曾经也是满腔热血，曾经还以为你过几年你就能当厂长就能当总经理，叱咤风云，还有众多的权力。但奋斗几年之后，发现你曾经豪情只是幼稚，想跳槽的时候，才发现你四肢无力了。

二是来自家庭的阻力越来越大。你在国企待几年，结婚生子，买房子，与父母住在附近，互相照顾，已经进入了舒适圈。你想跳槽，你想解放自己，对你的家庭和父母家庭乃至亲戚家族，都是一次重大变化。稳定的状态，一旦打破，首先来自家庭家族的阻力，因为他们不愿意打破生活习惯了。

三是来自外界现实的干扰。举例：你想跳槽，肯定到处征求意见，你的信息来源广泛，意见就越发复杂分化。成功的案例，让你热血沸腾；失败的案例，让你担惊受怕。你瞻前顾后、左右摇摆，纠结异常，痛苦万分，在纠结中过了几年，岁数大一点了，也不想折腾了。

到底应该怎么办呢？

第一，首先看你有没有离开体制生存的能力。如果你是国企高层，有资源有人脉有内幕，人家早就找好下家和退路了，他们辞职，奔着年薪百万或者开公司去的。如果你是专业骨干，你这门技术在市场上非常紧俏，你也有实力给民企私企赚钱，你可以跳槽，前提是工资要翻两倍以上，才是值得的。如果只是一个小职员，你国企那点经验，到外面市场就是一个屁，你只有一腔热血，还远远不够。

第二，其次看你有没有退路，有没有风险承受能力。比如，你的家庭很富裕，你老婆工资很高，父母不需要你赡养，你就算失败了，对家庭冲击不大，甚至可以东山再起。家庭支持你去闯一闯，你也可以去海里扑腾一下。

第三，再次看你性格和风格。有的人不甘平淡，持剑走天涯，一生要轰轰烈烈。有的人宁愿一生小桥流水，岁月静好。你是哪一种人，你想好了吗？如果你是喜欢安稳的人，扔到市场里，纯粹是一种煎熬。

在国企工作该不该辞职？

我一毕业就进了国企，到现在已经七八年了，我不如怎么样来描述自己心境的变化，就从几个方面来谈一谈我的体会。

1、国企领导——说一套，做一套，心里还会想一套。

2、国企同事——最不起眼的那个有可能是关系最硬的那个，千万不要以为平级的同事就是和你在一条船上的。

3、工作方面——干活最多最累的，可能是拿钱最少的，领导评优不看工作量！不看工作量！至于看什么，只有天知地知领导知。

4、运营方面——流程怎么复杂怎么来，也许你只想开个在职证明，走流程却要走一个星期！

处在这样的环境中，只要有点理想和抱负的青年都不愿意混下去了吧。但是我目前还在，原因主要有几点：

1、公司和家的距离还可以，身为女生，要兼顾家庭

2、就是因为看透了公司的体制，经常工作时间摸鱼，学点东西提升自己

3、周围的同事也有牛人，有很多值得我学习的地方，近朱者赤，先把自己染红了再说。

4、我的目标就是离开这里，所以有一天我如果跳槽了一定是自信满满的离开，而不是带着迷茫和不舍。目前我还没建立起强大自信的基石。

所以，在国企要不要辞职，一定要结合自己的实际情况，不要盲目跟风，不要随波逐流。当你自己能够确切知道这个问题的答案时，就是你该离开的那一天了。

在国企工作该不该辞职？

感谢有机会回答问题。茉莉是从国企出来的，这个问题比较有感受，和大家分享一下，希望大家一起进步。

第一，不盈利的企业都不会过得开心。

先不说公务员，底层公务员也是很辛苦的，突围而出的人，如果每月一定的人际基础，仅靠自己的能力是不能突围，相对来说，其他的企业，靠自己能成功的机会还多一点。

其次，在国企里面，像题主目前的情况主要是已经非常适应这里的工作，所以就产生了明显的倦怠感，才会提出这样的问题。

其实也证明了题主现在工作比较轻松，没有各方面的压力。而且貌似公司的盈利状态也行。

最重要的是公司是否盈利，私企和外企就不说了，不盈利基本上都等着关门了，然而不盈利的国企有很多，也能按照常规发出工资来，但是内部的人员会非常郁闷。

所以如果盈利就满足了一个要求。

第二，在能轻松应付的前提下找一个副业。

既然目前题主能轻松做好工作，茉莉不建议你辞职，可以考虑在工作之余做一份副业。就是题主的国企只是一个买五险一金的地方，题主可以做自己的业务。例如茉莉有个前女同事，在国企里面发现自己根本无法通过努力，获得认可，或者说获得价值上的肯定，所以就自己用存储起来的钱开了一个美容院，所以只是一门小生意 ，但是在过程中会遇到各种各样的问题，在这个过程中，她也在不停的成长。现在已经是一个独立自强的女强人，只是回到企业后，就好像那个原来那个呆头呆脑女同事而已。

国企基本确实是稳定，茉莉建议题主把握好自己的优势，继续做好副业就可。

在国企工作该不该辞职？

在国企上班该不该辞职

我觉得这样的问题没有多大的意义，应该是对于不同的人都有不同的看法。

对于一个农村的人来说，能够进入国企那已经很算好的了，我家一个亲戚就是这样的，他家里没有什么关系，孩子还算挣气，考上了公务员进入了一家国营单位。

他家里父母是高兴的，工作体面，在老一辈里的眼里就是这样的，在国家单位做事就是靠谱就是有出息。

挣钱虽然不是大钱，但是生活也不差，能够用公积金贷款买房，婚也结了，日子过得还蛮舒服。

他这一个干就是十多年，现在好像是一个科长级别的干部，对于一个农村的孩子来说，家里没有人买，父母也给不了什么支持，钱更不用说了，现在这样的一份工作让他生活过得也很舒服。

有的人，求得的就一个安逸，能够有稳定的工作，能够有一个安稳的家。但是，对于有的人来说，赚大钱才是他们想要的，那么这样的人就不适合待在事业单位了。

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在国企工作该不该辞职？

在国企工作该不该辞职？

何南回答

你好

是否辞职取决于你的职场体验，跟其他因素无关。

从根本上而言，现在的国企私企外企都是在一个标准下竞赛，国企的优势在于其技术储备和国家政策支持；私企的优势在于其灵活的管理制度和经营方向；外企则基本都是仗着先进的技术、管理经验要通吃国企私企的。

所以，一般而言，在同等条件下的行业内，外企竞争力最强，私企次之，国企最后。

造成如此境况的原因就是国企员工其实没有职业目标，他们的职业目标就是稳-----如果在稳中再过几年升个职位升个工资啥的就更好了，如果能在福利方面多多的保障下，那就接近完美了。

殊不知国企的稳定不是建立在政策之上的，是建立在市场竞争之上的，除了几个特殊的行业国企-----与国计民生和国家安全相关的行业国家是一定要保证其生存的。其余的都要面临生存和发展的困扰。每年都有国企改制和被兼并的新闻，所以稳定无从谈起。更别说国企头上婆婆多的要命-----国资委、同级政府、关联厅局等等，谁都要将国企当成自家的菜园子。

国企的领导基本也都是盼跳出企业的范畴，能进入一线领导序列中去。

单位的关管理是延续了十几年的规章制度-----我们的理念是，只要没跨，谁都不能动这些制度。

可想而知这种环境下的员工积极性是什么样的？

如果你不满足于在这种环境下消耗你的青春，我建议你跳出来。

我是何南，我是自己创业。