几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
先讲大道理，你再投一次简历，有什么损失吗？如果没成功，你就是浪费了二分钟的动作。如果成功了，难道不是实现了你的愿望吗？为这种小事纠结，你还需要职场修炼。职场机会，往往是积极争取来的，何况这种争取没有任何损失。
一是你担心上次拒绝HR，人家会不会嫌弃你。这个没有必要。大公司，面试官都不一定记住你。小公司，即使记住你，认出你，“上次你拒绝了我们，我们这次拒绝你”。你以为是谈恋爱啊，当年你看我不起，今天让你高攀不起？没关系的，你向积极方向想：上次拒绝的是外派岗位，这次我来应聘更合适的岗位，说明我对你们公司十分中意，十分期待。
二是在大公司，岗位调剂也是正常的情况。比如，你应聘这个岗位需要外派海外，有的人求之不得，因为他想赚高工资；有的人就不愿意去，因为他有孩子要照顾等原因。客观原因摆在那里，给HR讲清楚就行了。公司目前招聘的是不外派的职位，比较适合你的情况，你说明这个职位适合我，因为我家里有孩子或老人需要照顾，暂时不能派驻海外，我应聘这个职位，可以全身心投入进去，更好的发挥作用。
三是你可能担心，上次面试不成功，是因为面试官不认可你。这个就比较麻烦一点，如果面试官记得你，“上次就看不上你，你还来？”但这种担心是客观的，可以向积极方向想啊。比如，上次面试的时候，人才济济；这次面试，人才不多。公司也许只能降格以求，原来认为你不合适，现在由于竞争少了，也许你就合适了。
总之，你瞻前顾后，是职场不成熟的表现。如果面试成本不高的话，你再试一试，有什么不可以？如果向积极因素思考，也许老板就喜欢你这种穷追不舍的劲头呢？有一句老话说的，你试一试不一定成功，但你不去试，一定不成功。
几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
你好，我就是从事企业招聘工作的HR，对于你这个问题，我建议你不要再投这家公司的简历了，没有用的。
在我看来，你几个月前去过该公司面试，只是没有面试成功，现在看到该公司又在招聘，所以你又想去应聘。但我想告诉你的是，招聘官对你有印象的，你投递的简历他们根本不会看，所以投了简历也没用。
原因其实也很简单，你头一次面试都不成功，所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求，后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。
此外，我认为你求职的岗位并不怎么好，即便你进去了，可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位，现在又看见该公司在招聘，说明这几个月期间该岗位有过员工离职，最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说，如果一个岗位可以的话，新员工是不大可能这么快就离职的，可见该公司的岗位并不是很好，所以你就算进去了也很可能干不长久，因此干脆不投简历。
就以我自己的招聘工作为例，我在招聘网站上浏览求职者信息，我认为符合招聘岗位要求的，就会主动联系，如果不符合要求的，就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，有的求职者信息会看到很多次，而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后面再看到其信息的时候，我都是直接跳过去的。所以，我认为你想要求职的这家公司也是这个情形，因此才劝你不要再投简历，免得多此一举。
还有，我在招聘中经常会遇到有的求职者天天投递简历，而我其实在他第一天投递简历的时候就已经看过其简历了，并且认为其简历不符合我们公司的招聘岗位要求，所以就没有做任何处理，因此这样的求职者以后投递的所有简历都根本不会看了。现在你想再一次投递同一家公司简历，跟我遇到的这个情况本质上是一样的，所以我认为招聘单位的工作人员不会理会你，因此你投的简历没有用。
总之，你已经面试过的单位，现在又在招聘，以前都没有面试成功，现在一样也不会成功，所以我劝你不要再投递简历了。
几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
谢邀！
来自一个成功进入大公司的个人经验分享。
我毕业的时候，学历低，更不是名牌大学毕业，但是，我想进入一家500强企业。这是我毕业一年后的想法。
当时我选中了一家上市公司，想过去做销售，但是无论是学历还是工作经验，我都不符合。
但是，我还是投了简历。
前三次，我是通过网站投递的。这三次都是石沉大海。
我很受打击。
一个月后，我发现该公司该职位还在招人，我在网站不能投重复简历了，于是，我通过该公司的网站找到了该公司HR的邮箱和电话。
这一次，我总结了经验，先我把简历发给一个做HR的学长做修改，然后继续投递。投完之后，我还给HR打电话，确认我的简历投送成功，我记得她叫王小姐。当时我还想介绍一下自己的，但是，王小姐拒绝了。
两天后，收到回复，说我的学历和工作经验都不合适。
我有点心灰意冷。
半个月后，我去拜访一个客户，客户刚好在这家公司附近，于是，我带上了自己的简历。当我拜访完客户后，我就去了这家公司。
不用问我怎么进入这家公司的，因为瞒过安保进入大厦，是销售的基本技能。
我找到前台，我跟前台说，我跟人事部的王小姐有约。然后再休息室坐了下来，前台还给我倒水了。
当王小姐出现在我面前时候，得知我的意向，她确实有些不悦！
但是伸手不打笑脸人，我还是说服了王小姐，她也被我的坚持感动。
这时候，他把销售经理交了过来，进行了一个简单的面试。
虽然我做了充分准备，但是过程还是很紧张。
但是，面试最后还是被拒绝了，因为硬性条件不够。
大约半个月后，我还是等到了消息，因为经理经过考虑，觉得我这种精神很适合做销售，很有可塑性，于是就把我录用了。
几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
如果比较中意这家企业，当然可以再次尝试争取面试机会！不单单是投递简历哦！只是需要注意一些策略、方法！因为毕竟不是第一次参与面试了！
老鬼这里也曾经给予过类似求职者机会，因此站在招聘方、与求职方两个换位思考的角度来谈谈个人看法：
一、如果上次面试失败，并不意味着招聘方对你有什么不好的印象！——这是我们最大的机会所在！1、一个您可能意识不到的情况：招聘企业筛选简历时，并非都很严谨！
告诉大家一个现实状况：企业在筛选并给予某些求职者面试机会时，多数企业没那么严谨！虽然会浏览求职者发来的简历，但是并非都能够做到认真、细致！里面有很大程度上的随机性！因为，投简历的人太多了！不可能都是在认真研究了每一份简历之后的专业之举！
因此，如果你是前提投递过简历而没有得到面试机会，是可以继续投递的！
2、另一个大家没有意识到的情况：初次面试不是你想象的那么严谨、专业、细致！
可以告诉大家：用人企业在初次面试、第一轮面试时，往往面试你的面试官级别不高！他们的专业性、严谨度也没有多高的！一次性面试很多人，大脑也很累！所以，半天面试下来之后，决定让谁参加第二轮面试的过程，不会严谨到多高的程度！
我们自己去换位思考：如果你是人力资源部的一个员工，让你半天之内面试了二十个人，你能够做到中午快结束时，还保持着清醒的大脑，对二十多个求职者的表现完全装在脑子里？能够通过回忆、梳理，完全客观的整理出第二轮面试的清单？
所以，即使你参加过一次面试被刷下来了，也不是什么问题！你照样有机会！
3、即使像题主所描述的个人的情况，也不意味着没机会了！
题主问题描述补充里，提到了个人是因为不能服从用人单位的外派异地工作而选择了放弃。这种情况，题主也不必有任何的心理纠结！企业一般不会因此给你下什么负面定义，给你判“死刑”！每个人的切身情况不同，不能到当时企业指定的外地上班，很正常的！企业也不会因此否定你的能力以及你的个人综合素质！你不用担心的！
二、既然是争取第二次机会！最好不要只是采用“重复投递简历”的方式！你已经参加过一次这个用人单位的面试了——这是最大的前提。
无论你上次是没有面试通过，还是因为某种原因虽然通过了但你没能去就职——现在都算是第二次寻求机会！
正如销售人员，第二次去拜访客户，不可能和第一次与陌生客户见面采用同样的策略、方法、话术！不可能两次采用同样的策略吧！
老鬼给大家提供几个思路、方法，供大家参考：
三、寻求第二次机会过程中，可以采用的方式与策略分享第一步：务必分析第一次失利的原因并且做好总结！
既然自己中意这家企业，希望能够获得第二次机会。那我们一定有必要对此企业进行更深入的调研、分析。并且对于自己上次参加面试时的得失进行分析、总结。
自己的形象问题、个人介绍环节、问题回应环节、补充性互动环节等等，深入细致的进行回忆、梳理、反思。甚至寻找一些前辈、师父进行请教。——这个不丢人！谁一辈子也参加不了多少面试！不懂很正常，虚心求教也是正确态度！
第二步：重新梳理、整理自己原来的简历！
“简历”虽然写的都是自己的工作经历等等情况，但是：同样格式的简历，同样内容填写项目的表格，即使两个同样工作经历的人，填写之后的效果、感观也是不同的！
因此，请认真的研究自己的简历，并且做出修改、调整！
特别是简历中体现个人工作经历/业绩的地方、自我评价描述的地方等等，都是可以体现自己职业素养与能力、形象的地方！需要我们认真对待的！
别指望人家只是通过你的过去工作经历的简单描述，就对你有多好的印象！
第三步：投递简历后的主动出击才是关键！
因为你已经不是初次和这家企业接触了！因此，请不要懒洋洋的投完简历之后被动的等待！这是最要不得的！
因为，虽然你可以第二次投递，但是，只要是智商够的人力资源部门员工，都会有大致印象，知道你参加过一次面试！人家的记忆力不会太差！
1、此时，你可以主动的给对方公司打电话！
主动表明自己是第二次投递简历，说明自己上次参加面试可能因为紧张或者某某原因可能表现不好，没能展现出自己真实的能力、水平、状态！——主动说吧！这对你是最好的！
越是能够主动的说出来，越容易得到对方的重视。越容易得到第二次机会的！
2、此时，你甚至可以主动出击，跑到对方公司里去争取面试的机会！
既然中意这家企业，可以直接带着简历过去！没什么不好意思的！
这不是什么好马不吃回头草！因为，你根本还没吃到过！只是之前失败过一次而已！
太好面子而不愿意主动寻求第二次机会，这才是要命的！
正如销售人员，绝对不能因为第一次拜访客户时客户拒绝了，就从此老死不相往来吧！
过去吧！直接到那家单位表明来意！
你不是跑到他们公司推销商品的，所以95%的几率没人拦你！会把你引到人事部门的！你可以当面和人事部门的相关人员进行沟通。这是没问题的！
可以负责任的告诉大家：企业用人参考要素中有一个非常重要的指标：是否喜欢这家企业。是否愿意在这家企业工作。——你的表现恰恰说明你了解这家企业、喜欢这家企业，所以才会如此主动！
可以说：只要你主动了，有八成的几率会获得下次面试的机会！——当然了，面试前的准备，一定得下功夫哦！否则给了咱们机会，咱也可能抓不住的。
就谈这么多吧。这篇文章主要是用来让朋友们了解其中的主要思路与策略方法，具体的技巧、话术等等，这里无法展开了。有时间老鬼会继续这个话题的。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！您的点赞、留言、转发、收藏.....都是老鬼持续分享的动力！谢谢！
几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
感谢有机会回答问题。
茉莉也在配合人力资源部做招聘工作，同时也会自己思考一下这个人员配备的问题，对于这个问题比较有感受，和大家分享一下，希望大家都能在职场里找到一份舒心的工作。
第一，想去就去。
既然比较中意这个企业，当然就要投简历啊。其实这种也叫做归属感，从企业的角度来说，也是很喜欢这个的应聘者的，因为这些应聘者对企业文化很认同，以后开展工作的时候，会容易得多，再说，如果喜欢这个企业，应聘者本人如果能入职，在工作的过程中，遇到问题，也会容易解决。有点像谈恋爱，如果大家都很喜欢对方，看重的都是大家的优点，缺点就会放小，当然在不断的磨合中会相处得更加好，在工作中也是一样的。
所以不需要犹豫，上一次的不成功只是其中一次而已，现在先总结一下经验，看看自己到底是有什么不足的地方，然后做好分类的改善。
第二，改善自己。
首先要看看招聘岗位的要求，针对这个要求，去修改自己的简历，或者说是丰富自己的简历，寻找自己的过往的工作经验还有技能，和这个岗位更加契合的地方，从这些经验入手把内容丰富得更加翔实，这样在面试的时候，考官闻起来的时候，也能有重点的阐述自己的观点。
还有就是调整自己的表达，其实题主提到是因为面试失败。面试的时候，其实思考和语速是很重要的。以前茉莉面试就回答的很快，语速也快，所以有考官也说过这个问题。茉莉会建议您，考官问问题的时候，思考一下，整理自己的思路，一般来说分开三点来回答他的问题，然后语速放慢，一方面是让对方听的更清楚，另外一方面是自己可以一边说，一边整理。在去面试之前，也可以在家模拟一下面试的过程，自己对着镜子说一两次，演练也是可以的。
第三，良好的面试形象以及诚恳的态度。
如现在能有面试的机会，一定要表达自己诚恳的态度，我上次来过了，但是我很喜欢，也很倾向于贵公司的企业文化和发展芳芳，所以我又来了也是希望有更多的机会深入了解公司，以及让公司了解我的情况，双方重新再考虑。
另外衣着也要大方得体，如果公司不是很高要求，就衬衣和西裤皮鞋，正式一点就加上西装外套；女生也是同样就可以了，如果要穿裙子一定要到膝盖位置左右的。不要穿超短裙。
综合来说，及时的调整自己的方向，改善自己的这次的表达，尽全力去准备和面试考试，这个就是最好的成绩，其他的先不要考虑。
几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
说实话，你再次投简历是可以的，但是想在这家单位求职成功，难度很大。当然，在一些特殊情况下，还是有机会的，雷哥一一为你分析解答。
先说为什么求职成功的难度很大：第一，时间间隔太短，公司应该有你上次的面试记录。才几个月的时间，公司的人力资源部门一定会留有你的面试记录，既然你第一次面试就没有通过，就算隔几个月再去投简历，基本上也是等于做无用功。恐怕连面试的机会都不会给你，直接在初筛阶段就剔除掉你了。
第二，公司不会相信，你的专业能力能在几个月之内实现突飞猛进。既然第一次面试失败了，隔了这么点时间，你再次应聘职位，必须要拿出比你第一次求职时更亮眼的职业经历和专业技能水平证据，但是才间隔几个月，这种情况基本上不可能实现。所以，哪怕你再美化简历，用人单位也不会相信这种变化，自然就会拒绝你的求职。
再来说说在什么特殊情况你再次投简历会获得成功：世事无绝对，在一些特殊情况下，哪怕你才间隔几个月再次投简历，也是有可能实现求职成功的。
第一种情况：两次招聘的职位不一样。假如你上次参加招聘的职位与本次打算去求职的职位是不同的，而你的条件正好两个都符合，那你就可以去试一下。毕竟，在企业内部，不同个职位对专业能力的要求和侧重度是不同的。也许几个月以前的面试，是因为你某一方面的能力未能达到公司的招聘要求，但是，现在的招聘是另外的职位，也许侧重点不在上次你的短板上了，那你就有可能会成功的。
第二种情况：机缘巧合之下的应聘成功。既然用人单位又再次招聘，而且还是同几个月以前的招聘职位一样，那就说明三点：
- 一是上次的招聘没有招到特别理想的员工，所以，再次进行招聘；
- 二是上次招聘选中的人，因此各种原因最终未能到岗，造成岗位依旧空缺；
- 三是相同岗位的人，估计又有人离职了，所以需要继续补充人员。
在这样的情况，如果你前面参加竞聘的时候，面试的成绩还可以，只不过是还有人比你强，所以你才落选。那在这样的情况下，你再次应聘，就是机缘巧合正好”自投罗网“，公司就可能会退而求其次，会录用你。
当然，上述两种情况发生的概率并不会很大，所以，雷哥才说必须是在一定特殊情况下才会发生的事情。
不过，投简历其实也花费不了多少精力，既然心仪这家单位，那就投投试试看，如果自己对自己有信心，那就主动联络一下负责招聘HR，看看自己到底还有没有机会。也许的运气比较好，一投便中了呢！祝你好运！
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
