央企工资低吗，会有人辞职吗？为什么？

这个问题分两个层面：一是论证工资低吗？二是论证有辞职的吗？两者的因果关系如何？

1.央企的工资，全国平均水平远远高于社会平均水平，但央企工资收入，有结构性矛盾。有高有低，有的央企特别高，有的央企也不一定高。有的管理人员很高，但基层一线的工人很低。有的正式工很好，但劳务工外包工很低。有的岗位很高，但有的岗位很低。

比如，有的央企名气很大，其实工资不高。有的单位默默无闻，但收入惊人。比如，我有一些同学，有的在世界500强排名靠前的央企，说起来自豪的很，一问工资，暗暗垂泪。有的在一家不太有名的央企下面的单位，低调但奢华，工资是那位头带光环同学的五倍。举了网上的数据，某金融类的央企，人均年收入48万；某传统能源类央企，人均年收入8万。他们之间差六倍，你找谁说理去。

2.辞职的多吗？辞职的很少。央企里，主动辞职的很少。人家进央企，图的就是稳定。但是，实事求是地讲，现在人才流失比较严重。这是两个方面原因：第一是现在的年轻大学生，不喜欢这个体制，家里又不差钱，动不动也辞职。尤其是名校毕业生，辞职的还是有的，总体比例不高，但集中在名校毕业生这个群体，有的是追求外企民企高薪，有的是追求外面的体制外的感觉。第二是在央企锻炼出本事的人，外面的企业高薪挖人，被挖走的人才越来越多，虽然央企工资普遍较高，但是面对民企几十万上百万的年薪，诱惑力还是很大的。

3.央企工资低的群体是一线劳务工，辞职比较多的群体也是一线劳务工。许多央企为了节约人工成本，使用大量劳务工和外包工。当然了，这些劳务工和外包工，主要用于一线的三性岗位，工资低得很。比如，一些偏远地区的电力作业工，工资不超过3000元；有些偏远地区的加油工，工资甚至不超过2000元。他们穿着央企的工作服，以为是央企的员工，但他们其实是劳务工或外包工，因为工资偏低，稳定性不好，流动性很大，辞职现象比较多。

央企工资低吗，会有人辞职吗？为什么？

央企和所有企业一样，效益有好也有不怎么好的，工资有高也有低，我家对面的住宅楼，就是生产军工的中央直属企业，新中国只有刚成立时抗美援朝和七十年代对越反击战，国家出动了武力，这几十年和平时期，生产的武器弹药无用武之地，低层工资才一千多元。他们中也有辞职的，他们的子弟很多七零丶八零后也靠四处打工生活。

我一位亲戚八零后，研宄生毕业，英语过了八级，分配到国外任翻译，年崭三十多万，小伙子年轻，能干，更有发展的空间，他父亲一位老实巴交的山区农民，独自打工二十多年

终于把儿子培养成才，他说要进入他们央企，至少花五、六十万才能打通关系，而他是靠真才实学进入央企。

在我上高中时，和我一同睡二层铺，头对着头的小丫，现在不知她在地球的那个地方生活工作。八O年的时候，她就告诉我她父母各有九姊妹，她们分布在世界上很多国家，小Y父母都是研究生毕业。她是尖子班里前三名的学生，很优秀也很有自控制力。到了星期天，我就跟她去她们厂看美国和欧洲国家的电影大片。真不愧为是央企，那时国产电影中有爱情浪漫镜头的都很少，而从国外引进的电影令十五岁的我大开眼界。

能进入央企，是年轻人明智的选择。

是

‘