为什么靠谱的员工越来越难找？

用人者与被用人者永远都是一对矛盾体，现在职场越来越倾向于互相选择、双向选择，归根到底还是员工职场价格的博弈，人才对企业不是“最好”，而是“最合适”比较恰当，老板都深谙此道，找到性价比最合适的人才，远比找到最牛的人才更合适。目前，有市场验证过的能力的人才，不存在工作难找的问题，往往是企业去争夺人才。难找工作的，往往是职场新人或者职场“陌生人”。

在一个行业里，所有老板都用两个维度来挑选人才，一是自己的识人价值观，二是这个行业所需要的专业水平。前者是软指标，因人而异；后者是硬指标，用实践和口碑来验证。对老板来说，知人善任是一种基础功，企业好坏往往体现在老板的识人用人水平上。不要站在员工角度考虑老板的“不是”，老板用错了人，员工可以跳槽，但老板可能面临破产。

员工往往扎堆骂老板，钱少活多受委屈。老板一般不会当面责骂员工，往往在心里默默抱怨，员工用起来不顺手、业绩不突出、能力不足。员工与老板双向选择的平衡点，如何把握呢？我认为老板与员工应该七三开，七成原因和决定权在老板，三成原因和决定权在员工。

从老板选人思维来看：第一是有能力、能出活、能创造效益。第二是人品可控，并不一定是人品好。有能力的人，人品不一定都好，但老板能不用吗？老板有他的办法，就算是小人，老板都要用好，用小人的长处，防备小人的风险就可以了。对人品好的员工，老板也不能以信任代替监督（或者放权放手，不放心，要防备吧），说句难听的，人品再好的员工，也可能受到利益诱惑背叛公司呢。第三是员工的性格、作风等等，这一点，并不是那么重用。比如，有的老板喜欢员工主动加班加点、敬业奉献，有的老板就是就事论事，你交出业绩就行了。你有本事，老板才不在乎你加班不加班呢。没有大本事的人，才被要求有“态度”。

从员工选老板的思维来看：第一是钱多，越多越好，员工可不管自己的身价，反正越多越好，特别爱攀比同行业其他人才或者攀比自己的同事。第二是工作强度，满足第一条之下，工作强度可以接受，但钱不多、强度大的工作，员工抱怨牢骚特别多。第三是老板的尊重，这一点在前两条不满足的情况，会突出出来，员工离职，往往以老板和上司不尊重自己为借口。第四是公司人际关系和同事文化，干得不舒心，也是离职的原因之一。第五是职务晋升的快慢，员工特别爱与同学比，看谁提拔得快。这个与行业有关系，新兴行业提拔得快，传统行业提拔的慢，这是客观原因，摆在第五位。

综上，老板没有好坏之分，因为企业是他自己的，用不好员工，倒霉的是他自己。在老板眼里，员工是有好坏之分的。老板可不在乎员工是不是欣赏老板，但员工必须在意老板不是不欣赏自己。求职市场上的决定权还是取决于老板，老板的风格决定了他用人的格局。但是员工工作难找，能埋怨老板吗？不能，老板要对自己负责，他怎么招人完全是由他自己承担后果。

这个两难的矛盾，员工更多应该从自身找原因，与老板的关系不大，老板招人就是为了自己赚钱，天经地义。员工找不到工作，只能埋怨自己，要么是行业饱和，要么是自己高不成低不就。有找不到工作的人吗？没有。人才市场是结构性矛盾，是好城市好公司好行业供大于求，偏远地区小公司传统行业找不到合适的人才。只要人才稍微降格以求，都能找到糊口的工作，但是老板要找到自己满意的人，确实挺难的。

为什么靠谱的员工越来越难找？

为什么靠谱的员工越来越难找？

谢邀

社会的不断发展，人们对财富或获得财富有了新的人生。即“走捷径”。水与电（无意识）都会走捷径，何况人（有意识）呢？走捷径属于自然规律。

水与电走捷径我们很容易判定，只要是哪个接口在先或哪个接口的截面积较大它们就会走哪里。而人走不走捷径就没有那么容易判断了，反而有很多心灵鸡汤都给出了人生是没有捷径可走的（当然我能理解心里鸡汤中捷径含义）。有没有呢？其实有！那就是当前所推崇的“唯有读书高”。

通过读书，人们可以改变人生的命运，直接苦读二十年（从幼儿园三岁开始计算，到大学本科毕业），走上社会，录取了一个好单位。就可以创造出精彩的人生。而且现实社会的利益分配结果也证实了这一点（当然不是大多数大学生都是这个结果，这只是追求过程中一个与美好结果的愿望）。于是，人们开始了“不输在起跑上”的许多作为，学区房成为了热门；孩子多方面发展成了热门（反正艺多不压身）；课外指导成为了热门。选择幼儿园为小学准备；选择小学为初中准备；选择初中为高中准备；选择高中为大学。到了大学，唉！终于深深的嘘了一口气，也有“到手了”的感觉。继续再拼几年，捷径终于走完了，那么此时又有多少人还愿意再绕到人生的起点处从基本工资干起呢？如果有人非要说有可能，我也只能无语。

由此可见，这类人他们从经历上是不愿意去接受企业低工资的（除了没有饭吃的以外）。企业也就招不到这类靠谱的人。

从目前职场的现状来看，做事业的职场很少，以赚钱为目的的职场满街都是。做事业是要靠理论、良好的价值观、高尚品质与责任（对社会负责和对员工的责任）来支撑才能得以实现的。显然赚钱也就简单多了，只要有强烈的赚钱欲望，能赚到钱，一切均可为之让路。有能力的老板会想方设法的在市场中找钱；没有能力的老板除了想方设法的从市场中捞钱外，同时也想方设法的在员工身上“降低工资成本”，私有制初期不觉得，因为那段时间人们太饿了，什么食都抢着吃，就出现了许多“劳动力密集型企业或产业”。现如今社会发展了，人们对生活的期望值也高了，或现实生活的成本也提高了。职场的工资水平在一般人眼里都没有太大的诱惑，何况在“靠谱”人眼里？“靠谱”的员工都有着自己靠谱的发展或积累的方向与方法。故，现代职场很难找到“靠谱”的员工，只能招收到在“温饱线”以下的普通员工。

现代社会都鼓励人们自主创业，而“靠谱”的人们更有自主创业的资本与欲望，即使我在职场中再努力除了能解决普通人的生活问题外，不可能发财。而且越老越不值钱，一旦青春期一过，失去了自身劳动力的价值，随时都有被职场所抛弃，且理由多多“什么职场不是慈善机构”、什么“职场不养闲人”、什么“职场没有这个责任”等等等等。在你可以当老板，我也可以当老板的驱动下。于是，很多“靠谱”的员工也都走上了自主的创业之路。有能力一点的开始自己从事一些产品与服务；能力稍差的可以摆个地摊或流动售或在桥下面等待雇佣成为雇工；还有一些年轻的特别是一些大学生，干脆吃起来青春饭从事着变相创业搞起了快递快送；再有资本一点的拿点资金出来开个出租车。把命运掌握在自己手中，虽说有倒下去的，我们还要看到有更多的又创立了起来，人生不就是在倒下去再站立起来中度过的吗？这样即使赚不到钱，也会落得一个自在。故哪里还有“靠谱”的人来被你招聘。

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对我的观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

为什么靠谱的员工越来越难找？

这个问题，我有同感。

今年老板招到的三位员工，都跟“靠谱”一词完全没有着边。

员工一：年龄25岁。大学毕业两年了。进来工作的第一印象，是跟老板谈条件，谈工资待遇。那时老板缺人手便在待遇方面稍微好一点。例如如果销售好点，工资就会有提成和奖金。

工作了两个月，提出辞职，理由是上班时间太长，没有固定休息时间。

可是销售行业，哪有固定的上班时间，有些销售人员，为了拿提成，加班加点，而且还把自己的休息时间都用上了。

强调休息时间

员工二：年龄23岁，大学刚毕业。首次印象就是非常害羞，而且老板一问话，就答。一答一问的形式完成了面试。老板叫她跟老员工学习，多跟顾客学会交流，放轻松。结果她紧张得连话都说不出来。老板人比较好，还是给她试工三天的机会。这三天，我见识了什么叫一成不变，还不让教导。

作为老员工的我，当然是比较热情的。这位新员工却一直绷着脸，一问三不答就算了。面对顾客问的问题，她竟然说不知道，还一问三不答。我跟她分享，刚进来对很多东西不熟悉，很正常，慢慢来。结果她来一句：好难啊，我不想做了。试工时期已到，她便离开了，

沟通困难症，便学会逃离

员工三：年龄20岁，打工几份了。这次是第四份工作。我对她的印象超级好，活泼，能说会道。我想老板这次招的员工，应该比前两个好很多吧。便心里看好这位新同事，前几天工作状态饱满，热情，爱学习。可是后来的表现才露馅了。一个星期内请假三天。请假的理由有：

1、昨晚跟朋友聚会到三点多，睡不起来。

2、肚子疼、喉咙发炎，头疼。

3、我远房亲戚来了，家里只有我一个人，要招呼。

上班态度不端正

难怪她年纪轻轻，一下子换好几份工作。

靠谱的员工不好找，一是年龄逐渐年轻化，爱玩，爱攀比的心理强。二是对待工作，不想之前那么有上进心了，可能家里不需要寄钱回家之类等等

为什么靠谱的员工越来越难找？

从业十年的经历，从职场小白到跨行从业再到老员工再到领导的经历告诉你，不是靠谱的员工越来越难找，而是靠谱的公司越来越少，从而导致靠谱的员工越来越少。

这不是绕口令，细致为你道来。很多人从小白到上职场，很多人都被公司给塑型了。所以很多企业都会觉得为什么很多人都看着特别不靠谱。先从公司自身问题说起，从管理、从晋升、从制度、从薪资、从福利来看，大多数公司都是心口不一，也就是当初承诺的东西没有完全实现，而是最大限度的让员工去为公司做贡献。于是很多靠谱的员工都因为公司对自己的行为而变的事故变得圆滑。

人人皆知，诚实踏实、稳定靠谱的员工是深受人喜爱的，但是这类员工在公司的存活能力真的高吗？答案是否定的。往往在众多公司里，虚伪狡猾、阿谀狡诈的人往往存活的越长。具体的就不用细致举例了，大家都懂。同样很多企业尤其是私企，老板往往看中的就是这类看似很精明的人，实际却是人品有问题的人。所以很多原本靠谱的员工为了生存不得不学习和完善自己的能力，从靠谱变得看似不靠谱。

当然，不仅仅公司，有些员工本人的习惯和做事风格也是比较令人咂舌的。或许这类人原本就不是什么好好工作的主儿，或者是不差钱，或者是年轻气盛都有可能。

但大多数员工经历过风雨和有宝贵经历的员工都是为了适应公司而改变自己的。所以，别总说员工不靠谱，前提是公司靠不靠谱。什么样的公司一定会培养出一类什么样的人。

为什么靠谱的员工越来越难找？

多年的从来经验，对此也深有感触，我来说说我的想法。

说句有点极端的话，很多公司不是靠谱的员工越来越难找，现在很多工厂连普通的员工也招不齐。那靠谱的员工更是一人难求。

社会在进步，人的思想也在不断变化。以前70后那批人，做事能吃苦耐劳、遵纪守法，思想单纯，但现在的90后、00后思想观念发生了巨大变化，他们从小没有吃过苦，没有受过罪，追求放任自由的性格，忍受不了过多的约束和批评，受不得气和委屈，能力不高，脾气却不小，而且自尊心又很强。这也让人觉得现在的员工没有之前的那一代人靠谱了。

但话说回来，现在的公司和老板又有多少靠谱的呢？工资拖欠，福利差，承诺不给兑现，加班不给加班费，老板只认钱不认人，这让下面的员工怎么可能去全心全意为公司努力工作？

就拿我现在公司来说，公司一大堆规章制度，然后各种不信任，设定专门的稽查部门，来审核公司员工干部的工作。老板只看员工犯的错误，不看做出的成绩。犯错误就要罚款，就要被骂，甚至被羞辱,但对做出的成绩只字不提。每个人做的事情越多，肯定出的错也会多，罚款批评就会越多，但没有人管你做了多少事。而那些少做事或者不做事的，反而没有事。在这种制度下，谁愿意多做事呢？好员工也都成了坏员工。

无论你做到多高位子，你也没有一分钱决定权，每花一分钱，都要审批才行。而且如果哪天觉得你没利用价值了，也会毫不客气地把你一脚踢开。这让下面的员工如何去想。

所以说，不是没有好员工，是环境造就不出好员工。员工也是人，也需要吃饭养家，没有人愿意只付出，得不到相应回报。公司和老板也许会说，现在的人不好管理，不敬业，做事没有责任心，不从大局考虑，所以我也没办法。

和公司相比，员工毕竟是属于弱势，规则是公司和老板在定，员工只能顺从而改变不了。因此这种环境也是公司和老板造成的，造成这种结果的最终原因也是公司和老板自己。

为什么靠谱的员工越来越难找？

1、老板心里的靠谱最好是只干活不要工资的员工，哪里会有。

2、工作是雇佣关系，是压榨员工的剩余价值，又不是父子，靠什么谱。

3、90后、00后的孩子，都不结婚了，没有后顾之忧，不会任由老板忽悠和欺压，这就是不靠谱？

4、如果企业的待遇，都能像大城市公务员一样，员工当然靠谱，问题是相差太大。

5、天天996、把人当机器使、随意扣钱，还想靠谱。

6、员工心里想靠谱的老板怎么这么难找啊！每个人的角度不同，想的问题也不一样。

7、这个问题，就像是黄鼠狼吃鸡，吃完了，还要怨鸡太老，塞牙。

8、靠谱的员工越多，资本家越有钱，穷人越穷，现在弄得穷人都不婚不育了，上哪找靠谱的人。

9、现在赚钱的手段很多，不一定非要打工。

10、员工靠谱，又能得到什么，还是一贫如洗、看不起病、养不起娃。

11、以后用工荒会越来越严重，因为没人生廉价劳动力了。