刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？

又是毕业季，也是求职季，大公司与小公司，大城市与小城市，事业好与福利好，等等，这些老生常谈的“纠结”，继续纠结着千千万万的刚才象牙塔里一脚迈进职场江湖的莘莘学子们。作为职场老江湖，还是从职场实践来谈一谈自己的看法：

大公司的优点是平台大、机会多、眼界高，将来向小公司便于流动（反之，小公司倒流回大公司相对要难），缺点呢，就是分工细致、流程长、层级多，需要“熬”资历，得不到全面锻炼。

小公司的优点有两点：一是可以得到全面锻炼，一个人像八爪鱼一样，什么都干？唯一的优点就是锻炼全面。二是小公司有乌鸡变凤凰的机会，大公司你按部就班发展，小公司几年混个总监，有点原始股，一不小心上市了，你成了亿万富翁。比如，当年的阿里巴巴。缺点太多了，但再大的缺点，也抵不过一个“乌鸡变凤凰”的机会。

大公司与小公司的选择，有点像大城市与小城市的反向选择，其实，归根到底就是看你要过什么样的人生？比如，你想岁月静好，平平静静，不如选一个大公司，从事一份擅长的职业，一辈子深耕细作，越干越熟练，越干越轻松。比如，你想创业当老板，可以选一个小公司，从公司的采购、进货、销售、物流、财务、管理等全环节学习，多掌握一些生存技能，有利于自己创业。

根据世界上通行的“二八”定律，每年一千万的毕业生，80%以上的人都是芸芸众生，一辈子就是当一个工薪族，结婚生子，买房买车，过一个普通的人生。只有20%的人，要么自己创业当老板，要么混成企业高管，过上锦衣玉食的风光生活。

从这个意义上来讲，大多数人都是工薪族，一辈子也是工薪族。既然如此，能选大公司当然要选大公司，图的是大公司的相对稳定性，图的是大公司带来的更多优势，当一个快乐的螺丝钉，有什么不好呢？

刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？

大公司和小公司的区别是多方面的，各有优劣，刚毕业选择去大公司还是小公司取决于个人情况和需求。

一、公司规模

大公司具有自己的办公场所或实体企业，且拥有的资源多、体量大，抗市场风险能力强。历经多年的市场起伏，能够存续并成长起来。

小公司招聘几个人、租个办公室就可以开张，初创时期，一般公司规模小，资源少，抗风险能力弱。每年倒闭的小微企业不计其数，看看街头的店铺、写字楼的门牌，经常更换名称或关门，能够维持一年的不多。

大公司一般专注于自己擅长的领域，持久地坚持下去，遇到经济周期性衰退，会熬很久才能迎来曙光；而小公司经营灵活，赚钱是经营的指导思想，公司小，掉头快，遇到危机可以迅速止损，开发新业务。

二、内部管理

大公司，制度体系健全，组织架构完善，企业管理规范。员工入职后能够得到系统的培训，熟悉并掌握公司相关的制度、流程、职责、安全要求等，并经过考核合格后，方能上岗。而且岗位职责清晰、任务明确，新员工容易上手，工作有的放矢。公司注重内部团结、协作，当工作遇到困难时，会有师傅帮助、领导指导，新员工能够较快地适应工作，并逐步成长。

小公司，没有那么多的制度，管理也不规范。入职后经过简单的培训，领导就直接安排任务，领导注重个人能力和工作结果，至于能不能胜任工作，能不能做出业绩，就看自己的造化了。有些小公司，员工为了凸显自己业绩，员工之间缺乏协作精神，甚至相互防备，担心自己被人超越，不被领导认可、重用。

由于内部管理的不同，大公司的员工习惯按部就班做事，而小公司的员工习惯于开创性地工作。

三、工作环境

大公司注重团队建设，员工之间要相互配合，发挥团队作用，考核团队业绩；小公司注重个人能力、努力程度和个人业绩。

大公司层级多，为了思想统一，达成一致，通常是会议多、沟通多、汇报多、请示多。小公司层级少，领导一句话，可以贯彻到所有人，形式简单，工作效率高。

大公司的员工讲究工作配合、协作，致力于实现团队目标；而小公司的员工独立性强、善于单打独斗，注重个人业绩。

大公司也有自身弊端，比如机构臃肿，决策缓慢，相对效率低下，部门之间存在工作扯皮、推诿现象，甚至个别领导还存在拉帮结派，山头主义文化等现象，这严重制约公司发展和员工工作的热情，不利于员工成长。

小公司决策迅速，一切以效率、效益为中心，公司发展与员工业绩、工资挂钩，员工工作积极性高，具有更强的活力。

四、薪酬待遇

大公司的薪酬体系，遵循层级、等级确定，调整相对慢，而且同级别相差不大；而小公司只要能力突出，业绩显著，老板可以随时调整工资，业绩为王，同级别的员工工资会有较大差别。一般大公司员工的工资不如小公司高。

除了工资外，大公司在劳动时间、休假制度、五险一金、员工培训等方面，要比小公司做得好。

五、个人发展

大公司发展稳健，制度健全，并注重人才培养和梯队建设，如果长期做下去，会有较大机会成为公司的后备人才。

小公司缺乏长远规划，缺乏人才培养机制，需要人才时，一般会高薪聘请。这也是小公司人员流动大的主要因素。

大公司希望员工与公司一起发展、成长，在人才培养、使用方面，注重内部培养，但升迁慢、一步一步提拔；小公司希望自己快速发展，不注重人才培养，当然如果老板有欣赏的人，也会不拘一格、提拔重用。

总结

大公司规模大、实力强，工作相对稳定，公司制度完善，管理规范，有利于稳步成长，但大公司人才济济，竞争激烈，提拔机会少，晋升慢，薪酬低；小公司规模小，抵御市场风险弱，离职率高，但决策效率高、制度灵活，工作节奏快，容易出业绩。

如果自己属于性格沉稳的人、喜欢稳扎稳打，逐步提升的节奏，那么适合到大公司工作；如果自己属于性格活泼的人，富有冒险和挑战的精神，希望在最短的时间内得到历练、取得成绩，得到提拔，那就选择小公司。

刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？

谢谢题主。

刚刚毕业，是入职大公司还是进入小公司，是有天壤之别的。我建议，如果工薪待遇没有很大的差别，就毫不犹豫地入职大公司。

第一、大公司管理规范，责权利分明，小公司大都是老板“一言堂”，管理较为混乱。刚刚毕业，初入职场，在大公司规范化的学习、工作，有利于你今后的成长进歩。

第二、大公司平台大，部门多，对你说就是舞台大，更容易展现自我，为你的升职加薪提供了更多的空间和机会。入职小公司，可能开始就会封你一个什么“副总”的称号，而这个“副总”可能就要管理整个公司的日常杂务，甚至老板的吃喝拉撒等等，升职加薪也要看老板的“脸色”.....

第三、大公司各种考核机制相对健全，任人唯贤的机率大，而小公司基本上是家族性质、沾亲带故的多，任人唯亲的比较明显，各种关系不好处理。

第四、你有在大公司入职的经历，对今后的跳槽、再求职相对更容易一些，甚至对自己创业都会有一定裨益。

刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？

2014年，我刚入互联网行业，在一家13个人的小公司工作，月薪3500元，身兼多职：销售、客服、实施。

在这小家公司的特点是：

1、老板亲自带，我们老板专业知识很强，很有水平，但，销售能力一般，所以，最后他公司倒闭了，他又变成了打工人，但年薪近百万。

我在这个行业的基础知识、方法论都是在这个老板手下学的。受益终身。

2、很难涨薪，小公司业务不稳定，偶尔还会发不出工资，导致工资拖几天发的情况，年终奖就更不一定了，老板每到过年就哭穷，又哭穷又造梦，说什么明年去海南开年会...

2016年1月，我觉得待在那没啥前途，就出去面试了，面到一家上市公司，员工3000多人的那种，月薪税前10000元，果断跳槽，2月份（过完年）直接入职新公司。

在这家大公司的特点是：

我的直属领导也是打工的，他的专业知识其实不如我那个小公司的老板强，而且，他自己也有工作任务，也是需要“亲自”干活的，所以，很多时候都没空来指导我们，大多靠我们自行摸索，这就导致我的进步很慢。

我当时挺焦虑的，正常来说，我们做软件的一般都是乙方，就算你的直属领导菜，但有的客户强，客户是可以倒逼你成长的，你也可以通过调研客户的业务场景积累行业案例进而强化自己的经验。

可，我当时在这家上市公司，应聘的是他们的IT部，相当于为自己公司服务的，业务部门的人是不懂系统的，最快的学习方式就是领导带，获得进步，我当时其实是没有实力独立负责一个项目的。

领导自己忙自己的，公司人际关系比较复杂，有各种国外留学回来的高材生（别的部门的，但在一个办公区域）、家庭背景强大的富二代等。

在这种情况下，我一个业务不精的大专生觉得很自卑，也很焦虑。

于是，我随手在网上投了简历，没想到收到一个面试邀请。

2016年11月份，入职一家乙方公司，员工500人左右，我当时的月薪是税前15000元

在这家公司，我的收获：

领导业务水平强，我当时的直属领导，他既是我们公司的销售总监，又负责我们上海区的项目资源协调，他就是那种典型的很快能抓住你说话重点，并且给出解决方案的人。

后面我自己当领导和跟客户沟通时，也掌握了他这个技能。得益于当时跟他沟通多，偷学的。

因为是乙方，我会对接多个客户，这样随着时间的推移，我就积累了不同客户的业务场景，在行业内也算是个能说上行话、遇到问题能准确提出解决方案的人了。

2021年，我在一家员工大概600人左右的公司，月薪税前22K

从2014年-2021年，有7年工作经验了，我现在是只选“大公司”不选“小公司”的。

在我个人的定义：几十个人，没有资本介入的互联网公司就是小公司，随时可能倒闭，我不去。有资本介入，拿到融资，或者已经上市的公司，我称之为大公司，至少他们有钱，管他业务行不行，工资高、福利好就去，这样的公司不会拖欠工资。

最后：

我想用我真实的故事告诉你，小公司和大公司没有所谓的“固定”的区别，有的人说什么“标准”啊、流程啊，我觉得都是一些概念性的东西，你刚毕业，不一定能理解。

找工作这事，最重要的是看人，比如，你在面试的时候，看上一个面试官，觉得跟着他一定能学到东西，如果这人确实是你未来的直属领导，那么，管他小公司还是大公司，我（单身时的我）会直接因为这个人而入职这家公司。

但，现在的我（成家、有娃）了，我就看一个因素了，钱，哪里给钱多、不拖欠工资，就去哪里。

而且，现在互联网公司也很实在，像我这家现在的这家公司，当时我要求提前转正，他们让我写一个“理想”，我一三十岁了的人，除了钱还能有啥理想，于是我就写：个人的力量有限，但趋势的力量无限，我坚信公司站对了趋势，而作为个人，我希望能作为正式员工，在为公司付出劳动力的同时跟着公司一起实现我的财富理想。

然后，竟然一层层审批通过，我也顺利提前转正了~

刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？

刚毕业，进大公司，进小公司没有什么区别，区别的是你的理想是什么，你的职场规划是什么，你来公司想要的是什么，一个想有点作为的人，一般是不会注重公司大小的，更多的是关注公司的发展前景，大公司如果没有发展前途，迟早也会破产，小公司如果潜力十足，未来也会发展得越来越好。

中国人就是好面子，认为进了大公司，自己脸上就很有光，仿佛公司大，自己的面子就大。

固然，大公司有大公司的优势：大公司资源多点；公司制度完善点；技术全面点，可学的东西多；公司氛围好点，会逼着你上进；但是大公司人事复杂，到处都是坑；人才济济竞争激烈，适合你的平台有限，没有平台你将什么也不是。小公司有小公司的特点：你是公司需要的人才，你在小公司就会特别显眼，只要稍微努力一下，你就可以很好的建立自己的人脉圈子；公司老板会特别器重你，让你拥有更多的话语权；平台选择性大，锻炼的机会多，发展的概率就高；

六七十年代，煤矿企业曾经就风光一时，当时二十岁的小刘被按排到了XX煤矿，一家人高兴的不得了，认为煤矿是国有企业，又大又好，并且工资高，待遇好，你们再看看，现在煤矿企业的工人有几个是不愁吃不愁穿的？老一辈退休了，工资是最低的，有的甚至到现在连个房子都没有，最后煤矿资源枯竭，煤矿子女更是下岗的下岗，外出谋生的谋生，没有一个是理想的。小金和小刘同年，他当时就不喜欢在煤矿上班，选择到税务局去做事，当时的税务局不像现在高大上，只是一个办事点，一间房子，工资不高，待遇更是没有煤矿好，后来社会经济发展起来了，小金的职业逼着小金去学习新的东西，新的理念，在公司平台下不断学习成长，现在的小金退休工资是公务员待遇，子女更是有房有车。

大公司和小公司是可以转换的。

大公司和小公司最大的区别的就该公司的发展前景是否乐观。

曾经的清华才子回家买猪肉，现在不也做成了上市公司？现在的北大才子收破烂，梦想就是开家联锁店，可以说他们都是放弃了大公司，选择了自己想做的事，选择了“小公司”。

总结：大公司和小公司不是一成不变的，有发展的企业，小也可以做大，没有可续发展的企业，倒闭起来也是常有的事。正确的选择自己的工作 ，结合自己的职场规划，选择适合自己发展的公司，你就是赢家。你可以到大公司学管理，学技术，到小公司去发展；也可以先到小公司锻炼锻炼，再到大公司去发展。

刚毕业，进大公司，进小公司没有什么区别，区别的是你的理想是什么；你的职场规划是什么；你来公司想要的是什么；公司的发展前途是什么。总的来说你的追求是什么？！

老铁你们说，进大公司和进小公司真的就有很大的区别吗？

刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？

刚毕业的学生选择大公司和小公司，还是有很大的区别的，

进入大公司入职，一般的流程会比较清晰，各项待遇福利也相对完善，就是那种按部就班的工作，很少有接触到其它岗位的机会，不过大公司的竞争压力会比较大，一般同一个岗位的员工表现直接会影响他们以后的去留，团队的壮大，自然就会有比较，因此工作氛围也会相对比较紧张，工作节奏较快。你可能在本职岗位上没有犯过什么错，但是相比其它员工的表现，还是会显现得比较弱势。

在小公司就职，一般的岗位划分不会很清晰，很多岗位都是一个人身兼数职，涉及的工作范围广，不过对应的你的认知范畴也会有一定的提升，你会有很多机会接触本职工作以外的事务，虽然工作内容比较杂，但是对于以后换公司还是有很大帮助的，相比之下公司内部竞争压力会小很多，因此也相对稳定，

大小公司各有利弊，可以根据自己的实际情况选择。