应届生张口月薪要8K有错吗？

实事求是地讲，你虽然是应届生，但是你的专业方向是智能硬件、嵌入式方向，属于当前热门领域，也属于薪酬高起点的职业，张口要月薪8000元，不过分，甚至有些偏低。到底要多少钱，要根据这个职业、职位、所在城市的市场价位来要价的。

一个岗位的工资高低，首先取决于这个专业的供求关系。举个例子，前十年，计算机专业臭大街了，供大于求，所以，工资不高。但是这几年互联网经济崛起，计算机专业成了香饽饽，工资也水涨船高。其次，取决于企业的工资策略，比如，这个企业是标杆型企业，一定会实行70分位的工资价格，就要一定要高于70%的同行。再次，取决于城市，比如，北上广深的工资水平本身基数就高。

你在面试时，面试官可能会问你期望工资是多少？如果是应届生，可以直接回答，请公司按照市场价位给我，以后凭努力进入正常的晋升渠道。如果是跳槽的，一定要了解这个职位的市场价位和这个公司采取的工资策略，通过内部人打听也可以。你可以报价稍微高30%，这样子可以显示出你的自信。

一是从有关的招聘网站，查询这个职位的薪酬水平。

二是从有关招聘网站，查询同行业这个职位的薪酬水平分布。比如，这家企业是标杆性企业，他们采取的是先进的工资策略，就是高薪吸引高级人才，你可以按照市场的70分位报价。如果，这家企业就是跟随性企业，就是跟着先进企业后面，那么工资策略也是跟随性的，你可以稍微报第一层次。

三是要了解应聘职位的薪酬水平的含金量。比如，你这个职位报价8000元。你要问清楚，税前税后？有没有年终奖？奖金比例占多少？每年进行工资调级吗？晋升机制是怎样的？晋升挂钩工资是什么比例？有的职位8000元是死数，有的公司8000元是活的；有的公司8000元封顶，有的公司8000上下波动，甚至弹性很大。所以，了解清楚，再回答就比较稳妥一些。

应届生张口月薪要8K有错吗？

记得去年校招的时候，我们公司要招聘外贸方向的应届毕业生，在填表的时候，有个男生在“期望薪资”那一栏直接填了8000的数字，让所有面试官都觉得很惊讶，为啥一个应届张口就要求月薪8000呢？

后来经过面试，我们发现这位男生确实很优秀，985硕士毕业，学生社团负责人，不仅英语能力强，还学会了西班牙语（这正好符合我们在南美市场的业务需要）。

虽然我们的应届生薪资标准还达不到8000这个数字，但面试官们都非常认可这位男生，经过与领导的沟通，打算破格录取，并外派到南美开展业务，破格以外的部分薪资和外派补贴都合并试为特殊的岗位津贴。

从这个案例我们可以发现，并非应届生张口要求月薪8000就是错，否则华为、阿里这些大厂也不会给一些优秀毕业生开几万的起薪。

对于这种求职现象，我们可以从三个方面来理解。

过去十多年，我在不同行业做过招聘面试官，参与过应届生薪资标准的制定。

实际上行业的差别，会导致薪资的差异比较大。

举个例子，过去在制造业上班的时候，我们给一个研究生起薪也就4000-5000左右的标准。虽然不算特别低，但绝对也不高。

同个时期，我的HR朋友在互联网行业工作，他们给硕士应届生开出的薪资就超过了8000，甚至10000以上都有。

产生这种差别的原因主要还是和行业有关，在互联网、金融、房地产这些行业，企业的盈利能力强，员工的工作强度往往也更大，为了吸引优秀的应届生人才，这些企业往往会通过高薪的方式来招聘。

所以在一些高校的招聘会上，我们可以看到那些赚钱多的行业摊位面前总是排着长长的队伍。

毕竟这届年轻人太现实了，那个行业更能让自己有“钱途”，他们就更倾向于去哪个行业发展。

记得去年时，我看到过一则新闻，说华为公司用200万得高薪聘请名校的博士毕业生。

许多网友说：你看，读书还是有用的，只要读书好就可以赚钱多。

对这个事件我认为其背后的思考点有几个：

第一，并不是所有名校生都可以赚取高薪，我当年也是985高校毕业的，在我的同学中，也有些人起薪并不高，就和普通高校大学生差不多。

第二，应届生要拿高薪，绝对不是单纯靠个名校的头衔就可以做到，关键还是得自己有足够的能力和实力，让企业看到你身上的潜力或者价值。

就比如我说的那个学西班牙语的985硕士，他的条件放到我们公司，就可以外派到项目现场，直接开展当地的外贸业务，甚至都不需要太多培训。

第三，关于毕业生的起薪，实际上很多公司确实会有自己的一套薪酬制度，但是我认为如今市场竞争那么激烈的环境，也不会一成不变，华为能开价200万聘请博士，并不代表所有的博士应届生入职华为都可以拿到如此高薪。

要有特殊待遇，那也得是特殊的人才行。

有些应届生可能自己确实也具备不错的能力，去某些大厂可以拿到比较高的起薪，但是如果这样的优秀人才去应聘一家餐饮店员或者普通的操作工人，开口要价8000月薪，对方的HR极有可能也不会答应。

为什么呢？

因为找工作是双向的关系，绝不是单方面决定得了。企业如果给不了那么高的薪资，你是顶级人才也无法接纳你。

所以在毕业生们求职找工作的时候，我建议可以先了解下企业的大概情况，比如找个师兄或者师姐熟悉这家公司的，打听打听，大致的薪资能给到多少。

又或者某些校园招聘会上，HR自己就会把他们的薪资区间告知你，若你的期望明显高于这家公司的，那就两条路：

一条是你指望自己可以打动面试官，最终走破格录取，就好像当年我们招聘那个西班牙语毕业生一样，但这种概率说实话并不大。

另一条是主动放弃不切实际的幻想，要么降低自己的薪资期望，要么去寻找能给得起你期待薪资的平台。

总之一句话：找工作真的需要结合实际，“门当户对”。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

应届生张口月薪要8K有错吗？

无论你开口要多少，都没有错，前提是你要有这个本事，没有本事，一切都是扯淡。

我之前就遇到过这类似的应届生，他来应聘的时候第一个问题就是月薪能不能够达到他预期的标准，我问他预期的标准是什么？他回答，至少月薪六千保底，每天工作不得超过八小时。

有要求这没有错，但前提是一定要有本事。我问他能做什么，会做什么，他回答：“我堂堂一大学生即便什么都不会，仅凭一纸文凭也值这个价”。听完之后，我只想笑，委婉的拒绝了他，让他另谋高就。

这位来应聘的大学生真的值这个价么？答案是否定的，如果仅仅只靠文凭就大肆宣扬自己确实太过于天真。

现在的职场应届毕业生随手一抓一大把，高学历者也是一抓一大把，作为应届毕业生的你，没有经验，没有本事，凭什么狮子大开口，又凭什么眼高手低？简直是笑话。

敢于谈高薪没有错，前提是你要值这个价，若不值，说啥都是徒劳。没有人愿意用一个没有真本事的人，没有本事，拿什么和老板讨价还价。

应届生张口月薪要8K有错吗？

应届生怎么要价，其实由不得自己，一切都是“市场行情”说了算。

薪酬信息透明化的人才市场，找工作本身已经变成一种“市场经济”的行为。

人才和企业，以一个双方都能接受的合理市场价，来促成劳动力买卖这笔交易，大家各取所需，最终达成双方乐见的结果。

只要身处这浩大的人才市场，就必须听从“市场”的选择。求职者付出劳动力，自然是择优而录，价高者得。

所以，你能获得什么样的合理市场价，既要看你自己的实力水平和与你处在同一水平线的应届生需求，也要看目前行业上企业的用人需求。当年行情不好的行业，可能招人不多，薪资待遇也没有优势。

每个行业都有自己的整体趋势，比如做计算机算法的，目前的应届生薪资就明显高于其他行业，所以这种跨专业比较是没有意义的。

如果你周围985211的同学，拿到的起薪差不多8k，你处在同一水平线，那么八千是很合理的。如果你的学历普通，求职没有进入大公司，8k的要价自然不符合市场竞争。

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应届生张口月薪要8K有错吗？

这个薪水不高呀，一线城市，好一点的公司，这个工作岗位的话，8000块钱并不算高。

应届生张口月薪要8K有错吗？

关于这个问题，公子认为并没有什么对错之分，而是题主是否值这个薪资以及企业认为你是否值这个薪资的问题。

有以下几个方面可以来思考：

公子有个表妹，6年前大学毕业，当时正逢互联网企业快速发展，各家互联网公司，如百度、腾讯美团等给出的报价都很高。

记得表妹当时说她很多选择这些公司的同学，基本年薪都在15w+以上，平均月薪是超过8K的。

正是因为自己很多同学一毕业薪水就很高，表妹对于自己毕业薪资也有了要求，觉得自己不能比这些同学低。

但是，很长一段时间以来表妹都没有找到工作。原因很简单，她自己不具备去这些互联网公司的能力，往往面试第一、第二轮就被刷下来；而去其他公司她又觉得薪水达不到她同学的标准，她不愿意接受，最终也就搞不成低不就了。

我相信可能很多人都会遇到类似我表妹的情况，张口要薪资不是根据自己的能力和价值，而是参考周围同学的标准。但实际上每个人的能力、经历是不一样的，别人可以达到的不代表你可以达到。所以，应届生张口要8K的时候一定要综合评估自己的实力，而不是随大流。

现在，不仅很多互联网公司，很多大型的上市公司，以及一些创业公司是愿意花高价聘请优秀的人才的，只要他们觉得你值。

所谓觉得你值，就是综合判断你的价值/能力，能给公司创造更大的利润。

那么什么样的人会被企业判定为有价值的人呢？

自然是匹配岗位需求。一般来说，应届毕业生很少有特别多的实习经历，实习经历完全匹配岗位需求的比较少，所以，公子觉得更多的是有匹配岗位需求的潜力。

比如互联网公司招产品经理，可能更看重的是毕业生有无用户思维，考验的也更多的是一个产品的使用感受等；再比如招聘一个销售人员，往往更关注的是毕业生的沟通和表达能力，同样的东西，能不能将产品性能和用户需求相匹配。

所以，要想要让企业觉得你值8K，要认真研究你应聘的企业，你面试岗位的需求，并且结合自己的能力和经验，做相应的匹配。

公子有很多的学员一毕业月薪就超过了8K的，公子和这些学员做过沟通，他们基本是做了一些准备的，主要包括以下几点：

1.自己专业的学习成绩不错

很多企业现在招聘都会关注的一个点就是应届毕业生的学习能力。学习能力怎么体现？大多数企业选择了直接看学习成绩。

所以，学好自己的专业，并且保持成绩不错，在毕业找工作的时候是对自己学习能力的一种体现，哪怕你不从事专业相关的工作。

2.提早通过社会实践，发现自己未来想从事的方向

对于中国很多的学生来说，自己未来想要从事什么样的行业，往往自己并不是很清楚。所以，及早参加学校的一些社团、以及社会实践活动，发现自己的兴趣爱好是非常必要的事情。

可以帮助自己，及早确定未来想要从事的方向，从而提早做出规划。

3.针对自己想从事的方向，寻找并参加对应的实习

现在很多公司会给大学生提供实习的机会，往往有相关实习经历的同学，在面试相应的岗位会更有优势。

一方面招聘企业会认为你知道自己想要的方向，并且提早做了规划，另一方面，企业肯定更愿意招聘有相应经验的人。

所以，如果找准了方向，找1-2份相关的实习是非常必要的。

综上，应届毕业生应该要多少薪水要从自身的价值，以及企业对你价值的评判出发。所以最重要的还是提升自己能力的同时，提前做好职业的规划。

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