新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？

如果有人说总统怎么还不会订机票呢？总统会在意吗？所以，你是研究生，不会的事情多了呢。如果应对呢？应该呵呵一笑，说您教教我呗。

比如，经常有一些老员工说，总经理最好当了，动动嘴皮子就行了，让我当也能干的好好的。任何一个成熟的职场人，都会哑然失笑。

这些话，站着说话不腰疼。能驾驭一个组织，确实需要一定的综合能力，绝对不是说说而已，当然了，一些组织的头头，确实是混日子。这个不展开说了，不代表普遍规律。

研究生刚毕业，不会用复印机，不是什么大事。五分钟，你就学会了。你在乎老员工这么说，说明你还不够成熟。等你不在乎这些话，说明你成熟了，道理见第一段。

当然了，在你没有成为总经理之前，还是要学习一些基本的办公工具，比如复印纸，比如PPT，等等，这些基本工具，是你成长进步的利器。

职场的潜力，体现在你是不是可以裂变。什么意思呢？比如，我当年大学毕业，分配到基层一线工作，当时的老师傅们都笑话我连气焊都不会用。有学习有知识，你可以学习，然后发生本质的飞跃。你可以画图纸，可以做规划，让一万个电焊师傅，在做一个大工程。

老师傅有老师傅的作用，他可以把复印机用的非常好。你是研究生，也有你自己的成长舞台，你可以把设计做的全世界扬名。但你是质变，老师傅如果不进步，只能是量变。

综上，不要太在意这些事，呵呵一笑，就过去了。纠结这些小事，说明你还没有看透职场真谛。

新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？

虽说术业有专工，但不会使用象打印机这样的常用办公设备确实有点说不过去。

前些年，我们单位有(不是一个)计算机科学与技术专业毕业的大学生不会使用offce(尤其是其中的E×ce丨)办公软件，还说“计算机专业不学这个”，既然学计算机的不会这个，那学机械的、学电气电子的是如何会的？要知道，有些知识和技能不是在课堂上学的，也不是没开这门课程就可以不学了。

还有一个怪现象，上班三十多年了，我们单位公认的笔杆子几乎都是(极个别除外)理工科背景。为什么呢？

新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？

不会使用打印机的人很多，没有必要嘲笑新员工。

我之前经历过的，在北京某国企三产的信息化公司上班。当时办公区数百人，有五六台大型打印机，会用该打印机的不超过30人。大多数人要复印、扫描文件时，都是求助综合管理部妹子的。

曾经遇到过这么个事情。一位学算法的硕士研究生刚进入单位，因在涉及写代码时不会调用某函数，被老员工嘲笑。而随后，该研究生进步飞速，凭借自己的学历以及算法方向，很快就得到升职。而那个老员工仍然是普通码农，没有丝毫升迁或加薪；虽然他嘲笑的研究生不是他的直属领导，但仍然存在业务往来，致使他自己每每尴尬面对。老员工数落新员工，也就靠着资历老这点能耐，真正有本事有能力的老员工都升了领导，他们不会数落新员工，遇到新员工不会的只会督促他们尽快去学。

新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？

大学生不会修锁，硕士不会用打印机，博士不会用复印机，这些都是正常的。

没有什么值得人们大惊小怪的。

每个人所学到的知识和掌握的技能在方向和专长、深度和广度等方面都是不一样的。

所以，不要自以为某一个方面比别人强就看不起或谩骂人家，也不要沾沾自喜、自我膨胀和狂妄自大。说不定别人懂的你一辈子都无法学会。比如，量子物理学博士的一些专业书，对我来说简直就如天书一般，我这一辈子都无法学会。

新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？

功有所长尺有所短，人家既然是研究生，就比你们强。这还别不服气。

新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？

新入职的研究生同事不会使用打印机，复印机被老同事批评对这事怎么看？其实这个事情在职场上来说是非常普遍，非常常见的，也是职场新人入职。经常碰到的问题，不知道你是作为一个旁观者，还是当时的当事人，我觉得可以从以下几个方面，来看待这个问题。

首先，假如说作为职场新人来说的话，不会使用传真机或者不会使用复印机，这都是很正常的。在学校里有时候机会少，接触这方面的办公机械设备也比较少，不会使用，这很正常呀，不会使用办公用品能力低吗？也不是啊。可能在使用过程中你还会学习的很快，可能只是别人一直点，你却能够学会了，这有什么呢？就像开车一样，开车需要多大的水平和能力嘛，就是一个熟练工种嘛，这个东西比开车还难吗？比过英语四六级过，计算机几级几级还要困难吗？不可能吧！所以说想想这些你就应该释怀了，只不过自己以前接触的少，不会使用很正常，没什么大不了的。

第二，老同事什么样的心态，老同事可能对新人入场，进入公司的感觉是五味杂陈的。一方面觉得新的年轻力量进来了，可能对自己产生更新的竞争，另一方面觉得自己可能年老体衰了，可能是被单位所替代了等等之类复杂的心情都有。另外一些老同事可能在单位时间长了，没有人敢得罪，经常说一些风凉话，喜欢批评人之类的，我觉得这个作为职场新人来说，完全可以不必担心也没有必要。去因为这样的小事去。据理力争什么反倒显得你的风格不太高。

最后，作为职场新人来说，如何快速融入职场。一个新入职场的人都必须面对的问题。每个单位的情况都很复杂，其实每个单位都有一些难以对付老员工，或者说经常批评的人的老员工，待在一个单位时间长了，可能也就习惯了，有的人确实就是喜欢批评人，有的人可能就是口无遮拦。没有任何必要感觉很受伤，完全是庸人自扰。

进入单位还是应该有一种空杯的心态，无论你以前在学校是多么的优秀，拿过多少奖学金，而从你入职的那一刻起，这一切都清零了，没有人会把你以前取得的成绩老是挂在身上，写在背上。没有人以前那样向老师对你对你和蔼可亲。要保持一颗空杯的心态，一切从头开始。过去并不代表什么，关键是现在的表现欲，有不明白的问题一定要多问，谦虚谨慎，让大家觉得这个同事还是很谦虚上进的。慢慢融入职场，做出点成绩让大家刮目相看。