如何看待辞职说都不说一句直接走的人,或者是还要同事去说?
还能怎么看待,首先是谴责这种不责任的做法,其次是警告其属于违规,再次是奉劝其走正路。当然,实事求是地讲,也要客观分析那个人所处的特殊环境或背景。
第一:强烈谴责这种不负责任的做法,无论什么原因,都应该办理辞职手续。劳动法对员工辞职给予充分保护,政策也相对宽松,只要员工正式提出辞职申请,不管老板批不批,在一定期限后就可以生效。这种不辞而别,对公司运行和工作交接都会造成困扰。
如果这个员工手上有重要工作或者重要资料,公司因为工作脱节遭受损失,可以依法向员工索赔。如果员工手中有公司机密,如果不辞而别,甚至带走机密,有可能触发法律,受到法律追责。
强烈呼吁,无论出于什么原因,都是应该合法合规办理辞职手续,即使委托同事办理,也应该有书面的委托书才有效力,并且一定要保证书面辞职报告送达到公司人事部门。按程序辞职,对自己也是一种负责任的态度。如果新公司背调,会有不利于员工的评价。如果传言到新公司,对员工的人品也有负面影响。
第二:从职场心理来说,也可能是一种自卑、恐惧的心态,需要矫正心理。这种不辞而别的人,主要有三种心态:第一种是不负责任,对公司对自己都不负责任的心态,非常不成熟。第二种是自卑心态,感到没有脸面再见同事和上司,干脆避而不见,逃避见面的尴尬。
第三种是恐惧心态,不会处理人际关系,害怕面对同事和上司,担心当面辞职遇到问题,自己不知道怎么应对,索性悄悄溜走了。无论是哪一种情况,还是建议去看心理医生,找到问题所在,康复心理障碍。职场如江湖,处处有委屈,如果始终处于逃避状态,不利于职场发展。久而久之,容易得抑郁症。
第三:当然也有一些特殊情况,我们应该帮助这种同事,勇敢面对。还有一种特殊情况。个别员工,尤其是女职员,受到了职场霸凌,受到了上司骚扰,心理产生了一大片阴影,不敢再去接触同事,不敢去面对司。
我曾经就遇到这种类似情况。一名女职员突然不辞而别,同事们都非常惊讶。这位女孩平时热情开朗,工作认真,业绩也不错,怎么一反常态,一句话不说,就消失了。HR到处找她,通知她回来办辞职手续,她也不敢来。
后来了解到,这位女孩被上司欺负了,受到了刺激,因为刚结婚,又不敢说出来。她特别害怕回到单位,过去一幕就像噩梦一样,躲得越远越好,希望熟人都忘记她才好。所以,职场上,遇到这种原来好端端的人,突然一声不响地消失了,也许真的事出有因,不能一票否决她的人品,也许她就是受害者。
综上所述,突然不辞而别的人,有的是不懂事,有的是不负责任,有的是心理脆弱,有的是受到刺激。无论什么情况,依法合规地办理辞职手续,对自己也是一种负责。如果遇到其他变故,我们也要多一些理解、多一些温暖、多一些帮助,毕竟,职场也不是一片荒漠,也需要大家彼此关爱。
如何看待辞职说都不说一句直接走的人,或者是还要同事去说?
敢辞职,说明心中有底气!至少也还有些硬气!
敢辞职,说明目前的工作已经不适合他或她,或者说她或他跟不上职业发展要求。
一个人内心想辞职不干了,有以下原因:
其一,自身条件所限跟不上要求。由于自身的知识条件跟不上工作需要,与其在工作上焦头烂额,在单位受领导批评受同事排挤欺负,还不如自己明白的退出辞职,乐得潇洒,起码能够在看不起你的同事面前硬气一回,雄起一回。
其二,自己有新的更高目标追求。人不可能一辈子从事一项职业或者只干一份工作,很多前期工作都是铺垫,要是有更好的选择和机遇,将毫不犹豫地朝新的目标迈进。
我们单位去年考来一个小姑娘,娇气还有脾气,可能是家里条件也不错,分到包保贫困户,工作任务太重压力太大而没有坚持下来,不到半年就辞职了。后来听说她男朋友是航空公司的空少,工作如薪水高还令人羡慕,所以她大概去投奔男朋友去了,后来的发展因为没有联系,也就不得而知。
既然打定主意离开,就选择悄悄的离开,不要惊挠他人,因为你们已经不在同一个世界。如果有几个深交的知心朋友,约起喝几杯小酒畅谈一下人生,也未尝不可。
如何看待辞职说都不说一句直接走的人,或者是还要同事去说?
辞职连个招呼也不打,直接走人,也许他找到好工作了,觉得原来的工作不值得留恋,工资给不给也无所谓。
零六年我刚来公司工作的时候,经常遇到一些不打招呼就走人的新员工,有人甚至干了一个月了,眼看要发工资了,他们不管这些,直接走人了。
因为和他们不熟悉,不了解他们是什么原因辞职的。后来,在他们的老乡的嘴里我知晓了,他们在外面都找到挣钱多的工作了。如果向领导辞职,怕领导以各种理由刁难他们。那时候,公司里发给每个员工被褥,工作服,以及生活用品,光压金就得五百块钱。而新员工的工资第一个月才六百块钱,即使给领导打个招呼,也发不了多少钱。更何况有些新员工,才干了几天十几天,挣得工资还不如扣的多,不如直接走人的好。
如果是老员工,在单位干得时间长了,连个招呼不打就走人就不对了,人过留名,雁过留声。人总要说一声才好。如果偷偷摸摸地走了,那人性就有问题了。
如何看待辞职说都不说一句直接走的人,或者是还要同事去说?
这个世上无数的人,在为一些不便说透的事情去争论,其实骨子里都有一种说不出的不情愿,或者不平衡。
说白了,打工也好,工作也罢,都是被老板雇佣的,老板出钱,你出力,各自获得所需,为什么老板可以突然辞工,而员工就不可以突然辞职。老板在突然辞工的时候,考虑员工失去工作怎么生活了吗,那么为什么要求员工辞工前一定不能给老板耽误事。员工为什么辞工,老板能不知道?装傻充愣吧。
在这种雇佣关系中,员工始终处在弱势一方,不辞而别往往会导致老板扣押剩余工资不给,其实就算不辞工,老板也没想多给你,只是老板多压榨一个月抵消扣押的而已。
在现实中,几乎所有员工都在为自己的老板维护利益,站在员工的角度,他把工作看做自己的饭碗,视作自己的责任,其实这本身老板就占了一种隐形的便宜,而不用付报酬,而站在老板的角度,他就是拿钱雇的你,你就应该干好这件事。老板只考虑你的工作干的好不好,不好就扣钱,再不行就走人,而员工想的,并不仅仅是领到工资,而是把老板视为衣食父母,不敢得罪,否则拿不到吃饭的钱。所以在这种雇佣关系中,老板永远比员工要利欲熏心。
所以有的员工不辞而别无可厚非,没必要为老板的利益负责,他损失他活该,但凡老板有一份仁心,也不会把员工逼到不辞而别的地步。当然员工的这种做法也会遭受损失,起码欠发的工资是别想要了,老板都这个德行,对员工的血汗钱情有独钟。
事实上,把员工和老板看作一种竞争关系也未尝不可,只不过员工只想多领点工资而已,很多老板就因为那点小工资而遭受更大的损失,还无处诉苦,甚至有的打官司耍无赖,状告员工违法辞职,造成损失,就算员工搭上命,你的损失也不能挽回,试问,这种老板不倒闭谁倒闭。
说白了没有哪一个员工会无缘无故的不辞而别就辞职,都是有过结,只是有的说出来了,有的憋在心里,说出来没解决,当然不辞而别。没说出来是老板眼瞎,或装糊涂,或心太黑,不是人家傻,是你老板太无良,人家凭什么不能不辞而别呢。
说这些,也许会很多老板愤愤不平,你老板自己做了什么自己心里有数,眼里真没盯着员工那点工资?我管了一辈子老板,太知道老板那点德行了。
不辞而别,直接走人的辞职员工,几乎都有难言之隐,甚至对老板恨之入骨,让同事代说的算是有良心好的了。当然并不是所有打工人都那么善良,也有极个别的员工,本身就素质差,适应不了这种工作,灰头土脸的溜掉也很正常。
如何看待辞职说都不说一句直接走的人,或者是还要同事去说?
好友的问题,试着去回答。
世界这么大,我想去走走。
按照职场规则和法律法规行事,一定是向单位办理辞职手续的,不一定非要和同事说了才走。
同事就是同事。同事可以成为朋友,但不是必须成为朋友。个人的行动、决策和私生活没必要告诉别人,是可以理解的。
如何看待辞职说都不说一句直接走的人,或者是还要同事去说?
这种说离职就离职,不交接的人,大有人在,不知大家有没有发现,从来不说离职的人,也可能突然有一天不做了,走了。而那种天天说离职的人却没有走,对于一些事瞎搅和,天天说走确没有走,这种人也很可恨。
而那种默不作声工作的人,突然有一天不干了,要么是对公司工作或者人不满,要么就是被压榨,一直忍着,实在做不下去就真不做了,要么就是一夜暴富[呲牙][呲牙][呲牙]。
第一种 认真工作不把辞职挂嘴边的人:我们公司就有一个这样的,我就称呼他为老陈吧!是做技术工的,他的工资在,他们那个行业技术里算起,他的工资已经很低了。
老陈对待工作也是很认真负责任的,老陈一直都感觉只要认真负责人的工作,就会加工资,可是他想错了,其他同事背着他不知道说了他多少坏话,而且长期被打压,不被认可,他原本做人还算圆滑,人也勤快,做事快利索。
可是老板或老陈的、工作直接对接人还对老陈不满意,总是挑他的毛病,老陈脾气也好,同事之间也算和和气气的合作,就这样老陈做了5年,也可以说在闲言碎语中工作了五年,从黑发变成了白发,毕竟他的工作需要动脑子,还是不被认可。
实在没有办法,老陈从工作了5年的工作单位离职了,离职的时候刚好过年,就告诉公司上级,公司上级当然也希望他自愿离职尽快走[捂脸][捂脸][捂脸] 。所以他就是没辞职直接走的。
第二种人:天天把辞职挂嘴边上,却没有辞职的人,这种人总是打听别人工资,天天说些闲言碎语,如果公司一天风平浪静,比如没人吵架,没什么可说的小道消息,她就感觉无聊,如果打听到别人比她工资高,待遇比她好,她就心里不平衡,就开始埋怨,怨天怨地了[呲牙][呲牙][呲牙],这种人就是把辞职挂嘴边了,公司人换了一批一批,她却没有走。
如果以上两种都没有,那么就是这个人没有职业道德,没有团队精神,做人没原则,自私,不负责任,就算找不到人我也不请她来工作。
不知大家有没有遇到过,那种经常请假的同事,比如:她的工资比你高出3000左右,然后你跟她不是做同种工作的,可是你专业知识丰富,她做的你也会做,然后她就是经常请假,突然家里一有事就请假了,短的时间一个星期,长的时间半个月一个月的,一年比如工作11个月,她要请两个月。
说个目前正在发生的事,大家给给意见,小红该怎么办???
公司小红和小莉不是一个部门,小红一个月6000元,小莉一月9000元。小莉就是经常请假,一请假就是半个月一个月的,小红专业知识丰富,小莉做的工作小红都会,只是小红没有经常做,做起来没有小莉那么顺。
她们是两个工作部门,刚好各部门就是1个人,那么问题来了,小莉经常请假,请一次假不是半个月就是1个月,而且请假时没有说什么时候上班,她请假经常说的一句话是,我请假我没有工资,你上班你有工资,这样的话说的善良的小红不知道如何反击她。
请假时小莉直接和公司上级一说,就走了,公司上级什么事情也不管,也没有问小莉请假多久,因为小莉请假了,有小红顶着。
那么这个请假人,也没有表现出不好意思总是请长假,从来请假不交接工作,也不当面说让小红帮她做一下她的工作,也没有说请假几天,说走就走了。
然后她就直接建一个群,把她没有做完的事,发在一个微信群里,让小红去做,那么小红要做好自己的工作,还要把小莉的工作做好,小红做不过来只能加班做,小红工资还比小莉少3000元。公司老板也不管,不管你们工资多少,反正你们把事情做好,公司能运作就OK,出于对公司的运作 。
小莉请假,小红只能把工作接过来做,小红有时候都不想做了,可是也没有办法,只能她来做,还是把两个人的工作都做了。
公司其他人也帮不上小红的忙,大家都非常忙,各自都做不过来各自的事,可是那个请假的人无所谓,感觉小红应该做她的事,可是她没有想到,小红不是她的下属,不是她的主管,她不应该给别人找麻烦,毕竟都是在外面上班,小红做了她的事,工资也没有她高。
我感觉上面那个突然离职的,还没有我这个突然就请假,请长假的人可恨,这个小莉走也不走,也没有好好工作,不负责任。她走了的话公司可以在招个人,她不走,公司没办法招人,所以只要她一请假,就要小红顶着。大家说说遇到这样总是请假的人怎么处理呢???
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