怎么理解招聘中HR提到的“每年有多次加薪机会”？
HR提出“每年有多次加薪机会”，一般有三种情况：
第一种，是忽悠你。如果把你应该得的薪酬拆分成多次加薪机会，就像服装店提价后再打折，实际意义不大，且加重了绩效考核频次，你会更加拼命，就像在驴子前面挂一把草，让你疲于奔命。这样的公司加薪机制，打死我都不接受，整个人始终绷紧弦，早晚会绷断的。
第二种，虽然是正规公司，主要是销售类的公司，但也不是很地道。正规公司，也可能会有这种机制，你要判断是不是正常的加薪增长机制，还是变相的绩效考核。有的公司，尤其是国有企业，会把一部分固定工资部分，也拿出来进行考核浮动，甚至加大弹性。羊毛出在羊身上，真实的意义不大，还造成同事之间互相吃掉对方的工资部分，名义上拉开差距，实际上侵犯了员工的合理报酬权。
第三种是正规的公司，有工资正常增长机制。正规企业都有一套成熟的工资晋级机制，有的是一年一考核一晋档，有的是两年一考核一晋档。一般有两种晋级晋档机制。一种是纵向上晋级。如果考核合格，纵向上提升职级，也会在纵向上提升工资的层级。比如，从工资12级提升为13级。另一种是横向上晋档。如果考核合格，或者根据年限增长，在工资横向上增长一档，但纵向的职位职级没有变，比如原来的12级10档，提升为12级11档。后面一种，比较常见，就是不提拔你职位，但是给你涨工资。这种增长的幅度比较小。
综上，即使HR提出每年有多次加薪机会，意义也不大，从实践操作来看，忽悠的成分偏大。而且HR说的是“机会”，这个就很保证了，也可能你有，也可能没有。我建议还是选择第三种，有正规的稳定的工资增长机制的公司。一年也好，两年也好，看得见，摸的着，一视同仁，规范稳定，只要你好好干，考核合格，就可以晋级晋档。正如第三张图所示，这样的工资增长机制，能促进你成长，促进你高效，促进你以业绩为导向，这个比较靠谱。
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