在省直机关，40岁没当上副处长，该何去何从？

是有点慢了，但也不是没有可能。

一般省直机关都是正厅局级，所以里面的内设处室都是正处级，副处长也才是进入中层偏下职位。由于省直机关级别高，所以一般正处级以下干部提拔厅局自己就研究了，上不来省委常委会。

好多23岁左右大学一毕业就考到厅局机关的，一般正科以下不受领导职数限制，够年限就能任命。所以，一般工作五六年都能到主任科员层级，现在职级并行后，10年之内基本都能到一级主任科员。但是，在省直机关，从科级到处级是个坎，从一级主任科员到副处长好多人就被挡在了外面。

题主40岁，但没有到副处长的位置，在省直机关，算是比较晚的，但是也并不是没有机会，40岁，再用三年时间，就算43岁升任副处长，从副处到正处只需要2年时间，最快你可以在45岁时升任处长。处长3年可以升任副厅级（当然，这都是理论上的，也有好多在处长位置上退休的）。

由此可见，机关还是有的，但是干部选拔是一件综合性工作，有好多因素影响，调整好心态，以平常心对待，不要患得患失，不然只会自寻烦恼。

在省直机关，40岁没当上副处长，该何去何从？

用一个真实的故事来回答这一问题吧！企业单位里有位秉性耿直的老郑，年龄五十二岁，在政工科长的位子上一坐就是十年。由于干的是政工，所以没有可突显的傲人业绩。加上老郑对走上层路线也不是很精通，所以这些年就这么一直不温不火的当他的科长。

由于老郑在单位没怎么得罪过人，并且见谁都是笑迷迷的，人送外号“老好人儿”。不知道从啥时候起老郑开始琢磨起趁没退休之前，能否在往上升一级，升到处级心里就满足了。思来想去的老郑还认起真来了。老郑琢磨来琢磨去的，想破脑袋也没能想出怎样才能在升一级的好办法来。因为老郑对这一问题太过认真了，以致使自己陷进想再升一级的想法中拔不出来了，整天郁郁寡欢的。

有一天突然接到单位第一把手的电话，请他去一把手的办公室一趟。老郑有所不安地来到一把手的办公室，只见领导笑容满面的对他说；老郑啊！你看你都在科长位子干了十年了，一直没有变动。这次公司准备给你升一级，调你到纪委工作，你看咋样？

老郑差点儿被突如其来的幸福砸晕过去，心中一阵狂喜。语无论次的对领导千恩万谢！只听领导又说了一句，老郑啊！在正式任命文件还没有下来之前，你还是“代理纪委书记”，不过你可以先把办公室换过去。老郑连连感谢，退出领导办公去收拾换办公室去了。

消息传的挺快，同事们听说了老郑升处级的消息，纷纷前来祝贺。大家和老郑一样欢天喜地，把老郑的办公室由二楼换到三楼带空调的办公室。官升了，待遇和办公室的规格也变了。傍晚下了班之后，同事们簇拥着老郑来到老郑家喝酒🍺庆贺。老郑的妻子早就乐不可吱的准备好了一桌子酒菜。同事一通狂喝，还划了几拳，闹到下半夜才结束了庆贺宴。是啊！这么天大的喜事，怎能不让老郑惊喜呢！心心念念的科级升处级就这么突然间来了。这真的是盼什么，想什么来什么啊！高兴，特别的高兴。

早晨，老郑春风满面的走在上班的路上，同事连给他打招呼的称呼都改成郑书记好了。好！能不好吗？科级升处级，就等着下任命文件了。就在老郑高兴的第五天早上，老郑刚在办公室坐下，办公室主任敲门进来对老郑说；郑科长，领导说了让你再搬回原来的办公室去，而且是马上搬。老郑莫名其妙的问了一句为什么呀？办公室主任回答他，因为新的纪委书记马上就上任来了。

这突如其来的消息尤如当头一棒，咣当一下把老郑砸晕了过去。办公室主任立马喊人把老郑送医院，还没有到医院，老郑就开始吐血。后经医生检查，老郑的老胃病犯了，胃出血。而且还狂吐不止。单位医院治不了，赶紧又转上一级大医院抢救。第二天从抢救室传来消息说；老郑由于病情严重，抢救无效过世了。

老郑在科级升处级的喜悦中度过了高兴的五天，然后从天上又落在了地上。由于老郑受不了这种过山车一样命运多舛的刺激，所以导致旧疾复发丢了性命。这正是福兮祸所依，乐极生悲呀！

在省直机关，40岁没当上副处长，该何去何从？

省直机关平台高提拔快不假，可领导岗位就那么几个，不是所有人都可以当领导的，40多岁没当上副处长的大有人在，同样不到40岁就爬上副处长、处长位子的也不在少数，没什么好奇怪或纠结的。

比如本系统的省直机关，总共120多个公务员，14个中层正职岗位，其中85后的处长有3个，80-85阶段的处长2个，68-69年的处长有2个，其余都是70后；中层副职33个，90后2个，85后14个，80-85阶段9个，其余多数是75后，只有1个70-75年龄段。处级以下有近30个领导职务和职级公务员，年龄都在38岁以下。除此之外，还有20多个处级待遇的职级公务员。其中，一二级调研占比40%，三四级调研占比60%。三四级调研员中年龄在40岁以下的不到一半，其余都是40岁的老油条。由此可见，40岁还没当上副处长的并不少见。

在省直机关40岁没当上副处长，多半与个人进公务员队伍较晚有关，部分或因个人能力和际遇所致。但不管能不能拿到副处实职，在省直机关40岁上下解决四级调研员是大概率的事。有了这个基础，以后晋升二调、一调是迟早的事。这也是省直机关最大的优势。

所以，如题主所问，在省直机关40岁没当上副处长该怎么办？

首先必须抱积极的心态去对待。换言之，要以平常心待之，不妄自菲薄，也不要自视过高，觉得在这个年龄当不上副处长是什么不正常的事，为此大惊小怪。

其次要明白自己的心理诉求。想再拼一把，就不要抱怨太多，踏踏实实去工作，争取干出成绩进入领导视线，在省直机关以能力辅以资历，当个副处长也不是特别难的事。反之，完成本职后把重心投入生活，少累点，少担点责任，待遇不少、压力不大，未必是坏事。在省直机关，有太多这样的人。他们的能力不差，也有一定的资源，可更多时候他们宁愿改职级而不愿担任领导职务，说到底还是省直机关这个平台给了他们底气，让他们有足够的空间拿到较好的经济待遇，而不用费尽心思去抢领导职务。这也是省直机关另一种生存状态。

在省直机关，40岁没当上副处长，该何去何从？

• 能在省直机关工作的人比在基层工作的人要幸运很多，站的基础平台高，成长进步空间大，就此问题来看，题主讲一一一“40岁还没当上副处长”我认为这对在省机关工作多年的干部来说也真是属于不被看好、得不到重用之列，是应该好好找找原因。
• 直白讲，就省直机关提抜个副处级几率比之州市直机关来说也就相当于晋升个副科长，在县一级来讲更是科级部门任命的一个副股所级一样，具体讲，在省直机关提拔个副处级应比在县一级晋升个副科级（副局长、副乡镇长）的竞争难度要小得多。
• 至于所问：“该何去何从”？我认为就你目前有这样好的工作平台而言不应该放弃，应珍惜！不客气地讲，若你离开这样人人羨慕的工作岗位到其他行业估计也难有很好的作为；
• 就你现在的情况讲，建议：你本人应从主客观方面进行深刻反思，关键是对本人的能力水平、思想素质的体现上，诸如：工作态度、事业心责任感、服务意识、服务水平和能力以及是否做到工作中团结同事、尊重领导等等方面多作自我反思，并做到发现不足及时认加以改进。这样提拔个副处长应该不难，即使提不了实职，晋升个四调、三调也比在基层工作的人要容易很多。
• 以上是个人的一点点看法和建议。

在省直机关，40岁没当上副处长，该何去何从？

老话讲宰相家看门的都是七品官呢，你才40岁就在省直机关混到正科了，还不知足问何去何从，你问一下基层的同行：有的干了一辈子还是个科员是啥感觉。

想当官不能成为官迷，更不能伸手向组织要官当，首先你三观要正，要有一颗为人民服务的心；其次是要有真才实学，你文不能拿笔，武不会拿扫帚，你有何资格向组织要官当？

在省直机关，40岁没当上副处长，该何去何从？

我在政府机关工作了近四十年，因此对该问答有着很深的理解，请网友们关注我。

题主所问在省直机关，40岁没当上副处长，该何去何从？省直的副处长、市直副科长、县直的副股长虽然说级别不一样，但都是一样的中层干部。

像这样的中层领导一般的公务员也不容易当上。我们可想而知，一个处、科、股都是编制在五人以上，要知道不想当将军的兵，不是好士兵，这是苏联一位知名元帅所言。因为不想当官那就没有上进心。如果没有上进心，那他平时做工作只求过的去，不求过的硬。因此一个部门的员工可以说谁也愿意出人头地的当领头羊。

但是话又说回来了，都想当一个部门的领导，不可能都成领导。这就要求光有当官心还不够，还得具备当官的本领。在本部门各项工作显得你很优秀，你就会成为领导。并不是说谁的年龄大就让谁当领导。

像题主目前有点着急了，认为自己40岁了，还未成副处长，光想不再努力工作了。我还是奉劝你有志不在年高，离退休还有二十年之久，在慢长的二十年变化也是无常的，说不清哪一天，你就走运当上了副处长。要耐心等待。正确对待自己的职务，把主要精力用在工作建设上。我的一位老熟人，他52岁才入党，54岁当副乡镇长，56岁当镇长，57岁当乡镇的书记，58岁才熬成局长。借此奉劝题主继续努力，把工作做好来赢得领导的重视，预祝你早日成功！