领导要调走的迹象是什么？

1、每天能按时上下班了。这是为了站好最后一班岗，也是为了不在关键时候出问题。

2、对谁都客客气气的，不批评人了。这个好理解，既然马上要走，那就没必要再去载刺了。

3、基本不签财务票据了。抓紧处理自己手里的遗留票据和财务问题。

4、会小范围的请几个下属吃个饭。这是为了以后回到单位办个事啥的，能够方便点。

领导要调走的迹象是什么？

一位领导还被调走，那么他应该会逐渐放手现在的工作，然后安心等待调离通知的下来。我记得我们部门上一位副主任被调到机关的时候，他做了一些事情，让主任非常高兴，这说明他的做法得到了主任的认可，而他也因此获得了一个不错的评价。

调走前，最大的迹象应该就是上级领导的谈话吧！

记得副主任在开早会的时候，他还是一如既往的给我们这些员工安排日常工作，不过在下午的时候，他就接到了来自综合办公室的电话，说是下午有一个副科级以上领导的会议。

副主任就是副科，他在副主任这个职位上已经工作了六七年，因为他就是从部门内部提拔上来的，所以也没有经历过调离的情况。

他本以为是一次正常的领导会议，因此也就正常去参加了。

不过在会后回到部门的时候，他确是满面笑容，路过走廊的时候，我在办公室里就听到了他和主任在那里乐呵呵的聊天。

与领导关系很好的同事，听到后就出来好奇的询问，“遇到什么好事了，这么开心？”

不过副主任也没有说什么，随口敷衍过去了。我当时也没有想到他会是岗位调整了，就认为领导恰好谈到了什么趣事吧！

这个时候，领导还没有把岗位调整的事情告诉大家，因为这些信息还只是领导之间互通。

其次，应该是变得和蔼了吧！居然想起来关心员工近期工作进度了，在以前，副主任都会这样说：“你们是专业人员，我是一个外行人，你们在汇报工作的时候，直接汇报结果就好了，如果拿不定主意，再来找我。”

就是因为这句话，我们部门的员工在汇报工作的时候，都会非常简短，甚至可能是几句话，就把几天的工作给说完了。

记得有一次，我负责一项建筑修缮工作，这件事忙活了半个月，等去副主任那里汇报工作的时候，他只是确认了工程量清单，然后签了个字就完事了，并没有询问过程中遇到了什么。

不过当那次领导会议之后，他变得和蔼了，居然主动询问员工，在工作过程中遇到了什么困难？有什么需要领导协助的？

突如其来的改变，我们还不适应呢！尤其是和我同一个办公室的大嘴巴，直接询问领导，“领导，你吃错药了吗？”

面对这样的玩笑，领导也是一笑了之，并没有批评同事。

过了几天后，在一次早会上，主任突然说：“等会再散会，咱们部门各位员工的职责范围有点变动，我在这里说一下，一会儿还有正式的文件下达。”

我当时很好奇，这也不是年初或者年底，怎么会出业务调整的事情呢！突然间的改变，会很不适应的，这些事情需要提前告知啊！因为这需要经历一个业务交接的流程，如果变动很大，员工会不适应。尤其是那些技术含量较高的业务，一般人无法接手啊！

虽然好奇，我也安静地听着领导的安排，不过这次业务调整与我关系不大，都是那几位副职的业务发生了变化。

当听到最后的时候，我更奇怪了，因为副主任的业务都没有了，难道副主任要离开了？

我突然想到，原来前几天的领导层会议，是要进行领导间的岗位调整啊，因为我们公司的员工职位都会在两年进行一次调整，而领导层的调整却不是如此，领导层的调整只需要一把手把所有的领导叫到办公室里，开一个小会，就定下来了！根本不需要经过公司所有人的认可，这真的应了一句话：大事开小会！

直到这一刻，我才明白过来，原来副主任要被调走了。此次会议之后，也就过了三天吧！也就是那一周的周五，副主任就开始收拾自己的办公室了。搬个人物品的时候，我还去帮忙了呢！

在这三天里，他逐渐把自己的工作都交给了别人，并且详细告知了这些员工如何开展工作，并没有保留，因此，主任也很满意。

第二周周一，公司的正式文件就下来了，公司内部有几位领导的职位发生了变动，副主任被调到了机关工作，虽然还是副主任，不过一个是部门副主任，另一个却是公司机关副主任，看似平级调动，其实是升职了，难怪领导那么高兴呢！

副主任调走了，却没有人接替他的工作，因此主任就把他的业务分给了其他的小领导，这也是部门领导业务调整的原因了，因为没有人接替他。

不过却苦了这些业务增多的人了，工作量增加，工资不变，责任变大！

领导被调走之前的迹象其实也好察觉，如果升职了，那么他会很高兴，处处尽显其欢快的心情，比如突然关心属下了、突然乐于助人了、逢人笑脸相迎了、按时上下班了等等。

如果被降职了，那么他会表现出一副生人勿近的表情，感觉任何人都欠他钱的模样，这个时候还是远离他为好。

领导要调走的迹象是什么？

不明白