威海的就业环境怎么样？

毋容置疑，威海的生活环境在全国是名列前茅的，其空气之优质，市容之洁净，可以说是走遍天下也是屈指可数。

有着这样好的自然环境，大家觉得其就业环境能不好吗？想来威海就业发展的年轻朋友们不要犹豫了，要争取捷足先登。因为你来得越早，就越有主动权，可能抓住的机会就越多，选择的余地就更大，上升的空间就越宽广。如果谁非要吹毛求疵、洗垢求瘢地说威海有这样那样的不足，那就请不要继续再看下去了。请问，放眼世界，有哪一个城市是完美无缺呢？

要来就业，就要先分析一下自己的优势是什么？强项是什么？我就来给大家逐一分析一下吧。

第一、威海的政府部门办事效率高，服务态度好，文明程度高，公平公正而又廉洁自律。因此，如果你是一个年轻有为的大本以上毕业生，可以报考公务员和事业编。选择报效祖国，是一个年轻人的最高境界，也是实现理想和抱负的最好途径。

能够在一个美丽如画、清新如洗、舒适安静的滨海城市，从事机关工作，为人民服务，受人们的尊重，而且福利待遇还不错。请问还有比这个更幸福的人生吗？

第二、如果你是想要灵活就业，自己创业干个体，那么威海的优势暂时不大。

威海的生态环境数一数二，人文环境也是不错，但是毕竟这里流动人口太少，地处边陲，物流快递成本偏高，固定人口又不太多。所以暂时看，个体生意比较难做。但是将来肯定会有所改善。随着烟威一体化、半岛都市圈、全省一小时交通线的建立和建设；随着自贸区的发展壮大，威海的人口少、位置偏的问题都会迎刃而解。

第三、如果你是想来大企业应聘，我可以简单给你介绍一下威海的十大名牌企业。可以供你适当参考一下。请各位对威海心向往之的朋友们耐心来看。

第一、走进千家万户的“金猴”。

一个由17名鞋匠组成的皮革生产合作社，经过60多年的演变，成为拥有资产60多亿元，职工6000多人，辖下19个子公司的集团公司。（包括房地产开发公司）综合实力位居中国皮革制品行业前三强。先后荣获“中国轻工百强企业”，“中国民营企业500强”，“中国制造企业”500强，威海金猴集团走出了一条品牌兴企的发展之路。

“穿金猴皮鞋，走金光大道”！

第二、建国际先进企业，创世界知名品牌的三角集团。

三角集团建于1976年，主要产品包括轿车和轻卡子午胎，卡客车子午胎，工程子午胎，巨型工程子午胎，巨型斜交工程胎和普通斜交工程胎等。目前，三角集团年生产能力2000多万套，其中子午胎1800多套，同时具备练胶能力40万吨，轮胎翻新能力50万条。

三角集团建有国家级技术开发中心和博士后科研工作站，是全国最大的综合性生产销研一体化轮胎企业。

三角集团以品牌为龙头，依靠科技创新，提升企业核心竞争力，加速主导产品结构调整，打造世界知名品牌，再以轮胎制造业为轴心，纵向延伸，横向联合，通过资本运营，量力而行向多元化发展，从而跨入世界轮胎业先进行列。

第三、民族医疗器械第一品牌“威高”。

建立于1988年，用了30多年的时间，一个生产一次性输液器的小乡镇企业，成长为国内最大的一次性医疗器械企业，入围国家火炬计划新技术企业，中国大企业集团竞争力500强，中国最具有投标实力医疗器械品牌供应第一名，先后打造了“威高”、“洁瑞”两个中国驰名商标。

威高填补上国内心脏支架的生产技术，打破了国外心脏支架的垄断，现在的生产能力是每年90万个。国产心脏支架比进口的便宜很多，大大减轻了患者的负担。

威高于2004年在香港证交所上市，开始进军国外市场。最近几年，威高投资35亿元，在四川建立了威高肾病医院，2017年与泰国香武里医院合资建立威海市首家中外合资医院——威里医院。

威高集团还在威海建立了肾病透析中心。威高房地产也有大手笔，建设打造了几个高档生活小区。

医学、药学、医疗器械的专业人才可以来这里大显身手。

第四、烂漫海角天涯的“山花”。

中国地毯行业第一品牌，品牌价值70多亿元，产品被上海世博会、意大利米兰世博会中国馆、香港国际机场、韩国济州岛会展中心、香格里拉、威斯洒、希尔顿等等70多家五星级酒店使用。

山花与清华美工、中央美院、中国美院和德国设计师等建立了长期合作关系，形成了强大的自主创新能力。现在的山花地毯是亚洲规模最大、中国实力最强的地毯生产供应商。销售收入、利润利税、出口创汇等主要经济指标连续23年居国内同行也之首。

三十多年以来，山花相继荣获“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国地毯行业标志性品牌”、“中国地毯行业第一品牌”，连续十届上榜“中国500最具价值品牌”排行榜。

第五、让威海渔具品牌光耀全球的光威集团。

渔具产业是威海经济的特色产业。从1981年国内第一支玻璃钢鱼竿在威海诞生至今，威海已经拥有一千多家渔具生产企业。“威海制造”占中国渔具市场的半壁江山。2011年，中国轻工业联合会和中国文教体育用品协会联合授予威海“钓具之都”的称号。威海涌现出一批享誉海内外的民族渔具品牌，而这些渔具品牌中，威海市光威集团是其中最有代表性的一个。

第六、“好当家”牧场放歌向深蓝。

好当家集团创建于1978年。现在“好当家海洋食品”连锁专卖店已经在上海、北京、哈尔滨等城市建立了300多家。好当家先后荣获了“中国名牌”、“中国驰名商标”、“全国百家农产品品牌”、“山东名牌”、“山东省国际知名品牌”、“山东60年60品牌”等荣誉称号。

他们确立了“发展绿色食品、维护生命健康、振兴海洋经济”的发展战略，大力发展营养价值高、科技含量高、附加值高、市场占有率高的绿色有机海珍品养殖加工和冷冻调理、休闲即食、功能保健食品加工。

第七、天牌曲轴，美名天下扬。

1985年以来，威海市文登区——天润曲轴股份有限公司的各项经济技术指标稳居全国同行业前列，成为国内规模最大的曲轴专业生产企业。被先后授予“山东省著名商标”、“中国驰名商标”。

在高端人才和高技能人才的培养与使用上，天润曲轴向来是不吝投入。在企业内部，天润采用专家带徒、专项培训的育人机制，长期聘请国内著名专家、学者进厂指导；在外部，相继与哈工大、山大、烟台大学等大中院校建立校企合作关系，出资鼓励员工进行专升本、本升硕、硕升博的递进学位教育；同时定期选拔优秀人才到科研院所、国外著名发动机研发中心学习。在人才发展方面，实行技术人才和管理人才职业发展双通道，针对工程技术人员，设定了从助理主任工程师、副主任工程师、主任工程师、首席工程师到资深工程师的晋升通道，最高级别的专业人员享受副总级待遇。

第八、信誉是泰祥人的“存款”。

威海荣成泰祥食品有限公司经过20年的发展，迅速崛起，主要是因为强烈的品牌意识。2005年“泰祥”商标被认定为“山东省著名商标”，2006年，泰祥品牌产品荣获中国名牌产品，2008年，“泰祥”商标在日本、德国、意大利等23个国家完成注册，2010年，被认定为中国驰名商标。这一些列金字招牌的获得，得益于泰祥人始终秉承的经营理念——质量是泰祥人的饭碗；信誉是泰祥人的存款。

第九、铸就品牌价值，彰显品质魅力的“沃是崴”。

威海市明秀硅胶有限公司位于威海乳山市，是一家生产“沃是崴”牌硅胶为主导产品的专业生产企业。产品远销欧洲、美洲、大洋洲等20多个国家和地区。各项指标连年稳居行业领先地位。先后荣获“慈善先进单位”、“榜样企业”、“百强民营企业”、“纳税明星企业”、“进出口先进企业”、“山东名牌”、“山东省著名商标”、“中国驰名商标”等荣誉称号。

第十、技进乎道的“扳手王”。

文登威力集团经过五十年的发展，由一个只有13人的小厂，发展到世界最大的扳手生产企业、中国最大五金工具制造经营企业，年生产能力4000万支，管钳、断线钳等产品的产销量居全国首位，产品远销100多个国家和地区，拥有40%以上的国内市场占有率。

威力集团现在拥有高级技工500余名，高级技师56名，省级首席技师2名，博士2名。威力集团秉承“以人为本，以工匠精神助发展”的理念，使得人才辈出。

有的初中毕业生成为了首席技师，有的高中毕业生成了高级技师等等，普通的技术能手更是层出不穷。

威力集团已成功申请国内外专利100多项，部分产品填补上国内空白，先后承担国家级、省部级科研项目20多项，主持或参与制定标准85项，获得各类新产品专利40多项，省市科技进步奖17项。

以上十家企业集团是荣获过中国驰名商标的企业。各项数据来源于《品牌威海》。

威海还有不少优秀的企业，由于资料有限的原因，这里就不能一一介绍了。反正就是，威海的就业环境总得来说还是不错的。

这里有不少来自五湖四海的老年人过来养老，因此大健康产业有一定发展空间。

需要注意的是:如果年轻人是学的飞机、汽车制造专业的或者是电竞一类专业的，我个人认为暂时不大适合来这里创业。

威海的就业环境怎么样？

依我看，真不怎么样。我老公今年43岁，大专学历，去年12月失业了，这半年多，工作换了好几家，一直都没有合适的，这几天又奔波在找工作的路上。今天，我就详细地说一下老公这些年就业失业的经历，威海的就业环境如何，由此也就可见一斑。

一、先来说说我老公几次失业的经历。

1、老公2000年毕业时，海马地毯去学校招聘，于是直接来了威海。

刚进公司，试用期工资才2、3百，勉强能解决温饱，在干了很长一段时间车间工人后，被调到仓库做保管，在这里一干就是10年。

本以为这份工作比较稳定，怎奈随着经济大潮的发展，原来的国有企业纷纷转型为私有，公司为了节省成本，进行结构大调整，仓库人员就开始过剩。

于是公司先从年轻人入手，让他们变换工作岗位，到全国各地去跑业务，一个月底薪2000，吃住全部自己解决，说得难听点，就是让其自生自灭，变相撵人。

老公不服气，偏要出去闯一闯，被派到了浙江，半年时间，花掉了家里1、2万的存款，跑了几个小单，提成还要年底结算，最后辞职的时候，上火嘴上起了一圈水泡。

老公压根不是跑业务的料，性格内向，再说了，地毯业务都是跑酒店的大项目，一般酒店开工时就要一直跟进，周期特别长，没有相当的毅力与财力，根本坚持不下来。

从地毯厂离职的时候，虽然公司没有给经济补偿，但好歹还给老公办了个失业证，领了一年多失业金。

老公保管干到最后，工资也就三千多，真心不高。

2、地毯厂失业后，老公由于没有一技之长，找工作遭遇了各种挫折。

先是找了一家小公司跑小业务，第一个月还有底薪，第二个月由于业绩不佳，一分钱没有拿到，只能愤而离职。

紧接着鸿大商贸又抛来橄榄枝，让其去做车间主任，老公大喜过望，结果去了干了半个多月苦工，才意识到完全是骗人来干活的，再次愤而离职，又是一分钱工资都没有拿到。

后来意识到没有一技之长的短板，老公去考了会计证，到了华中装饰干起了内账会计。

工资也不高，3500块钱，但就是这么点工资，发起来都费劲，有时候，一拖就是几个月，老公咬牙硬撑了一年多，还是坚持不住辞职了，走的时候还有2个多月工资没给，磨破了嘴皮要了很多次也不行，最后闹到了劳动仲裁，劳动仲裁也给了公司裁决书，要求一分不少进行支付，怎奈遇到了老赖，就是不给，让老公去法院打官司。普通百姓，哪有这个精力跟他们耗，最后只能自认倒霉，不了了之。

3、经过了这几次挫折以后，老公意识到当地人开的公司，由于或多或少都有后台，都不太正规，再找工作就奔着相对正规的韩资一类的找，就业方向是会计。

可是由于会计经验不足，没有做账报税相关经验，想进到正规企业的几率很小，经过无数次面试失败以后，一家韩资的电子厂意外给老公抛来了橄榄枝，让老公去做物流主管。

这一次老公的运气不错，法人长看中老公在海马地毯10多年仓库工作经验，亲自面试通过，早八晚五，周休2天，缴纳五险一金，工资4000多。

干了3年多，公司部门调整，物流部门撤销，划归业务部，给老公两个选择，要么去业务部负责发货，要么去车间做生产管理。

老公最终选择了去振动子车间从事管理工作，但偏偏这个车间的业务不太景气，老是处于亏损的状态，干了2年多，公司几次开会，说如果持续亏损就将这一车间关闭。

恰巧在这时候，公司银浆车间进行内部招聘，岗位是技术兼生产管理，要求在公司工作5年以上。之所以内部招聘，是由于公司为了节省成本，想把现在职的韩国人换成中国人，这样工资可以大幅度降下来。

老公又顺利应聘成功，不禁喜出望外，这个岗位技术含量高，轻易不会换人，也就意味着更稳定。岂料事与愿违，原来在职的韩国人，不想回韩国总公司，因为回国后各项补贴没有了，收入大打折扣，于是对老公各种刁难。

老公苦撑了3个月，好不容易把韩国人熬走了，刚刚松了一口气，没想到3个月以后，韩国人又过来出差，就赖着不走了，联合另一个韩国的领导来整老公，让他去车间干工人。

眼瞅着没有坚持下去的必要了，老公只能辞职，辞职前去找相关领导，要求支付经济补偿，领导各种阴险，说我们又没有让你失业，只是给你调整了工作岗位，不接受是你自己的问题。

最后，他们给老公多支付了一个月工资，老公在工作了5、6年之后，又变成了失业人员。

这一次失业，韩国人与老公，没有谁对谁错的问题，起因在于公司各种频繁的部门变动与调整，造成一个饭碗，两个人来争的局面，弱势的一方，只能做炮灰，在韩资企业，韩国人的地位，普遍比中国人高，老公失业也就是情理之中了。

4、老公失业这半年，又经历了各种挫折，尽管有了之前的受挫经验，这次淡定了不少，目标也很明确，但想找到一份合适的工作，却无比艰难。

43岁，在很多企业看来，都觉得年纪太大了，但对于一个男人来说，40多岁正是年富力强的年纪，而且上有老下有小。考虑到孩子马上要外出求学了，也不用再接送了，老公这次就想着多挣点，找个加班的工作也无所谓。

可是一圈找下来，有几家也开出了6千多的工资，最多的干了一个多月，都没能干下来。原因是累得受不了，基本一个月无休，每天下班也没有固定的时间点。

也有不少韩资的企业，面试后通知去做生产或仓库管理，但开出的工资，大多差强人意，每天12小时，周休1天，工资也就6000左右，很多还要入职3个月以后才给交保险，好一点的是入职一个月以后，即使交也是按最低基数，给交公积金的公司少之又少，要交也是最低基数，一个月账户只有几百块钱，聊胜于无。

我是做财务兼人资工作的，对这方面懂得相对多一点，总体来说，威海的很多企业，还是非常不正规，具体体现在以下几方面：

1、按照相关规定，员工入职当月，就应该为其缴纳保险，并且保险的缴费基数，要按照员工的工资水平来定。

去年开始，社保费改由税务机关代收，目的就是约束企业，缴费工资要与税务系统的应付工资水平相对应，如果二者差异较大，税务系统会预警并对企业进行追查处理。

我不知道那些按最低基数缴纳甚至不缴费的公司，是如何规避这一点的，还是胆子够大，后台够硬，即使预警了也可以摆平？

2、任何企业，不得拖欠员工工资。

这一点相信很多员工也都知道，但很多公司，都规定了工作不满7个工作日不予结算的霸王条款，这还是好的，像我老公遇到的老赖公司，干上一个月不付工资的也不在少数。

遇到这种情况，可以注意保留在职证据，向劳动仲裁部门举报，这种情况，劳动仲裁正常都会敦促企业按规定全额支付；但遇到老赖公司也没有办法，劳动仲裁没有权利强制其执行，只能到法院打官司，对于普通的工薪阶层来说，有几个人耗得起这个时间与精力？

3、每天工作12小时，严重违反劳动法。

在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定：

劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照我这些年招工的经验，对于那些外来务工者，他们出门在外，就想多挣点钱，如果严格按照这个规定，即使每月加班36小时，按照1910的最低工资标准计算，那么只能挣到2、千块钱，对于他们来说，都是不能接受的。

其实他们还是希望每天上足12小时，多挣一点钱寄回家，可是即使周休1天，一个月全都如此，一个月下来，工资也不会超过6000，在物价如此高的当下，实在是太低了。

4、很多时候明明是公司原因导致员工失去工作岗位，但公司还是各种暗箱操作，拒绝给员工出具证明，办理失业领取失业金，因为这个证明一旦出了，就意味着公司原因导致员工失业，需要支付相应的经济补偿金。

这里要说明一点，想领取失业金，必须公司出具证明才能办理，因此员工想要实现这一点很难，都被公司卡在了这一点。

这里，也给大家科普一下经济补偿的支付标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

且这里所说的工资，包含津贴及年终奖金等很多方面。

企业需要给员工支付经济补偿的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。

7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。

可是真正又有几个人能拿到呢，因此失业的日子，压力与煎熬倍增。

————————————————————————————————————————————

总体来说，威海在这些政策的执行及监察力度方面，还是有很大欠缺，也就导致了很多不正规公司的存在，使员工的利益不能得到根本保证，与一些大一点的城市根本没有可比性。

正是这样的就业环境，导致了威海这些年人员流失越来越严重，招工越来越难，如果企业招不到员工干活，还会留下来吗？没有企业支撑，城市何谈发展？

我比较幸运，在一家日资下属公司上班，中国的总公司在上海，因此威海公司的很多制度都是参照上海的，相对比较规范：

社保按照工资水平交：员工加班按照小计工资支付小时加班费，远远高于1910；每月工资按时发放，从不拖欠；员工即使入职几天后离职，也会正常支付工资；由于公司原因导致的员工离职，我们会按照相关规定，足额支付经济补偿金。

我很佩服我们总经理的经营理念：我们要按照规定，正常承担所有的费用支出，如果公司还有盈利，那就继续开下去，如果亏损，那就没有开下去的必要了。

但现在很多公司的老板，即使有再多的利润，也会疯狂压榨员工，钻各种政策的空子，不会多给员工一分钱。个人觉得，这样的老板，目光非常短浅，这也是公司员工频繁流动的根本原因，一个留不住员工的公司，又何谈发展？

最后，希望老公能早日找到一份满意的工作，不再承受失业的煎熬，其实我们的要求很简单，稳定一点，每周能休上1天，一个月能挣上5、6千，加班也无所谓，这样的要求，高吗？

大家现在的工作都怎么样，还满意吗，欢迎一起来分享。

威海的就业环境怎么样？

首先环境没的说，被联合国评为最适宜人类居住的地方！最近几年威海的发展还是不错的，尤其是旅游业发达；但房价太高，物价也不低；工资却普遍很低，这就造成当地年轻人外出打工的较多！导致就业环境不被看好！

威海的就业环境怎么样？

一般般，工资低，像目前想找到一份4000左右，周末双休，五险一金的企业都不容易，大多产业还是集中在劳动密集型产业，像是一些电子厂之类的，早期一些韩资企业给威海初期发展提供了一些岗位，随着人口红利消失，威海的就业环境挺难的，人工价格相对山东西部贵，高新技术性产业又没有支柱产业，所谓碳纤维产业和威高，家家悦等威海支柱企业还是缺乏活力，还是靠传统模式来发展，因此威海的就业难，高工资更难

威海的就业环境怎么样？

威海的天真蓝，威海的空气真新鲜，威海的人真好，威海的海真美，威海的楼房真多，威海真适合养老，真是宜居。可是威海的工资真低，出去了的威海年轻人真不愿回来！

威海的就业环境怎么样？

威海15—59周岁人口流失率25.4%，就业环境堪忧。

The population loss rate of Weihai aged 15-59 is 25.4%, and the employment environment is worrying.