副处长可以晋升二级调研员吗？

编设有副处长岗位，大概率是省直机关。在省直机关，绝大多数普通公务员退休前都可以解决二级调研员，更何况是担任副处实职的副处长。

根据《公务员职级并行规定》，省直机关的职级，四级主任科员至一级主任科员没有职数比例限制，四级调研员至一级至调研员职级数量不超过机关综合管理类职位数量的45%。假设某省直机关的行政编制100人，则四级调研员至一级调研员的职级数量为45个。按照正常的人员退休和流动，省直机关的100%的人都可以晋升到三级调研员，80%的人论资排辈可以晋升到二级调研员（部分人不想晋升）。

至于四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员的具体比例，《公务员职级并行规定》并没有作出具体的比例限制。换句话说，只要晋升为四级调研员，只要单位有职级空缺，原则上都可以晋升到一级调研员。

在实际操作过程中，四级调研员晋升三级调研员，单位不会有太多的限制，早一点晚一点，就是论资排辈的事！

但是三级调研员晋升二级调研员，很多单位都制定了严格的考核方案，并进行量化打分排名。比如，任职过副处长的，每任职满1月加0.2分；任职三级调研员的，每任职满1月加1分。这样，副处长兼三级调研员的量化考核分数就比没有担任过副处实职的高了不少。也就是说，副处长兼三级调研员晋升二级调研员，会比其他单纯的三级调研员有很大的优势。

副处长可以晋升二级调研员吗？

副处长不能直接晋升二级调研，只有在取得三级调研员后并任满两年才能实现晋升。

公务员晋升二级调研员，有几个基本条件：

1、有二级调研员职数空缺。这是晋升的前提，否则条件再好也晋升不了。

2、必须在三级调研员岗位上任满两年。也就是说，包括副处长在内的副处实职要晋升二级调研员，必须首先晋升三级调研员，两年后才能晋升二级调研员。晋升后，仍可继续兼任副处实职，也可免去实职单独任二级调研员。具体兼不兼任实职，由单位和组织人事部门决定。

3、要有一定的群众基础。即，个人政治素质要过硬，要具备一定的工作能力和实绩，要得到领导和同事的认可，作风品行好，清正廉洁，没有违法违纪污点，也就是德能勤绩廉都要过关。

除了上述硬性条件，副处长要晋升二级调研员，最最最关键还要符合工作需求和组织意图，归根结底就是要有领导助力。领导愿意使用，符合条件即可晋升，反之条件再好也很难有机会晋升。

二级调研员是公务员职务与职级并行后由原非领导职务调研员改套而来的职级，除二级调研员外，正处区间的职级还有一级调研员。以正处实职为参照，二级调研员工资高于三级调研员略低于正处实职，俗称“小正处”，一级调研员工资略高于正处实职，俗称“大正处”。由此可见，二级调研员的待遇不低，竞争自然也比较激烈。

在省直机关，因为单位平台高、职数多，晋升二级调研员还有一定的机会，只要副处长后基本上都可以解决二级调研员。而在市县两级，晋升二级调研员就不是那么容易了，除了少部分县区领导和市直部门副职外，其他绝大多数公务员都不可能到二级调研员这个职级。

副处长可以晋升二级调研员吗？

副处长是职务，调研员是职级，这是两个不同的上升渠道，可以独立也可以交叉。副处长如果兼任三级调研员就可以晋升二级调研员，如果只是副处长，那么就不可以晋升二级调研员。副处长的下一步应该是提任正处长，或者升三级调研员。

副处长可以晋升二级调研员吗？

正常情况下，可以晋升为二级调研员。

根据我国公务员法有关规定，领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

二级调研员是综合管理类公务员职级之一。按照公务员法的规定，我国综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

在级别上，二级调研员相当于领导职务的县处级正职，也就是正处级别。

领导职务序列和综合管理序列是相通的。所以，只要本单位有二级调研员编制，本人经考核符合任用条件和要求的，可以晋升为二级调研员。

本人的专业为行政管理，本科和研究生都是这个专业，对行政体制有一定了解。希望可以更大家一起交流互动。

副处长可以晋升二级调研员吗？

副处长可以晋升二级调研员。有两条途径：一条途径是从副处长直接晋升到处长。干一段时间后，如果不愿意干，处长可以申请免去职务。如果晋升不了一级调研员的话，那么就可以享受二级调研员的待遇。这条途径时间短，较直接。另一条途径是先达到条件晋升三级调研员，然后符合二级调研员的条件时，如果有空缺，组织同意可以晋升二级调研员。这条途径逐级升，时间长。晋升三级调研员的条件是：连续两年考核称职以上，优秀的可以缩半年，基本称职延期一年。三级调研员晋升二级调研员条件是：连续两年考核称职以上，优秀的可以缩半年，基本称职延期一年。当然，政治条件，群众公认是前提。

副处长可以晋升二级调研员吗？

按照《公务员职务与职级并行制度规定》，晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上，这是晋升最基本的年限依据。因此，副处长或者副处级干部想要晋升二级调研员，首先需要晋升为三级调研员，这是晋升最基本的前提。

除此之外，副处长或者副处级干部晋升二级调研员，一般单位还需要满足有空缺的二级调研员职级职数，否则轻易不能晋升。按照职级序列对应关系，正处级最高对应一级调研员，俗称“大正处”；最低对应二级调研员，俗称“小正处”。副处级最高对应三级调研员，俗称“大副处”；最低对应四级调研员，俗称“小副处”。从级别上看，副处长或者副处级干部晋升二级调研员，实际上迈入了正处级职级干部序列，享受正处的工资福利待遇。

众所周知，干部职务晋升是金字塔结构，越往上职务越高职数越少。职级晋升相对职务晋升来说，这种情况会有很大改观，同级别职级职数会有所增加，但依然是金字塔结构，越往上职级越高职数越少。二级调研员作为正处级序列干部，在一个正处级单位是不多见的，竞争自然会比较激烈。如果没有外力影响，就需要排队等待，不可控因素太多。笔者所在单位因为是合并单位，仅局机关的市管干部数量就达到12个之多，但是二级调研员核定数量只有2个，有的领导只能等待他人退休。不过目前已经有6人都晋升了二级调研员，其中有4个占用的市级统筹指标。

在地市机关而言，二级调研员放眼全市也是个稀有品种。对一个市直机关，一级调研员往往是留给单位一把手的，但二级调研员却不一定是每个副处级干部都能晋升的，即便有空缺的职数，如果没有上层领导的助力往往都无法实现。不过现阶段，二级调研员一般用于濒临退休的副处级干部，普遍占用的市级统筹指标，退休前也算是完美落幕了。而在省直以上机关，副处长晋升二级调研员属于常规操作，下步还有继续向上发展的空间。