乡镇事业编管理岗能否提干转公务员？

我的表兄弟王强原来就是乡镇事业编，后来通过选举转为副镇长，一跃当上变成了副科级公务员。运气爆棚！

王强与我同乡，31岁，省属农业大学毕业，一直在县直农业农村局下属事业单位农机技术推广中心工作。他一直不满足于事业编，一心想考公务员，连续考了好几年，都没有考上，索性不考了。

2018年，王强被单位派驻乡镇参与扶贫攻坚工作，担任驻村工作队员。到村后，王强挨家挨户走访，了解村里农业产业情况，并充分发挥其农业专业优势，亲自指导农户种植玉米、果树、茶叶等。

2019年底，王强所在村的村民收入实现了翻番。同时，王强也被乡镇任命为该村驻村第一书记。

经过两年的不懈努力，也就是2020年底，王强所在的村率先在全县实现脱贫。王强本人也被评为扶贫攻坚先进个人，个人荣立三等功，受到县领导接见。

2020年底，乡镇领导咨询了王强的意见后，向县里推荐王强担任乡镇农业综合服务中心主任（副科级）。

2021年，乡镇换届选举，县里将提拔对象向为脱贫攻坚作出贡献的先进个人倾斜。就这样，王强以“五类人员”（指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员）中的“驻村第一书记”、“先进扶贫个人”等过硬条件，成功当选乡镇副镇长，实现了事业编到公务员的转换。

第一种：重新参加公务员统一考试。事业编本身有一份稳定工资，相当于有底线保障，承担的压力没有那些裸考的人大。加之有在体制内工作的经验，在公文写作、面试环节等方面有一定优势。笔者所在单位，就先后有4人通过重新考试，成功转为公务员，有个还是34岁的高龄孕妇。当然单位也适当给这些人照顾，一般周末不会让他们加班，开具“同意报考证明”也放绿灯。报考条件是：有大专以上学历、年龄35岁以下、有单位“同意报考证明”。

第二种：参加遴选考试转为公务员。目前，绝大多数地方要求，参加公务员遴选的身份必须是公务员身份。但也有少数地方，规定事业编也可以参加公务员遴选考试，只是要求比较高，比如：要求学历为全日制硕士以上，毕业院校为985双一流高校，年龄不超过35，还有特定的专业要求。我们市金融工作局的两位副科长，原来就是事业编，985大学财经类专业硕士毕业，后来参加市里事业编遴选考试转为了副科级公务员，职务还提升了。这种通过遴选转变身份的机会不是很多、遇不可求，可能整个职场生涯都遇不到。

第三种：提拔副科以上后调任公务员领导干部。在事业编岗位上提拔副科以上岗后，并有机会转任公务员编的副科级以上领导岗位。这种方式，年龄有具体要求，副科级要求不超过45周岁（有些地方要求40岁），经组织考察同意后，可以平级调任副科级以上领导职务。这种方式，最为实惠，较为简洁，也比较常见。比如：县医院院长调任卫健局副局长；学校校长调任教育局长；研究所调任上级机关处长或副职等。笔者所在的市，今年就有医院院长调任卫健委副主任，一中学校长调任教育局副局长，一大学副院长调任科技局副局长。具体的调任资格条件为《公务员调任规定》第二章第六条：

第二章 调任资格条件

第六条 调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：

（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

第四种：通过乡镇换届选举转任乡镇副镇长或党委委员。乡镇事业编，可以和乡镇“五类人员”（乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员）一道，参加乡镇换届选举，当上乡镇党委委员或副镇长，不仅实现身份上的转变，还实现职务上的晋升。换届选举的具体要求是：大学专科以上学历，在乡镇工作5年以上，原则上要求职务股级以上。

特别是第四种方法，对于乡镇事业编来说是级大的利好！几乎每一届乡镇换届选举，乡镇“五类”人员，都可以通过选举，进入乡镇党委班子，或者选举为副镇长。比如：到村任职过的选调生可以通过乡镇换届选举，当上乡镇党委委员或副镇长，实现由科员到科级领导的转变；乡镇事业编，也可以通过乡镇换届选举，当上乡镇党委委员或副镇长，不仅实现身份上的转变，还实现职务上的晋升。

综上，乡镇事业编干部，不是没有出路，只是相对窄一些。只要我们自身素质过硬，经过不懈努力，干出工作成绩，都有机会实现个人理想。

乡镇事业编管理岗能否提干转公务员？

事业编转公务员属于逆向流动，流转难度不是一般的大，没有一定的能力和助力很难实现，越是基层表现越明显。

具体到乡镇，事业编转公务员主要有几种方式：

1、参加公考。事业编报考公务员不像公务员有服务期等各种限制，乡镇事业编要实现身份的转换，参加公考是最直接最有效的方式。千军万马过独木桥，就看能不能闯过去了。

2、换届选举。换届或者届中，乡镇五类人员都可以通过选举的方式进入乡镇领导班子，登记为公务员，事业编便是其中一个主体。这也是各地乡镇优化班子结构的硬性要求，几乎每次换届都会有事业编进入乡镇领导班子，置换为公务员身份。

3、提拔调任。乡镇事业编管理岗提拔副科级领导职务后，任职满两年，年龄在45周岁以下，也可以通过调任的方式调入行政机关担任副科级以上领导职务，置换为公务员。具体调任要求在公务员法和参考公务员调任规定中都有详细解释，在此不作赘述。不过乡镇事业编管理岗走调任程序有一个很大的障碍就是提拔事业副科太难。在乡镇，以前几乎不设事业副科岗位，2018年机构改革后，不少乡镇陆续设置了党群服务中心、综合执法大队等两到三个事业副科岗位，僧多粥少，管理岗想通过提拔副科再调任行政机关，某种程度还不如直接通过换届选举解决身份来得容易。

4、参加公选。目前，部分地区仍有一定的公选机会，乡镇事业编符合条件报名公选，也是置换身份的一种选择。

5、改革过渡。单位因为机构改革转为参公性质，人员可以通过过渡考试进行参公登记，与公务员无异。

6、找调后转。通过跟班等方式调入地市级以上级事业单位，再提拔为科处级领导，伺机调入行政机关转公务员。这种先调后转的方式本质上还是调任。

乡镇事业编管理岗能否提干转公务员？

网友咨询:

乡镇事业编管理岗，能否提干转公务员？

我的答复:

首先给你明确一个事情，在乡镇事业编管理岗工作，也是属于干部身份，所以不存在提干的说法，在乡镇事业编管理岗工作，想要成为一名公务员有非常多的方式，只要你能够找到合适的机会，成为公务员是比较正常的事情。

我是在西部省份一个小县城工作，对于体制内的情况比较了解，每隔一段时间都能够遇到一到两个从事业单位转为公务员身份的人，能够成功转到公务员岗位的人，绝大多数都是乡镇事业编，针对你提出的这个问题，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。

作为一名在乡镇工作的事业编管理岗的工作人员，如果你想要成为一名公务员，不存在提干的说法，因为事业编管理岗本身就是干部身份。

从我身边认识的朋友的情况来看，从事业编到公务员的岗位，最容易的方式就是参加公务员考试，如果你能够顺利通过考试，就可以直接去公务员岗位工作，成为一名公务员。

现在每年各地都会拿出一定比例的岗位向社会招聘新的公务员，如果你符合岗位设置的学历和专业条件，就可以报名相应的岗位，通过激烈的竞争考试，你就可以成功上岗。

公务员的考试竞争最激烈，但是也是最适合普通人的方式，因为如果你是一个普通人，想要在体制内从事业编岗位到公务员岗位，如果不通过公务员考试，通过其他的方式难度都很大。

在我身边也有很多在事业编工作的朋友，这些朋友基本上在35岁以前，每年都会报名参加公务员考试，但是绝大部分考试动力都不足，因为他们已经获得了一份稳定的工作。

作为在乡镇事业编管理岗工作的人员，如果你想去公务员岗位工作，除了参加公务员考试之外，还有第二种方式，这一种方式不需要参加考试，但是需要一定的时间和耐心，也需要遇到比较好的机会。

按照公务员法和事业单位管理规定，如果你在45岁以前能够晋升到管理八级以上，同时在对应岗位工作满两年时间，你就可以直接调用到公务员岗位工作，成为行政编制。

这种方法不需要你去参加公务员考试，也不会有特别难的考试，但是在这个过程当中非常核心的一点，就是怎么样在事业单位干到管理八级。

在县城里面的事业单位，绝大部分都是未定级的事业单位，在未定级的事业单位工作，基本上不可能晋升到管理八级，除非把你调离到其他有管理八级的工作单位。

在乡镇工作的事业编，想要晋升到管理八级是很难的事情，绝大部分人工很长一段时间，还是在管理九级的岗位工作，这是比较困难的一件事情。

你成为管理八级的工作人员之后，符合条件调任到公务员，并不意味着你一定可以调任到公务员岗位，因为你能够调进去公务员岗位，就意味着要在公务员行政编制有副科级岗位空编，并且你符合岗位的需求才能够调任过去。

在乡镇工作的事业编管理岗，除了前面介绍的这两种方式以外，还有第三种比较合适的方式，就是在每次换届的时候，如果你有机会进入乡镇领导班子工作，你就可以直接登记为公务员。

这种方式其实也有点类似于从事业编管理八级调任公务员的岗位，因为能够进入乡镇领导班子的人，基本上都是副科级领导职务，想要去乡镇领导班子工作的前提，还是你要晋升到管理八级。

我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制的情况比较了解，每次在换届的时候，总有个别特别优秀的事业编，可以进入公务员队伍，可以直接进入乡镇领导班子，这个口子一直都是存在的。

但是从目前来看，每次换届当中真正能够实现这种转变的人数不会特别多，基本上一个乡镇只有一个人左右，相对比例并不高。

刚才分析了几种从事业单位到公务员岗位工作的方式，其中从事业单位直接调任公务员岗位，非常核心的一点就是要晋升到管理八级。

如果你一直留在乡镇工作，想要晋升管理八级是非常难的事情，因为乡镇根本就没有几个管理八级的岗位，在管理八级岗位工作的人，他们不退休或者不晋升，你根本就没有机会。

如果你确实想通过这种方式到公务员岗位工作，我建议你可以首先考虑去更高级的事业单位工作，在更高级的事业单位，你晋升到管理八级将会比较简单。

比如说在县城的一些事业单位是正科级单位，如果你能够到市区的事业单位工作，就将是正处级的单位，在这些单位工作，你晋升到副科级的希望要比在乡镇大很多。

在体制内事业编的调动，要比行政编的调动容易很多，因为行政编的限制条件比较多，调动比较困难，如果在事业单位工作符合对应条件，领导也愿意帮你调动到市区或者县城工作，难度比较小。

从刚才的分析当中，我们就可以看出来，想从事业单位到公务员岗位工作，最简单的方式还是参加公务员考试，因为参加公务员考试基本没有任何限制条件，你能够成功上岸就直接成为公务员。

既然你能够考上事业单位的岗位，就意味着你最起码拥有大专以上的学历，经过一两年的时间，也可以提升到本科学历，如果你原来就是本科学历，那报考公务员将会更加简单。

参加公务员考试的竞争激烈程度，确实要比事业单位更高，但是既然你能够考上事业单位，就已经意味着你拥有了一定的备考经验，主要在接下来的时间认真复习，未来成上岸的机会并不小。

尤其是在乡镇工作的事业编，你本身就想离开乡镇，你也想拿到更高的工资待遇，你报考公务员的动力将会更足。

我身边认识很多事业编岗位报考公务员的人，从我发觉的情况来看，大部分在城区或者市区工作的事业编，仅仅是重在参与，他们不会认真复习，因为他们不想离开城区的岗位。

总体来说，在乡镇事业编岗位工作的人，如果你想成为公务员，最简单的方式是参加公务员考试，如果能力比较强，从管理八级调任到公务员副科级行政编制，也是可以实现的一种途径。

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乡镇事业编管理岗能否提干转公务员？

可以，但难度很大，有两个常见方式和三个不常见方式。

第一个常见的方式是五类人员政策。

乡镇领导班子成员都是副科级、正科级公务员职位，要求只能由公务员担任，事业编制人员不能直接提拔为副科级领导职位。

同时，不管什么编制，不管什么方式，一旦担任了副科级领导职位，也会将身份转变为副科级公务员。

有一个五类人员政策，就是在每五年一次的乡镇领导班子换届，会有一个副科级领导职位面向五类人员开放，五类人员包括乡镇事业单位一把手、村支部书记、大学生村官、驻村工作队队员、驻村第一书记，有年龄、学历、任职时间等要求。

乡镇事业单位一把手可以参与竞争这一个乡镇副科级领导职位，一旦成功，就成为了副科级公务员。

五类人员政策每五年才有一次机会，竞争非常激烈，综合实力超强才有机会成功。

第二个常见的方式是调任。

根据公务员调任的相关规定，事业编制管理岗人员达到八级职员（对应公务员的副科级）之后，可以调任到行政单位担任副科级领导职务，同样会将身份转变为副科级公务员。

这里一定要记住，调任到行政单位之后必须担任领导职务，必须是领导班子成员，比如乡镇的副书记、党委委员、副镇长，县局的副局长、党组成员、总工程师之类。

如果调任到行政单位之后，不是担任领导职务，那么必须是事业编制管理岗人员达到六级职员（对应公务员的副处级）才行。

对于乡镇事业编制管理岗来说，调任的难度也非常大。

因为乡镇的事业单位是乡镇政府下设的事业单位，乡镇政府为正科级，乡镇的事业单位基本都是正股级，意味着哪怕担任事业单位的一把手，也只能是九级职员（对应公务员的正股级），到不了八级职员，自然也就不具备调任的条件了。

但最近几年有了好消息。

一是机构改革后，一些地区的乡镇，已经有了副科级的事业单位。

比如综合行政执法队，我们这里是副科级的行政部门，但有些地区设置为副科级的事业单位。

那么就意味着，事业单位一把手可以晋升到八级职员，就具备了调任的基本条件了。

二是事业编制人员的职级并行也在某些地区开始试运行了。事业编制人员的职级并行是指事业单位仍是正股级，事业单位一把手的岗位仍是正股级的，但个人级别可以晋升到八级职员，就像公务员一样，担任正股级职务的公务员，职级也可以晋升到四级主任科员。

下面是三个不常见的方式。

第一个不常见的方式是参加专项公务员招录考试。

有些地区会出台政策，从事业编制人员中专项招录公务员，乡镇事业编制管理岗人员当然可以参加。

但这种政策并不是常规政策，不是所有地方都有，也不是什么时候都有。

第二个不常见的方式是参加公共选拔。

有些地区在提拔领导职位的时候，会实行公开选拔，事业编制人员也可以参加公开选拔。

同样，这种政策并不是常规政策，比较少见，而且随着制度的越来越完善，这种政策出现的可能性越来越小了。

第三个不常见的方式是机构改革。

可以说，体制内的机构改革一直都在进行，只是大改和小改的区别而已。

有一些事业单位在机构改革的过程中会被撤销，改为企业；也有一些事业单位在机构改革中改为参公事业单位，那么里面的事业编制人员也相应变成了参公事业编制。

虽然还是事业编制，但不再是管理岗了，而是参照公务员法管理，级别改为二级科员、一级科员之类，也可以直接提拔为副科级领导职务，与普通公务员并无大的差异。

但是，事业单位改革为参公事业单位这种情况本身就极罕见，在乡镇基层更加少见。

目前乡镇基层只有一个参公事业单位，那就是财管所，财管所的工作人员是参公事业编制，放到公务员考试里面一起招录，考取难度也一样，各方面的发展也一样。

最后，乡镇事业编制管理岗人员能不能参加普通的国考省考成为公务员？肯定可以，但这不是面向事业编制人员的专项招录考试，跟事业编制的身份没关系，所以不在这个问题的讨论范围内。

乡镇事业编管理岗能否提干转公务员？

乡镇事业编管理岗转公务员。

第一，乡镇换届，乡镇目前属于混岗，很多公务员和事业编制一块干同样的活，所以很多中层干部也是公务员和事业编，如果是中层正职，在乡镇换届的时候，有机会提拔为乡镇副科级领导，成为副科级领导后就是公务员了，浙江很多县市的一些事业编制通过这种方式成为公务员。

第二，遴选，大部分地方会每年出一些少量的领导岗位，面向机关事业单位所有在编人员进行遴选，需要进行笔试、面试、政审等一系列的步骤，如果有幸遴选选中，那么你也成为公务员了，当然遴选岗位肯定是有条件的，比如中层正职满2年、中共党员等一些条件。

第三，如果年龄不超过35周岁，那么还能报考国考和当地省考，通过这种方式比较难，因为已经在体制内，或者有家庭了，没有那么多空余时间去看书考试了。

乡镇事业编管理岗能否提干转公务员？

可以，但是得到管理岗7级，特别难。