体制内晋升，主要靠什么？

体制内的提拔晋升，有的人认为主要靠关系背景，有的人认为主要靠能力素质，有的认为主要靠机遇运气。这些观点都对，但都不全对。在体制工作的都知道，提拔晋升是各种因素的综合考量，不仅要靠能力，也要靠人脉，还要靠机遇。总的来说，我认为需要做到以下10点：

每个单位都有工作职责，每个领导都需要政绩。所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。因此，能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。能力素质永远是第一位的，没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人。我记得我的一位老领导说过“没有能力，在领导面前啥也不是”。

体制内提拔，得有人推荐你，为你说话。谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，没有人为你说话，都是白搭。顶多就是那种捡漏式提拔，平躺式提拔。

要想提拔，得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩，即使领导想提拔你，也不能服众啊。一个没有任何政绩的人，一次可以蒙混过去，二次可以蒙混过去，第三次、第四次，总有蒙混不过去的时候。

单位提拔人员，谁有最大的话语权。毫无疑问是单位一把手。因此，想要得到提拔，必须经常向一把手汇报思想、汇报工作，必须站在一把手的阵营里，既可以混个脸熟，还可以获得一把手的认可。

提拔晋升，不仅需要民主测评，也需要群众谈话。这些都是必须的进行的重要流程。如果一个人把单位的同事都得罪了，民主测评和谈话时，大家还会说你好话吗？都说你能力不行、品行不行、趾高气扬等等，还有提拔的可能吗？肯定提拔不了。因此，要团结身边同志，千万不要得罪绝大多数同事。我们单位前些年就有一个科长，自认为有关系有背景，提拔副处十拿九稳，组织部到我们单位对其进行民主测评，群众认可度不到60%，最后没有提拔成功。

重要工作、重大活动、重大场合，该露脸的要露脸，该发言的要发言，该表现的要表现。这种机会很难得，一定要珍惜要把握，只要成功露脸了，大领导可能就会记住你。2016年，我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班，在一次专班任务上发了5分钟言，受到常务副市长大力表扬。后来常务副市长提拔为市长，该科长随即被提拔为市政府办公室副主任，主要服务市长。现在，该科长已提拔为市中心区区长。

体制内，一次提拔晋升并不能代表你永远领跑别人，需要戒骄戒躁，永远保持清醒状态。体制内的晋升，更多的是挫折。有的人，连续推荐好几次都未能成功提拔。这时，我们不要埋怨单位，不要埋怨领导，要理解单位和领导，领导也有苦衷，领导也有说不出来的难处。因此，面对一次提拔的失败，千万不要气馁，不要放弃，要积极进取，愈挫愈勇，调整心态，随时为再一次的提拔做好准备。记住，体制内提拔只为积极进取的人准备，自我边缘化、自我躺平的人，几乎是没有提拔机会的。

对待工作，要踏踏实实，认认真真，领导交代的事，要按时完成，并及时汇报情况；千万不要嘴上答应得好好的，实际上啥也没做。做人要老老实实，真真实实，不要玩套路，当面一套，背后一套，给人一种极其虚伪的印象。我们单位一个人大毕业的研究生，毕业10年了，还是原来的副主任科员，一级没有晋升。就其原因是做事不踏实。副局长交代他写一个工作汇报提纲，要求一个星期后交稿。这个哥们受领任务后，不急不躁，3天没有动笔，直到第4天副局长说汇报工作要提前，要看稿子。这小伙顿时慌了，最终没有及时拿出汇报稿，从此被领导打入冷宫。后来副局长扶正当局长，这小伙更是没有出头之日，和他一起进单位的本科生都当科长了，他还是原来的副主任科员。

不廉洁的人，有污点的人，不可靠的人，单位绝不会提拔你，领导绝不会相信你，群众也不会投票给你。因此，要严格要求自己，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的不去，个人账务要清清楚楚，明明白白。因此，廉洁自律是提拔晋升的底线红线，想要提拔的人，决不能跨越！

体制内提拔，没有单位平台不行，没有组织培养不行，没有群众认可不行，没有领导推荐不行，没有同事帮忙不行。我们要懂得感恩，感恩组织，感恩同事，感恩领导，感恩单位，感恩所有帮助过我们的人，千万不要搞人走茶凉那一套，千万不要拍屁股走人转身就骂娘。这样的人，领导会看上你吗？群众会认可你吗？你会走得更远吗？

体制内晋升，主要靠什么？

关系最重要，能力作参考，学历不能少，年龄是个宝。

体制内晋升就看这四点。

体制内的关系有两种，一种是血缘关系，一种是人脉关系，两个关系都很有用。

比如你的父亲是一个大官，那么完全不用担心提拔，因为领导和组织部门都会照顾你，不需要你的父亲开口，他们知道怎么去做。老子英雄儿好汉，亲戚是领导会潜移默化的影响你的提拔，如果你有这种关系，千万不要以为自己能提拔都是靠自己的努力，归根结底是靠家里的关系。

第二种关系是人脉关系，很常见，其实就是知遇之恩，不管你有多大的本事，没有领导欣赏，当然就没有机会表现，而欣赏你的那个领导提拔，你也会跟着一起提拔，这就是一人得道，鸡犬升天。

不管领导是靠什么样的手段当上领导的，能做到这个位置说明他有一定的能力，不然组织上也不会把他安排到这个位置。

能力也是很重要的，你做不好事，连基本的干群关系都不会处理，就是再有关系，别人也不敢提拔你，因为你出了事，他也要挨处分，用人不当嘛。

能力突出，有真本事的人，可能冒尖的时间会慢一点，但总是能出头的，体制不会永远埋没人才。

学而优则仕，中国的官场自古如此，我们经常看到的一堆最年轻记录，比如最年轻的乡长、县长、市长等等，几乎都是高学历人才。因为学历越高，起点越高，本科的起点是科员，硕士是副科，博士是正科或者副处，起点高当然提拔快。

就算是同一学历，重点大学的前途也比一般院校要好得多，如果你是清华大学的毕业生，去老家当公务员，所有人包括领导都会把你当菩萨供着，完全不用担心提拔，你绝对是最快的那一批。

体制内的工作有着严格的年龄限制，这一项卡脖子的标准，比如，就算你再优秀，过了三十五岁一样不能考公务员。

两个人的年龄差距不大时，谁先提拔，主要就是看资历等综合实力，而年龄差距过大时，领导和组织往往更倾向于提拔年轻人，比如四十多岁的人和二十多岁的人竞选副乡长，那么领导肯定更倾向于选择年轻干部，因为年轻，所以还有更多的成长空间，培养好了就能担大任。

关系、能力、学历、年龄，血缘关系我们无法决定，但人脉关系我们可以去经营，要努力取得领导的信任，能力可以通过学习和实践获得，学历也是我们无法改变的，年龄同样如此。所以我们能做的就只是把手头的工作做好，踏踏实实做事，快乐才是最重要的