事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作二十年，还有发展空间吗？

身份决定发展，身份决定终身。明确地说，题主的发展极有可能到此为止，最好的归宿就是在管理岗位上退休，享受管理岗的退休待遇。仅此而已。

题主是是事业单位工勤岗，已经在管理岗工作了近20年。在过去20年的时间里，工人转为公务员比较常见，这就是我们经常所说的“以工代干”或“工转干”，只要稍微有点背景，或者稍微用点外力，都可以从工人身份转为公务员。只可惜，题主没有抓住这种机会，真是令人惋惜。我们市直单位，就有3个工转干的老大哥，一个是90年代转的，一个是2000年转的，一个是2005年转的！但是由于文化水平有限，现在发展都不是很好，90年代转的现在是三级主任科员，2000年和2005年转的现在都是四级主任科员。

大概2006年以后，人社部就出台规定，不准工人身份转为公务员了。这几乎堵死了部分工人身份的转型发展之路，当然这也是利大于弊，避免有人以权谋私，规范提高公务员准入渠道。

堵死一道门，也会开启另一道门。人社部也出台规定，明确工勤岗可以与管理岗、专业技术岗相互转换，干满10年以上还可以现职岗位待遇退休，但是身份永远不能改变。意思是说，工勤岗可以聘用在管理岗或专业技术岗工作，也可以提拔晋升，享受相应的工资待遇，但不能改变身份，即使在副科级管理岗位上，也绝对不能转变为公务员。目前，很多地方都出台工勤岗与管理岗、专技岗转换的政策规定，有的地方规定工勤岗最高可以晋升到单位中层，但不能进入领导班子；有的地规定工勤岗可以晋升为单位副职领导，但不能当正职领导；还有的地方规定，工勤岗不能担任任何职务，只能晋升虚职。无论如何规定，工勤岗转为管理岗10以后，都可以管理岗职级退休，享受相应的退休待遇。我认为，这也算是变相转变身份了。

综上，题主以工勤岗身份干了20年管理岗工作。完全可以预测，题主没有什么大的发展前途了，最好的归宿是在管理岗位上晋升能够晋升的最高职级，比如管理岗8级、7级，然后以该职级退休，享受相应的退休待遇。

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作二十年，还有发展空间吗？

劝你还是死心算了吧，别再胡思乱了！无望，失望，就是你最终的结果！

为啥这样说？为了让题主更加清楚的理解这个问题，将把它拆解成三个部分内容，逐一为你解答。

一、事业单位岗位的分类与区别。

事业单位的岗位设置，有三种！

一种是工勤岗，另一种是专技岗，还有一种是管理岗！但它们都是事业编制！

工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

三者对比起来，工勤技能岗的要求相对较低，而管理岗和专业技术岗的要求也更为严格，其中管理岗对学历要求更高，专业技术岗对专业和工作经验要求更高，它们是各有侧重与不同！二、工人身份不改变，题主不会有提拔任用的机会。

尽管题主现在在单位做的是管理工作，如果你的工人身份得不到改变，你是不可能有什么发展前途的。

你也只能是在本单位内部做做一般的管理工作，可以享受管理者的薪资待遇。

一旦你真的想要走副科级以上实质领导岗位，只会被直接pass掉，因为你的工人身份，限制了你的转干和提拔！

因此题主要想有发展前途，首要就是改变工人的身份，只有这一步解决之后，才有可能进一步发展。

三、不要谈什么前途发展了，只要你能够在退休时不按工人身份来办理，那就是很幸运的事情了。

还是请题主不要想得太多了！

凭着你工人的身份，还想在事业单位中有什么更好的发展。

实话告诉你吧！现在的事业单位改革，工勤人员将会首当其充转为企业人员，失掉事业编制。事业单位的改革不是已经如火如荼的拉开了序幕吗？

所以你现在应该考虑的不是有什么发展前途，应该是考虑如何改变自己工人的身份，否则，你的事业编制就有可能丢掉了。

退一万步来说，即使你在事业单位改革中幸运的保住了事业编制的身份，但是你在退休的时候，却只能按照工人的身份办理，这无疑将对你的退休金产生很大的影响。

至于这其中的差距到底有多大，你应该很清楚吧。难道题主临近不惑之人，这点问题都没有考虑清楚吗？

别想太多什么不切实际的发展前途了，还是赶紧想想更实际的东西——通过考试先改变自己的工人身份，保住自己较好的退休金再说吧！不然呢，你还能怎么办？

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作二十年，还有发展空间吗？

呵呵，我就是工人身份。干部和工人身份的区分是我国传统，境遇天壤之别，具体的内涵真不知道，以前工人身份可以提干、转干，像部队里的士兵一样，但现在机会已经没有了。就现状来说，读书取得学历、考上公务员是唯一可靠的晋升路线，以前有空子可钻，现在基本杜绝了，以前提拔的所谓县域干部、提干转干的干部，也只剩下待遇可言了，终究成为过去世了。

能力突出与否，次之！首先看你的身份，总觉得还不如古代的一些制度合理，举孝廉等等。就拿我自己来说，寒门出身，在县局办公室主任的角色干出了相当的成绩，但是受身份限制，就连副科都提不了，因为你的身份不对没办法，当时的一把手相当器重我，有心提拔可惜客观条件不允许，工人身份，无可奈何。

所以题目里问的，基本叫做没有常识概念，现在组织人事制度更加完善后，就连事业编的干部身份人员，都基本杜绝了晋升空间，何况工人身份，就更不要想了。工人身份的，例如我，以工代干，当一个股级科长就不错了，股级还是以前的说法，现在的领导干部起点都是副科级了。现在的社会环境，现在的生活压力，不妨把心思放低一些，工作的同时兼顾找寻其它的出路，哪怕辛苦一些，再挣份高工资，也比不切实际的幻想来得真实。

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作二十年，还有发展空间吗？

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。三种岗位使用得都是事业编制，不过在身份上有区别，前两者是干部，后者是工人。按照事业单位岗位管理办法，工勤人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。但转岗不转身份，工勤人员转岗后允许享受待遇，其在人事档案中工人身份不会改变，不能转干，也不能提拔。工勤人员要想改变身份，必须参加考试。这是事业单位工勤人员的职业现实。

你在单位是正式编制人员，从工勤岗转到管理岗，且已有二十年，有没有发展空间，心里难道没有个数吗？首先在身份上，你转岗后没有改变，只能享受待遇而不能走上更高岗位，这是致命缺陷。其次，你在管理岗干了二十年，都没解决身份问题，说明你没有必要的人际资源，在体制上面没人，所谓的发展空间从何谈起？最后，你在管理岗干了二十年，现在应该已经五十岁上下了，这个年龄再来谈发展空间未免有点晚。

个人认为，你现在当务之急不是图什么前途，而是考虑退休后的事情。全国已有部分省市试点工勤岗位人员赚岗后干满十年或十五年，允许按照转岗后的相应岗位办理退休，享受相应的退休待遇，不知道你所在的地区是否有这个政策。如果没有，恐怕你退休还得按照工勤岗位来办理，届时退休的福利待遇会少出很多，你还得吃亏。

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作二十年，还有发展空间吗？

说实话，你这种情况几乎没有太大的发展空间了。事业编工人身份是一个挺尴尬的位置，比单位的临时工好点，但是又享受不到公务员、事业干部的待遇，可以说向上发展的空间是有限的，考虑一下怎么横向发展才更加实际。1、你的身份是发展的天花板。

在体制内发展，身份很重要，总体而言，公务员比事业干部有优势，事业干部比事业工人有优势，提拔的速度也基本上是这个顺序，而事业工人是不能提拔为副科级领导的，最多是个部门负责人，所以，对于你这种情况来说，就不要考虑升迁提拔的事了。

我们单位有三分之二都是事业工人，其中，我们部门也有一个小伙子是事业工人身份，有一次他和我聊天就谈到，我才不那么拼呢，再怎么拼，最后也就只能是个部门负责人了，有何意义？

虽然话语里透露出无耐和消极，但是他说的的确是事实，目前谁也没法改变这种机制。

所以，既然你的身份限制了你向上发展的路子，那你就要去想别的发展途径，不能一棵树上吊死。

2、你的年龄对发展也有一定的影响。

为什么年龄有一定的影响？

在体制内，年龄也是一个影响发展很重要的因素，一般过了45岁没被提拔起来，也就没有什么机会了。你现在都干了20年了，你最少也得42岁了，况且你还是事业工人身份，所以，提拔的可能性很小了。

我们单位有200多人，其中一半是事业工人，还有三分之一是年龄40岁以上的工作人员，能明显的感觉到这两部分人对于工作不是太积极，有种混日子的感觉，因为他们确实没有什么太好的发展前途，没有目标，没有方向，尽管这种状态不好，但是确实是事实。

所以，如果年龄已经很大了，与其考虑提拔的事，不如把这个时间和精力用在发展个人的爱好上面。

3、像你这种情况，更多的要考虑怎么发展副业。

像你这种情况，最好就是去发展一份自己的副业，既能做着自己喜欢的事，同时还能有经济上的收入，实现双赢的结果。

我单位有一个老同事，他的身份也是事业工人，他很早就认识到自己发展的局限性，于是他就在做好本职工作的同时去发展自己的副业。他在农技站工作，对于农业技术懂得很多，而且他对于农业也很喜欢，非常擅长核桃种植，于是他就利用业余时间发展核桃种植业，现在他的核桃基地已经成为我们县很有名的核桃基地。当然，他的收入业已经达到了他本职工作的好几倍。

所以，对于你这种情况，在不违反原则的情况下去发展自己的副业也是很好的一个途径。

总之，对于事业编工人来说，不要把太多的精力用在职位发展上，因为有很多的限制条件导致你走不高，考虑横向发展不失为一个很好的补充。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

事业单位在编人员，身份是工人管理岗工作二十年，还有发展空间吗？

只要你是工勤身份，即便后来通过自学考试取得本科学历，还是通过考试取得技师资格证，退休都按照你工人身份，无论你如何努力工作，到头来一场空，根本没有任何发展空间，该干什么干什么吧，谋点自己的事，工作还是让所谓干部身份的人干吧。