乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？

见解：不划算，不要去，强烈建议继续留在乡镇，走专业技术路线。具体原因：一是从头开始，底层从来，比较艰辛；二是首次转任，职务职级比较吃亏，将来发展也并不比专技好；三是工资待遇降低。

第一，转改县城管理岗10级，属于单位最底层，得从头开始，得适应新的环境、新的同事、新的工作，得像新人一样，大事小事都得干，杂事烦事也得干，人人都可以使唤你。从乡镇事业单位中层，转到县城最底层，很难适应。

第二、题主是中级职称，可能是专技9级，或者10级，或者8级，属于科级干部，在乡镇事业单位，也算是中层以上干部。县城的事业单位，多半也就是副科级，极少数为正科级，这就意味着大多数人还是管理岗9级终此一生，只有极少数人能够提拔为副科级或者正科级。大概率达不到题主已经到手的实实在在的科级干部。因此，题主转到县城事业编管理岗，从科级干部降为一般干部，既降低了职务职级，又没有什么发展，真的不划算。

第三，题主是中级职称，享受的是略高于副科级略低于正科级的工资待，还能享受乡镇补助，可能近期还会有公车补助，一年的收入要高于县城管理岗。以笔者中部地级市为例，中级9级每月打卡工资大概为4020元，加上乡镇补助600元，可能还有600元公车补助，每月打卡大概5200元。而县城管理岗10级，每月打卡3950元，相差1300多元，一年相差约1.5万元，对于以工资养家的人来说，这是一块较大的缺口。因此，从收入上，从乡镇中级职称到县城管理岗也极其不划算。

第四，题主中级职称，再进一步就是副高级职称，将来可能调整为副高7级，副高6级，副高5级，享受副处级工资待遇。这是县城管理岗永远也达不到的高度。

因此，强烈建议继续留在乡镇，走专业技术路线。

乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？

从中级职称到管理十级，怎么看都是赔本的买卖，仅仅是为了进城付出如此大的代价，个人认为不值。

事业单位管理岗和专技岗符合条件是可以相互转岗的。其中专技岗转管理岗位，按照事业单位领导人员管理办法，初级职称可以直接转管理九级或十级，中级职称可以转管理八级，如果中级职称满两年还可以直接竞聘管理七级，即正科职务。

你在乡镇已经拿到中级职称职务，理论上可以直接转管理八级即副科职务。可实际上在县区一级，副科是组织部管理的干部，岗位、名额属于稀缺品，必须经过组织考察，中级职称想直接转管理八级不太容易，多数只能转管理九级或十级即科员岗位，从头开始。你说你从中级职称转县直事业单位的管理十级岗位，是符合实际的。

这样的转岗，先不说前途如何，直接看得见的是经济的损失。以小公所在的地区为例，事业中级在乡镇扣除五险两金后，到手基本上在四千左右，工资待遇高于副科略低于正科，加上乡镇补贴等福利，可以到四千三四，基本与正科待遇持平。而如果调到县城的事业单位，首先每月会少三四百块钱的乡镇补贴，由中级转管理十级，到手工资也会从原来的四千降到三千左右，加上乡镇补贴，每个月少了一千多块钱。为了回到县城，为了享受所谓的便利，为了很舒适，是否值得实话实说有待商榷。再说，你所在的乡镇离县城只有20公里，开车最多也就是半个小时的事情，为了这点距离自降一千多块工资，是否必要？

从年龄来看，你在县城拿到中级职称，至少工作也有七八年了，应该已经超过30岁，这个年龄再回县城从最底层做起，就个人发展而言，也不划算。如果留在乡镇，三五年后极有可能解决副高，再努力一把，退休前晋升正高不是不可能。正高职称相当于正处待遇，在县区是事业管理岗可望不可及的高度，就算是公务员也没有几个人能有这个待遇。

强化基层，加大基层的政策倾斜力度，是当前和未来国家的大政方针。随着自上而下对基层的重视，乡镇干部的工作环境和待遇逐步向好、提升是大势所趋。可以预料不久的将来，乡镇工作人员在收入上至少比县直机关事业单位高出20%以上，加上乡镇软硬件等配套设施的完善，留在乡镇工作不见得比城里差，回不回去其实已经意义不大。

乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？

目前中级，调入县机关部门，身份从专技岗位转为管理岗位，10级，去不去，个人建议还是去，具体来说：

1、你的性别和家里情况。一般来说，如果你的女性且已经结婚，那么还是去吧，毕竟县城的条件要好太多，而且相对于乡镇来说，没有那么多得烦心事，从中级到管理10级，工资差距一般在1000不到，但是，你回去以后，家庭会更加和谐，而且生活会更加轻松，小孩的教育以后也会更加好，总之方便生活，在工作上来说，县里也要相对轻松，你还可以到处逛逛街等等，而乡镇，说真的，真的太差了。

2、如果你是男的，且对于以后的发展还是有所期待，那么就呆在乡镇吧，不过即使这样，个人仍然是不太看好你选择乡镇，一般来说在乡镇取得中级职称之后，很难转到管理岗的，因为在基层，副科级干部的选拔，要在全县来统筹，这样你的中级职称并不能给你带来优势，有时候甚至是拖累（中级已经是科级工资了，而在基层包括区县很多管理9级都在等着升副科，你不可能这个占住了，又去争那个，很难）。

3、除非你家里的经济压力特别大，这种情况下，你就可以继续在乡镇做了，消费少工资高，可以为家庭做贡献。

乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？

乡镇事业编制，已经取得了中级职称，这类人员，多半就是乡镇中小学校教师，或者是乡镇卫生院医护人员，乡镇农业技术服务中心等专业技术岗位人员。其中，中小学校教师的概率比较大。专业技术人员已经取得中级职称，说明参加工作起码已经10来年了。能奋斗到中级职称，也是很不容易的。如果调入县直部门下属事业单位，也没有可能直接从实习期算起，核定为管理十级，核定管理九级是合理的。但其实，管理十级和管理九级基本没有区别，只有到了管理八级，对应的是公务员副科级，才算是真正的管理人员。

事业单位的岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位执行的是职级工资，从管理十级一直到管理一级；专业技术岗位执行的是职称工资，从初级、中级到高级；工勤岗位执行的是技术等级工资，从初级工、中级工、高级到，一直到技师、高级技师。按岗位平均工资来算，事业单位中专业技术岗位工资待遇最好，管理岗位次之，工勤岗位最低。获得中级职称的专业技术人员，其工资待遇比公务员科级领导干部还稍微好一些，最起码也是持平。管理人员即使已经走上领导岗位，管理八级、七级的工资水平，还不如中级职称人员，基本上和公务员中的一级科员工资持平。从中级职称转为管理九级，工资要降低一大截，这是实实在在的损失。

那么，在明知道工资待遇会降低的情况下，为什么还会纠结去不去呢？当然是为了进县城，为了提高改善工作生活的环境。县直条件当然比乡镇要好一些，而且无论是县直的机关干部，还是乡镇的机关干部，都是在县城安家，到县直单位工作，也可以离家更近，方便照顾家庭。但是，为了这个因素，舍弃乡镇已经获得的中级职称，甘愿每月少拿一千多块钱，是否值得？乡镇有乡镇补助，即使是交通会有支出，但每月了不至于花费一千多块钱。因而不建议单纯为了改变工作环境，去县直单位工作。

中级职称人员，只要努力工作，还有晋升副高甚至高级职称的机会。尤其是一些省份，乡村教师工作满20年，无条件晋升中级职称，25年晋升副高级职称，30年晋升高级职称，机会远远大于县直事业单位的晋升机会，工资待遇也会大幅提升。即使按正常晋升职称，中级到顶即使不晋升也比管理岗位强。事业单位多半人都是管理九级一直干到退休，晋升管理八级的机会超不过一半，也没有公务员“职级并行”这样的政策和机会，发展空间非常小。管理类事业单位的工作，也是以综合服务为主，专业性不强，对于有专业技术特长的工作人员来讲，舍弃自己的专业发展道路，也是一件十分可惜的事。进县城工作固然是好事，但付出的代价太大，就划不来了。

乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？

能去则去

1、利弊分析

虽然身份没有实质转变，即使去县直，依然事业编制，只是专业技术岗转为管理岗位，可能收入会减一点，上班会远一点，但是交往层面会宽阔的多，视野也能提高，给家庭带来的好处也很多，比如教育条件、医疗水平、交通便利等。收入只是暂时的，对比未来的发展和综合考虑得到的益处，牺牲目前的利益还是值得的。

2、仍然可以转为专业技术岗

虽然去之后，暂时是管理岗，但是一旦出现空岗，就可以进入了，专业技术岗不是一成不变的，但需要排队，所以越早越好。

3、向理想出发，时刻准备着

不管从事什么工作，不要放松对自己的要求，不随波逐流，永远都要有一颗上进的心，努力工作同时不断提升个人能力和素质，为未来发展做好准备，厚积薄发。

祝好运！

乡镇事业编专技岗位调入县直部门转为管理岗位，要不要去？

从乡镇事业编专技十级到县直事业单位管理岗10级，综合分析，弊大于利，不建议去，理由如下:

一，经济收入大幅下滑。专技十级是中级职称，工资和事业单位管理岗7级相当，单纯工

资就比管理岗10级高700元/月，乡镇补贴几百块也随之取消。此外公积金、物业补贴等都随之下滑到科员档次。除此之外，乡镇每年还有党建、综治等各种项目的考核奖，是比很大的收入。而这些，县直事业单位基本没有。

二，从仕途发展而言，事业编干部在乡镇和县直区别不大。近些年来，事业编干部发展的天花板越来越低，无论是在乡镇还是县直，提拔

的几率都非常低，职称成为事业干部奋进的唯一动力。从乡镇到县直，原有职称类别即使相同，县直也不会直接给你聘中级职称岗位，除非您是引进人才，因为县直的职称比乡镇更稀缺。

三，基层的政策倾斜度越来越大。乡镇作为最基层政府，近些年来受关注和政策倾斜越来越大。如山东省，从2020年1月，普通事业编干

部开始领公务员科员的车补500元/月；江苏省2021年伊始，增加乡镇补贴。可以说，乡镇事业干部在未来或许会享受到更多的工资、晋升等方面的政策照顾。

诚然，在县直事业单位离家近，方便照顾家庭。而这也是县直碾压乡镇唯一的优势。总而言之，有失必有得，有得也有失，我认为在乡镇优于县直。