省会城市事业单位编外和80公里外的地级市事业编，要怎么选择？

答案很明确：地级市事业编。

第一、编制决定一切，编制决定终生，哪儿有编选哪儿。地级市再差，也是事业编，属于国家工作人员，有国家编制保障，工作稳定，工资稳定，身份也令人羡慕。省会城市再好，也是编外人员，不属于国家工作人员，工作不稳定，工资不稳定。从编制身份来选，肯定选地级市事业编。

第二、事业编可以晋升提拔，编外人员永远不可能提拔晋升。地级市事业编单位大多是副处级，也有部分是正处级，普通人员退休前大多都可以晋升到正科级。而省会城市编外人员，不出意外，永远是个干活的编外人员。从提拔晋升来选，肯定是选地级市事业编。

第三、事业编有终身保障，如果不满意还可以考公务员，边工作边考公，即使考不上也没有什么压力，还有一份稳定工作作为保底。这就是在职考公的优势。而省会城市编外人员，想继续考公，相当于裸考，总是想着要考上、要上岸，考试压力可想而知。

省会城市事业单位编外和80公里外的地级市事业编，要怎么选择？

这个问题，不需要过多的考虑，就会作出决定：选择80公里外的地级市事业编。

一、地级市事业编的收入要比省城事业编外的收入多得多。

一般来说，编外人员的待遇要比编内人员的要差，差额至少是一半以上。地级市的物价一般没有省城高，生活费用也相对低一些。收入提高了，消费水平降低了，一高一低，使你的收入水平提升了很多。应该可以弥补你租房及一日三餐的费用了。

编外人员的工资待遇一般是没有什么可提高的，即使能提高，也很少。但编内人员的待遇增加是有机制的，两三年就可增加一次，而且年终还有绩效奖，这也是逐年提高的。获得晋升的话，待遇会更高。

在收入上，编外是比不过在编人员的。

二、正式编制比编外发展前景要好得多。

编外人员不能提拔、不能晋升，一辈子都是编外人员，是没有什么发展前景的。不晋升不提拔，职位上不去，待遇也相应地上不去。

地级市事业编提拔，晋升的机会还是较多的，发展前曩比编外要好很多。一般来说，如果在地级市管理岗位，退休前最少能晋升到正科级别（管理七级岗位），运气好的话，可以晋升到副处（管理六级岗位），特别有能力的话，再往上也是有可能的。

如果在事业单位的专技岗位发展的话，一般能也在退休前能晋升到副高岗位（专技七级），运气好的话，专技五级岗位退休或者晋升到正高也是有可能的。

三、正式编制比编外在工作稳定性方面强得多。

事业单位正式编制的工作人员与单位建立的是人事关系，你成为事业单位的正式工作人员了，就相当于与单位签订了无固定期限的合同，可以一直工作到退休。工作是相当的稳定。只要你不犯严重的错误，单位是不会辞退你的。是真正的”铁饭碗“。

事业单位的编外人员与单位建立的是劳动关系，即使你工作了十年，与单位签订了无固定期限合同，单位不想要你的，也可以找个借口辞退你，最多是给你一点经济补偿金。你的工作是不稳定的，是一只”泥饭碗“。再说，你就拿那么一点钱，能不能一辈子干下去，也是不好说的。

在工作的稳定性方面，地级市事业编的工作要强很多，编外的工作是没法比的。

四、在生活的方便上，去地级市事业编要差一些。

去地级市工作，你需要离开父母，独立生活，包括自己租房，自己负责一日三餐。这会给你的生活暂时带来不便。从你说的情况来看，你应该没有结婚。那你总是要离开父母的，总是要独立生活的。这一天总是要到来的，只是现在早了一点到来而已。而且有前面那三方面的优势，这方面的困难是很小的。地级市离父母所在的省城只有80公里，也不远，开汽车的话也就一个多小时就到了，如果有动车那就更快了。

建议：克服这暂时的困难，到地级市事业编的岗位工作，一定会迎来美好的未来的。

以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎共同探讨。