在提拔干部问题上受到不公正待遇怎么办？
首先要搞清楚什么才是提拔问题上的不公正待遇？干部提拔，涉及方方面面，需要综合考量，有的时候能力一般的比能力很强的先提拔，有的时候任职年限时间短的比任职年限时间长的先提拔，有的时候任职经历相对单一的比任职经历丰富的先提拔，有的时候学历低的比学历高的先提拔，有的时候年龄较小的比年龄较大的先提拔，诸如此类，还有很多很多。提拔是组织行为，不是个人行为，不是说满足了提拔条件，组织就一定要提拔你！遇到上述情况，难道你说不公平？就拿我们市直单位来说，今年提拔副处实职和晋升四级调研员，当科长7年多的晋升为四级调研员，而当科长4年多的却提拔为副局长，因为4年多科长年龄比7年多的科长小8岁，组织的考虑是：有利于队伍建设和人才梯次培养。这种情况，难道你说不公平？
一方面，提拔一个人，是综合考量的，是系统考虑的，不是局部短期的，本质上就是把合适的人放在合适的岗位。比如，提拔一个人当县长和县委书记，上级需要考虑搭配班子的互补性、城市发展的长远性、经济运行的开创性、社会治理的稳定性，性格强势的县长不能和同样性格强势的县委书记搭档，善于抓城市配套建设的县长应该任职亟待开发得县城，善于社会治理的县委书记应该任职社会矛盾相对比较复杂的县城，善于经济改革开创的县长应该任职经济开发区，等等。因此，上级组织用人，考虑的是长远的、系统的、适合的，而不仅仅是当前的、局部的、个人的，不存在公不公平的问题。
另一方面，提拔一个人，要落实中央政策规定，也要跟上时代进步的步伐，由专业人才管理专业领域，为有开拓创新的年轻人创造良好环境。①比如，出于培育优化金融环境的考虑，组织会提拔一位任正处3年、具有金融硕士学位的同志担任金融副市长，而不是提拔一个任正处10年的城市管理局长担任金融副市长。②还比如，按照今年疫情形势，各地都提拔医学背景的专业人士任卫健局长，特别是一些地方，直接提拔医院院长为卫健局长。难道你说，医院院长不懂行政工作，不懂写材料，不懂组织协调？③还比如，上级出于干部年轻化要求，优先提拔一批有潜力、有能力的市长担任副部级领导，反而一些任职较长的市委书记没有得到提拔，难道你说这个不公平？
因此，干部提拔是极其复杂的，不要以为个人满足条件了，就应该得到提拔，更不要因为别人提拔了而自己没有提拔，就说受到不公平待遇。这是看搞不懂干部提拔原则和程序的拙劣表现，也是弄不清干部提拔政策规定的拙劣表现。
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