四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？

四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？

直接上答案：可以，依据是《公务员职务与职级并行制度实施方案》中的职级晋升领导职务相关规定。

2019年出台的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，第六条《其他相关政策》第五款规定，公务员可以根据职级晋升领导职务，晋升县处级正职应当任三级、四级调研员及相当层次职级累计2年以上或者任四级调研员及相当层次职级2 年以上。即，四级调研员只要任满2年，便可具备提拔正处领导职务资格。

①四级调研员在处级干部中的排序。实际中，在所有处级实职和虚职干部中，四级调研员排名老末，排在前面的有一级调研员、二级调研员、实职处长、三级调研员、实职副处。

②哪些人可以提拔调整为正处领导职务。一级调研员、二级调研员可以转任正处领导职务，三级调研员、副处实职可以提拔晋升为正处领导职务，当然四级调研员也可以。

③现实中，一般怎么提拔为正处领导职务。通常上，省直机关提拔正处领导职务，大多由干过副处长的人员晋升，比如：二级调研员转任（当过副处长），三级调研员提拔（当过副处长），现职副处长。因此，一般情况下，四级调研员是不可能提拔为正处级领导职务的。

南方某省直机关，一四级调研员任职4年半，去年就直接提拔为机关处长。原来，当初该机关要派遣一处级干部援疆2年，因为援疆政策不明朗，所以没人愿意报名，单位党组找多人谈话也都不愿意去，后来这位副调研员（当初还没转改）自告奋勇报名。援疆过程中，该副调研员多次被通报表扬。援疆结束后，省委一把手组织援疆干部座谈会，要求各厅机关提拔重用表现好的援疆干部。去年，这位任职4年多的副调研员（四级调研员），在拥有援疆经历背景，以及公务员套改的双重有利时机下，被直接提拔为正处级领导职务。

当然，这种机会比较少见。通常情况下，四级调研员应先转任副处长，或者三级调研员、二级调研员，再伺机提拔转任为处长领导职务。

四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？

四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职，这点毋庸置疑，但实际上要实现这一目标受很多客观条件限制。

关于职级晋升领导职务，应具备的任职年限要求，《公务员职务与职级并行制度实施方案》中有明确界定：

第一，晋升正厅实职，需任二级巡视员及相当层次职级2年以上；

第二，晋升副厅实职，应当任一级、二级调研员职级累计3年以上，或者任二级调研员职级3年以上；

第三，晋升正处实职，应当任三级、四级调研员职级累计2年以上，或者任四级调研员职级2年以上；

第四，晋升副处实职，应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上，或者任二级主任科员职级3年以上。

晋升科级实职所需任职年限以此类推。基本上遵循领导职务的晋升规律：副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职，需在上一级副职岗位上任满三年。四级调研员对应以前的副处非领导职务，按照上述职级晋升的规定只要在四调岗位上满两年，或者四调、三调、副处实职三个岗位上任职累计满两年，就符合提拔正处实职的条件。

然而，符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职，除了具备基本的任职年限条件外，还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素，其中最关键的是领导意见，不单单是任职年限到了，就一定能提拔实职。说白了，有领导欣赏，四调直接提拔正处实职不是事，反之就算条件再好也不一定能提拔。

举个简单的例子，在地市级机关，正处实职基本上是各单位的局长，而四级调研员很多都是由原来的副调研员套改过来的，你见过几个副调提拔局长的？别说提拔局长一把手，四级调研员能够转岗实职副局长，就算不错了。

当然，并不是没有这样但例子。很多高学历人才，比如985高校的博士毕业生，以前以定向选调生进入公务员队伍后，试用期转正定副调研员，干个一年后转副处实职，再干一两年提拔正处实职。这样的例子以前不少见。但其中基本上也要经历非领导职务或职级转岗实职再提拔的过程，很少从下一级职级直接一步到位提拔上一级实职的情况。所以只能说理论上有可能。

四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？

大山小石头回答你的问题。

可以肯定地回答，四级调研员是可以直接晋升为正处长的，但也要符合其它相关任职年限等条件。

对于提拔为党政机关直属单位处级以上领导适用于《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据

第八条：提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

第九条　党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

所以提拔正处长，要在副处长的岗位上任满两年。题主所说的四级调研究员，虽说不是领导，不是副处长，但也相当于副处长，在职务提升时可以参照《公务员职务、职级与级别管理办法》乡科正职的的规定。

在《公务员职务、职级与级别管理办法》(2020年）中，提拔乡科正职的年限做出明确的规定：

(一)晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

　　(二)晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

乡科正值可以从副科领导职务、三级、四级主任科员任职2年以上的人员中提拔。同例，正处长可以从副处长领导职务、三级、四级副调研员任职2年以上的人员中提拔。

题主所说提的问题的答案是可行的。但在实际工作中，这种情况还是比较少见的，我原参公单位（正处级）一把手退休后，首先从领导副职中选取；而四调只能晋升为领导副职。

所以，这个问题是理论上可行，而实际工作中却很少见。

希望我的答案可以帮到你。

四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？

从理论上来讲是可以的，公务员晋升职级有关规定里已做出说明。

但理论上行得通，实际操作中不太好办。四级调研员和三级调研员对应以往的都是副处职，一般情况下，四级调研员先要晋升为三级调研员，然后晋升为二级调研员。

职务配备过程如下：（以机关副处长为例），副处长、四级调研员晋升为副处长、三级调研员，再往下有两种可能：一种是晋升为副处长、二级调研员，然后再升为处长、二级调研员；另一种是直接晋升为处长、二级调研员。第一种办法较为稳妥，今后将会是大多数单位采取的办法。

新的公务员法虽然明确了两种晋升方式，即走职务或者走职级，但在实际操作过程中，还是会向有职务的干部适当倾斜以体现担当，无论如何，有职务的领导干部，担当的还是要多一些，承担的压力还是要大一些，因此应该优先考虑有职务的干部调职。

普通干部晋升到四级调研员，只是比以往相对容易一些，尤其是县以下单位，比如说乡镇领导，以往很多就在正科的岗位上退休。现在则可以不调职务，但可以调级别，即在待遇上享受四级调研员的待遇，但实际行政职务仍然是正科级。

对于年轻干部来说，能走职务的路还是要积极去走，体现自己勇于担当的精神，过早放弃职务对以后的发展是不利的。因为指标的限制，大多数不走职务的干部，仍然会卡在一级主任科员这个点上，能调到四级调研员的干部比较少。而有职务的干部，只要正科干到一定年限，调研四级调研员不会太难（保底会是在退休前解决这个待遇）。

再说了，总是说对职务不感兴趣就有自欺其人，进到体制内来干嘛呢？好好干吧！

四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？

直接晋升为正处长吗？今天就来解答一下。

根据现行政策，四级调研员可以一步到位晋升正处实职。

中组部印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》对职级晋升领导职务的要求有明确规定：

公务员到领导职务的转任的规律：副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职，需在下级正职岗位上任满三年。

按照规定，晋升正处实职，只要任三级、四级调研员职级累计2年以上就可以，但有名额限制。那么，任四级调研员职级2年以上符合晋升条件。

也就是说，四级调研员任职2年以后就有资格提拔为正处长，而不用必须经过其他职级层次。

但并不是已符合条件就晋升。需要一下条件：

一方面：越在基层提拔越难。四调和正处之间还存在副处等级差。

但是，在中央部委就不一样，处长上面还有司长、部长，处长也是普通干活的小兵，能力出众的四级调研员直接提拔为正处长，在部委的层面还是比较普遍的。

在一方面，名额有限，正处少，晋级名额少。四调 没有特别突出贡献，难以越过3调或者实职副处而晋升。

最后，自身很关键，必须有过硬的素质和实绩，否则，凭什么提拔你。

最重要的：你所处的平台很重要。在中央，晋升正处很快。

到省级，也快。

到市级，有了难度。

县级，难度更大了。

所以，还是踏实工作吧。

四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？

四级调研员是符合直接晋升正处长条件的，但实际工作中还要经过副处长、三级调研员、二级调研员等职务职级才能晋升为处长。第一，《公务员职务与职级并行制度实施方案》明确规定，四级调研员是可以直接提拔为正处级领导职务的。

四级调研员其实就相当于之前是副调研员，是可以跳过三级调研员或者副处长，直接提拔为正处级领导职务的。公务员职级并行实施方案规定，“晋升县处级正职，应当任三级、四级调研员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级调研员及相当层次职级2年以上”。也就是说，四级调研员任职2年以后就可以直接提拔为正处长，而不用必须经过其他职级层次。

当然了，以上说的只是理论条件，和科员晋升副科一样，一级科员任职3年就可以担任副科级领导职务，但是在县以下机关来说，很多人参加工作十几年都不一定能提拔。

四级调研员晋升正处长也是一样的道理，尤其是在机关干部比较多、竞争比较大的单位，处长就那么几个，凭什么副处长、三级调研员、二级调研员都不能当处长，让你一个四级调研员去当处长。所以说，机关职务晋升，很多时候还得论资排辈，即便你能力出众，如果资历不在那的话，就算当了处长也不能服众。

在机关单位工作，对自己个人的仕途升迁一定要保持足够的耐心和定力，不要被周围其他人的“火箭式”升迁所诱惑，毕竟，能够快速提拔的没几个人，大多数还是我们这些私下默默努力工作的人。在没有背景没有机遇的情况下，一定要注重时刻提升自身的业务素质，因为，你和别人的竞争完全要靠自己的能力，否则，将来机会降临的时候你也不一定能够把握住。