工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

我有两个朋友，都今年四月退休，他的径历告诉我们，在遇上高工资无社保和住房公集金和工资低，但有五险一金时该怎么选择。

朋友一是李大哥，他是1981年到一家企业上班，当时的企业状况不好，是一家煤矿企业，同他一起去的还有两朋友二的王二哥。

两去时一个下井，一个做了厨师。企业在半死不活中熬到了1995年。

这一年，家乡搞水电站修建，李大哥为了照顾家庭，就转到水电站职工食堂上班，为工人煮饭，工资只有一百多元，但五险一金齐备，属于国有企业。而这段时间，煤矿生意好了起来，一线工人工资加奖金发到了四五百元，不过无五险一金。

本来当时王二哥都可以回到家乡电站上班的，但由于受利益的驱使，他选择了留下。

后来，电力部门越来越好，工资走上正轨，李大哥用住房公积金买上了住房，一家人从农村迁入县城居住，两个女儿读了水电职中，内部安排在电站上班，到退休时工资拿到六千多元。他是四月16日满60周岁退休，退休了退休金达到差不多五千元。

而朋友二的王二哥因贪图当时的高工资，结果就大不相同。

王二哥拿着几百的钱，在当时还真的是风光，每年回家两次，一副有钱人的派头，先花几百元钱买了个黑白的熊猫牌电视机。后又买了个录音机加两个音响。

这在当时的农村，是了不得的事，电视机用几节铝丝做天线，电视虽然全频水花，但能看出过子丑寅卯来，而录音机经常开着，响彻山村，热闹得很。

凡与之关系好的村民，每天收工回家，吃了晚饭，都跑去他家听音乐或看电视。

后来煤矿不如何好了，工人们待遇无法正常增长，大家组织去找相关部门，最后解决了养老保险，可王二哥一直买不起房，都住在农村，今年他元月份退休，退休工资才两千左右，两个儿子在外打工，两口子在家靠两千养老金过日子。

当然，王二哥曰子还是好过，在农村田不种了，买米吃，但他们喂一头猪，种点地，吃菜全是绿色的放心菜，还喂些鸡鸭，但总觉这晚景赶不上李大哥。

从以上两个身边鲜活的例子来看，我认为，我们选择工作应该眼光长远一些，不要图眼前利益，这样后福可能要好一些。

理由如下:

一是年轻时工资高，但是钱多不现空路子，多一样可以轻轻松松的花费完，不会把高出的数额集筹下来的。就好比吸烟人与不吃烟人相比一样，拿同工资的两个人，一人吸烟，一个不吸，明显吸烟人每月多开支几百元，不吸烟者少开支几百，但一年下来，不吸姻的这个人仍然没好下钱。

二是福利好等于好钱。有养老保险可确保老来无忧，不但是自已好钱养老，同时还得到国家补助。五险中还有很多福利，如医疗，公伤，失业险，在关键时刻能对你发挥大作用。

而住房公积金可帮助你买上房子，因为公积金贷款买房利息低，还可以按揭，这是没有住房公积金的人永远享受不到的。

综上所述，如果我在面对一份7500元工资，无任何待遇和一份4500元工资而侍遇很好时，伐会亳不犹豫地选择后者。因为好的待遇是人一生的保障。

大家认为我的选择对吗？

工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

肯定选择工资4500元但是福利好的公司。

从短期看，工资7500元要好。7500元的工资要比4500元多出3000元，一年下来就是36000元，这个工资差距不小啊。很多人会被这3000元的工资差距而迷惑，选择这个高工资没保障的工作。其实，这是不理性的选择，更缺乏长远眼光。

从长远来看，7500元并不实惠。还是4500元工资但是福利待遇好的工作更好一些。

我们具体分析一下五险一金的作用，来探讨到底哪个更好一些。

一是住房公积金方面。作为白领阶层，肯定要面临购房问题。白领阶层买房，能够全款买房的人是少数，大部分人需要贷款买房。这时候，就会用到住房公积金。

根据目前的现状，公积金贷款的利率要明显低于普通商业贷款，5年以下公积金贷款是2.75%，5年以上3.25%。

根据8月14日电融360大数据研究院近日发布的2019年7月中国房贷市场报告显示，7月，全国首套房贷款平均利率为5.44%，二套房贷款平均利率为5.76%。

由此可见，普通商业贷款的利率要高出公积金贷款利率2个百分点。对于几十万、几百万的房贷来说，这2个百分点的差距，折算成现金，是不小的数字。

二是养老保险方面。没有五险一金，没有养老保险，你退休以后怎么生活？月薪7500元，虽然是很高，但是你只有每个月都上班，才能领到这7500元。当你不工作了，一分钱都没有人给你。

有人会说，我可以用多出的3000元，每月自己缴纳商业的养老保险。不可否认，你可以通过这个渠道解决养老问题。但是最普通的商业养老保险每年需要缴纳至少1万元，才能保证你最低的生活需求。

比较下来，还是公司足额缴纳养老保险更合适。

三是医疗保险。这个最关键。医疗保险是对我们生病住院的重大保障。而且，这个一般不怎么用，当用到的时候，就是大病重病。

医疗保险是按月往自己的医保卡中划拨钱。平时我们感冒发烧，需要拿药时，可以刷医保卡，就不用自己的再额外拿钱了。这就省下了很大一部分费用。

另外，当你突发疾病，需要住院接受治疗时，肯定会产生很大的治疗费用。众所周知，生病住院的时候，花钱真是如流水一般。如果你没有医疗保险，那一切的费用都需要你个人承担。当前的医疗保险，能够报销很大的比例，患者自己支付的费用占很小的部分。

四是生育、失业、工伤保险。这些也是给自己的福利。

当我们生孩子的时候，产生的费用，可以按照规定报销。记得我媳妇生孩子的时候，花了两万，报销了1万多，我自己承担了小部分。

当我们失业的时候，政府会每个月给我们发放失业金，让我们渡过难关，并且还会帮我们缴纳社会保险。

当我们因公负伤时，工伤保险会支付我们因公负伤产生的医疗费、误工费、精神损失费等。

7500元工资和4500元，相差仅3000元。而4500元工资在扣除五险一金个人缴纳的部分之前，工资至少要达到6000元左右，两者实际的差距是1000元左右。

因此，从总体上来看，有五险一金要明显好于没有五险一金的工作。建议题主选择4500元，但是福利待遇好的工作。

工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

想要对比哪个工作更好，首先你得统一一个衡量标准。我从经济角度分析一下哪份工作更值得期待。

五险一金对我们每个人作用都很大，尤其是养老保险和医疗保险。所以我这里选定的标准是，两份工作都得交养老和医疗保险。

灵活就业人员养老保险缴费比例按20%，医疗保险缴比例数按10%，缴费基数按4500元。

公积金在这里就不再计算：

1、没有工作单位是不能自己缴纳公积金的；

2、即便找个单位代缴，所有费用也都是自己承担（单位部分和个人1:1）。

养老保险支出：4500*20%=900元，医疗保险支出：4500*10%=450元。

每月到手工资为7500元-900元-450元=6150元。

五险个人承担大约在11%左右（养老8%，医疗2%，失业1%），公积金按照8%缴纳（5%-12%，取个8%，不低了）。

个人社保支出：4500*11%=495元。

公积金支出：4500*8%=360元，单位也给你缴纳360元。

每月到手工资为4500元-495元-360元+（360元+360元）=4365元。

这里为什么把单位和个人交的公积金再加回来呢，因为符合条件的时候公积金是可以全部提出来的，相当于存款，这里直接作为工资计算。

综上，工资7500元（到手6150元）的工作比工资4500元（到手4365元）的到手工资高，所以如果只是从经济角度考虑，建议选择7500元的那份工作，然后以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。如果需要公积金，可以找单位代缴（对比的时候，已经把公积金因素考虑进去了）。

我这里的分析只是从经济角度来分析的，衡量一份工作好不好，还有很多因素，工资只是其中比较重要的一项而已。

另外，题目没说工资4500元的工作福利待遇有多好，所以这里就没考虑这个问题。假如机关事业单位，给4000也得去，哈哈。

这个问题就复杂了，我前面的分析只是从经济角度分析的。

自己交社保只能交养老和医疗。如果在单位发生工伤、生育、失业等情形，没有相应的保险怎么办呢？

方法也有，就是有点麻烦。按规定，如果用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，由用人单位承担损失。不过，真的遇到这种事情，处理起来可能会费一些周折，而且效果未必理想（仲裁啊，诉讼啊）。

以上分析仅供参考，还是那句话，选择一份工作，需要综合多种因素考虑，不能只看单一因素。

工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

罗主任您好，工资7500，但没有社保和公积金，另外一个工作4500块钱，但是有社保和公积金该如何来选择呢.关于这个问题，我们应该去选择一份有社保和工薪的单位来工作，因为五险一金的待遇对于我们个人来说是非常关键和重要的。

五险一金里面包括职工养老保险和职工医疗保险，还有就是住房公积金的待遇，那么拥有了这几种待遇之后，我们最终所享受到养老金，包括你退休医保的待遇那么都是有一个最基本的保证，当然拥有住房公积金的个人还可以通过住房公积金来购买住房，实际上通过住房公积金来贷款，购买住房的话那么贷款利率普遍来讲都是比较偏低的。

所以说拥有五险一金，实际上包括你个人所承担的比例和企业单位所承担的比例，二者相加有时候会大于3000块钱这样的一个标准，所以我们认为去选择这样的一个工作单位，对于自己来说是有好处的，而且企业单位正常的参保五险一金，也就是说它严格的执行劳动合同法的规定，所以说这个企业单位相对来说它的政策方面执行还是比较不错的，比起那些没有五险一金的企业单位，是有一定的好处的。

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工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

当然是选4500工资福利很好的工作了，我们出来工作不就是为了以后能有一份保障吗！

社会保险是国家规定公司要为员工缴纳的，七千五这份工作肯定不是一个正规公司的工作，甚至有可能是皮包公司！所以如果你选择了7500的工资，蒋不会有任何保障，而且很有可能会在短时内面临重新找工作的尴尬！

而如果选择了低工资福利和保险健全的公司，先不说社保对以后退休、医疗等对自身的保障，只说上社保后，对我们贷款，某些城市的落户等方面的硬性要求就应该选择这份福利待遇好的工作！

面对一个连社保都没有的不正规公司和一个福利待遇很好只是工资不高的正规公司，我想大多数人都会选择后者！因为牵扯的不确定性太大，有可能你工作了一段时间之后，甚至连一分钱工资都拿不回来。

希望我的回答能对你有所帮助，祝你早日找到称心如意的好工作！

我是清贫，喜欢的点赞加关注，拜拜！

图片来源于网络！

工资7500但没社保公积金，和工资4500但福利很好，这两份工作怎么选择？

题主给出的条件都不是我着眼选择的范畴。让我选，只有一条，哪份工作更加有利于实现自我成长。

一是7500看起来多，但绝对不是你理想的收入。二是4500表面上考虑了长远，实际上有限制自我成长的可能：现在就在意退休后的收入是不是早了点？

一是哪一份工作更适合自己，喜欢的有时靠不住，必须是合适的。每个人擅长都不一样，只有合适才能促使自己好好工作，求得突破。

二是判断哪个单位更有成长性。单位做得能不能长久，对员工影响较大。有的公司月薪很高，但某一时期他可能发不出工资，遇到歇业员工会更加倒霉。

三是综合自身情况进行综合评估。比如地域、行业、吃住行等等，选择有时侯并不容易，考虑的越周全，后悔的几率越小。特别是第一份工作，更要慎重。

个人意见，仅供参考。