“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
"带薪上厕所，是一种偷懒行为，这种行为，不属于严重违规行为，如果以此为由将员工开除了，我认为单位违法。假如员工偷奸耍滑，长时间上厕所导致事故，出现了什么问题，这才是违法行为。
一、说句实话，“带薪上厕所″的情况不会发生在制造业的工厂，因为这种工作一环紧扣一环的，根本容不得你去带薪上厕所。
二、什么样的单位才会出现这种带薪上厕所的情况呢？一般说来在机关事业单位容易出现这种现象，有多人在一起上班，可以偷奸的工作岗位，易出现这种状况。
三、这种情况属于一般违章，未达到可以将其辞退的地步，如将其开除，违反法律。因违要辞退(开除)一个员工应具备以下条件：
一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
二)严重违反用人单位的规章制度的；
三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五)被依法追究刑事责任的。
四、遇上这种状况该怎样去处理呢？我认为先弄请楚发生这种情况的原因。是单位管理出了问题还是加班过多？劳动强度过大或待遇过低而导致员工不满。
要自我检视，寻找问题，对照改变改革。
如果是员工的问题而不是用工单位引起，可以进行批评教育，适当处罚等方式惩戒。适在不行，可做劝退处理，不能来不来就开除。
“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
长时间重符荷的重复劳动者会有便秘的，上厕所时间会长，单位的作法令人发指，是对劳动法的公然践踏，请工人直接向有关部门举报控诉来维护自身的权益，注意保留证据啊。
“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
老天爷都管不了事，老板都敢管！
不违法？老天都不容！
“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
996或007本来就是一压榨性的工作制度安排，非常无人性与道德可言，本来就是違犯劳动法的惡劣行径，应受到法律的制约—在这种情形下工作的员工所遭受精神压力长此以往会使其身心俱疲，借如厕的机会稍长时间留兹应是一放松的行为，完全无可厚非，更不可以違纪论处。国内外频发的过劳死应引起管理部门和大众的警觉！
“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
包身工是这个样子，很正常。
“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
现在上班最好学会劳动法，并且找个律师好好咨询一下，看看劳动仲裁需要哪些采集，平时可以收集一下
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