公司口头通知辞退，却一直不来协商赔偿，员工应该怎么做？

哥们，现在该做的就是假装没听见，不管它的，你只管继续上班，每天做好自已份内的事就行了，这样变被动为主动，来一个太临急皇上急，你这问题就化解了。

单位要辞退员工，应按照动合同法第四十条规定:用人单位要解除劳动合同，必须提前三十日书面形式正式通知员工。你口说无凭，谁能信谁敢信？要辞退一个人，必须要有依有据，并且做到合法合规。一句话就走人，岂有此理！

假如单位有心或者说真的起心辞你，仍口头通知，你要采用以下方法去应对。

一)是要求给予书面辞退文件或文书，而且要写明被辞退的原因；

二)是提出补偿要求，必须依法处理；

三)是要求手续办完出具已辞退证明。

这些要求有什么用？

一)是为用人单位有违法行为做打官司的准备；

二)是得到单位辞退你应有的补偿或赔偿；

三)是有了被辞退证明好去申请领取失业金。

凡单位没有下通知之前，你在单位上班，都不敢不给工资。

结束语:如果单位要辞退员工，应该下达正式的书面通知，口头通知是违法行为，员工可以不接受或不予理采。对于程序合法的辞退，还应做好补偿工作，违法辞退应予赔偿。如果程序不合法，员工有权拒绝，同时做好证据收集，防止合法权益被侵害。

(知识多一点:劳动合同法规定补偿标准如下:

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，单位违法辞退，双倍赔偿。)