四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？

四十岁以上的人失业下岗，就是俗称的四零五零失业人员。这些人员是社会最大的问题，更是人生这个年龄的痛点！因为这个年龄是老未老，小又不小的年龄段，因身体年龄技能原因，很难找到工作。

一、四十岁以上的人学艺成型。

我们进入单位上班，四十多岁的人基本上是工作了二十年，不管显从事工人，还是其它工作的人，都手艺成型，一旦失业，要想找对口的专业可能难了，重新开始当习吧，又不能跟上社会的发展，这是造成不好就业的原因。这种原因很难有应对之策

二、年龄不适合很多职业。

人年龄一大，身体开始退化，就开始退化，体能达不到工作要求，思维不敏捷，不能按要求完成工作任务，对工作强度大，用苈动力大的身体吃不消。弄不好工作没干好，还弄出过病人来，给单位增加负担。

这种人属"半残废″性质，你去找工作，只要单位不是无法逼急了，根本就不要你。谁招工人不想招不想招年青的？

三、四十岁以上的人要求高，难找到工作，

这个年龄的人，因房贷正还，养老保险要缴。子女刚成家或未成家，父母进入老龄，正是用钱之时，这时如果收入太少，根本无法生活，所以在找工作另谋职业时，都想找一纷高工资的工作。本来这个年龄段找工作是由对方选择不由自已挑剔的时期，出现这种逆反之事工作就更难找了，

四，怎么改变此种情况？

要想改变这种状况，就得自已放下架子低下身子，吃得了苦，还耐得了劳，无论什么工作，只要有就干，别管对不对口，是脏还是臭，先养活自已才是上策。

当然有头脑的可去做个体经营，有很多下岗工人做个体经营走上了发家之路。

总的说来，四0五0的下岗职工，要再就业很难，想找到好工作更难，他们在这个年龄下岗很艰难心酸，更有许多无奈。希望社会和政府多给他们一些关爱才好。

(图自网络，侵权删除)

四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？

年龄大了用人单位觉得学习慢，接受能力差等等一些原因才不会选择40岁往上的人，但是我觉得工厂不选择不正式给了一次选择做自己喜欢的工作的机会吗，人有许多爱好，把爱好变成职业就可以了，只是现在人们的心变得胆小了，不敢去想，也不远去想，也给自己找很多理由结果到最后逼得走投无路时什么办法都有了，什么路也敢走了，所以我觉得事业不可怕就怕连自己的心都失了，你可以逆向思维想一下是不是这个道理吗，很多的企业家不都是人到中年才发迹的吗。谢谢

四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？

人到中年，经过几十年的拼搏终于迈入小康，家庭工作相对趋于稳定，很容易陷入舒适圈，变成温水煮青蛙。做着熟悉上手的工作，每个月稳定的收入。古话说人无远虑必有近忧。你有想过你确定这状态能持续多少年？能安全的熬到退休吗？这一切是你的全部和想要的吗？

试问近么几年你自己的职业技能提升了多少？你跟那些比你小的部门同仁们你的优势和竞争力突出吗？再看看你的下属，想想你做的工作他能否替代？

40岁的你是否掌握核心资源，做到了不可替代，如果到了这个阶段仍没什么核心竞争力和资源，更多的可能不是稳定而是危机。

想想我们身边有太多人挤破脑袋考入了985 、211大学赢了人生上半场，却在过了35岁以后慢慢松懈，造成了40岁以后的求职危机。

四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？

可能有很多原因吧：

一、所在行业属于传统夕阳行业，市场上对相关人才的需求不大，所以竞争比较激烈。

二、年纪大了，用人单位会觉得没有什么可塑性，学习能力不强，无法和年轻人竞争。

三、收入要求比较高。毕竟在某一个行业做了那么多年，大部分四十岁以上的人失业前的收入应该都不低了，即便愿意降薪，还是偏高，用人单位觉得不值。

四、不再适应高强度的工作，比如频繁加班啊、出差啊等等，因为身体可能会吃不消。比如程序员，据说35岁后就不是很好找工作了。

所以四十岁失业，除非已经在业内已经达到一定的层次，否则职场之路真的不好走。但人的一生很难讲，也许这只是老天的考验，逼着你从温水中跳出来，去开创自己的一片天呢？！

四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？

四十岁以上的人电脑啥的都操作不了，做苦力活又身体不好做不了，自然就不好找工作。

四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？

感谢邀请回答这个问题，我是@悦吾涯 一名生涯教练，接下来我谈谈自己的思考，希望对你有帮助。

“四十岁以上的人失业后很难再找到适合自己的工作，这是为什么？” 关于这个问题里的“合适”或许我们需要澄清一下。以谁的标准来定义合适呢？怎样就算满足了这个“合适”的标准呢？如何达到“合适”的这个标准呢？需要多久呢？我们要做些什么呢？千万别以为我是个杠精🤭，只是当期待的标准澄清了，我们才好已终为始的来寻求解决之道。

我们说职场的本质其实还是交换，用我们所会的，满足企业的要求，来换取我们自己所想要的。那就要来看看，我们自己的能力是不是能够满足企业的要求。而我们的期待与企业之间对我们的期待是不是相符呢？当差异过大或者是不符合的时候，势必会带来心理落差。

要么迎头赶上，要么就悦纳并接受自己能力可及范围的工作来做。

很多职场人，混迹江湖很多年，不知不觉，温水煮青蛙，直到危机发生，才发现自己并没有核心竞争力，去到哪里，哪里都无法被接纳。所以可以思考看看，你的人生定位就是什么？ 你的能力资源有哪些？你的行动和执行力又是怎样？对自己的核心竞争力进行盘点。同时，在职场中不断的通过增加内在、扩大内存来打造自己的核心竞争力。

四十岁的人更应该知道自己手里有什么？如果还是通过招聘网站去跟年轻人挤通道，那势必是很难。所以想想看有哪些渠道可以让自己获取机会更靠谱一些呢？

以上仅供参考，其实还有很多待挖掘的纬度，这里就不一一赘述啦～

————————透见彼此，感知生涯！我是生涯教练王丽华，国家职业生涯规划师、埃里克森专业教练、国际认证行动学习促动师、混迹职场15+的职场老鸟。专注于——职场人士生涯发展咨询、教练；生涯系统进驻企业服务；行动学习、教练技术在个人发展及企业管理中的实战运用！欢迎你与我一起——悦吾涯