某企业把有婚外情的员工撤职，且不给离职补偿（公司有相关规定），这合法吗？
职场低层认为:
违反公司规定，而是是道德规范，法律准则都不容许的事，应该撤职，假如我是公司领导，对这种有违三观的道德败坏员工，给予开除处理！
大家认定，婚外情就是点男女私事，没什么大不了的。
其实这种认识大错而特错。婚外情危害很多，而且很大。
古有潘金莲与西门庆婚外情杀死武大郎之事。
2018年，重庆发生一起灭门惨案，一家三口灭杀，孩子仅十三岁。就是婚外情导致。
这种因婚外情引发的命案很多，可以说年年都有发生。
一家企业，有他严格的规章制度，你违规了，就要接受处罚。
我国婚姻法规定，夫妻之间应互相忠诚。从这条看，婚外情就违反了婚姻法。
此外，中国传统观念和现行的一夫一妻制，都不充许有始外情。
不管男人还是女人，只要有了家庭，都要互相忠诚，彼此尊重。
婚外情涉及两个家庭，涉及社会安稳。
一个单位如果发现员工有婚外情不予制止，任由发展下去，说不肯这命案就会发生在你的单位。
假如说婚外惰在单位发生，你说对单位有没有影响。
至于是否合法，有个很简单的判别方式，这就是你的行为是否符合法律标准和单位规定。
结束语:婚外情是国家道德规范不充许的，婚姻法有明确规定，而此它易引起矛盾纠纷，酿成命案，所以，员工违反了这些，就该给予处罚。
婚外情，不但害自已，还会影响社会安稳，希望大家认清并坚决抵制！
(我是职场低层，一个有良心的人，欢迎关注，
某企业把有婚外情的员工撤职，且不给离职补偿（公司有相关规定），这合法吗？
1，企业既不是司法或执法机关，也不是因婚外情而利益受损的一方，因此，无权以此为由开除员工。
2，公司规定不得与现行的法律法规相抵触，否则为无效条款。
没有任何企业会被国家授权仲裁涉及员工个人作风的权力。
企业不是任何员工的监护人，无权干涉具有民事行为能力者进行任何民事行为。简单的说，员工首先是公民，其次才是企业雇员，轮不到企业来管这事。
3，公司规定的任何条款应经过企业工会批准，才具有一定的法律效力。
即便如此，也应遵守上述第2点。
综上所述，该员工可向地方劳动仲裁机构或法院提出诉讼，要求企业赔偿经济损失。
某企业把有婚外情的员工撤职，且不给离职补偿（公司有相关规定），这合法吗？
公司规定员不能婚外情，并没有违反法律规定。
婚外情虽然有违背道德，但对公司并没有造成损害，以此为由解除劳动关系欠缺法律依据，属于违法辞退，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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