单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

职场低层认为:

这只不是一件小事，如果单位或企业领导发现了这事，给予善意提醒便行，没什么大惊小柽的！

谁家没有孩子？给孩子做点并不是能够损害公司多大利益的事，没必要如此认真，因为孩子是我们的未来，得大家共同来关爱抚育，这是大家共同的社会责任。

一、我们在孩子们的身上多一点爱心。

孩子虽然是职工个人的，但孩子在我们的未来，是祖国的花朵，大家都应该爱护他们。

其实大家是知道的，凡是有孩子的人，在单位上班，他们都牵挂孩孑，幼时牵挂吃奶，大点牵挂读书，害怕学习上不去。

这些都是人之常情，要多多理解包容。

假如单位有条件能够给予帮助的，我认为该多帮助才好，帮助员工解决了后顾之忧，有利于他安心工作。

帮孩子打点印点作业，这并没什么，但是要.握尺度，尽量少占用单位的资源。

有些人很不自觉，见到单位有什么便宜就往上贴，这是很不好的行为。

给孩子复印点作业，费点纸张，单位输得起，但如果有其它行为就不行。

占小便宜事小，但被人发现丢人现眼，这就不可取了。

如果是这种人，应该予批评教肓。

二、不会影响工作的人应该包容。

有些人在上班时间做私事，分不清谁重谁轻谁轻，把私事当成第一，这样就会让人不舒服你，从而讨厌看不起你。

只要要理解工作的重要性。工作是我们的世业，更是我们生活的来源之所，有工作才有工资，有工资才能购买到物品这些道理的人是好员工。

这种员工他会分得了轻重，更懂得珍惜工作，感恩有份工作。

好好干好工作，做好了他自己，这样的员工能让人信服你，有什么事包容你。

先公后私，这种人才可接受小错。

很多员工家庭条件不好，无老人照顾孩子，或老人有病卧床又请不起人，这种员工又要工作，又要照顾家庭，过得十分艰辛。

如果不利用上班期做点私事，就抽转不过来，假如是这种情况，我们要多包容，并给予适当的照顾。

人心是肉长的，无论是单位还是企业，都不能对员工太无情。

结束语:

对一个给孩子复印家庭作业的员工，只要他没影响到工作，没有故意想占单位便宜的主观表现，我们应该宽容。

有爱单位才是温馨的单位，有人情温暖的企业，才会潋发员工的上进心，企业才有发展的动力。

(我是职场低层，一个正直有爱心的人，欢迎关注。图自网络，侵权删除)

单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

我真的想开除那些员工，但我爸又总是这样做，让我很为难。小时候不懂事，我们学校作业很多，有时候需要自己去打印，所以我爸经常会把我的作业拿到他们单位进行复印，甚至会把单位的一些纸张拿回来给我们打草稿。然后从单位里拿口罩，拿笔本子等等等等。

我都不记得他在单位里顺过多少东西回来了。小时候我觉得没什么事，况且我家里人他们也都没有什么异常，好像这是一件特别正常的事情，但我大了之后我才发现这样做真的特别不好。

如果每个人都把孩子的作业拿到单位去复印打印的话，那公司的纸张得消耗多少呀？可能一个人就打印那么两三张，那如果是每一个人都打印了，每个人家里都有孩子，那也是一大笔开销。

甚至我还在网上看到，有人把他们一整班孩子的作业都拿去公司复印。

这些纸也都是公司需要花钱买的吧？如果我是财务人员，我不希望每一个月工资都有额外的一大笔开销。该是什么样就是什么样子。

那如果我们先把钱放一边，我认为最重要的就是会破坏了工作上的规矩。如果什么都可以拿到公司来打印，那以后就会有更多的事情需要找公司，甚至会让员工工作家庭不分。

我认为工作就是工作，家庭就是家庭。对待工作上的任务不能像对待家里的小事情那么随意，如果这样混为一谈了，那么以后在工作上，员工是否会对工作也很随意，不用心，为所欲为呢？

所以我认为单位和企业不应该同意员工把孩子的作业拿到单位去打印复印。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

在疫情期间，我们公司为每位需要上网课的员工子女，无偿打印学习资料，并配送到家。

事情是这样的，我负责公司人力资源与行政工作。一天同事老王问我，哪里可以买到打印机？他的两位女儿上网课，需要打印学习资料。现在疫情，温州属于严重地区，快递基本停了，没法上网买打印机。

我说，那你去公司打印吧。

老王说，每门功课的课本、习题都要打印，而且两个女儿都要，要打印的资料太多了，用公司打印机，多不好意思。

我这边让老王先等等，那边联系了公司总经理，和他说明了情况。我建议公司可以抓住这次机会，提升员工对公司的认可度。方案是利用我们办公室的团建经费，用公司的打印机打印资料。总经理一口否决了我的提议，他说，员工的孩子不能好好上课，好好做作业，怎么能安心工作。第一、这笔钱从总经办的经费里走；

第二、安排小方（住公司对面的同事）第二天到公司，为大家集中打印学习资料；

第三、安排老秦开公司商务车，将学习资料配送到家。

结果当然是收到学习资料的员工，纷纷在公司群里感谢公司，其他员工不断点赞。

【汪Sir观点】我认为就算不是这次疫情影响，公司也应该允许员工在办公室打印孩子作业。原因有三：

1.正常情况下学校都会发练习题，需要打印作业，家委会会组织打印，个人打印量不会大。

2.公司打印一张纸的成本在0.2-0.3元，成本很低，没有必要与员工计较。

3.如果长期需要，员工会自备打印机。

我觉得这个问题，恰恰反映了不少企业，缺少对员工子女的关怀。作为一名人力资源工作者，我认为适当关怀员工子女，可以提高员工工作效率，增加员工对公司的认可。

最后，引用孟子的话，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”关爱下一代，是我们中华民族的传统。

单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

我觉得这是很正常的事！如果真要是较真的话，单位让员工加班，都给加班费了吗？？？

单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

我的老家镇子上，从事外贸服装加工的大小企业前后有80多家，但是历经这多年的沉淀，其中只有5家是稳健发展的，规模逐渐变大，员工逐渐增多。

在这稳健发展的5家企业中，我发现一个共同的特点，就是员工绝大多数是本镇和领镇的、年龄在30岁～45岁之间的年轻妈妈，且她们的孩子都在上学。

按道理说，这些宝妈中，有的要按时接送孩子上下学，有的还要做饭给孩子吃，很难做到安心上班。那么，这5家企业是如何为她们着想的呢？

据我进一步了解得知，早上由妈妈将孩子送到学校，然后上班；中午企业派车将孩子统一接到工厂食堂免费吃饭，然后再将这些学生统一送到学校。

对于家中没有闲人接孩子下晚学的小学生，企业再派车将他们接到工厂，并安排专门的会议室给这些小学生完成作业。

对于有的宝妈提出需要打印家庭作业，都是统一发给办公室主任。办公室打印出来后，再统一送到会议室，逐个发给学生。

正是企业的这种一心为员工着想，真心解决员工的后顾之忧，才进一步增强这些宝好的忠诚度。老板都这样付出了，员工在工作上当然会更加努力。

当然，现在有条件的小学生家庭，都买了打印机，专门用于打印孩子的家庭作业。对于部分员工会在单位和企业打印孩子的家庭作业，主要是家中没有打印机，以及节省去打印社排队的时间。当然，也不排除极个别是个擦点单位的油。

对此，我认为单位和企业一定要从人文关怀的角度看问题。即对这种现象持开放态度，如果单位觉得会打印文件相冲突，则完全可以增加一台打台打印机，专门用于给员工打印孩子的家庭作业。

我有个同学在某亿元村当村支书，他就更关心村里孩子的学习了。只要是孩子学习的资料和作业，可以随时到村部专门设立的打印室打印。

而且每年八月份，村里都要隆重举办励志奖学金发放仪式。参加对象为本村的在职和退休教师，获得三好学生的学生和家长，考上大学和研究生的学生和家长。

我清楚，本村的学生，不管在哪个学校读书，只要获得三好生，即奖励500元；考上一本的奖励3000元，要是考上清北的，则奖励8000元；考上硕士奖励8000；考上博士奖励10000元。

颁奖嘉宾都是本村的硕博毕业生、村镇领导，以及教育局的相关嘉宾。现在这个村已形成厚重的奋进文化，人才也是一年高过一年。

所以，对于在单位和企业打印孩子家庭作业的这种个例现象，我们应该持支持态度，懂人文关怀的领导也都会这样做。

单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？

非常时期，单位完全可以大大方方对员工说，欢迎打印孩子的作业，单位是你的坚强后盾！花不了几个钱。如果怕影响工作，指定一个体息时间。[赞][赞][赞]