一个没有职权，没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

没有职权这是很正常的，因为职场上有权利的人只有那么几个，员工最多，不必大惊小怪。

但没有固定工作内容，这说明你是个杂工，是单位最低层的人。

一、单位无固定工作内容的勤杂工，最被人看不起。

这是我们的悲哀，在今天，人的虚荣心永远都不会自已消失。

有工作的人比工资高，比工作好，比谁的工作轻闲上班耍得好而且福利待遇高。

有职位的人，比谁的部门好，职权大，能办事，单单没有比贡献大。

有子女的人，比生儿生女，比谁的孩子学习好，人长得帅不帅气……

就连读书的学生，都比吃得好穿得好，谁家里给的钱最多！

单单对最苦最累拿钱不多出力最大的勤杂工、合同工、清洁工、农民工、保安辅警等看不起，认为他们脏、臭、钱少地位婢！

二、当一个人无职权地位金钱就会被人白眼看不起，处处受气受欺负。

大家可以看一看，当你在一个单位或一个地方，处于低能的弱势位置，是会被很大一部份人瞧不上的。

他们闻着你身上有异味，他们看着你不顺眼，你做事情总碍着别人的手脚。

你说的话就算是对的，没人附和支持，都认为你说的话是废话屁话。

然而，有权势地位者，就是放一个臭屁，都一窝蜂地喊香呀真香！

职场无权势，无固定工作内容的人，要承担以上的一切，心中酸楚无比。

面对此种状况，我们要如何应对才能活得潇洒，才能应对他人或同事的欺负？

一、我们工作辛苦，但心里要甜。

我们要学会苦中寻乐，要学会调整心态，不要一见别人好，别人有权有势又有权，自已就心中生气，愤愤不平，同时怒从心中生，自已先乱了阵脚。

我们要想想自已的工作虽然苦累脏臭，工资低，还不被人待见，但想想下岗职，想想贫穷人口，再想想我们的上一辈，他们吃草根啃树皮，我们今天无论有多不齐都比他们要好很多。

二、别干丢人事，无论在谁的面前，我们都要昂首做人。

人活的是志气，活的是脸皮，不管我们处境怎样，职位多低，但我们人格一致。

首先别去做有失人格尊严的事，别去贪便宜做那种偷鸡摸狗的事情，别给他人把柄，别给他人有机可乘的借口欺负你。

身正，人正随时都可以昂首挺胸抬头的从任何一个人的面前经过。

三、干好自已的事，让别人去说吧。

欺负低层次工作和生活的人，多用语言伤害，物品福利待遇的分配上。我们处在这种层次上生存，主要的是做好自已该干的事，不偷奸耍滑，不多嘴多言去评说与自已无关的人与事。

不管单位上有是非，有口角或对自已不利的言语，一听风吹过，别学沷妇性格，一有什么事就大吵大闹。除领导谈话了解情况外，不去做解释、挣辩、质询等。

身正不怕影子歪，别人的嘴不能封，但自已怎样去做是可以主宰的。

日久天长，你做好了人，欺负你的人就自然少了。

复杂的社会，什么事都有，什么人都不缺，有高官权贵，更有平头百姓，有亿万富翁，更有贫穷人口，有好人，但仍有坏人，我们唯独能立足于社会的，是做好我自已。

只要做好了自已，才能被人尊重并摆脱别人的欺负。

因为欺负一个好人是会被众人不容的！

(我是人民调解话职场，欢迎关注)

一个没有职权，没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

谢邀。没听说谁拿着鸡毛弹子，把三国名将吕布打了一顿；因为不敢，而且所持兵器也不对头；没听说谁把躺在路边，熟睡如猪的穷叫花子无端的踹了一脚，因为没有必要，也下不了手。从你出题的内容来看，你既不是吕布也不是穷叫花子，但至少是一般意义上的公民，在无计可使的情况下，也只能动用法律手段了！

一个没有职权，没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

我觉得题主的想法不太对，没有职权、没有固定工作内容为什么就一定要被别人欺负呢。

都说没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场女性既然能够入职企业，就表示你有一定的工作能力在这个职场生存。既然企业要了你这个人，给了你这份工作，就算是工作内容不固定，但既然设定了这个岗位，那说明你就有存在的价值，能够为企业创造财富，这跟你有没有职权是没有关系的。

说实话，现在职场女性早已能够顶起半边天。在现在男女平等的年代，女性的就业范围越来越宽，发展路子也越来越多，从事的工种也越来越全。

现在的职场上，女性有的从事文员工作，有的从事保洁工作，有的从事母婴工作，甚至还有从事保安工作的。如果像题主这样想的话，文员、保洁、母婴、保安工作都是没有职权的工作，那从事这些工作的人就要被其他人欺负吗？现实显然不是这样的。

因此，题主想说的应该在职场上怎样避免被其他人欺负。

我们不得不承认，女性在工作当中的确有处于弱势的时候，而且女性领导总体是偏少的，特别是单位的女性主要领导更是凤毛麟角。因此，当女性不易，当女性领导更不容易。

说实话，我工作多年，也换了好几个单位，还没有看到那个女性被其他同事欺负的情况发生，哪怕是我们单位女性临聘人员，从事收发文工作的同事，也没有哪个人因为她是临聘人员而歧视她，欺负她，大家都能够和谐相处，而且是很愉快相处的那种模式。

当然了，我们也不排除一些单位的不正之风，那就是单位内部搞小团伙、小帮派，故意要求新进人员站队，否则故意排挤他人，甚至诋毁他人，特别是在大型企业里面，这样的情况更严重。

但是，我始终相信，一个人被他人欺负，还是应该多找找自己的原因，从自己身上入手，看看自己是否有做的不好的地方。

第一，自己的性格过于懦弱。有的人性格内向，不爱说话，不善于与他人打交道，既不愿意参加集体活动，也不愿意和其他同事交流，总是活在自己的世界里，长期独来独往，这种人总是吃哑巴亏，很容易成为他人欺负的对象。

第二，自己得罪了他人。工作上往往容易得罪他人，有时候是怎样得罪的你可能都不知道。得罪他人往往又容易得罪这个人所在的小团伙，导致所有的人嫉恨自己，这个时候有的同事就会故意欺负自己，在工作上制造摩擦。

当然了，要解决自己被欺负的现状，尽快使自己适应工作环境，走出被欺负的压力，我有以下几点建议。

第一，积极参加集体活动。不管是单位的工会活动，还是同事间的宴请，或者是同事们私下的聚会，你都要积极参加，并且融入这个集体。必要时，你也可能请大家吃饭，续续感情也是挺好的一件事。

第二，多制造一些惊喜。平时可以帮同事们带点东西，或者旅游回来后带点小礼物，给大家制造点小惊喜。东西虽然不多也不贵重，但重要是心意，也是增进同事之间的感情的桥梁。

第三，做事勤快一点。遇到同事请求的事情，自己能够帮助的就帮一把。大家互帮互助，互相体谅，你也能在单位交到更多的朋友。

第四，加强沟通交流。有些误会就是同事间沟通交流过少导致的，大家没有把话说清楚，导致互相间误会越来越深。交流不仅限于工作，还可以是生活上的事情，并且融入到日常工作中，融入到单位这个大家庭中，这样大家才能坦诚相对，互相扶持。

当然了，如果自己无论怎么做，别人都要欺负自己，那这种人我一直以来都称为小人。遇到小人，是每个人最痛苦的事情，也是最不愿意遇到的事情，但也必须勇敢面对。面对这样的小人，我有以下建议。

第一，保持距离。职场上与小人相处，你必须保持恰当的距离，道不同，不相为谋，你保持适当距离，做好本职工作，生活圈子少有交集，没必要深交，也不用撕破脸皮、互不往来。

第二，自强自立。你必须明白，只有自己足够优秀强大，在面对小人时才有更为丰富的智慧和手段。必要时，你要多运用身边的人脉关系，与领导相处融洽，利用领导的威慑力对小人产生压力。

第三，适当回击。忍无可忍无需再忍，你一味忍让并不能带来大家的和谐相处，反而会让对方变本加厉，因此你要找准机会，适当回击，不要怕得罪人，要得罪就狠一点，以后对方看着你也会躲着你

第四，团结他人。你要相信，小人不是你一个人讨厌，而是只要三观正常的人都讨厌，你要注意团结同事，形成集体氛围，共同团结反对，坚决遏制住这种不正风气的蔓延。

一个没有职权，没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

攻略：职场弱势职员如何生存？

在单位中有些人可能属于职场弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?

　　职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么要祝贺你，因为你不得不走“持续积累、厚积勃发”这一条路了。在职场，“天时、地利、人和”三个要素中，“天时”是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。华西人才网小编认为你能有机会通过自身努力去把握的，是“地利与人和”。

　　作为弱势职员，你的“地利、人和”的定义肯定与强者不同，确切的含义是什么呢?

　　1、地利

　　被迫在一个岗位上的长期浸淫，其实有着重大的职业价值。企业组织衡量员工的基本标准是称职，生存的下来的弱势职员，已经成功度过了这一关，没太大风险了。对创新、影响力的要求是更高一级的标准，达不到不晋升而已。

　　在一个岗位上的潜心坚持，可以帮你组织起深厚的“地利”。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸，对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察，都会为你可能的决策与行动提供最强把握性的信息与环境支撑。

　　2、人和

　　几乎所有的管理者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的过程与结果的可控性，所以会忽略他们。同样的原因，日久之后也会很放心他们。弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏，以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的“人和”了。再高的目标就很危险了，早发易夭。

　　当时间、坚持造就了属于你的“地利、人和”，“待天时”才有现实性。看看当“天时”来的时候，会发生什么吧!

　　一旦抓住一个机遇、在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻被刮目相看!成为职场明星，获得超值回报。

　　因为，你超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，具有轰动效应。还因为，你这样的明星深厚扎实，没有骄气，勤恳耐劳，物超所值。而且，特别重要的是：这样的明星受过委屈和冷落，懂得成功的真谛。

一个没有职权，没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

首先应该明确，任何时候，没有职权，没有固定工作，都不是应该受到同事欺负的理由。

当然，职场上，有时候“感到受欺负”，，其实是一种个人心理或者情绪上的感觉，甚至是自身职场压力的一种情绪转移。所以，产生了这种感觉，首先从自身找原因；同时，不能把同事工作上的批评当做欺负。

现实中，在一些丛林生长的底层职场中，因同事之间的直接利益竞争，残酷的职场霸凌现象也是常见的。那么如何应对呢？

1，对于关系到个人核心利益的职场欺凌，应该坚决回击，毫不退让；对于人身威胁的霸凌，要学会使用法律手段保护自己。

2，对于一些言语或者行为表现出来的职场歧视或者嘲讽，可以有理有节地回敬，也可以一笑置之。但如果对方变本加厉，则应选择坚决回击。对一条冲你大叫的恶狗，最好的办法就是当头一棒。

3，不要选择逆来顺受，因为这会导致对方变本加厉。当然，处理职场冲突，需要智慧和理智。

抗争、避让、妥协、离开，都是一种选择，但它需要你权衡和取舍。

一个没有职权，没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？

在 硬着头皮完成正常工作之外， 利用上班和下班的一切时间，学习 本企业的一门核心工作技能，只有拥有核心职场竞争力才能被别人看得起！