当保安，为什么某些企事业单位，不把劳动法当一回事，法制意识淡薄吗？
有一种行为叫习以为常。
有一种行为叫习惯成自然。
企事业单位不是不把劳动法当一回事，是他们为自身利益出发，追求利益的最大化而不顾及国家的法律法规。
一、关于这个问题，在社会上普遍存在，并不是少数或圾少数。
而且养成的这种违法违规的不良风气又未遭受过严厉的打去和处罚，于是各地企事业单位就大张旗鼓地实施执行着这种“惯例“。
（企业对利益的追求，与个人一样，是一种心态，同样的做法。饭毒会判刑，会杀头，偷盗会判刑，但最终还是有人去犯，这是一个道理。）
二、关于薪酬问题。国家出台了个最低工资，于是便成了他们的挡箭牌，只要我给你的工资达到了最低工资标准，你就把我无耐何。至于单位其它行业的员工，工资是几千还是上万，你管不了而且不的关你的事！反正你只能给你这些。
三、无人投诉无人上告索赔是劳动超时的主要原因。保安工作很多单位都严重超工时工作，难找或很每天只工作八小时和每周工作五天的。但是很少有人投诉，更难见有人上告按劳动法规去对单位的这种违法违规进行索赔，这就让单位无持无恐了。
四、为什么这么多人不告用人单位而起又有这么多人去做保安？
这有很多原因。（一）保安工作的从业人员文化低下，年龄过大，说白了就是这类人群不好找工作，或者不适应今天飞速发展的社会需求，而不得不去从事这个技术含量低，文化要求低的工作。（二）就业难，找工作人员多也是一大原因。社会低层人员多，就业难，你要挑三检四，说三道四，对不起你赶紧滚，后面排对想上的人多的是，你说工资低，工时长，你快走吧，别人等着上呢。
你要投诉，要告状，可以，今天你告了明天就别来，丢了这工作，又去干什么？家里要开支，要吃饭。于是大家就忍气吞声，泪往心里流！
（这就是生活的无奈。有些东西并不是有法可依你便可以拿起法律武器捍卫自已的权利；有些事情并不是你看出了问题，认识到了处现解决方案你便可以去做去干！因为你还会受来自多种因素的制约。）
保安的待遇低，劳动强度大，单位违法违，其病之生成较久，单靠保安人员或少数单位要想改变是很难的。唯一解决途径是国家来一个运动，如扫黑除恶一样的运动，进行大清理大整治，方能剔除这块黑疤。
当保安，为什么某些企事业单位，不把劳动法当一回事，法制意识淡薄吗？
不是不懂，是没有人投诉
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
