半年不发工资，都有啥感想？
半年不发工资，是单位倒闭的前兆。
进单位或进工厂，目的是什么，找工资过日子。可是干了半年，确得不到工资，这是表明该单位运营出了问题。
当今社会是一个价值社会，这价值用货币结算。不管什么人，工作创造的价值永远都希望按时得到货币，就是大家讲的工资。
当大家干了很久，付出了劳动，但又得不到公资，这充分说明，这家单位或工厂，己已经支持不住，是倒闭前的征兆。
企业要发展，离不开工人的辛勤劳动。如果不发工资，除惹来工人怒和麻烦外，可能就没有利益了，此种情况之下，工厂不倒闭才怪。
这种情况是谁都不愿看到的。
—般迟十天半月情有可原，但五个月了，可考虑维权离开。
半年不发工资，都有啥感想？
半年不发工资，说明这个公司经营极不正常，面临极大的生存危机。对员工来说，的确要忍受极大的煎熬和情感的折磨，面临痛苦的抉择。
如果工资收入是家庭生活的主要来源，半年不发工资，家庭收入就会大大减少。要维持基本的生活开销，要么节衣缩食，要么动用储蓄，要么向亲友借钱。如遇到生病、人情往来等不可预测情况，更会捉襟见肘，造成生活质量的严重下降。辛辛苦苦打工半年拿不到血汗钱，面对家人情何以堪！家人也会抱怨埋怨，影响家庭和谐。
正常发工资，是公司正常运转的正常体现。半年发不出工资，说明公司运转出现了严重问题，面临很严重的生存危机。员工极易出现思想混乱，工作信心丧失，对前途感到迷茫绝望。
面对生活的窘迫，面对家人的抱怨，何去何从，难以抉择。继续工作？看不到希望；维权讨薪？碍于情面。毕竟工作几年和公司也有感情。消极等待，只会越陷越深，情感折磨越来越重。
作为负责任的公司老板，面对此境况，应积极主动面对大家。给大家讲实情，不隐瞒，不哄骗。讲清楚问题出在哪里？有什么解决办法？风险化解的程度？以取得员工的理解，让员工有个理性的分析和判断。员工根据自己的实际情况，作出理性的抉择。
半年不发工资，都有啥感想？
我老公工地上做监理的，半年不发工资很正常，我亲身经历过，14年，我老公入职3000块一月，因为工地没有开工，所以大家知道的，老板也没有收入，那一年工地硬是半年没开工，我老公的老板，硬是一分钱拿不出来，我们吃喝还要自己出，可以说那半年全部靠刷信用卡和我在淘宝网上挣的钱维持，一直到15年初，工地开工，他们老板第一次发工资已经到5月1号了，也才发了1万块（实际欠10个月的3万块），才解决问题。我们做完哪个工地后，就辞职了，这样的老板确实太不靠谱了
半年不发工资，都有啥感想？
单位帮你攒钱了，还有一个就是单位真的不行了。
半年不发工资，都有啥感想？
半年不发，说明企业遇到了困难，应该跟企业一起度过难关
半年不发工资，都有啥感想？
车间职工请注意：劳卫部下达给我段1.～6月工资总额控制数只有7716万元（按上年同期增幅6.8%计算），这样6月份工资只有970万元左右，只能够发基本的工资和补贴（全局很多单位都有这种情况），生产奖、绩效、加班费、量化、自轮运转人员岗位奖励均发不出，放在三季度补发。请各位职工谅解做好稳定工作，不得出现不稳定因素。久不久延迟发，什么合理避税，
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