您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？

员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。

具体分析如下：

1. 社保包括五项保险：养老、医疗、失业、工伤、生育。就是为了保障劳动者在年老、生病、失业、生育等情况下依法从国家和社会获取物质帮助的权利。

2. 根据《工伤保险条例》第41条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

1. 劳动者受伤的，需要符合以下情形可以认定为工伤：

2. 用人单位应该在工伤发生后30日内尽快申报工伤，用人单位未申报的，工伤职工及其直系亲属可以在一年内自行申报工伤。

3. 构成伤残的，伤情稳定后到当地劳动行政部门指定的劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定。依据劳动能力鉴定结果，主张相应的赔付。

本案例中因为没有缴纳工伤保险，则治疗工伤的医疗费及停工留薪期的工资待遇及后期鉴定构成伤残的相关费用，无论是应该社保工伤基金赔付好部分还是用人单位承担的部分，全部都由用人单位承担。

具体赔偿办法如下：

用人单位拒不赔付的，伤残职工或者其近亲属，可以向当地人力资源和社会保障部门进行举报，经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令用人单位限期改正。

您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？

谢谢邀请，我理解您所讲的员工受伤应该是指工伤，因此这事必须按如下程序办理(治伤养伤康复之类的就不细讲了)。第一必须申请工伤认定，单位不申请，则个人必须申请，注意要在受伤之日起一年之内进行。第二是具备伤残等级鉴定条件时应做伤残鉴定(必须是有资质的鉴定单位)。这两个证明拿到手后可以谈赔偿问题了。有工伤保险的由保险机构赔偿，没办工伤保险的应由用人单位赔偿。这是基本程序，也是必须走的程序。根据您说的情况，如果用人单位根本不理这事，也不认为是工伤，那可以先以人身伤害之由去法院起诉，法院立案后，审理过程中还要有认定鉴定这些过程，否则法院没法定案。因为从受伤之日到最后伤残等级鉴定可能时间很长，所以这类案件结案时间也短不了，要有思想准备。另外恐怕还要准备些钱，因为赔偿金没拿到手之前你也要生活疗伤等等，都要发生费用。这方面有困难可向当地司法援助部门或工会求助，至少请个免费的诉讼代理人可以省不少钱和精力！以上为个人看法，仅供参考！

您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？

是工伤吗？如果是，则不需要社保(医疗保险)，按工伤认定程序是:向政府劳动局监察部门申请，在医疗中或伤情稳定时申请工伤鉴定，由劳动局指定的鉴定机构鉴定，构成工伤等级的评定伤残等级(1至10级)。等级越高伤残越重。然后如果用工单位不承认，持鉴定机构出具的评定报告去法院起诉单位，要求按工伤标准报销医疗、护理、交通等费用，并在治疗期间足额给付工资。治疗结束或伤情稳定后，单位要按工伤标准赔偿。

若单位不认帐，个人向劳动局申请时，必须出示工种证明、未违反操作流程证明(现场二人以上)、上岗工作时间、工资表等。

若经鉴定构不成伤残等级，只能认定受伤，由单位负责医疗费用和基本生活费。

若个人违反操作流程致伤则不能认定工伤，治疗按医保条件处理，单位未给缴纳社保的，医疗费用按社保标准由单位和个人分别承担。

若需标准回答请向当地劳动局监察部门咨询。

您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？

您好，这里是法妞问答给您回复问题。一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。

在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。

确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

如果不属于工伤的话，那就不好说了。

您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？

感谢邀请。在上班时间受伤还是下班时间或者假期不明确？还有就是有没有签订劳务合同？下面就给你一个上班时间受伤的建议：

1.先在医院住院治疗，治疗完办理出院手续后带上身份证到资料科或者病案室打印所有住院资料。

2.三个月后带上资料到有资质的鉴定中心去做三期后期评定，如果可以做伤残的六个月后再做一个伤残评定。

3.如果没有签订劳务合同的要去劳动保障部门做劳务关系仲裁，确定劳务关系。再劳务部门申请公司赔偿。协商不妥的再到法院诉讼。