上班五个月，没签合同，也没交过五险一金之类的辞职能直接走吗？

我公司人事非要说提前一个月，是这样吗。

此案例的争议点：是否可以马上辞职走人。

这里呢，分正常情况和特殊情况。

一、单纯从劳动法方面讲，楼主可以马上辞职走人。

1、原因如下：用人单位没依法缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。

2. 那么，单位人事为什么要求楼主提前一个月呢？

这也是有依据的。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 可是，问题来了，你连书面劳动合同都没跟楼主签，谈何提前30日提出辞职？

你用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险费都无视劳动合同法的存在，现在员工要辞职了，你却依据劳动合同法维护你的权益了？

4. 遇到如此不正规却拿劳动法说事儿的单位，建议楼主直接离职并且拿好证据去社会保障部门投诉或者仲裁。

二、投诉或仲裁

1. 那么，既然没签劳动合同，需要准备哪些证据呢？

1）工资单，没有劳动合同的前提下，工资单是最能说明问题的了

2）工牌

3）工服

4）日常工作中你用到的有单位领导签字的单据，印有公司公章的资料，甚至饭卡等等，都可以作为你在此工作过的证据。

2. 去社会保障部门投诉或仲裁，可以提起什么诉求呢？

1）要求补缴在职期间的社会保险费

2）要求补缴住房公积金

3）要求用人单位支付入职5个月以来未签订书面劳动合同的二倍补偿金。

结论：楼主不但可以立即辞职走人，还可以要求用人单位给予补缴社会保险费及公积金还能拿到未签劳动合同的二倍补偿金呢！

三、但是，还有一种情况，楼主是不可以马上辞职走人的。

那就是约定了服务期或签订了敬业限制。如果存在这两种情况，就需要按照服务期和敬业限制的约定，给用人单位支付违约金后才可以离职。

建议楼主根据自己的实际情况，依据《劳动合同法》的规定，捍卫自己的合法权益。同时，也希望所有的企业在合理合法的前提下，追逐利润，维护自己职工的合法权益，让劳动者和用人单位取得共赢！

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~