每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？

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题目不够具体，公司违约的原因是什么？你是不适应工作岗位？还是公司单方面原因？

一、 楼主工作没问题，公司单方面原因解除劳动合同，需要支付的是赔偿金。工作每一年支付2个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算。楼主工作半年多，那么应该支付2个月工资的赔偿金，即7000*2=14000元。

二、楼主工作不能满足岗位需要，公司需支付两块费用。

1. 经过了培训、调岗后仍然不能满足岗位需求，并且公司有充足的证据来证明以上问题，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算。楼主工作半年多，应支付一个月工资即7000元。

2. 根据《劳动合同法》第40条第2款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 不知道楼主公司有没有提前一个月通知你，如果没有的话，代通知金一个月工资7000元。

三、楼主严重违反公司规章制度，公司有证据证明，公司单方面解除劳动合同。可以不给任何补偿。

综上所述，根据情况不同，赔偿的金额是不同的。

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每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？

仲裁或者起诉

每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？

谢谢邀请，我来回答题主的问题。

题主的问题是说现在自己每月7000元，在公司做了半年多时间，现在公司要违约应该如何赔偿？

01.公司违约解除劳动合同的赔偿依据。

题主所述问题中，没有说明公司要违约的理由是什么，那我按无故解除劳动合同进行说明。

根据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”中第三款的规定，用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。

依据上述两条劳动合同法规，公司可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济赔偿。

02.公司的赔偿标准。

根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

为此题主可以根据上述内容，如果公司违约解除劳动合同，如果公司提前一个书面通知，则可以得到一个月工资的经济赔偿（即7000元）。

如果公司没有提前一个月书面通知。可得两个月工资的经济赔偿（即7000元/月*2月=14000元）。

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每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？

大家都是为了生活给别人打工，现在这个社会有好的老板，也有不好的老板，就看你的运气了，现在各个行业都不是特别景气，我觉得你可以搜集好对自己有利的东西（例如:劳动合同，工资条，或者是公司的打款记录等）先看看公司是什么意思？如何解决这个违约？如果赔偿合理，我觉得可以和平解决！但是如果公司蛮不讲理，完全不考虑工人的利益的话，你可以选择劳动仲裁，你的利益同样会得到解决

每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？

公司需向你支付一个月工资的经济补偿金

每月工资7000，在公司干了半年多，公司要违约应怎么赔偿？

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