国企中能力和关系哪个更重要？

我在国企呆了8年，属于那种有点关系，但是关系又不是特别大。有点能力，但是能力又不是那种特别强的普通职工。怎么说呢，我的关系足以让我在单位里占个好岗位，但不足以让我晋升成干部。我的能力让我的领导对我赏识，愿意把许多重要的事交给我做，愿意对我做的一些事睁只眼闭只眼，但是能力也没强到让他起力提拔我的心思。

本来说起这个话题，我的本能反应是，肯定是关系更重要呀。因为我见过许多能力平平，但是却被提拔起来的关系户。但是我转念一想，也不完全正确，一些没有关系，完全靠着自己的能力，得到领导赏识，最后成为干部的，也不是没有，最起码在我身边都出现过这样的事例。

所以说，关系和能力，同样重要，至于哪个更重要？只能说各有所长。

一个同事，能力平平，不说他能力特别差吧，但是也没对单位作出过什么看得见的大贡献，也没见他在岗位上做出过什么了不起的大成绩。甚至领导也从来不会把任何事情交给他来办。他和同事关系也是一般般，他不会主动和你打招呼，你和他打招呼，他就回应一下你，然后继续玩自己的手机。

结果有一天，一个部门副主任的位置空缺出来，人家直接就上去了。关系户上位，就这么简单，不需要你做出什么成绩，只要不犯错误就行了。很多人拼尽全力去争取，也比不上他每天无所事事混日子。

那么没有关系，是不是就没办法获得好的发展了呢？也不是，时不时也会有一些没什么关系，但是能力挺强的人获得晋升。根据我自己的观察，领导爱提拔这些人，其实也是有一定的原因或者道理的。

1能力强的人确实能办事，确实能为领导排忧解难。

2领导内心里，更喜欢提拔没有关系的人。

就比如我前面说的那个同事，领导从来不交代他做任何事。原因有两个，1是认为他能力不足，办不好事。2，其实是因为他是关系户，领导不想让他参与进来自己的太多事情，毕竟领导对他再好，他也不会感恩。因为他知道最终帮助自己的人是谁，是他后面的那个人，而不是领导。

所以领导在有得选的情况下，反而更愿意提拔那些有能力，但没有关系的人。

当然，要获得领导的赏识，信任，也是很艰辛的。不是一起喝两次酒就行了，要经历一个漫长的过程，这个过程，你要没日没夜为领导鞍前马后，任劳任怨地办很多事。

当然，这也是有好处的，领导信任你，赏识你以后，不但会提拔你。还会带你出席各种重要场合，介绍你认识更多对将来发展有所帮助的人脉。你的资源积累会更加丰富，某种程度而言，你的命运掌握在自己手里。

而那些没能力的关系户，命运掌握在别人手里。如果是有关系，有能力，背后那个人自然乐意多多栽培，投入更多资源。但是没能力，即便有关系，关系对你投入的资源有很有限，除非对方根本没得选。

所以很多没能力的关系户，即便他的关系很大，关系很亲近，最后往往也只是把他安排在一个不错的岗位上混日子。或者提拔一下，就了结了，并不会扶持他走太远，所以他们往往也走不了太远。相比较之下，反而是那些没关系，有能力的人，可以走得更远。

我认为在国企就是这样，有关系的人，能更容易，更轻松地起步，但如果能力不会，大多一辈子就止步于起步的这一步了。有能力的人，虽然没有关系，但往往能获得更大的成就。但这些人起步真的很难，最起码付出要比有关系的人多太多了，甚至还要有适合的时机和运气，否则付出再多，可能连第一步都跨不出。

国企中能力和关系哪个更重要？

说说我的亲身经历吧，我在国企工作了6年，理工男，研究生毕业，毕业以后进了济宁的一家国企，从事技术工作。部门里有两个人，在这里称为A和B。

A呢典型理工男，2009年入厂，一心钻研技术，业务能力很强，不善于人际关系，平时沉默寡言，但凡是有技术攻关类的项目领导都会交给他；再说说B，2008年入厂，人际关系很强，业务能力比较差，整天溜须拍马，和领导走得很近，混日子，对外的工作领导交给他。

前几年两人都过得不错，优秀员工什么的领导也是轮换着给他们。直到2017年，由于人事变动，部门需要选一名科长，A呢觉得自己技术过硬应该是自己，B呢积极和领导走动（吃饭送礼什么的），不出所料科长的职位给了B，A呢特别灰心丧气一气之下辞职去了一家外企。

B呢大约过了一年的好日子，2018年集团技术人员进行薪资变革，就是根据职称定工资（分为高级、中级、助理工程师），B呢当然想成为高级工程师，于是又跟领导走动，怎奈名额只有一个，再加上B的条件不完全符合成为高级工程师，最后领导把名额给了另外一个完全符合条件的人，于是B也很生气觉得自己花了很多送礼却没能如愿，一气之下也辞职走人了。

综上，可以看出，只靠业务能力或者人际关系的一种，都不太好，最好是二者得兼；如果非得选一个我认为业务能力更加重要一些，毕竟换个地方照样有饭吃，但是人际关系也不能太差。

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国企中能力和关系哪个更重要？

能力强又有关系当然更好了，就算能力一般，有关系也可以干一个好一点或者自己喜欢的岗位。再说能力是自身的，关系是客观的，对一般人来说能力是注定的。

综上所述，关系相对能力来说更重要一点。

国企中能力和关系哪个更重要？

业务能力和人际关系都很重要，千万不要把二者割裂开来。

业务好，但人际关系一团糟，公司里没有人说你好，领导也不喜欢你，你辛辛苦苦干了工作也得不到应有的表扬和回报，甚至你的功劳还会被领导记在别人的账上，你心情能好吗？

同理，你人际关系特别好，和同事们关系融洽，经常一起说说笑笑，吃吃喝喝，大家都很喜欢你，领导也很想重用你。可是你业务不行，工作中总是出错，经常关键时刻掉链子。你把事情办砸了，难免让别的同事为你收拾烂摊子，也许领导因为你的无能遭受大领导的批评，影响了他的仕途。久而久之，你的人际关系也是维持不住的。

所以说，在职场上，既要成为业务尖子，也要搞好人际关系，二者缺一不可。不要费心思比较那个更重要，没有用的。你有思考这些问题的时间，不如下楼替同事取个快递，人际关系就能加几分。

国企中能力和关系哪个更重要？

能力与关系两者之间的关系是不可分割的，两者都重要，光有能力还不行必須得有关系才能当官！而有关系没有能力椅子坐不稳。

国企中能力和关系哪个更重要？

不管在什么企，关系都比能力重要，你再高的能力，能与老总的儿子抢升迁机会吗？你再高的职位，敢去难为在你手下工作的你领导的亲戚吗？所以说，不要相信什么能力，关系比能力重要的多。