事业单位拿着2600工资的合同工，操着公务员的心，工作很痛苦，怎么办？

我全额事业单位前年底退休，编制冻结十几年了，在编职工最小年龄的都45岁以上了，这样就造成单位人员青黄不接，最近几年本地政府为了工作需要招录一些“公益岗位”人员，刚开始还没经过考试就不用了。每月工资2600元左右，交养老保险其它啥都没有。后来发现这些年轻的(公益岗位)人员，多数都有点家庭背景，第一是领导的家属、亲属，第二是当地比较有钱的人家里的人，开着好车上班的占多数，这些人家里不缺钱考公务员和事业编又考不上，好像有点不在乎工资高低。由于在编的都是一些年龄偏大的他们在单位也都挺和谐融洽。将来如果招录一些在编的新人工作待遇有所不同的话可能就得出现一些新问题。到那时同工不同酬，工作上再受到在编的新人支配，肯定会有一些痛苦的。

事业单位拿着2600工资的合同工，操着公务员的心，工作很痛苦，怎么办？

确实，在事业单位里，作为一个合同工，或者应该说是临时工，肯定是痛苦的。

第一，工资低。大部分机关事业单位的编外人员收入都是远低于在编人员的，很多地方连正式员工的一半都没有。

第二、地位低。编外人员作为事业单位里的最底层，注定就是被使唤的，脏活累活基本上都是他们做的，工作相对是更辛苦的。

第三、没发展。编外人员工作再怎么努力，也没有办法直接转为编内的，所以在体制内根本没有升职加薪的希望。

总结起来，编外人员干着最苦最累的活，拿着最低的工资，还看不到前途，自然内心是痛苦的。

对于编外人员来说，国家并没有禁止他们参加公务员或者事业单位考试，因此如果想要走仕途，那就好好读书参加考试，不少编外人员都通过这种办法成功入编了。

而如果没有一定要在体制内发展，那么其实去企业找一份工作也是一个不错的选择。企业的收入并不低，上升空间也更大，用人更加灵活，有能力有想法的人在企业反而更有机会。

目前来说，“同工不同酬”确实是目前机关事业单位存在的一个问题，不只是编内人员和编外人员存在这种差距，就是行政编制和事业编制之间也有差别。

事业单位拿着2600工资的合同工，操着公务员的心，工作很痛苦，怎么办？

很多人觉得“同工不同酬”不公平。

但是如果有无编制收入相同，对那些寒窗苦读、努力考上编制的人又公平吗？

该努力的时候没有努力，注定以后要吃苦。

而且，“同工”只是坐在一个办公室，但是工作内容是不同的，收入自然有差异。

为什么合同工收入低、没有晋升空间？

所有人都知道正式工有文凭要求，要通过考试，会有公示，可以申诉，实在不行还可以找媒体曝光；但是合同工的招聘方式却是不公开不透明的，有门路就可以去。

如果能够同工同酬，那关系户都当合同工，根本没岗位留给正式工了。

不同渠道进去的人收入待遇不同，这才是公平。不然就会劣币驱逐良币，普通人更没出头之日。

那为什么要有“合同工”的存在呢？

如果你是一位领导，你的孩子不求上进，天天在家混吃等死，如果没有合同工的存在，你会不会为了孩子铤而走险？铤而走险的人多了，就会上下勾兑，可能会出大乱子。

有合同工的存在，大部分权利不大的领导就会随遇而安了。横竖有个工作，家里也有家底，饿不死。如果是个女儿，找个有前途的女婿，好好栽培也是一样的。

国泰民安靠的不是一身正气、一根筋，而是多方的利益权衡、人性的充分考量，让新人出头，又不让老臣寒心。

国家的规划是有大智慧的。

事业单位拿着2600工资的合同工，操着公务员的心，工作很痛苦，怎么办？

一，合同工2600元工资是低，还有其它的补助。

二，合同期满再签合同，无固定合同再高。

三，事业单位工不会少努力加油干，单位会给你不溥，五险一金少不了。

事业单位拿着2600工资的合同工，操着公务员的心，工作很痛苦，怎么办？

对于刚招录的事业单位合同制工作人员，工资低是个过程，试用期满一般还是会按照有关规定给予报酬的。当然有的是清杂工岗位，那是另一类用工管理办法。事业单位的工资标准也不能是“一刀切”，刚参加工作的肯定不能与老职员等同报酬，得有个过程，工龄有别待遇就不同，还有的是岗位区别。所以，要客观的看待这些问题。

事业单位拿着2600工资的合同工，操着公务员的心，工作很痛苦，怎么办？

在我国一些机关事业单位，有公务员、雇员和合同工三类不同身份的工作人员。由于其身份不同，他们的薪资、福利待遇也不尽相同，而且相差距离也比较大，你可能就是后者吧。机关事业单位合同工的工资、福利和报酬，不是根据你的能力大小、工作时长和表现程度来决定的，而是取决于你当初入职时的合同约定。所以说，你的现有职位和待遇是两者相愿的结果。

作为一个入职机关的合同工，如果对自己的工作和待遇有纠结，或者不称心，甚至比较痛苦，可有三条路可走：一是安于现状。对自己现有的身份和待遇有些想法，是人之常情，可以通过心理调试来解决，看淡功名，看淡利益，看淡发展。在权衡自我和利弊，也经过了充分的思考，还是没能找到更好的就业渠道和机会，我看还是既来之，则安之，毕竟这里比上不足，比下有余，还是安于现状的好。二是改变身份。你对自己的现状不满意，产生了痛苦，这证明你心有不甘，内在动力浓厚。这样，你要趁势进取，发奋学习，用百折不饶的精神来改变自己的现有身份，如参加每年两次的公务员招考等。我单位原有两个大学生临工，她们一边干好本职工作，一边抓紧业余时间学习，第三年就考取了县直公务员。三是另谋出路。对于现有职位和待遇确实感到委屈和痛苦，就不要彷徨和犹豫，下定决心辞职，在社会和市场上重新绽放自己，任何成就和满足都是自己打拼出来，毕竟，在机关做临工是没有发展和未来的。