本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？

值不值得坚持，您自己去权衡。您是对收入不满意呢还是对岗位不满意？或者是想升职？

每个人对职业的要求不一样，别人也不能代替您做规划，看您需求的是什么就向哪个方向去努力。

看您提的问题应该是不满意目前的岗位，乡镇网点的柜员。银行的部门很多，我在银行的时候每年都有双向选择的机会，部门选择员工，员工也可以选择部门，不知道现在怎么样，如果没有这样的制度，您觉得自己适合哪个部门哪个岗位也可以大胆地毛遂自荐。

其实我就是从国有银行辞职的。我在银行工作一年后转正，再工作一年定为科级，然后是一个业务部门的经理。也许是一切来得太容易也就不当个事。我辞职的原因是感觉这样的工作不适合自己，每个月都得完成各种任务，我是个特别不愿意求人的人，所以辞职了。

就聊这些，不知道对您有没有参考价值，因为对您的具体情况不了解，仅供参考吧。

本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？

你好。

看了你的工作历程很有感触，本人毕业后也在农商行工作时间比你长一点。按照你的经历，工作6年了依旧是乡镇网点的柜员确实已经在个人职业道路的发展上有点滞后了，可以说已经到了非常重要的拐点了。

当你没有能力去改变他的时候，只能努力去适应它。

之前我也在其他的网友的问题中表达了一些自己的观点，我把农商行体系的员工进行了大致分类：

一、关系户，职业发展自不必说，想去哪就去哪，基本上是一年一个台阶，火箭式上升；

二、能力强的员工，有着突出的办事能力和协调能力，在一些重要的需要实干的部门岗位是有一席之地的；

三、能力一般但是跟对了领导的，这样的员工我也见过不少，情商较高，惹领导喜欢，我把这种员工形象的定义为“寄生型”员工。领导好了他就好，领导倒了大概率他也会走下坡路；

四、相对平庸的员工，个人发展就要靠机遇了。

你现在工作6年了，估计年龄也在30岁左右了，一般来说在银行35岁之前得不到提升再往后基本上就没有提升的可能了。年轻人都起来了，单位里95后都开始独当一面了，何况没有闪耀职业历程的大叔呢。

我不知道你的性格怎样，是否比较乐观积极，单位的一些岗位竞聘是否经常参加，我的建议如下：

一、工作6年了，一般业务能力都不会太差，按照你说的一个网点的营业经理（支行副行长待遇）应该是可以胜任的。有机会的话可以尝试去争取一下，当上营业经理基本上离支行行长就差一个机遇了。

二、可以申请往客户经理岗位发展，客户经理岗位也是未来各个部门人才重要的储备基地。积累一定的客户资源，对你的未来职业发展也是有帮助的。

三、你说有银保监局的亲戚，你干嘛不用？现在是什么社会你心理不明白吗？有资源不用就是浪费资源，你自己没有那个上进心，不积极争取，老是抱怨没有机遇，幸运的人是少数的。

天天干活累的要死，总行领导又看不见，在吃大锅饭的支行，你再努力也不会在工作业绩上表现出来，有成绩还不是支行行长的。

本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？

我在银行工作多年，是个过来人。对楼主现在的情况，我有自己的见解，不知道能不能帮到你。

看了一下你的证书，有中级经济师，有会计从业证，证券从业，保险销售人业，银行从业，真的是很多了。

楼主你说的你们会计主管都没有你多，我知道你说的不是假话。你很好学，也确实学有所成，这是好事儿。你的证书是能够为你的学识能力加分的。

学历和证书虽然很有用，但是根据我多年的从业经验，这些证书跟提拔没有直接的关系。也许只是在要提拔你时，才看一下你的学历怎么样。

也就是提拔和学历之间，是有顺序的，先是要有提拔，再有学历。在更大一些的银行，有学历，有多个证书的人很我多，但是没有得到提拔和重用的人，可多着呢。

这可不是先有鸡还是先有蛋的问题。

在一家单位，不管是企业也好，还是银行也好，有着高学历，并不一定代表就适合当领导。

要当领导的人，情商得高，会说话，会办事，或者有某一些专长，别人都没有。

我在银行工作多年，我有切身的体会。有些人，确实工作很卖力气，也学历高，有本事，但是，毛病也不少。

比如，太清高，领导说什么，不往心里去，认为领导不行，没有能力，对付几句，才能去干活儿；

还有的人，没有担当。明明工作没有做好，发现领导在关注这件事，还没等领导埋怨，就先划清了界限，

其实哪个领导是白给的呢，这样的人能堪重任吗？敢把重要岗位交给他们吗？

怀才不遇的人太多了。什么年代都有，这和过去未来都没有什么关系。

楼主你也有可能是这样的情况。如果真的怀才不遇，我想给你几点建议，你自己看着办。

一是要多和领导沟通。我所说的领导，并不是你的那个银监局的亲戚，我是说你的直接和领导和大领导。

你有想法想要再上一层楼，最起码得让你的领导知道吧？

要是你不爱说话，不愿意跟人家沟通，人家还以为你不愿意当领导呢，乐于当柜员还不用负责任。

再就是你的大领导，也就是更上一级的领导，也要常让领导知道你在工作上的突出表现。

有时候，你的直接领导不愿意和你的更上一级沟通， 人家大领导就不会知道你都做过哪些工作，有哪些突出的表现；

再就是你要多参加你们行的竞聘啊之类的活动。

目的也是向别人介绍自己，尽管不一定能成功，成功不成功不要紧，要紧的是让别人知道你是谁。

二是你要多方面思考问题。也就是多准备出路。不能只指这一家银行。思路就是这么个思路，能不能有帮助，就看你的了。

此回答为本人原创，感谢阅读。#博文微金融#

本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？

值得坚持，一定要坚持下去。

我也是农商系统的一名员工，即将退休，以我多年的工作经历可以告诉你，一定要坚持下去，是金子总会发光的。从你持有的证书可以看出，你是一个很优秀的人，在基层也工作6年了，正是你事业上升的拐点时期。现在的职位提升都是通过竞聘考试决定的，你首先一定要抓住这个机会，积极参与，不要认为这些考试就是走过场，就是为那些关系户准备的。“关系户”这个群体是职场的弊端，确实存在，但大多数还是公平的。我周围的很多同事，尤其是近几年招聘的大学生，一般都是在基层干上5、6年，通过竞聘考试进入后备库人才，随后出库担任主管会计或负责人，这主要还是大势所趋，一些到了年龄的老员工要退休，每年都要招聘新员工充实到基层，你在基层工作6年了，算是基层老员工了，论资历也该轮岗提升了，加上你的优秀和人脉关系，相信你很快就会实现自己的理想目标，再说农商行的员工收入还是不错的，值得坚持1

本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？

如果换作我的话，不会坚守这份工作。

从我了解的情况来看，你虽然拥有各项证书，但是你知道的，你如果没有一定关系，给你调换到客户经理这个岗位可能有点难度。我有一个亲戚的小孩在乡镇农商行只干了3年，就考公务员了，现在市级行政单位上班。

“条条大路通罗马。”你如果感觉在乡镇农商行柜员岗位没有前途，遇到职业瓶颈时，你要抓住机遇，可以多参加社会考试，现在国家每年都会招考很多职位的人员。

看得出来，你是一个爱学习的人，我想爱学习的人，运气不会差，“机会往往会留给有准备的人”。

是金子到哪里都会发光，相信自己，你的勤奋努力不会白费。

这是我的一点看法，欢迎大家评论。

本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗？

兄弟，努力抓好业务和业绩，工资都是有考核办法的，员工比支行行长高的还是有不少的，证明自己价值让别人发现你的价值，哪个业务单位不看重业绩和指标？没有关系就做个“有心人”，你就会有更多机会，有关系没得点能力也上不了很久的台面，毕竟都是要拿业绩指标来说话的，上面无法给领导解释，下面无法带领员工有好的待遇，这样的“领导”能舒服吗？本来不想评论，因为也许会有许多人会说我评论我的不是，但是作为同为农商人，真心劝你不要放弃，分享我自己一段历经，我前三年都是在最偏远的网点做柜员，周边连早餐店都没有，更别说其他娱乐、每天都要住在那里值班，这个网点存在就是为方便外市移民的老百姓取补贴资金、发放扶贫产业贷款、提供其他金融服务、这个网点作为金融单位绝对是亏损的，但是说大点确实履行了服务三农承诺，这个网点的员工待遇可想而知，那时候连对象都受打击，一介绍说是在银行工作，说了地名，别人都会说：骗人吧，那个地方还会有银行？各种不便、各种不自信，直到有一天去机关去交文件资料，一位兄弟支行的业务骨干跟我交流，在那个地方你更加要抓住机会重点，结合那里的特点做点特色出来，指标完成做不到量多，但是可以做到最快完成指标任务，相比之下我一直大多时候做到全总行最快，积累经验…这个地方便是我当负责人的第一站，虽然是最差、最小、没几个人选择的网点，但是那时候我是全市最年轻的网点负责人，然后调到中型网点、然后到现在全县最大的网点，我的努力也有、运气也有吧、到过的网点都能做到从中下排名到前五的年度先进网点。这个激励我的同事，柜员十八年，矜矜业业能完成各种各样任务，突然有一天领导找他谈话，要他去一个小型网点负责，他自己都没有反应过来，说了一句很实在的话：我是个做事的人，并不适合我做负责人，况且我完成了各项指标工资待遇不比那个岗位差，但是领导相信了，我也去试试！当时我也在场！我很是佩服！所以，兄弟，你比起有些在外务工、面朝黄土背朝天农民、在外生意场上靠自己创业拼搏的人相比你还是压力和辛苦程度你都要好的许多了！继续坚持做好吧，希望我深夜说的一些心里话能对你有用，希望你越来越好……😊