为几千块钱申请劳动仲裁值吗？

简直太值了！当我从前同事口中得知老板指着法务主管的鼻子大骂“你们这群废物”！当我知道老板暴跳如雷时，那一刻爽爆了！

当出现劳资纠纷时，大部分人首先想到的就是去劳动监察部门投诉，这一思路没错。但是要知道，劳动监察部门在很多时候拿公司没有办法，更像是一个调解部门，执法力度上要弱很多。一些公司仗着养着几个法务人员根本不把劳动监察放在眼里，这也就是为什么劳动者被迫选择劳动仲裁的原因。

为了几千块钱去申请劳动仲裁，到底值不值？我说一下自己的经历：

2010年，当时我刚入职一家新公司，公司从事投资业务，主做天使轮。

入职第二个月，升为小组组长，带着一个三四人的小组独立开展业务，那时候感觉人生即将步入巅峰了，每天就像打了鸡血一样干劲十足。

但没成想，大概是在入职的第6个月，即将面临转正的时候，人事主管找我谈话，原本以为是谈转正的事，但发现越聊越不对劲，话里话外都在说行业如何如何不景气、公司如何如何困难。

我这一听，这是话里有话啊！绕来绕去，人事主管丢下一句话：我会给你开离职证明，3天内做好业务交接，之后就不用来上班了，祝你有更好的发展吧。

得了，强扭的瓜不甜，想辞退就辞退吧，谈谈赔偿问题吧，按照劳动法，一个月的赔偿金总要给吧？没成想人事主管直接拒绝，按照自愿离职处理，赔偿金就算了，这是老板的意思。

都是打工的，我也不为难人事主管，但自己的利益我要争取，当晚我就咨询了律师，能否直接走劳动仲裁？

在得到可以走劳动仲裁的明确答复后，开始收集相关证据，工资流水、社保证明、考勤记录、通知解除劳动合同的邮件、离职证明，一应俱全。

第二天，面见律师，律师的意思是如果他帮着打官司，我这点赔偿金连律师费都不够，可以折中一下，律师负责提供咨询服务，见招拆招，剩下的事让我自己去跑。

我一想，是个办法，于是只交了500块的咨询费，在律师的指导下写好了仲裁申请书，把自己的主张一股脑地写上了，而且尽量往高了些，社保、赔偿金全都写上了。

律师帮我过了一遍资料，认为没有问题后，第二天我就把资料递交到了仲裁委。仲裁委问是否先接受调解？我直接拒绝，因为律师说过如果接受调解，那么至少要耗费10多天的时间，而且还不一定有一个满意的结果，公司一方更是能拖则拖，既然公司没有诚意，不如直接立案开庭。

后面的事就很简单了，公司要求仲裁委先调解，但我拒绝，于是开庭，人家问什么咱就如实答什么，公司狡辩我就一一反驳，反正咱手上有各种证明资料，直接怼到他哑口无言。

一个月后，收到仲裁结果，不出所料，我赢了，判公司补缴一个月的社保，外加一个月工资作为赔偿金。

又过了一周，公司不服裁决、申请撤销裁决。于是又咨询律师，律师回复：不用怕，公司这是困兽犹斗，为了挽回颜面恶心恶心你罢了，拖延时间之计。

听了律师的话就放心了，但还是要做好准备，于是重新翻出了之前的那些材料，准备应诉。但没成想，事情发展得比我想象的顺利，公司申请撤销裁决的开庭在半个小时的庭审中就被驳回了，我几乎一句话都没说，依然维持原裁决，这也是最终裁决，公司没机会了。

等了两个月，赔偿金迟迟不到位，此时已经超过支付赔偿金的最后期限了。于是申请强制执行，一个月后，社保补缴、赔偿金到账。

事后就是文章开头说到的那样了，老板对着法务部破口大骂、暴跳如雷，直言“养了一群废物”。听到前同事绘声绘色的描述，那一刻刻不要太爽！

第二年，又陆续有几个之前的同事被以同样的方式辞退，老板依然拒绝给赔偿金，于是找到我“取经”，我一一给他们支招，都如约拿到了赔偿金。

有人可能会说，就为了几千块钱去申请劳动仲裁，耗时又耗力，还要付出高昂的律师成本，你这么做值得吗？

其实大家完全复杂化了劳动仲裁的程序，也高估了成本，律师的成本并没有你想的那么高，如果你足够聪明，只需要付出几百元的律师咨询费就可以了，剩下的事完全可以自己跑。或者如果是几个人一同被辞退，每个人出个几百块钱，雇请一个律师就完全能解决问题。

当然，并非所有的劳资仲裁中，职工都是获胜的一方，要想打赢、要想利益最大化，以下几个建议一定要听进去：

1，材料要齐全：包括工资流水、考勤记录、社保记录、离职证明、相关的聊天记录和电话录音等，能收集到的材料都准备上，防止缺漏；

2，仲裁申请书：仲裁申请书如何填写尤为重要，这直接决定胜率，再就是决定利益大小，如果不知道怎么写，找个律师咨询一下，或者直接在某宝上找个人代写，把你的利益主张全都写上，比如辞退当月或者下个月的社保、公积金以及赔偿金，拿不定赔偿标准就往高了些。

3，离职证明：如果公司给你开的“离职证明”上写着“双方协商，自愿离职”的字样，那么千万不要签字，如果签字了，那就后期就没办法仲裁了！离职证明上一定要有“非个人原因被辞退”的字样。

遇到不公平的职场待遇时，千万不要选择息事宁人，几千块钱虽然不多，但是这是劳动法赋予每一位劳动者的基本权利，需要每一位劳动者去维护，只有这样，用人单位才不敢凌驾于劳动者之上肆意妄为。

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为几千块钱申请劳动仲裁值吗？

偶尔会遇到一些员工，只是为了挣一口气申请仲裁，甚至是要聘请我们律师，我肯定会跟他们说不值，因为律师费都不够，只能指点他们去投诉或者寻求法律援助。

自己去申请仲裁也可以，只是要先了解一下仲裁程序、诉讼程序，还要掌握一些证据规则，工资要回来不难。事实上大多数劳动争议不仅仅只涉及工资，还涉及经济补偿或赔偿金、加班工资、未休年休假工资等等，涵盖了多种法律、法规、规章等规定。

为几千块钱申请劳动仲裁值吗？

说实话，一般情况下肯定是不值的，但有时候没办法，也只能通过劳动仲裁来要回几千块钱。对于很多人来说，几千块钱可能真的就是救命钱，但公司可不管这么多，就是利用劳动争议流程的，主观恶意地拖欠员工的工资，而且员工还没什么好办法，去劳动监察投诉没结果，最终只能通过劳动仲裁。为什么说不值得呢？为什么员工最终只能通过劳动仲裁呢？

遇到公司拖欠工资等，员工第一个先到的就是去劳动部门投诉，也就是劳动行政执法部门，有的地方就是劳动监察部门。

说句不好听的话，劳动争议去劳动监察部门投诉，除了被不断地拖延时间外，很少有能在这个环节解决的。为什么呢？劳动监察部门实际上是一个执法机构，并不具有裁决判决权，除非在事实证据非常充分的情况下，劳动监察部门才能行动。

举个例子，员工去投诉公司违法辞退你，劳动监察部门根本就没有办法的，因为公司会竭力说自己是合法辞退，那么最终你只能通过劳动仲裁去裁决。

再比如，你说公司克扣你工资，但你的证据又不是那么充分，公司就坚持说自己没有克扣，或者是通过合法的绩效考核进行的，那劳动监察部门有什么办法？

实际上，劳动监察部门现在只能吓倒那些不懂的公司老板，对于老油条公司，根本就不把劳动监察放在眼里。

有人会说，劳动监察可以对公司的违法行为进行处罚。请问那么公司不依法缴纳社保，超时加班，甚至不签劳动合同，你听到有几个公司被处罚了？

基本上只有群体性讨薪事件，影响力够大了劳动争议事件，劳动监察部门才会积极参与，毕竟这会影响到他们的饭碗。

最讽刺的就是，很多农民工讨薪事件，很多是派出所民警处理和解决的。

不管怎么样，一个劳动争议案件的律师费，几千块钱是肯定要的。所以如果你仅仅是为了几千块钱，从外面请律师肯定是不划算了。

不过，劳动仲裁那边可以申请免费的援助律师，说实话，这种基本上就是帮你走的流程，对于案件的核心帮助，可能你自己多查查资料还更好。并不是说这些人不专业，而是人家根本不用心。当然，如果你运气好，碰到性情中人的援助律师，那也是没问题的。

但不管怎样，前期准备资料、整理资料，或者和律师沟通，这些都需要你来回跑的，这样就要浪费差不多一周时间。开庭的时候，可能需要你到场，又是要花费一天时间。那么除了时间成本外，还有一些基本的交通、吃饭的成本。

如果你没有请律师，那么花费的时间就更多了，因为你要直接往劳动仲裁委跑好几趟。那前后浪费1-2个月的时间都是有可能的。

就算你能在仲裁时快速地找到新工作，但互相之间也有影响。毕竟请假什么的也很麻烦。也就是说，在这种情况下，至少要浪费将近半个月的时间。

综上所述，你想一想，半个月或一个月的工资就有几千块钱了，你去劳动仲裁，最终虽然拿到了几千块钱，那扣除隐形成本后，实际上就没有那么多了。如果你能快速的找到一份新工作，那么也是相互抵消了。当然，这样说的目的，并不是说遇到这种情况下就不去劳动仲裁了，该投诉还是得去投诉，该仲裁还是得去劳动仲裁，特别是年底活着其他一些因素，导致自己无法快速找到新工作时间，那只能这样去走。

为几千块钱申请劳动仲裁值吗？

申请劳动仲裁你不找律师是不要钱的。很多公司是扛不到最后开庭时间的。

最开始的时候需要你自己收集好资料，你自己的身份证复印件，还有公司的公式信息这些以及你掌握的证据去仲裁院按照他们的格式写仲裁申请书，没问题的话他们当天就收了然后你就等着打电话，如果仲裁院给你打电话说受理了，接下来你就可以整理你还没有上交的证据，如果有补交的证据赶紧交给仲裁院，然后等调节，一般的公司会私下要求调节的，调节好了拿到钱了去仲裁院撤销就好了

很多公司会在调节的时候威胁你，不要相信他们的威胁，如果威胁过分了就收集好证据报警。这段时间最好接到的电话都把录音开起来，记录也不要删，不过要记住一个重点就是，没有百分百的铁证，当然你提出了他们肯定也会找证据反驳你，反正就是一个拉扯博弈，不要害怕他们的任何威胁，如果威胁到你个人安全及时报警，不要退缩

能自己解决的不建议找律师哈，我之前兼职有纠纷，我不想让爸妈知道我自己悄悄的问了一个律师，她告诉我费用八千块。然后就果断寻求我爸帮助，因为我爸政法大学毕业的，他有同学留在本校教书的，就给我找了一个比较空闲的姐妹，一步一步教我怎么做，可以自己解决的就不用一开始就委托给律师，不值得。不过到最后真的没办法了，该找律师还是找

为几千块钱申请劳动仲裁值吗？

对于有些人来说几千块钱只是一顿饭钱，不值得去申请劳动仲裁。当然，这种人一般也不打工。

对于当下社会绝大多数底层打工者来说，他们很少有存款，甚至不少还负债。

那么这几千块钱用途可就大了:

它能还两三个月的房贷——这意味着这几千块是你的征信。

它能交孩子学费——这意味着这几千块是你孩子的学业。

它是一家人两三个月的生活费——人不吃饭就得饿死，这哪是钱，这是你一家人的命！

现在你觉得值不值得?

太值了！

所以有些人为了几千块工资跟老板红刀子进白刀子出，因为这不是钱，这是命！

做老板欠钱，可以欠银行的、欠供应商的、欠投资者的，但是不要欠工人的，因为这不是钱，这是别人的命。

为几千块钱申请劳动仲裁值吗？

这个问题我可以来回答，因为我才打完劳动仲裁官司，也是工资和没签劳动合同的仲裁，官司赢了。但是由于个人有些证据不足，差的工资没给我，只给判了没签劳动合同的双倍工资差额。终局裁决下来后对方还不想执行，还想少钱，我没干，最后去法院申请了强制执行，执行前我又联系了对方，说我申请了强制执行，可能对方还是怕了，就支付了，耗时四个多月。

现在来说说题主的事情吧！这个，个人觉得还是看你自己，为什么，因为打官司，耗时耗力，时间很长，我们还得上班工作，养家糊口，不可能就跟对方在这里耗着。然后就是我们很多时候作为员工，没有那么多的证据证明老板少发了我们工资，法律是讲证据的，不是某一个人或者公司说了算。

现在很多小公司，小作坊老板就是这样，还是以前的思想，耍赖皮，觉得我是老板，我说了算。

现在可能由于法律的不健全（比以前好多了），作为老板或者公司，他们的违法（这里单独说欠员工工资的相关法律）欠薪要承担的后果很低，公司官司赢了工资不用付了，输了大不了把工资付了就是，没有罚款，罚息，没有行政处罚，所以作为老板或者管理者有恃无恐。

结语:我们作为劳动者，尽可能拿起法律武器捍卫我们自己的合法权益，这是应该的，这个就看你自己了。

对了，这里再说一句，现在劳动仲裁申请赔偿数额范围没有超过当地基本工资*12倍的，仲裁庭为了避免仲裁时间被拉的过长，是实行一局终裁的。