在重庆一国企工作，所在部门一直亏损，工资低，该果断辞职吗？

题主的问题有些笼统，没有交代题主年龄、到手薪资+隐形福利等，但从目前的大行情下，各行各业都有困难，就业形式不容乐观。不排除您有很强的个人能力，辞职后能找到待遇更好的工作，一般来说建议您在现有工作岗位上静观其变，等到合适的机会该出手时就出手。

从以下几个方面说起：

1.国企的社会地位

经历了国企改制，现在国企也没有编制了，不属于铁饭碗。但是国企员工往往具有更高的社会地位和身份，员工认同感归属感更强。有时候你跟谁混，比你自己有多努力更重要。离开了平台，你可能啥都不是。

2.经济行情和就业率

不管您年龄多大，您从现有工作岗位上走出去能马上找到适合您的工作吗？至少现在的工作能让您填饱肚子，能让您覆盖日常开销。现在的大环境下，不管是私企国企还是创业者，大家都很难。

3.行业前途

不知道您所在国企从事的是什么行业，如果是朝阳行业，那么前途是有的，困难只是暂时的。有时候高层领导至关重要，高层领导对企业的把控能力往往决定企业的效益甚至企业生死。那么你的直属领导或者高层有没有调整的可能呢？

4.工作环境舒适度

年轻时都看中薪资，哪怕苦点累点，高薪资都是大部分年轻人的追求。年龄稍微大点的更在乎的是舒适度，工资高低一些没关系，有轻松舒适的工作环境，有自己的一点自由时间照顾家庭孩子是最重要的。

5.自己的职业规划和人生规划

所以，如果你是30岁以下的年轻人，建议你先在现有岗位上静观其变，同时找找合适的机会，上班不耽误你找别的工作，何乐而不为呢？

如果你是30-45岁之间，梳理下自己的人脉和社会资源，权衡一下辞职的利弊，分析下现有就业大环境。是创业？跳槽？还是待在现有岗位？相信你会找到答案。

如果你是45岁以上或者年龄更大了，100%建议您不要从国企走出来，您这个年纪走出来会受到N多的歧视和白眼，心理的落差您都会一时难以适应的。惊待退休把。

2019年可能是未来10年里最好的一年，2019不适合创业不适合跳槽。如果你的薪水每月按时发放，你已经跑赢了50%的人。

在重庆一国企工作，所在部门一直亏损，工资低，该果断辞职吗？

在这样的国企单位里面，部门一直亏损，工资低。你想离职，你就要考虑你自己的岁数和你的工作能力的问题！

如果你很年轻的话，这样的单位你也不要轻易辞职！你完全可以想办法换一个部门去工作。因为国有企业隐性福利是其他单位所没有的。你所在的部门亏损不代表其他部门也亏损。你所在的部门工资低，也不代表其他部门工资低！如果可能的话你想办法换个部门也就行了。实在换不了部门，然后你再考虑辞职。

如果你岁数大到男55岁，女45岁的话，那你就更别离职了。国有企业倒闭关门破产，一般女的45岁。以上男的55级上均可直接退休。有些国有企业破产清算。当干部的男的50岁也都可以退休。你说:你如果在企业破产前一两年走了划算不划算？而且你自已要辞职，根据有关法律规定你还得不到补偿。所以从长远考虑，在这种情况下你还是要得坚持下去。

当然，如果你能力很强的话，在单位平时的生产管理销售中，已经在单位内外积累了很多人脉。而且你在45岁以前，那么你要辞职也完全可以。你完全可以闯出自己的一片天地。在这样的情况下，我会支持你辞职的。

在重庆一国企工作，所在部门一直亏损，工资低，该果断辞职吗？

如果工作了很多年，建议你再等等，等的赔钱走人，我就是过来人，要坚持到最后，赔偿金够你在外面不吃不喝两年

在重庆一国企工作，所在部门一直亏损，工资低，该果断辞职吗？

如果是国企，见意你的先等等，有可能会换领导的，还许会改变整个企业的命运。

在重庆一国企工作，所在部门一直亏损，工资低，该果断辞职吗？

如果你还年轻，建议你辞职出去看看，外面的世界可能会很精彩；如果你45岁以上了，静等退休养老吧

在重庆一国企工作，所在部门一直亏损，工资低，该果断辞职吗？

你先问问你自己啥能力 啥水平 都会啥！亏损是不是源于狗屁不是 坐吃等死的懒人太多了才这样 你是不是这样的人 如果不是 很勤奋 很刻苦 很努力不断的学习 那你可以考虑一下 如果你也是个混吃等死的混子 那么你的能力水平就那样 在哪都一样。