在体制内，为什么很多人对升职提拔看得越来越淡？
体制内，没有背景是很难升职的，除非技术含量较高，关系户难以替代的那种才行。
做得再好，也是做事的骨干而已，和升职不搭边。
可以给你多分点奖金，评个先进。但要往上走，还是要看有没有人提拔你。
在体制内，为什么很多人对升职提拔看得越来越淡？
因为体制里，只要我不想升职提拔，就没人是我的领导[狗头]
在体制内，为什么很多人对升职提拔看得越来越淡？
不是很多人对升职提拔看的越来越淡，而是有很多不确定的原因。首先不是所有人都有当领导的能力和素质，虽然现在有很多人学历都很高，但是不见得你就具备当领导的能力，尤其现在无论是机关还是企事业单位，基本上多数人都是高学历，从员工素质到技术能量和工作水平上，都不是从前那种员工任劳任怨的工作态度和工作方式了，你没有两下子，你最好不要当领导，当了后你根本驾驭不了，你的能力还不如下属时，你会压不住阵脚，没有人听你的，所以在有些人的心理形成一种压力和恐惧，这确实是实际情况，干不了就等于受罪。何苦来？看到这些难点，有些人开始退缩了，即使有机会他也会放弃，这样的也大有人在。还有一部分人是想当领导，但是自身缺乏领导素质，没有自制能力，也就是缺少人格和自尊，这样的人不会被大家认可？所以他没有希望当领导，自己也就不得不放弃了。
另外，提拔的指数受限，不可能把所有人都提拔起来，即使有个指数，也要从多方面挑挑选选，从多方面进行考察，所以一些人就会失去机会了，那么现在又有了新的文件，那就是职级并行文件，这样就使那些提拔不起来的，年岁大的有了机会，可以根据你的相关条件，享受同等级别的工资待遇，比如你够副科级别的条件，你就可以享受四级主任科员，三级主任科员的待遇，只要你够规定的年限就可以享受待遇。其实这是一个很不错的方式。你既能拿到科级甚者处级的工资，而且还不受累，因为你不是实职，不上第一线平台，所以工作很轻松！何乐而不为？
在体制内，为什么很多人对升职提拔看得越来越淡？
工作重，压力大，不贪不甘心，贪了会出事
在体制内，为什么很多人对升职提拔看得越来越淡？
去体制内，不就是为了有朝一日能佛系上班吗？
在体制内，为什么很多人对升职提拔看得越来越淡？
没有后台 很难很难升职吧 所以无所谓咯 ，努力也不会有人看到，看到了也不一定升职，升职了也不一定干的久
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
