建筑行业将何去何从？

建筑行业是个永远都不会消失的行业，不可否以开放几十年的巨大变化，资本家的套现策略，让一代人遭受了前所未有的巨大冲击，如今颠峰时刻已过，随之而来的是建筑行业的低谷期，城市已经饱和，也实在融纳不下大量的人口，如今的城市各方面都在超负荷运转，接受人囗巨增的考验，现在有很多的建筑行业，在实力不雄厚的情况下，开始走入低谷，进行大量裁员，手里仅有的项目也在艰难的运作，等待自己的命运找到一个归宿，同时更希望有接盘侠，伸出手来救自己于水火。

不可否认这段瓶颈时间会很长，国家大政方针的目标会转向农村，一些小规模的开发项目应冲击农村，不少的小包工会应运而生，农村建设会有一段时间的忙碌和兴起，农村的住房将有更大的了改造，农村的住房也会在政策的扶持下，发生着天翻地覆的变化。

而城市这些以有的建筑经营者会大量减少，一些有实力的会留下来，为城市兴型住宅而追求去发展，也会为早期的老式建筑翻新重建，继续活跃下去，象开放时的大力兴建的场面可能不会出现，再过半个世纪，现在的高楼会因各种不利因素而折除，一种更适合居住的住房会悄然兴起，这需要时间过度，需要用一代人的智慧总结出更先进经验。如今的建筑业不为农民工买各种保险，应该是一种不合法的用工，干一辈子的农民工，老年却难得到应有的养老保障，这是建筑行业应付的责任，而被现实忽视了……

建筑行业将何去何从？

建筑行业作为绝对传统的一个行业，确实已经没落西山，不复当年勇了。

今年疫情原因，为了拉动经济，后续的基建的投资又要出来了。但是今年提的基建是指新基建，而非以往的传统铁公鸡。从这个提法就很容易看出来，传统建筑行业确实是要日暮西山。作为建筑行业的一员，想必大家都会好奇，那么以后建筑行业究竟该何去何从？我们工程搬砖狗还能保住自己的饭碗，养家糊口吗？要说建筑业以后的路，就必须分以下两种方向:

一、国内市场

前面也说了国内的建筑行业衰退是必然的，铁路，公路，传统基建已经趋于饱和，而房地产经过这么多年的高速发展，现在增速也明显降了下来，未来也都是以新基建为主，国内建筑行业的衰退那是必然的。但是国内在未来一段时间内，还是有一个机会的，那就是农村市场。

有朋友不禁要问，农村还有市场？现在家家都住上了小洋楼，根本不缺房子。目前，确实是不缺房子，但是这些房子占用了太多的土地资源。所以，目前国家才会提出【新农村】建设，打造美丽乡村，统一规划，统一建设。这一方案要是真的实施起来，那就是数十万亿的市场，足够整个建筑行业再繁荣5-10年的。

还有另外一个近年来很火的领域，那就是水环境整治领域，经过前些年的只要经济发展而造成的大量水体环境污染，现在从中央到地方各级政府都在大力整治。这一块在未来相当长的一段时间内还是会比较火的。

二、国外市场

随着国内市场的慢慢饱和，上到政府，下到企业都将目光投到了国外，亚非拉美等欠发达地区。这些年搞的一带一路，中国高铁走出去，以及在外面援建的那么多项目，其目的都是将国内的产能输出去。作为基建狂魔，我们强大的建设能力那在国际上可是响当当的，未来建筑业要生存，更多的走出国门那是必然的。或许大家不久以后，就都要过上出国赚美刀的日子。

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建筑行业将何去何从？

工地现场的杂工，对于技能的要求不高，所以一天260在很多城市也算是中等水平。现如今工地招小工260一天无人问津，现在的建筑行业怎么了？我总结了现在建筑行业存在的问题，看看是否符合现状。

　　工地招工现状一：60后还在工地上拼命，新一代人不愿去工地

　　在建筑行业中，建筑工人群体呈现出新的态势也是目前存在的问题之一：年轻一代不愿意做建筑工人，工地上多见45～60岁的工人，这些人对管理的理解和法律知晓非常欠缺，文化水平低下，对于新型网络管理很多工人很难跟进和学习。

　　由于工程的建造特性，室外施工的辛苦程度，以及工程量组成的多样性和施工难度，造成新一代工人承接不上老一代工人，青年人更不屑当建筑工人这个行业。工地干活太辛苦还不如去开个滴滴送个美团开个网店，因此这些网络化工作引流了社会上的青年人群，这些工作与工地一对比辛苦程度、待遇高低一目了然，这就是目前建筑工人青黄不接的原因。

　　工地招工现状二：工人为工资到处跑、项目公司为工人天天跑

　　建筑市场已经不同以往，找到合适的施工队伍对建筑公司来说非常难。个人包工头性质虽然被明令禁止，但事实上建筑工地依然流行的是包工头，而不是分包单位（分包单位下属的劳务班组仅名义管理）。

　　工人流动看工资，没有归属感，由于现在手机通讯的方便性，工人往往会为了多20块30块钱，而选择去别的工地。在这种情况下，项目部出现新的管理难点，为了工人信息留存和备案天天安排做档，很难保证完整性，项目部为了工人到处跑，一旦出现事故或者纠纷，项目部或公司反而成为了弱势群体。

　　工地招工现状三：工资表格流于形式、工资发放后患多

　　工地招小工260一天无人问津有一部分原因也是因为工资，很多工人其实对工资多少不是特别关注，因为工地上拿不到工资的情况太多了，所以，很多人不太愿意去干工地了。对于工人的工资管理，项目部经常会出具按手印签字的工资签收表，附带一个分包提供的考勤表。工人实际是否领到工资并不知道，分包提供的考勤表是否真实也不知道。虽然我们可以不关心，但是埋下的隐患非常大，没事则好，有事劳神之忧。

　　工地招工现状四：管理人员常挨批、工人队伍难管理

　　现场管理员最常见的场景就是挨批，工程进度不理想、质量安全管理不到位，场地混乱等等。到作业面时，说好的上工人数并没有那么多，一旦找分包队伍，各种理由推托。

　　现在工地招小工260一天无人问津，不单单是工资低的问题，其实整个建筑行业都不不容易。工友们，你们怎么看呢？

建筑行业将何去何从？

建筑业作为传统产业，是刚性需求，是不会被淘汰的。建筑业的将来是可变的、必变的，从科学角度来说，将不断改进管理模式，加快“四新”（新技术、新材料、新工艺、新设备）步伐，从实际角度来说，建筑行业基层的管理模式滞后、有经验的专业技术人员的紧缺、后备人才的培养及专业技术人员的技能学习不足、作业人员的老年化、设备更新的投入等等诸多问题，出现问题是必然的，同时也是一个循序渐进的过程。

行业的发展是必然的，定会遵循一定的自然、社会等因素。建筑行业各参与方决策层的观念将至关重要，如何适应市场环境，不被淘汰，只有做好专业性及产业链的延伸服务。

建筑行业将何去何从？

我是梧桐君，我来回答一下这个问题，我觉得任何行业都会有一个周期性变化规律，建筑行业会发生颠覆性变化，主要表现在五个方面：

一、从建筑的建造方式看，装配式建筑会成主流，建筑机器人会进入施工工地

1、建筑会更象生产工业产品，大部分的构件在工厂中生产，然后到现场组装，由此可见，可产生很多不同类型的建筑构件生产厂家，这些厂家成为建筑企业的供货商或代工厂，而且，构件细分化生产会成为趋势，就像当年温州，有的厂家靠卖螺丝钉和卖纽扣都能发财。

2、一些重体力活或危险活将逐步被机器人代替，这样，大家担忧的民工荒问题也就迎刃而解，同时，研发建筑机器人及生产机械人的企业会越来越多，越早进入越容易享受该波红利，未来，建筑技校将会成为培养技术工人的重要场所，而且，这部分人因为操作能力强，工资收入也会很高。

二、建筑的功能结构会发生变化，由单纯的居住功能转向居住、居家办公、教育等方面转变

1、住房结构会发生变化，工作间（或办公间）将代替客厅，因为，网络视频高度发达，串门概率会降低，而因疫情防控常态化，所以，居家办公会成为常态。

2、同理，居家上课的比例也会增加。

三、建筑的智能化、信息化功能更为强大，变得更加节能和环保，更加人性化

四、从建筑投标市场看，行业集中度越来越突出，头部企业显现

1、现在的国、央企及少量的优秀私营企业会成为头部，这些企业容易获得业务，未来建筑企业品牌竞争会成为常态。就像买产品一样，买空调你会想到格力，买手机就会想到华为与小米，其他中小企业将难以独立生存，必须依附在头部企业下，成为其“代工”，尚有一息生存之地。

2、头部企业业务份额会越来越大，招投标的游戏规则会逐渐调整到位，到时候，中小企业已经很难入围，不要说中标了。

五、建筑业务的来源会有三大变化

1、乡村振兴市场巨大，特别是乡村旅游和民宿市场，给景观建筑发展和更新换代创造了机遇；

2、“一带一路”国外市场大，这是输出建筑产能的好途径；

3、城市建设从增量市场转向存量市场，“城市更新”成为主流，因此，改扩建市场会井喷。

建筑行业将何去何从？

中坚管理阶层缺失，行业上仅仅是管，但尚未做到真正的理。（比喻各工种的培训与从亊行业人员的工作门坎与一定程度筛选）施工工人缺乏行业责任感，缺失工匠精神，唯利是图。