员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

您说的情况在现实中，不是个例。当事人多是低收入员工，当前生活比较困难，并且并不很了解社保。所以才会有这种不明智的想法，做出对自己不利的选择。

社保是国家规定的保障劳动者权益的强制性。自建立劳动关日系之日起，在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保五险。无论何种原因，哪怕是员工自愿的，不交社保也是违法的。

用人单位以员工自己要求不交社保为由，或与员工协商不交社保，和主观上不给员工交社保，结果是一样的，都是违法行为，都违背了劳动合同法和社会保险法的相关规定，在事实上都侵犯了劳动者的相关权益。

所以用人单位应该从知法守法，以及切实爱护员工，为他们的长远利益和根本利益着想的角度出发，坚持为员工缴纳社保，并向员工做好解释和说明工作。

有了社保五险，员工就有了5把保护伞。养老保险能让你晚年退休后有一份保证基本生活的养老金， 有一份从口到手的活命钱。养老金可以终身领取，而且国家每年都给退休人员上涨养老金，可以抵御通货膨胀，终身都有保障。

医疗保险能解决你在职时及退休后的医疗保险费用的报销问题。每月或定期还可以从医保卡个人账户得到返款，购买小药或支付没有达到报销起付线的那部分医疗费用。最重要的是退休后就不用缴纳医疗保险费用了，可以终身享受退休职工医保待遇。

失业保险可以让你在失业期间按规定领取失业金，有一些基本的生活保障。

生育保险可以报销怀孕期间的产检费用，生孩子时的分娩费用，计划生育费用，还可以享受产假期间的生育津贴，也就是产假工资。

工伤保险可以为你在不幸遭遇工伤伤害时，解决治疗及相关补助费用，享受工伤工资待遇。达到伤残级别，可以领取一次性伤残补助，伤残津贴等待遇。保障用人单位不可以违法解除劳动关系，承担相应的责任。工商保险还会为遭受重大伤残的人员，提供终身的保障。

不愿意购买社保的员工，大多是底层劳动者，收入低。之所以不愿意购买社保，一方面是因为不了解参加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因，是想自己拿到手里的钱多一点，不交社保，就不用扣除社保个人缴费部分。每个月能多几百块钱的到手收入，解决眼下的生活难题。

这种选择是短视的，是社会的悲哀。权利和义务是对等的，不参保缴费，就没有办法享受相关权益。明白人再困难也会咬牙缴纳社保，越穷越要交。

至于道理很简单，穷人更需要保障，尤其是晚年，千难万难，不如老来难。有一份养老金和医保就不一样了，晚年的镇定和从容才是人生的风景。

水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

这个问题，企业咨询最多！至少存在两种情形：一是有部分员工不愿意用人单位缴纳社保，用人单位要想不流失员工，就要准备承担相应的风险；二是也有部分企业不愿意为员工缴纳社保，可大多数情况是不清楚这样做的风险。

首先我们要明白风险点在哪里？用人单位需对以下风险承担相应责任：一是员工因没有“五险”而造成的损失要由用人单位全面承担；二是行政机关处罚；三是用工形象受损。

“五险”包括：养老、医疗、工伤、生育、失业，只要造成员工损失无法弥补，在仲裁时效内，员工都可以要求用人单位承担。别小看了“五险”损失，一个工亡案件就可能导致一家小微企业破产。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

不少员工看不到退休后可以享受退休待遇（不仅仅是退休金），更关注当月领取的工资多少，这部分员工不愿意缴纳社保，希望用人单位不要把钱交给社保基金而是直接折算变现后发给他，俗称社保补贴。但是当发生上述“五险”损失后，又要求用人单位赔偿损失。用人单位既出了社保补贴，又要承担损失，所以就会努力想办法规避。

常见的方法就是让员工出具书面的《不缴社保承诺书》或者《社保补贴协议书》。我们知道由于这样的协议与《社保法》规定相冲突，是无效承诺或协议，当发生争议后，该补缴还得补缴，还赔偿还得赔偿。所以在条款内容设置方面考虑得比较多，比如：在条款中明确社保补贴的金额，如违反承诺或约定需要退还，等等。

对于员工来说，建议从长远考虑，年轻的时候有社保，年老的时候可安享退休生活，否则达到退休年龄后眼看着周围的邻居月入少则一两千元，多则数千元的退休金，你作何感想，会追悔莫及！

员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

员工不愿意按照劳动合同购买社保？

1、公司按低工资标准与员工签订劳动合同，公司据此按低缴费基数为员工缴纳社保，而员工希望按实际工资额度缴纳社保。这种情形下，员工自然不愿意按照劳动合同购买社保。

小雅入职公司文案岗位，入职核定好的工资标准是月薪7000元，其中也包含绩效工资。公司与小雅签订劳动合同中约定，月基本工资为4000元，绩效工资和其他补助合计为3000元。

公司实际按4000元缴费基数为小雅申报社保，这种情形下，对小雅来说是利益受到了损害。社保缴纳的少，将来享受待遇时自然就少了。

2、公司与员工签订劳动合同中，约定与的实际工作地点不同，购买社保的地域差异，员工不认可，也会不愿按劳动合同的要求购买社保。

电气工程师张工，在深圳一家上市公司工作4年了，在各省市都有他们的工程项目，有些项目要做好几年甚至更长的时间。

去年在青海新开发一个项目，要持续工作3-4年，公司选中张工去这个项目，工资福利待遇都谈好了，张工也挺满意的，与公司续签合同中也描述了工作地点在青海。

前不久，张工使用医保时才发现，公司将他在深圳的社保转移到了青海，张工坚决不同意，要求公司继续为他在深圳缴纳社保。

3、公司与员工签订劳动合同中，关于社保缴纳的要求，损害了员工的正当利益，员工当然不同意。

有一家公司在劳动合同中这样约定：公司为员工购买社保，由员工全额承担费用。员工看了就走开了。

4、也有部分低收入的人员，他们都快到退休年龄了，在老家已经办理了农保、失地保险等保障险，公司再一刀切地为他们办理职工社保，他们也会不愿意的。

1、针对第一种情形，还是要尊重员工的选择，保障员工的利益。按员工实际工资缴纳即可。

2、第二种情形，公司注册经营地与员工实际工作地不一致的，以员工的选择为准，便于员工日常使用医保。

3、针对第三、四类情形，按社保法规中的要求执行，公司承担公司缴纳部分，个人承担个人缴纳部分，别占员工便宜。

希望以上回答能有帮助！

员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

一般来说这种员工现在还是比较少的，大多数的员工都想通了。社保是国家法定，单位给员工的义务，是要求单位是强制缴纳的。

很多这种不愿意交社保的员工，往往是收入比较低的员工，注重眼前的利益，觉得交了社保以后，拿到手的现金就变少了。但是事实上现在这种员工还是很少。我认识一个私营老板，对于工作比较踏实肯干的员工，一些老员工才给交社保，这些老员工也非常希望厂里面能给办社保。一些新员工也主动要求厂长给交社保，厂长是跟他们说你们认真工作，厂里认可以后都会给大家交社保。

所以现实社会中，现在大多数的员工都是希望能够缴纳社保，毕竟老来有那一点退休金，至少能保证衣食无忧。

对于员工不愿意按照劳动合同购买社保，我建议你还是做一做员工的思想工作，如果实在不愿意，让他们自己签下不愿意购买社保的承诺书，最好做个公证，否则一上摊上劳动纠纷，作为单位是很麻烦的。

员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

如果企业想合法合规的经营，遇到员工这种需求，直接说不。企业为员工交社保是义务，员工也应当缴纳自己应缴的那部分，随着近几年的宣传，社保的重要性已深入人心，很多表示不愿意交社保的员工是打着日后以不交社保为由终止劳动合同，给企业要赔偿的目的。企业为了避免不必要的麻烦，直接在源头上杜绝此事，所有员工强制交社保，不同意的不录用。

如果是个别员工觉悟低，企业要多给他们讲社保的好处，比如医保在员工生病时可以报销大部分的金额，让员工少花钱，让员工看病无忧，是一项很好的福利，比市面上的商业保险良心多了。还有员工可能用到的生育险报销和退休后会遇到的养老保险。

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员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

看实际情况，要了解员工不愿意买社保的背后真实原因。

有些员工是农业户口，老家有农保，他觉得保障已经够了，在城市里面买社保，个人还要承担几百块钱的费用不划算，想每个月多拿到手几百块钱，会有这样的一个情况。这种情况相对来说风险较小，民不举官不究，他如果不进行举报仲裁问题不大。

还有一种情况要配合员工的背景调查，看看员工的身份证信息是否有违法乱纪行为，某些人因为身份原因，自己不想暴露不想交社保。或是与其他公司还存有劳动关系，有其他公司代缴社保，那这样的话呢，对本公司也是不利的，一定要调查清楚。

另外要明确一点，就是为员工足额交纳社保是企业应尽的义务，是法律规定的，即使员工现在自己说他不要交社保，但是后期他仍可以向法院提起仲裁要求公司给补交社保，那公司也会因此遭受社保部门的稽核检查罚款，甚至涉及滞纳金等等是一个连锁反应，风险是非常大的。

如果贵公司比较规范，员工都是正常交纳社保，那么遇到这样的自己要求不交社保的员工建议不录用。