公司没有帮员工购买住房公积金，怎么办？
青青认为有以下三种办法供你选择。具体选哪个，因每个人情况不同，所以应该从自己的实际情况出发决定。
第一种：忍着。学会宽自己的心，没有住房公积金的单位多着呢，不止我一个。互相将就吧。适合找工作资本不高的朋友。
第二种：维权。一般都会撕破脸，但也未必有理想的结果。适合已打算走人，不嫌打官司费事，不怕结果不如人意的。你不仁，我不义。
第三种：不陪你玩儿了。换个给上住房公积金的东家，海阔天空。适合找工作不困难，度量大，眼光远的朋友。
住房公积金和社保五险，统称“五险一金”。但两者性质有很大的不同，前者不属于法定强制性福利，而后者属于法定强制性福利，所以维权遭遇和结果往往不同。
1、社保社保，既基本社会保险，具体包含五种类型。即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社保五险是国家法定强制险。
按照《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，自建立劳动关系之月起，只要劳动关系存在，用人单位就有法定义务，必须依法按时足额为劳动者缴纳社保五险。
即使劳动者是在休假（无论是病假，事假，婚假，丧假，年假），或者是在待岗，只要没有解除劳动关系，用人单位就有法定义务为其缴纳社保五险。
用人单位没有依法按时足额为劳动者缴纳社保五险，协商无果，劳动者可以依法维权。依法调解后，无法达成一致，可以强行判决。
友情提醒：打官司打的就是证据，尤其是书面证据，所以劳动者一定要注意搜集并提供充分的能够证明双方存在劳动关系的证据材料。
2、公积金公积金指住房公积金。和社保五险不同，住房公积金是是用人单位应当给员工提供的非法定福利。是应当而不是必须。
由于目前没有法律层面的硬性规定，所以很多单位并没有给员工办理住房公积金。所以劳动者想要维权，比社保五险难度大太多了。
仲裁和法院通常可以立案受理，但一般都是走调解，各地基本都没有强裁、强判的案例。
小结住房公积金是用人单位应当给劳动者提供的福利，不是法定福利，没有强制性，维权时，通常只是调解，不会强裁、强判、强执。
社保五险，属于用人单位必须给劳动者提供的法定福利，具有强制性。 所以如果单位没有给存在劳动关系的劳动者缴纳社保，只要证据充分，完全可以依法维权，理论上可以强判强执。实践中，一般是先调解，调解不成可以强裁或强判，但强执的很少。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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公司没有帮员工购买住房公积金，怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，我们国家劳动合同法明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保，这里的社保主要指的是五险，那么这五险包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。实际上并没有包含这个住房公积金。所以说住房公积金，没有写入到劳动合同法的相关条款当中去，所以说住房公积金不是法律规定，要强制购买的。
那么很多中小企业。尤其是小微企业，还有就是私营企业，为了降低企业的用工成本。都是不给员工购买住房公积金的，实际上这样也是完全可以的，因为毕竟不是法律规定要强制购买的东西，所以说可以选择购买，也可以选择不购买，这是无可厚非的事情。
那么既然你所在的单位没有住房公积金，你也不能去要求他给你购买，因为我相信你们全单位的人都没有这个住房公积金，当然如果你想拥有一份住房公积金，实际上最好的办法就是更换一家工作单位，更换到一家交住房公积金的工作单位，这样你就能实现有住房公积金的待遇了。
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公司没有帮员工购买住房公积金，怎么办？
带上劳动合同，身份证复印件，去当地住房公积金管理中心进行投诉，要求企业缴纳以及补缴以前未缴纳的公积金。
公司没有帮员工购买住房公积金，怎么办？
多人不知道可以去所属当地的住房公积金管理中心投诉.你在公司干了多少年打多少年参保证.和个人纳税清单.身份证复印.到住房公积金投诉科投诉.以后的事由管理科去办.你等消息.到是管理中心通知你确认补多钱.公司多少.你多少..
公司没有帮员工购买住房公积金，怎么办？
不管是机关事业单位，还是企业，只要劳动者正式就业，用人单位就应该为职工办理社保，缴纳“五险一金”，五险即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，一金就是指住房公积金。这和员工是否在实习期，是否签定了劳动合同等，都没有关系。按时足额缴纳养老保险，这既是《劳动合同法》规定的公民的合法权益，也是用人单位的责任。
《社会保险法》第五十八条第一款明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《住房公积金条例》第十五条也规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
可见，为职工缴纳“五险一金”，是法律明文规定的。不管职工有没有与企业签定协议，或者协商同意不缴纳社保费用，企业都必须为职工缴纳“五险一金”，这是法定义务。如果企业没有按时足额缴纳社保费用，职工可向社保部门举报，由社保部门核查处理，为职工补缴社保费用和因为欠缴产生的利息和滞纳金，情节严重的还要并处罚金。同样的，住房公积金中心也是“住房公积金”的专门管理机构，如果发生欠缴问题，也是由其直接核查处理，企业同样除了足额补缴外，也要承担由此产生的利息和滞纳金，情节严重的，同样要处以罚金。
公司没有帮员工购买住房公积金，怎么办？
我们单位只给交社保不给交医保对不对
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