公司过年值班的待遇该如何确定？老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看？
感谢官方邀答。
理想很丰满，现实很骨感。大春节和家人团聚的日子去值班，还是义务的，通常情况下，除了老板，没有几个人打心里是心甘情愿的。题主朋友因此烦恼很正常，可以理解。
青青自己也曾经有三个大年初一都是在单位义务值班的，对春节值班的一些事还是有一定的了解的。
一、值班和加班的区别那么，春节值班待遇应该怎样确定呢？首先应该区分春节值班和加班的区别。因为它们的工作内容，工作目的和工作待遇是不同的。
春节值班一般是在春节放假期间，单位基于安全的需要，留人值守，工作内容主要是安保，重点是防火、防灾、防盗。
春节加班则是春节放假期间，出于生产或经营的需要，劳动者在本工作岗位创造经济效益。
值班和加班的工作内容和工作目的不同，待遇可以不同。
二、加班待遇加班待遇国家有硬性法律规定，平常工作日加班，应给付平时工资1.5倍的加班费。假日加班，应给付平时工资2倍的加班费。节日加班应给付平时工资的3倍的加班费。
三、值班待遇而值班就不同了，没有硬性法律规定。至于待遇如何制定，不同单位的做法不尽相同，大体分为有偿和无偿两大类。义务值班是后者，而有偿值班什么样的待遇都有，不一而论。
有的单位象征性的给一些，有的单位给的比较丰厚，还有福利特别好的单位是按加班待遇给的。
四、老板要求中高层春节义务值班应该怎么看？青青认为，要从法理、情理和现实三个维度来看。从法理上来讲并不违法，从情理上讲貌似不尽人情，从现实角度来看，可以根据自己的情况酌情应对。
既然做到了中高层，看事情就不应该只见树木，不见森林，停留在基层水平。如果你有足够的水平判断老板为什么这样做，事情就相对容易多了。
如果老板让中高层春节义务值班，原因很单纯，只是因为老板一贯很抠，那么你要么忍受，要么找一个理由或借口，回避值班。比如去外地过年，无法值班。
如果老板平时并不抠，让中高层春节义务值班，是要考验大家，或者给员工做表率，或出于其他管理需要，或出于构建奉献型企业文化的目的，那就另当别论了。
建议你不要因小失大，全面考虑，从长计议。越是小事，越不要掉以轻心，要经得住考验，如果平时认可老板和单位，春节偶尔义务值班，看开了也没什么。不愿意吃亏，不想值班，就找个借口躲了吧。
如果对老板这样的做法，非常抵触，不能接受，那么最根本的解决办法，最好还是在合适的时候换一个单位好了。
大过年的，别为这件事过于烦心。中国有句话叫量大福大，哪个单位，所有的事都能尽如人意？心里想开了，就无所谓了。你说呢？
公司过年值班的待遇该如何确定？老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看？
【职场问题诊断】
公司过年值班的待遇国家有统一明文规定：春节初一、初二、初三的加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，用人单位不可以用补休替代，除非员工本人提出。
除夕、春节初四、初五、初六，是调休日加班，先按补休安排给员工，不能补休的，按200%支付加班工资。
一，过春节值班员工的待遇是有劳动法保障的目前在所有正规企业都不存在太大的问题，普通员工完全可以不必过于担心待遇问题。大家根据自身的情况决定是否参与公司过年值班，如果春节期间时间有空的话，主动参与公司过年值班还是蛮不错的。这样，既可以争表现又比较轻松的挣3倍薪资。
二，关于中高层管理人员义务值班这是值得商榷的我本人在节假日也一直被安排值班，除了后来异地工作，春节值班公司就不再安排我了。大多情况下公司是执行国家政策的，但也有一家公司是免费的，注意是“免费”不是“义务”值班。
作为管理层相对有较大的时间自由，加班晚了、久了，偶尔晚到公司上班也不会影响考勤。尤其是升到高层管理后，病假两三天，老板也会通融不扣病假工资，当然有时也是需要把工作带回家做，或有急事也要赶回公司处理。
这种灵活便利可能是高管们的“特权”，所以通常情况下我是不会太计较的。补休通常也是老板愿意补偿高管们的方式，高管们的3倍薪水毕竟不是小数字。但实际补休真的没什么用，你休息了所有的工作都堆积着，回来后又有加N多的班劳心费力。
但个人或家庭出了意外或急事，高管们请假是非常便利的，公司通常也愿意出资源帮助我们去处理棘手的事，所以我个人是愿意接受春节期间“免费”值班的。活不多，安静，正好复盘之前的工作，总结归纳写报告，没有任何人或电话当中打扰。再把节后的工作规划一下，做下事先的案头作业。
三，做到中高层管理在工作上要有包容度
中高层管理人员在工作上不能太斤斤计较，凡事要换位思考考虑问题。过春节值班通常就是喝茶、聊天、上网，根据节前制定的预案坐镇公司。万一有突发或紧急的事基本都有预案可供执行。
重大事件概率微乎及微，万一有也可以在工作群里及时召唤大家回来共同面对。
另外，从某种意义上讲，管理层年终的BOUNS也包含了各种加班、值班的系数。
四，老板在请中高管理层春节值班的时候措辞一定要谨慎“义务值班”四个字可能就是题主反感的根源。管理层既然享有了考勤豁免的权力，当然也要承担起值班的义务。如果老板措辞上稍稍更改一下、修饰一下，可能大家更愿意接受。
我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！公司过年值班的待遇该如何确定？老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看？
不让工人去值就对了，剩下的自己想去吧
公司过年值班的待遇该如何确定？老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看？
如果公司过年时确实需要人值班，老板的这种安排也无大错。如果这些人中有些人也计较加班费，那可以提出要求的。不过与高额年薪比起来，孰多孰少他们也是知道的。
公司过年值班的待遇该如何确定？老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看？
答，你要是，中，高，层，你就加班，你要是，小，低，层，你就休息，不加班。待遇该如何确定？你去年沒过年吗？你以前没加过班吗？没听人说过吗？一班算三班，就是干一天的活，就算三天。你脑子里装的，都是糨糊啊？祝你新年发财，平安愉快。[玫瑰][笑哭]
公司过年值班的待遇该如何确定？老板要求中高层管理人员义务值班，你怎么看？
从法律角度来说没有义务一说法。
国家法定假日当天是三倍工资；拿春节除夕和大年初一来说一般是三倍工资；有些公司会以调休的形式出现。
让管理者义务值班说不过去；首先，中高层管理者虽然说平时工资是要拿的多些；但是能力在那里，更重要的是他也付出了更多。如果说让管理层起到模范示范作用，鼓励管理层自发值班，这种说法可以理解，但是就这样要求义务值班，说不过去。
其次，硬性安排中高层管理者义务值班，其实员工并不会买账；很多人还会说，平时拿工资那么高，该你们值班；好像管理层平时都是不干活光拿钱似的？这时候管理者和员工就形成两个对立阵容，对管理没有一点好处。
第三如何安排值班？1，公平抓阄；
反正节假日必须有人值班；但谁都有家庭，人人都想跟家人一起过大年三十或是初一，初二，怎么办呢？
公平一些，之前我们公司要安排过年值班的人，一般是抓阄；抓到谁算谁的。同样的在大年三十和初一该给的三倍工资，一分不少。其它时间就是换休。
2，轮着走，都排上；
有些行业春节就是要值班的，每年都有春节，那就轮着走；今年这几个人值班，明年那几个人值班，实在有事情的，自己私下去商量互换就行。
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